Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Норма рабочего времени на 2021 год украина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Останні
- Популярні
- Довідники
- Калькулятори
- Класифікатори
- Реквізити
- Тематичні розділи
- Все про звітність
Согласно ст.73 КЗоТ Установлены следующие нерабочие праздничные дни на Украине:
- 01 января 2021 — Новый год;
- 07 января 2021 — Рождество Христово;
- 08 марта 2021 — Международный женский день;
- 01 мая 2021 — День труда;
- 02 мая 2021 — Пасха;
- 09 мая 2021 — День Победы;
- 20 июня 2021 – Троица;
- 28 июня 2021 — День Конcтитуции Украины;
- 24 августа 2021 — День незaвисимости Украины;
- 14 октября 2021 — День защитника Украины;
- 25 декабря 2021 — Рождество Христово.
Переносы выходных дней, связанных с совпадением выходных и государственных праздников:
- выходной 1 мая, суббота, День труда — переносится на понедельник 3 мая;
- выходной 2 мая, воскресенье, Пасха — переносится на вторник 4 мая;
- выходной 9 мая, воскресенье, День Победы — переносится на понедельник 10 мая;
- выходной 20 июня, воскресенье, Троица — переносится на понедельник 21 июня;
- выходной 25 декабря, суббота, Рождество — переносится на понедельник 27 декабря.
| К (181) Р (121) В (60) | |
| 40 (966) 36 (869.2) 24 (578.8) |
| дни | К (92) Р (64) В (28) | |||||||||||||
| часы | 40 (509) 36 (457.8) 24 (304.2) | |||||||||||||
| К (184) Р (129) В (55) | |
| 40 (1028) 36 (924.8) 24 (615.2) |
| К (365) Р (250) В (115) | |
| 40 (1994) 36 (1794) 24 (1194) |
Праздничные выходные дни в 2021 году. Украина
(*)1 января — Новый год
7 января — Рождество Христово
8 марта — Международный женский день
1 мая — День труда
2 мая — Пасха
9 мая — День Победы
20 июня — Троица
28 июня — День Конституции Украины
24 августа — День независимости Украины
14 октября — День защитника Украины
25 декабря — Рождество Христово
Производственный рабочий календарь представляет собой специально сформированный на официальном уровне документ, включающий рабочие дни в течение года, государственные религиозные праздники. Рабочий календарь на 2021 год в Украине включает все даты, которые могут повлечь за собой дополнительные выходные, сокращения рабочего времени в канун торжества, или перенос. В производственном календаре отражаются дни, в которые работа не проводится.
Для грамотной разработки документа используются статьи КЗоТ, а также обновленные постановления Кабинета Министров, любые дополнительные документы, которые могут повлиять на изменения графика работы.
Точный производственный календарь в Украине на 2021 год является “настольной книгой” для следующих профессий:
- работников кадровых отделов;
- представителей административного департамента;
- бухгалтеров, экономистов.
Для среднестатистического работника этот документ сможет помочь в выборе наиболее оптимального времени отпуска, поэтому таблица производственного календаря на 2021 год для Украины должна быть скачана на рабочий стол.
С ее помощью можно спланировать и организовать будущий отпуск, подгадать его под небольшие праздничные выходные, тем самым, увеличив срок отдыха.
С наступлением нового года такой документ распространяется на каждом предприятии, фирмах в отделы планового учета, бухгалтерию, кадровикам.
В производственном календаре сформирована наиболее актуальная, точная информация
по рабочим дням, отпускам и торжественным датам. Все базируется на нормах рабочего времени и недели, также в документе указана информация по сокращению графика работы в предпраздничные дни.
Данные систематизированы, легко читаются и могут быть понятны даже без спецподготовки. Но, чаще всего им пользуются именно опытные работники, он сформирован для бухгалтеров, экономистов, данные выданы по месяцам, поквартально, и за полугодие. Благодаря этому в нужный момент информацию легко увидеть, нет необходимости пересматривать весь документ.
Ежегодно календарь обновляется, пересматривается властями, это необходимо, чтобы календарь включал выходные ля праздников с плавающей датой, например такие как Пасха, Троица и т.д.
Можно с полной уверенностью сказать, что производственный календарь в Украине является универсальным документам, который обеспечивает максимально эффективную работу. Он исключает переработки и наоборот организовывает график таким образом, чтобы не было “провалов” производственных объемов.
График рабочего времени на 2021 год для Украины
На государственном уровне в Украине принято 11 праздников:
- В январе это Новый год 1 числа и Рождество 7 числа.
- В марте 8 число – Международный Женский день.
- Май: 1 числа – День труда, 2 числа – Пасха (это плавающая дата в 2021 году она выпадает на 2 мая), также 9 мая – День Победы.
