Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор 2021 год образец для доу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
| 2 фев | Действие территориального Соглашения продлено на три года |
| 29 дек | В Брянской области установлена минимальная заработная плата |
| 22 дек | Макет коллективного договора 2021 |
| 18 июня | Макет коллективного договора 2020г. |
| 7 фев | Подписано новое отраслевое Соглашение на 2020-2022г. |
| 4 сент | Макет коллективного договора 2019 |
| 21 сент | Соглашение область 2017-2019г. |
Макет коллективного договора 2021
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 28 «Огонек»
на 2019-2021 годы
принят на общем собрании работников 20.12.2018
Процедура оформления документа в 2021 году начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.
В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.
Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.
Трудовой кодекс РФ обязывает стороны подписать коллективный договор не позже 3 месяцев с момента, когда официально начались переговоры. Если к консенсусу не пришли, составляется протокол разногласий.
Структура документа для бюджетного учреждения может быть типовой, утвержденной органом исполнительной власти.
Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.
Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.
Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:
- данные сторон;
- ссылка на коллективный договор;
- текст вносимых изменений;
- информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
- обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
- подписи сторон.
Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ
Данное соглашение фиксирует права и обязанности работодателя и работников и является обязательным для выполнения (даже если сотрудник начал работать после заключения КД).
При принятии нового работника в свою организацию работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с текстом КД.
Все условия, прописанные в КД, должны выполняться. Если работодатель нарушит какое-либо условие, то это будет классифицировано как административное нарушение, и в качестве наказания будет выписан штраф.
Если же условия КД не выполнит работник, то ему может быть сделано предупреждение, вынесен выговор и, в качестве крайней меры наказания, сотрудник может быть уволен.
КД не является унифицированным (это как?) документом. Это значит, что стороны договора вправе вносить в документ все пункты, которые сочтут необходимым.
Что может быть прописано в коллективном договоре (ст. 41 ТК):
- аспекты оплаты труда: форма,
- порядок,
- сроки,
- корректировка размера оплаты с учетом инфляции (это как?) и (или) с учетом эффективности (это как?) работы предприятия;
Это не полный перечень пунктов коллективного договора. Он может быть дополнен с учетом специфики хозяйственной деятельности организации.
Как и трудовой, коллективный договор — это закреплённые актом обязательства сторон, касающиеся условий работы, которые должны беспрекословно соблюдаться как руководством, так и каждым сотрудником.
Только на основании подписанного КД сотрудник может быть наказан за нарушение дисциплины, а компания за нарушение соглашений.
Кроме этого кол. договор выполняет функции:
- регулирующая: не возникает споров по рабочему графику, оплате или компенсациям;
- оптимизирующая: экономия на налогах путём документального подтверждения расходов на оплату;
- защитная: с экономической позиции руководство выступает как более сильный партнёр, предоставляющий коллективу и каждому сотруднику дополнительные социальные льготы.
Если в данной организации существует профсоюзная ячейка (или несколько ячеек), то представители выбираются из их членов (ст. 29 ТК).
Если профсоюза в этом коллективе нет, то представитель (представители) выбираются тайным голосованием на общем собрании или (если коллектив очень большой) на конференции, в которой принимают участие выбранные от коллектива делегаты (ст. 31 ТК).
Наделение сотрудников полномочиями для согласования и подписания КД подтверждается протоколом общего собрания (конференции).
- Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте
- Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)
- Должностная инструкция ведущего специалиста по документообороту
- Должностная инструкция товароведа ломбарда
- Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73
- График отпусков. Форма N Т-7
- Журнал регистрации платежных ведомостей. Форма N Т-53а
- Командировочное удостоверение. Форма N Т-10
- Личная карточка работника. Форма N Т-2
- Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)
- Платежная ведомость. Форма N Т-53
- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Форма N Т-9
- Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5
- Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Форма N Т-11
- Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Форма N Т-11а
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2018 – 2021 годы
В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий. Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых установлена возможность его продления.
№ 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2021-2021 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2021-2021 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь на 2021-2022 годы, Областным Соглашением между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2021-2022 годы, Районным Соглашением между отделом образования, спорта и туризма Лельчицкого райисполкома и Лельчицкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2021-2022 годы.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения или профсоюзном собрании (если все члены трудового коллектива являются членами профсоюза). 8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.
В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой Кодекс). Разногласия сторон рассматриваются на заседании примирительной комиссии.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Новые образцы Коллективного договора на период 2020-2023
« Февраль
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
Максимальный срок, на который можно заключить соглашение – 3 года. Действовать оно начинает со дня подписания обеими сторонами. По истечении срока действия его можно продлевать, но не больше, чем еще на 3 года.
Если в период действия организация поменяла свое название, тип госучреждения либо руководителя, действие договора сохраняется. Это же касается реорганизации, слияния, разделения, присоединения компании.
Если в организации сменилась форма собственности, коллективное соглашение продолжает действовать еще 3 месяца с момента появления нового собственника. После того, как этот срок выйдет, новый работодатель либо коллектив вправе выступить с инициативой о заключении договора с прежними либо измененными условиями.
