Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новое в трудовом кодексе РК в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Что требуется от производителей, импортеров и реализаторов табачных изделий с 1 октября. Каких кодов ТН ВЭД касаются Правила маркировки.
Теперь административное судопроизводство осуществляется на основе активной роли суда, а бремя доказывания возлагается на административный орган, принявший обжалуемый административный акт.
Анализ изменений в Трудовой кодекс РК от 01 июля 2021
Напомним, в случаях, предусмотренных законодательством, работник вправе отказаться от выполнения работы. Например, при непредоставлении работнику средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, он может отказаться выполнять порученную работу.
ТК в новой редакции). В настоящее время в случаях, предусмотренных колдоговорами, соглашениями, увольнение по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч. 3 ст. 46 ТК).
ЕТКС (выпуск 8) включает работы по: производству твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии; обработке цветных металлов; производству цветной металлургии (общие профессии); производству цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов; производству электродной продукции.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Генпрокуратура утвердила форму полугодового графика проверок предпринимателей и правила внесения в график изменений.
Министерство труда приказом от 19. 05. 2021 года № 320н обозначило новую вариацию трудовой книжки, а также её обновлённый порядок хранения и учёта.
С 1 июля при задолженности по налогам свыше 6 МРП налоговые органы будут вправе приостанавливать операции по банковским счетам.
В заключении профильного комитета отмечается, что в ходе работы над законопроектом депутатами предусмотрена возможность при подготовке уведомлений, объяснительных наряду с бумажной формой документов использовать электронный документ, удостоверенный электронной цифровой подписью; уточнены нормы касательно направления в командировку работника, занятого на дистанционной работе.
Государство на законодательном уровне определяет стандарты труда граждан. Однако каждая организация может корректировать график служащих.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
В концептуальной модели проекта Трудового кодекса предлагается чётко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками, потому что успешное развитие национальной экономики невозможно без эффективной и живущей по прозрачным правилам системы трудовых отношений.
С учетом специфики дистанционной работы законопроектом предусмотрены электронные форматы взаимодействия работодателя и работника. Так, закреплена возможность при подготовке уведомлений, объяснительных использовать электронный документ, удостоверенный электронной цифровой подписью, а также иные электронные форматы при условии обеспечения авторизации и идентификации работника или работодателя.
Таким образом, чтобы работодатель мог применить данное основание для расторжения трудового договора по своей инициативе, ему следует соблюсти достаточно загруженный и сложный порядок расторжения трудового договора, а также выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца.
Теперь таковым считается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Процесс массовой вакцинации против Covid-19 в мире начался в декабре 2020 года. В Казахстане вакцинация стартовала 1 февраля этого года.
Какие объекты возобновят работу с 17 августа. Какие еще условия содержит план поэтапного снятия ограничений.
Процесс массовой вакцинации против Covid-19 в мире начался в декабре 2020 года. В Казахстане вакцинация стартовала 1 февраля этого года.
Какие объекты возобновят работу с 17 августа. Какие еще условия содержит план поэтапного снятия ограничений.
Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.
Новые понятия в Трудовом кодексе
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Токаев внес изменения в трудовой кодекс по вопросам дистанционной работы
Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
Однако в таком случае вам и вашему работодателю потребуется принять на себя ряд ограничений, если вы работаете в сферах, указанных в постановлении главного санитарного врача.
Самым болезненным для многих граждан РК является мнение о появлении дополнительных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Следующим основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность.
Таким образом, это основание расторжения трудового договора относится только к лицам, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда, которые обязаны проходить обучение и проверку знаний не реже одного раза в три года.
Мы еще пишем материалы, по темам, которые являются важными и «волнуют» бухгалтеров. По мере их публикации на портале, они будут «собираться» в данную статью.
Адресная социальная помощь, а также пособия семьям, имеющим детей, будут выплачиваться электронными деньгами на электронные кошельки граждан.
Как подать жалобу на действия налоговиков в электронном формате. Жалобы какого характера не рассматриваются.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Пункт 3 статьи 49 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статьи 52 и 53 ТК описывают возможные основания и процедуру расторжения договора по инициативе работодателя.
Положение настоящего пункта не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы.
Изучая трудовой договор, обратите внимание на длительность рабочего дня, которую указывает работодатель. Можно работать и меньше установленного кодексом за соответствующую оплату. Главное, чтобы это было указано в документах.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.
С введением карантинных мер, а затем и ограничений на работу в очном режиме в связи с отсутствием у работников вакцинации, все больше работников работают дистанционно. И в связи с этим, остро встал вопрос о необходимости ликвидировать пробел в законодательстве касательно регулирования работы «на удаленке».
Нет необходимости в ознакомлении сотрудников со всеми записями, указывающими в личной карточке под роспись.
Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или в акте работодателя.
Но не забывайте, что каждый должен быть внимателен при устройстве на работу. Для этого пригодится знание Трудового кодекса. Конечно, 2021 год не обходится без выходных и праздничных дней, когда можно провести время с семьей и отдохнуть от привычной деятельности. Об этом пойдет речь дальше.
Выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации. Допускается проведение общего собрания (конференции) работников организации по избранию выборных представителей работников путем дистанционного голосования. В соответствии с постановлением санврача, переводу на удалённую работу подлежат не вакцинированные работники определённых сфер, за исключением тех, у кого есть постоянный медотвод и переболевших COVID-19 в последние 3 месяца. Всем остальным для работы офлайн необходимо либо вакцинироваться, либо еженедельно сдавать ПЦР-тест.