- В июне – 28 числа отмечается традиционно День Конституции Украины и в этом году плавающий праздник Троица выпадает на 20 число.
- В августе День независимости Украины отмечается 24 числа.
- В октябре День Защитника Украины празднуют 14 октября.
- 25 декабря украинцам можно будет отпраздновать Католическое Рождество.
Согласно действующим статьям КЗоТ, когда торжественная дата выпадает на выходную дату, официальный выходной переносится отдых.
В производственном календаре указаны переносы не только для официальных государственных праздников, но и для больших религиозных, которые касаются всех украинцев.
Перенесенные выходные дни в 2021 году для украинцев предусмотрены следующие:
- 16 января – на 8 января;
- 1 Мая – отработка происходит 3 мая;
- 2 мая переносится на 4 мая;
- За 20 июня украинцы отрабатывают 21 июня;
- 28 августа – понедельник 23 августа;
- 23 октября переносится на 15 октября;
- 5 декабря отрабатывается 27 декабря.
| Период | Дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | |
| Январь | 31 | 19 | 12 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 |
| Март | 31 | 22 | 9 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 |
| Май | 31 | 18 | 13 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 |
| Июль | 31 | 22 | 9 |
| Август | 31 | 21 | 10 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 |
| Октябрь | 31 | 20 | 11 |
| Ноябрь | 30 | 22 | 8 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 |
| Всего: | 365 | 250 | 115 |
| Период | Рабочих часов | ||
| 40-час.неделя | 36-час. | 24-час. | |
| Январь | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Февраль | 160 | 144 | 96 |
| Март | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Апрель | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 144 | 129.6 | 86.4 |
| Июнь | 160 | 144 | 96 |
| Июль | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Август | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Сентябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Октябрь | 159 | 143 | 95 |
| Ноябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Декабрь | 174 | 156.4 | 103.6 |
| Всего: | 1994 | 1794 | 1194 |
| Месяц | Дней | Рабочих часов (неделя) | ||||
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40-час. | 36-час. | 24-час. | |
| Январь | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 | 160 | 144 | 96 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 31 | 18 | 13 | 144 | 129.6 | 86.4 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Октябрь | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Ноябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 174 | 156.4 | 103.6 |
| Всего | 365 | 250 | 115 | 1995 | 1795 | 1195 |
Переваги виробничого календаря 2021 (далі – ВК) виражаються в можливості його застосування як в друкованій, так і в електронній формі. Тобто, користувач може вибрати для себе найбільш зручний варіант – завантажити і роздрукувати ВК, або використовувати його в режимі онлайн.
Сама можливість роздруківки ВК на 2021 рік передбачає дві опції – вертикальна і горизонтальна орієнтація тексту. Вибір залежить від уподобань користувача. При розробці виробничого календаря на 2021 рік були враховані:
- положення ТК України;
- нормативи та інструкційні листи МОЗ України;
- постанови українського уряду і інші нормативні акти.
Відповідно з нормами українського законодавства встановлена градація робочого часу, а саме 24, 35, 36 і 40 годин.
Для зручності користувачів ВК–2021:
- уніфікує цю шкалу поквартально з відповідною диференціацією;
- ділить верхні значення робочих годин шкали на кількість робочих днів у тижні, тобто обчислює денну норму по кожному значенню шкали та дає можливість проводити розрахунок норм робочого часу;
- множить денні нормо-години на кількість робочих днів у місяці для обчислення місячної норми по кожному зі значень шкали;
- з метою встановлення граничних значень робочого часу за один рік по кожному значенню шкали примножує денні нормо-години на кількість робочих днів у році в цілому.
Производственный календарь – это специальный календарь, в котором учтены рабочие дни, государственные праздники, выходные и предпраздничные дни, дни, в которые работа не проводится.
Процесс создания производственного календаря
Производственный календарь составляется с учетом норм статей Кодекса законов о труде Украины, постановлений Кабинета Министров Украины и иных законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения.
В производственном календаре собрана достоверная и актуальная о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносах рабочих дней и о днях, в которые продолжительность рабочего времени сокращается.
Вся информация в производственном календаре систематизирована: данные по рабочим, выходным и праздничным дням, а также норме рабочего времени подсчитана по каждому месяцу отдельно, поквартально, по полугодиям, а также все сведено в годовые итоги. Такая систематизация делает производственный календарь максимально удобным в использовании.
Производственный календарь позволит найти данные о норме времени за месяц, квартал, полугодие или год для предприятий, на которых установлены 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20-, 18-часовые рабочие недели (при условии, что предприятия работают пять дней в неделю одинаковое количество часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье).
Производственный календарь составлен с учетом действующего законодательства Украины и в нем учтены все государственные праздники и дни, в которые работа не проводится, а также все переносы, включая рекомендации Кабинета Министров Украины.
