Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда лучше уйти в отпуск в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе.
Если посмотреть на новогодние праздники 2019/2020, то видно, что те, кто покупал за полгода по России, сэкономили примерно 12% — столько же, сколько те, кто брал билеты за 4 месяца. За 3 месяца экономия примерно 4%, за месяц — примерно 2%.
После утверждения производственного календаря на 2021 год можно подумать и о будущем отпуске. Вот какие варианты предлагают эксперты Туту:
- В январе просто поехать куда-то на 10 дней. Всё привычно. Скорее всего, будет открыто несколько тёплых стран с популярными направлениями, уже сейчас можно относительно спокойно брать Турцию.
- В феврале взять три дня с 24 по 26 число, чтобы получить 8 дней на поездку с 21 по 28 включительно. Хороший вариант посмотреть русскую зиму и покататься на лыжах.
- 8 марта сидеть дома, календарь не даст развернуться по полной.
- В мае взять 4–7 куском отпуска или отгулами и поехать куда-то с вечера 30 апреля по 10 мая. Скорее всего, это уже зарубежная поездка, стоит смотреть в направлении открывающихся стран Европы. Всё идёт к тому, что к этому моменту уже легко можно будет провакцинироваться от COVID-19.
- С июня по октябрь запланировать двухнедельную часть отпуска.
- В ноябре взять 1–3 числа, чтобы отдыхать 9 дней с 30 октября по 7 ноября. Это хорошее время для дальнего зарубежья.
- В декабре можно планировать выезд на вечер 30, потому что праздник начнётся раньше привычного.
Ваши права, если хотите в отпуск
Для офисных сотрудников с пятидневкой и окладом расклад такой: чем меньше рабочих дней в месяце, тем они «дороже». Тогда как «средний заработок» так и остается средним. Соответственно, отпуск в месяцах с наименьшим количеством рабочих дней (январь, май) наименее выгоден по деньгам.
Если сотрудник в такие дни не работал, они исключаются из расчетного периода для расчета отпускных. Если же сотрудник в нерабочие дни трудился, их следует включать в расчетный период как обычные рабочие дни (п. «е» п. 5 Постановления № 922).
Если работник отработал менее 12 месяцев, учитывается фактический период его работы до месяца начала отпуска. Цены на места для проживания сильно разнятся. В элитных отелях в режиме «все включено» они достигают 40 тысяч рублей за сутки. Но можно найти номера от 3 тысяч рублей.
«Дробим» отпуск и ищем выгоду
Другая ситуация — со странами СНГ и Европой: за полгода можно сэкономить от 17 до 25%, за 4 месяца будет уже 9 и 14%, а за 1–2 месяца экономия от 2 до 9%. То есть если вы планируете в Европу на майские праздники, лучше всего смотреть билеты в конце января. На дальнее зарубежье — в конце февраля.
Акции — это популярный инструмент инвестирования. Рассмотрим особенности работы с этим инструментом с точки зрения начинающего инвестора.
Здесь можно от души насладиться красотами Телецкого озера, радужными горами Марс, Гейзерным озером, ледниками Актру.
Когда выгодно брать отпуск в 2021 году
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако, согласно ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Специально к летнему сезону мы составили подборку статей, которые отвечают на различные вопросы об оформлении отпусков. Когда отдых можно заменить компенсацией? Как определить стаж для отпуска? Как без последствий отозвать сотрудника из отпуска?
Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.
Чтобы отправить сотрудника в отпуск с соблюдением всех требований законодательства, нужно выпустить приказ, вовремя уведомить сотрудника о начале отпуска, заполнить записку-расчет и правильно рассчитать отпускные.
Примеры расчетов отпускных выплат в 2021 году
В Сочи люди ездят не только купаться в море. Здесь очень много других интересных и познавательных развлечений. На некоторых можно хорошо сэкономить. Многие туристы предпочитают подниматься в горы пешком. И бесплатно, и полезно. Ездить на такси накладно. По городу также можно ходить на своих двоих или пользоваться дешевым городским транспортом.
