Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «0.5 ставки и неполный рабочий день в чем разница в РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перед тем, как перевести на неполную ставку, проверьте, может ли в семье кто-то другой заниматься ребенком. Для этого попросите справку о режиме работы второго родителя (Минтруда из Письма № 14-2/В-1012). Если окажется, что второй родитель не трудоустроен, то можете отказать в сокращении часов.
По большому счету, часы можно урезать как угодно. Например, сотрудник приходит три дня в неделю на полный рабочий день, а два дня — только до обеда.
Урезанная зарплата — пропорционально отработанному времени. Допустим, полная ставка бариста — 60 тыс. руб. На неполной ставке он трудится не 40, а 20 часов в неделю.
Когда можно перевести работника на 0,5 ставки
И это 5 рабочих дней в неделю с 9.00-17.00.При этом оплата на карту 130 бел.руб.А во время прохождения стажировки оклад 200р. + °/▪ от продаж.Теперь же работая на 0.5 ставки при таком же графике на карту 130.Остальное на руки.Законно ли это?И на сколько при таких условиях можно заключать контракт(1год?)?И какие выплаты будут при уходе в декрет?
Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе любой стороны трудового договора, для любых работников, на любой период и уменьшать рабочий день на любое количество часов, о котором стороны договорятся.
Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.
Плюс ко всему, вами может заинтересоваться ФНС и прийти в гости с проверкой — вдруг вы платите серую зарплату и так уходите от налогов.
Работаю с 8 до 17,график 2/2!В трудовом договоре график с 9 до 17 и шестидневная рабочая неделя,оклад 1500000!Нарушает ли мой наниматель какие-либо права или обязонности!
Идеально, если потребности работодателя и работника совпадают. Например, небольшой компании нужен человек на полдня для ведения бухучета, а бухгалтеру как раз необходима дополнительную подработка. Тогда рабочий график устанавливается по договоренности.
Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан.
С 23 февраля действуют новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.
Неполное рабочее время может установить наниматель по соглашению с работником как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель просто обязан установить неполный рабочий день или неделю определенным категориям работников. Эти моменты регулирует Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), а именно ст. 118, 289–291.
Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Если неполное рабочее время было установлено на определенный срок, то по истечении этого срока работник продолжает работу на условиях нормального рабочего времени — полного или сокращенного.
Когда работодатель обязан установить неполную ставку
Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
Предлагаем вашему вниманию материал, в котором очень подробно и в доступной форме, в виде вопросов-ответов, изложена теоретическая и практическая база по использованию неполного рабочего времени.
Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Предлагаем вашему вниманию материал, в котором очень подробно и в доступной форме, в виде вопросов-ответов, изложена теоретическая и практическая база по использованию неполного рабочего времени.
Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
В частности, наниматель имеет возможность установить неполное рабочее время на основании ст. 32 ТК, которая предоставляет ему право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда, к которым относятся также установление либо отмена неполного рабочего времени.
На заметку работодателю
При применении ст. 289 ТК, как правило, инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работника.
Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).
Минздравом усилены меры по предотвращению распространения COVID-19. Приостановлено проведение профилактических медосмотров до стабилизации ситуации с COVID-19.
5. Каков порядок отмены неполного рабочего времени?
Наниматель также вправе просить работника предоставить соответствующий документ (например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинскую справку о состоянии здоровья и пр.).
Во всех случаях, если переход на НРВ (и наоборот) носит постоянный характер, новый трудовой договор (контракт) не заключается, а изменение его условий оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору (контракту).
Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» преду- смотрено, что работникам, занятым на работе неполное рабочее время, ненормированный рабочий день не устанавливается. Следовательно, и отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.
Обоснованными причинами для этого могут являться, в частности, увеличение объемов производства, восстановление спроса на продукцию, увеличение объема оказываемых услуг и т.п.
Уведомление службы занятости
Введение для работников неполного рабочего времени является хорошей возможностью сэкономить на фонде оплаты труда и при этом не увольнять квалифицированных сотрудников. В последнее время этот инструмент нанимателями применяется все чаще.
В законе нет определения «полставки», а есть только «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ). Это устоявшийся термин для обозначения графика и зарплаты: сотрудник работает меньше и получает половину оплаты от целой ставки.
Сотрудник возмущен несправедливостью и пошел в суд? Будьте готовы вернуть невыплаченную за фактически отработанное время зарплату + моральный вред.
Если у сотрудника есть дети или пожилые родители, то по просьбе работника рабочее время придется сократить.
Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работы у нанимателя.
При этом наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный данной статьей, и сроки, установленные пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики».
Нарушение инспекторами процессуальных сроков не является безусловным основанием для отмены итогового решения по проверке, напоминает судебную практику ФНС в письме от 10.01.2019 N ЕД-4-2/55. В первом случае наниматель издает соответствующий приказ с указанием продолжительности рабочего времени и сроков.
Оформляем перевод на 0,5 ставки по просьбе работника
Доброго дня! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь собственником и директором ЧУП. Хочу устроиться на работу на полную ставку на другое предприятие не гос. Могу ли я остаться на своем предприятии директором на 0,5 ставки? как правильно оформить документы? спасибо!
Однако согласно п.15 Инструкции по заполнению трудовых книжек: 15. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную рабо-ту, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.
Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.
По соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). То есть при установлении неполного рабочего времени работнику не меняется его рабочая функция, ему не поручается работа у другого нанимателя или в другой местности. В связи с увеличением объема производства наниматель устанавливает на рабочих местах, на которых заняты работники с НРВ, полную норму продолжительности труда. Основание – то же.