Получается, что производственный календарь – это своего рода универсальный документ, который станет основой для качественного распределения рабочего времени, устранения простоев и переработок, а также будет отличным помощником при ведении табеля рабочего времени в следующем году.
19 рабочих дней и 12 выходных
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
20 рабочих дней и 8 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
Календарь рабочего времени — 2021
22 рабочих дня и 8 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
21 рабочий день и 10 выходных
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
21 рабочий день и 9 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
22 рабочих дня и 9 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
В 2021 году украинцы будут отмечать 11 больших праздников, соответственно эти дни будут выходными.
Государственные праздники закреплены ст. 73 Кодекса закона о труде Украины. Это выходные дни, в которые работодатели обязаны предоставить своим работникам оплачиваемые выходные.
Итак, праздники на 2021:
- 1 января — Новый год
- 7 января — Рождество Христово
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — День труда
- 2 мая — Пасха
- 9 мая — День Победы
- 20 июня — Троица
- 28 июня — День Конституции Украины
- 24 августа — День независимости Украины
- 14 октября — День защитника Украины
- 25 декабря — Рождество Христово
Производственный (рабочий) календарь на 2021 год
Поскольку в Украине некоторые государственные праздники выпадают на будние, Кабмин уже подготовил проект Распоряжения о переносе рабочих дней в 2021 году.
Согласно проекту, украинцы будут отдыхать на Рождество: с 7 по 10 января. За 8 января нужно будет отработать 16 января.
Четыре дня выходных также будет в августе: с 21 по 24 включительно. За понедельник 23 августа нужно будет отработать 28 августа.
И октябрь также порадует возможностью отдохнуть 4 дня – с 14 октября по 17 октября включительно, а за пятницу 15 октября поработать в субботу 23 октября.
В следующем году следует обратить внимание на то, что в мае у нас 2 праздничных дня подряд попадают на выходные – это 1 мая – День Труда приходится на субботу и 2 мая – Пасха в воскресенье.
Для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя и выходные дни суббота и воскресенье в следующем году будут отдыхать еще и 3 мая в понедельник за субботу 1 мая, а во вторник 4 мая за воскресенье 2 мая.
Накануне праздников продолжительность рабочего дня сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В 2021 году сокращенных рабочих дней будет 6:
- 6 января – накануне Рождества
- 30 апреля – перед праздником труда
- 23 августа – перед Днем Независимости
- 13 октября – перед Днем Защитника
- 24 декабря – готовимся к Рождеству
- 31 декабря – будем готовиться к встрече Нового года.
- 1 января — Новый год;
- 7 января — Рождество Христово;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — День труда;
- 2 мая — Пасха;
- 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне;
- 20 июня — Троица;
- 28 июня — День Конституции;
- 24 августа — День независимости;
- 14 октября — День защитника;
- 25 декабря — Рождество Христово.
В 2021 году для работников с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями в субботу и воскресенье Кабинет министров Украины предлагает перенести три рабочих дня таким образом:
- с пятницы, 8 января , на субботу, 16 января – для празднования Рождества Христова, которое выпадает на четверг, 7 января;
- с понедельника, 23 августа , на субботу, 28 августа – в честь праздника Дня Независимости, который отмечается во вторник, 24 августа;
- с пятницы, 15 октября , на субботу, 23 октября –для празднования Дня защитника Украины, который выпадает на четверг, 14 октября.
Режим работы банков и их учреждений в эти выходные будет определяться Национальным банком Украины.
Таким образом, благодаря переносам рабочих дней украинцы в 2021 году по случаю праздников три раза получат затяжные выходные по четыре дня подряд.
Украина — производственный календарь на 2021 год
(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 [1])
На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК [2]).
Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 [3].
На 2021 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2021 г. она составит:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч.
При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:
– для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
– для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.
Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).
Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 [4] объявлены нерабочими днями.
В 2021 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).
Пример 1
Норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2021 г. составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 2 050 ч (8 ч × 257 дней – 6 ч);
– 36-часовой рабочей неделе – 1 844,4 ч (7,2 ч × 257 дней – 6 ч);
– 24-часовой рабочей неделе – 1 227,6 ч (4,8 ч × 257 дней – 6 ч).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2021 г. составит:
– при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 21,4 дня (257 / 12);
– при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 25,4 дня (305 / 12).
В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Пример 2
В январе 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 19 рабочих дней и 1 предпраздничный день.
Расчетная норма рабочего времени в январе 2021 г. составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 151 ч (8 ч × 19 дней – 1 ч);
– 35-часовой рабочей неделе – 132 ч (7 ч × 19 дней – 1 ч).
В марте 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет.
Расчетная норма рабочего времени в марте 2021 г. составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня);
– 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня).