Длительность его — не менее 28 календарных дней в год. Правда, вы вправе разбить его на части (одна из которых должна быть не менее 14 дней) или частично заменить на денежную компенсацию.
В 2021 году выгодные месяцы для отпуска — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. А самый невыгодный — январь. Как так получается?
Длительность его — не менее 28 календарных дней в год. Правда, вы вправе разбить его на части (одна из которых должна быть не менее 14 дней) или частично заменить на денежную компенсацию.
Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).
Если у работника нет и такого заработка, то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании (п. 7 Постановления № 922).
При расчете среднего заработка учитываются:
- заработная плата, выплаченная работнику (по окладу, тарифам, сдельным расценкам);
- премии и надбавки, выплаченные за результаты работы;
- иные выплаты, соответствующие понятию заработной платы и включенные в систему оплаты труда у работодателя.
Не принимаются к расчету выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника – материальная помощь, компенсация проезда и обучения, оплата стоимости питания и пр.
Еще раз напомним, что средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Задача работодателя – не только предоставить работнику возможность отдыха, но и оплатить его в соответствии с требованиями трудового законодательства.
До 17 декабря 2020 года кадровики должны утвердить график отпусков на следующий год. А значит, сейчас самое время определиться с датами отпуска. Что такое выгодный отпуск, каждый понимает по-своему. Одному важно подольше отдохнуть, а другому — получить побольше денег.
Так как при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делят на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки.
К таковым относятся:
- граждане до 18 лет;
- женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия «бронировать» летнее время;
- сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
- совместители. Понятно, что периоды отдыха на основной и дополнительной работах должны совпадать;
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
- почетные доноры РФ;
- некоторые категории чернобыльцев.
При составлении графика нужно учитывать некоторые особенности. Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др.
Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права. Во-первых, для этого нужны основательные причины. А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.
Право уходить в отпуск, когда захочется, если есть трое детей
Когда больничный случается во время отпуска, у бухгалтера возникают дополнительные сложности. Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить все это в учете.
Если вам важна в первую очередь не материальная выгода, а возможность провести больше времени на отдыхе, то есть несколько вариантов. Во-первых, отпуск нужно присоединять к официальным праздникам.
С кредитной картой специально для путешественников отправляться в тур будет еще удобнее и экономнее, т.к. помимо денег, вы также получите доступ к множеству привилегий.
Если отпуск согласовали менее чем через 6 месяцев после трудоустройства, оплатят ли проезд до места предоставления отпуска и обратно при наличии билетов (район приравненый к Крайнему Северу)?
Расчет среднего заработка для отпускных в 2021 году
По этому вопросу есть общее правило: все виды отпуска, в том числе основные, дополнительные, оплачиваемые и нет, без сохранения заработной платы, предоставляются по предварительному согласованию с работодателем. То есть ответ на вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, звучит следующим образом: когда удастся договориться с администрацией организации.
Например, зарплата у вас 25 000 рублей, а значит, средний заработок за день — 853 рубля. За две недели отпуска вы получите 11 945 рублей, в каком бы месяце вы ни пошли отдыхать. Но остаются еще дни месяца, в которые вы будете работать, и вот от них-то и зависит, сколько вы в итоге получите.
Как известно, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные).
Если же время отпуска вы можете выбрать и хотите отдохнуть выгодно, то сначала нужно определиться, что именно вы считаете выгодой.
Есть и второй вариант — оформить отпуск, к примеру, с понедельника по пятницу, если вы работаете пятидневку. В итоге отдохнете вы 9 дней — вместе с выходными. В феврале, марте, июне и ноябре взять дни между праздничным и выходными.
Суммы отпускных определяются на основании среднего заработка, который рассчитывается в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
А если вы возьмете отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, сумма зарплаты и отпускных будет больше.
И теперь можно смело планировать отпуск. Конечно, коронавирусные ограничения все еще остаются, но давайте будем оптимистами и представим, что скоро они будут позади. Тем более что работодатель все равно спросит, когда вы собираетесь отдыхать — график по закону нужно составить до конца года. Вместе с HR-экспертом мы составили календарь выгодного отпуска, изучайте и планируйте.
Есть категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.