Если в организации установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы), то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.
В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным правовым актом (далее – ЛПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени.
Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где согласно ст. 126 ТК по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и соответственно применяется суммированный учет рабочего времени. В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:
– норма продолжительности рабочего времени в неделю;
– ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);
– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).
При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работ (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.
В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.
Установленная расчетная норма рабочего времени (в соответствии с постановлением № 103 либо ЛПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях обеспечения соблюдения норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.
Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмот-ренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного ему графика работы (сменности).
Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 10-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.
В 2021 г. нерабочими праздничными днями будут:
1 и 2 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
11 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября – День Октябрьской революции;
25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В 2021 г. на воскресенье приходится 2 нерабочих праздничных дня – 9 мая и 7 ноября.
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.
- Норма рабочего времени
- Продолжительность рабочей недели
- Неполное рабочее время
- Сверхурочные работы
- Работа в выходные и праздничные дни
- Работа в ночное время
- Рабочие дни в 2019 году. Сколько рабочих дней в месяце
- Ненормированный рабочий день
- Табель учета рабочего времени
Нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
От сокращенного рабочего времени следует отличать неполный рабочий день (или неделю). Так, по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством, а именно:
- при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
- при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
- при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
- для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
К сверхурочным работам запрещается привлекать:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- лиц, моложе восемнадцати лет;
- работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Кроме того, сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается!
В 2019 году будет всего 365 календарных дней, поскольку год не високосный. Из них: 250 рабочих дней; 115 дней, работа в которые не проводится; 104 выходных дня; 11 праздничных дней; 7 дней, предшествующих праздничным.
Рабочие дни по месяцам:
Январь – 21
Февраль – 20
Март – 20 (сокращенный – 1)
Апрель – 20 (сокращенный – 1)
Май – 22 (сокращенный – 1)
Июнь – 18 (сокращенный – 1)
Июль – 23
Август – 21 (сокращенный – 1)
Сентябрь – 21
Октябрь – 22
Ноябрь – 21
Декабрь – 21 (сокращенных — 2).
Нерабочие дни в 2019 году в связи с совпадением государственного праздника с выходным:
- выходной 28 апреля, Пасха (воскресенье) переносится нa понедельник, 29 апреля;
- выxодной 16 июня (воскресенье) Троица переносится нa понедельник 17 июня;
- выходной 24 августа (суббота) День независимости переносится нa понедельник 26 августа.
Кабинетом Министров рекомендовано перенесение таких рабочих дней в 2019 году:
- вторник 30 апреля — на понедельник 11 мая,
- понедельник 30 декабря — на субботу 21 декабря,
- вторник 31 декабря — на воскресенье 28 декабря.
Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:
- лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на
части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
- лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.
Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда утверждены Приказом Министром Министерства труда и социальной политики №7 от 10.10.97г.
В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительность рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором.
Нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год — расчет Минэкономики
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20* | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Кол-во дней Янв Фев Мрт
календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34
31
15
16
28
19
9
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30* | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11* | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Кол-во дней Апр Май Июн
календарных 91
рабочих 62
вых./праздн. 29
30
22
8
31
19
12
30
21
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 494,0
36 ч. неделя 444,4
24 ч. неделя 295,6
175,0
157,4
104,6
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Кол-во дней Июл Авг Сен
календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26
31
22
9
31
22
9
30
22
8
Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8
176,0
158,4
105,6
176,0
158,4
105,6
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Кол-во дней Окт Ноя Дек
календарных 92
рабочих 63
вых./праздн. 29
31
21
10
30
20
10
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 503,0
36 ч. неделя 452,6
24 ч. неделя 301,4
168,0
151,2
100,8
Кол-во дней за 2021 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2021 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 972,00
при 36-часовой неделе — 1 774,40
при 24-часовой неделе — 1 181,60
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).
В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)
Комментарий к производственному календарю на 2021 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.
Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.
Это документ, дающий право планирования будущих отпусков и рабочего периода на весь год. Его наличие облегчает процесс трудовой деятельность, помогает определиться с продолжительностью дня, рассчитать собственные силы.
В действительности это бумага с обычными датами и рабочими часами, на которой отдельным цветом могут быть выделены сокращенные рабочие дни, праздники или другой период, которому стоит уделить пристальное внимание при выходе на работе или начислении зарплаты.
Разработкой и согласованием введенных изменений занимается Минтруда. На основании требований законодательства, распоряжений, приказов и постановлений КМУ распределяется количество рабочих часов, выходных, праздничных дней. Также разработка календаря проводится с учетом других условий труда.
Ознакомиться с предварительным документом, узнать, что собой представляет рабочий календарь на 2021 год в Украине можно уже сегодня, из интернет-ресурсов или тематических форумов.