Уведомление, которое сторона-инициатор должна вручить другой стороне, не имеет четко установленной формы. Есть лишь некоторые моменты, которые следует прописать:
- адресат;
- дата составления письма;
- количество дней, отведенное на то, чтобы сформировать комиссию;
- перечень сотрудников, которые выступят представителями от стороны-инициатора;
Уведомление можно направить по почте либо вручить работодателю (или его представителю) лично. На другом экземпляре необходимо сделать отметку о принятии.
Макет коллективного договора 2020
Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашение, работодатель или сотрудники должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.
В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях.
Образец коллективного договора бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.
Предметом коллективного договора РФ являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе заработной платы, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. Однако коллективный договор бюджетного или другого учреждения (образец 2021 года) не должен содержать условий, ограничивающих права работников. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).
Коллективный договор в организациях заключается в письменной форме и вступает в силу с момента подписания. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо – как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.
Работников при заключении и контроле над исполнением коллективного договора, как правило, представляют профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
1.1.
Настоящий Коллективный договор (далее по тексту — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у и устанавливающим взаимные обязательства между работниками (далее по тексту — Работники) и в лице их представителей.
1.2.
Сторонами Договора являются:
1.2.1.
в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя (далее по тексту — Работодатель).
1.2.2.
Работники в лице (далее по тексту — Представительный орган).
1.3.
Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.4.
Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.
1.5.
Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.
1.6.
Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
— практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;
— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;
— создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;
— создания условий, способствующих повышению безопасности труда.
2.1.
Работники обязуются:
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.1.1.
Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.
2.1.2.
Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.
2.1.3.
Выполнять установленные нормы труда.
2.1.4.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.
2.1.5.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.
2.1.6.
Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.
2.1.7.
Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
2.1.8.
Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.
2.1.9.
Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.
2.1.10.
Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.1.11.
Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
2.1.12.
Отказаться от забастовок при выполнении соответствующих условий Договора Работодателем.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1.
Обеспечивать Работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы.
2.2.2.
Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
2.2.3.
Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.
2.2.4.
Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания Работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.2.5.
Предоставлять Представительному органу информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей.
2.2.6.
Создавать условия, обеспечивающие деятельность Представительного органа в соответствии с трудовым законодательством РФ и Договором.
2.2.7.
Отчислять денежные средства Представительному органу на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
2.2.8.
Сотрудничать с Представительным органом, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у Работников, посредством переговоров.
Коллективный договор в доу на 2021 2021 год с приложениями
4.1.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорок) часов в неделю.
4.2.
Применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются и воскресенье.
4.3.
Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
4.4.
Работодатель вправе увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных трудовым законодательством РФ. Размер увеличения продолжительности ежедневной работы (смены) определяется локальными нормативными актами.
4.5.
Работодатель сокращает продолжительность рабочего времени для следующих категорий Работников:
4.5.1.
Работникам предпенсионного возраста (за лет до пенсии) на часов в
4.5.2.
Проработавшим у Работодателя более лет на часов в
4.5.3.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до лет на часов в
8.1.
Под гарантиями в Договоре понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Под компенсациями в Договоре понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.
- На что обратить внимание в новом макете коллективного договора
- День профсоюзов – 11 ноября
- Колдоговор–2020: что изменилось
- В профсоюзах появятся общественные инспекторы
- Права трудящихся и банкротство – что изменится
- Макет коллективного договора обновлен
После проведения предварительных переговоров стороны определяют свои договорные права и обязанности по таким позициям:
- Правила начисления и тарифы, по которым оплачивается труд наемного работника. Другие дополнительные выплаты в виде премий за перевыполнение плановых показателей, тринадцатой зарплаты, пособий, стипендий работникам, направленным на профессиональную переподготовку и т.д. Сроки и графики оплат.
- Корректировка заработной платы на уровень инфляции и фактического роста стоимости жизни.
- Критерии определения времени труда и отдыха, обеденные перерывы. Сверхурочная работа. Продолжительность оплачиваемого отпуска.
- Мероприятия за счет работодателя по охране труда и улучшению его условий на рабочем месте. Техническая модернизация предприятия.
- Порядок выплат социального и медицинского страхования.
- Защита интересов трудящихся в случае возможной приватизации предприятия и сохранение за ними прав собственности на ведомственную жилую площадь.
- Принимаемые администрацией меры по защите здоровья трудящихся и соблюдению экологических стандартов.
- Стимулирование работников по повышению производительности своего труда, в том числе направление на курсы повышения квалификации.
- Партнерство на основе принципов социальной справедливости. Гарантии администрации по правам профсоюзов или других представителей трудового коллектива.
- Регламентация контроля за исполнением условий контракта и лица, ответственные за этот процесс.
- Отказ рабочего коллектива от претензий к работодателю в случае своевременного выполнения последним всех договорных условий в полном объеме.
Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года
Акцентируем внимание на сущности трудового контракта. Это добровольный договор по соглашению сторон между предпринимателем и наемным работником, регламентирующий их трудовые отношения, а именно:
- работодатель берет на себя обязательства предоставить оплачиваемую работу и обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения им своих производственных функций;
- уровни условий труда и отдыха не могут быть ниже предусмотренных законом по данной специальности;
- оплата труда должна производиться в договорные сроки и в полном объеме;
- в обязанности работника входит строгое соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия, выпуск качественной продукции с выполнением всех временных нормативов и/или исполнение своих служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
В качестве наемного работника может выступать только физическое лицо, которое в данном случае также является субъектом права. Если в договоре подряда хозяйственные сферы заказчика и подрядчика строго разграничены, то наемный работник, формально также являющийся подрядчиком, становится производственной единицей и своим трудом обеспечивает хозяйственные функции предпринимателя.
Работодателем может быть любое лицо, независимо от правовой принадлежности, а также федеральные и региональные государственные и муниципальные организации.
Форма трудового договора может быть произвольной, что допускается действующим законодательством. Благодаря этому и добровольному характеру соглашений между работником и работодателем, трудовой договор для рыночной экономики является оптимальным документом правового регулирования трудовых взаимоотношений.
В соответствии с временным интервалом действия трудовые договора различаются на срочные и бессрочные. Например, для работы на сезон (уборка урожая, курортный сервис) с наемным работником заключают договор на определенный срок. Сотрудники, входящие в штат организации, заключают с работодателем бессрочный трудовой договор.
Коллективным договорам посвящена первая половина главы 7 Трудового кодекса. Также стоит ориентироваться и на положения статья 38, касающейся коллективных переговоров.
Согласно статье 40, сторонами при заключении таких договоров являются стороны коллективных переговоров. От руководства это может быть любой топ-менеджер (необязательно глава компании). От персонала — представитель первичной профсоюзной организации или иной сотрудник, которого коллеги наделили такими полномочиями.
Подписанный документ действует на протяжении максимум трех лет. Если работников и работодателя по истечении этого срока по-прежнему будут устраивать его положения, они могут продлить его еще на три года.
Если организация сменит собственника, КТД будет действовать еще три месяца, после чего необходимо разработать и подписать новый.
В статье 41 ТК РФ обозначены основные вопросы, которые могут быть оговорены в коллективном договоре. В частности, его условия могут смягчать и улучшать те, что предусмотрены в организации изначально:
- меры по регулированию размера зарплаты с учетом роста цен;
- формы и системы оплаты труда;
- распорядок работы (время труда и отдыха);
- возможности профессионального развития сотрудников;
- условия труда женщин, несовершеннолетних, обучающихся;
- пособия, компенсации, оплата питания.
Работодателей обычно интересует такой пункт, как условия отказа от забастовок. Они могут предложить свои условия или включить те, что предложит персонал.
Все это можно расписывать с нужной детализацией. Перечень вопросов ничем не ограничен, кроме Трудового кодекса и связанных с ним федеральных законов.
В целом КТД заключают в том случае, если стороны не согласны с действующими социально-экономическими условиями труда и желают их изменить.
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад № 30» на 2021-2023 г.г.
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: _______________.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия: __________________________________.
2.3. Помимо лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса (далее — ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается для _______________________________________.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 3 мес. представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за 3 мес. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается ______________ или более работников в течение ________ календарных дней.
2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
— предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
— проработавшие на предприятии свыше ___ лет;
— одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
— __________________________________________________________.
2.7. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (вариант: одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другую организацию по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.
2.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.9. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения, а также ________________________.
2.10. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ: для лиц, проработавших на предприятии свыше ___ лет, ___% среднего месячного заработка, от ___ до ___ лет, ___% среднего месячного заработка.
2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.
2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___ за счет средств предприятия ___% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.
Работодатель берет на себя обязанности в течение ___ оказывать следующую помощь работникам, получившим статус безработных:
а) материальную помощь в размере ___% минимальной оплаты труда при условии, если лицо, ставшее безработным, проработало в организации не менее ____ лет;
б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере % их стоимости;
в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ___% стоимости;
г) оплачивать услуги здравоохранения в размере ___% стоимости;
д) дотировать расходы на питание в размере ___% стоимости;
и некоторые другие.
2.13. Бывшим работникам предприятия, уволенным по пунктам 1 — 4 статьи 81 ТК РФ и желающим заняться предпринимательской деятельностью, организация выдает кредит на льготных условиях в общей сумме _________ рублей.
2.14. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации — предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.
В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: ____________________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
В организации работа начинается в _____ часов и заканчивается в _____ часов.
3.2. На производствах, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.
Список производств, на которых применяется сменная работа, является приложением N _______ к настоящему коллективному договору.
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профкома.
Указанные графики утверждаются Работодателем и прилагаются к коллективному договору.
3.3. В организации для следующих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день: ____________________________________.
3.4. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда; _____________________________________.
3.5. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, указанных в статье 93 ТК РФ, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве, и ________________________________________________.
4.1. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является _______________ (оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд).
4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в следующем порядке: ____________________.
4.3. Перерыв на обед в организации устанавливается с _______ по _____ часов. На работах, где по ее условиям перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливается Работодателем.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Работодателем.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Работодателем.
4.4. Ежегодно до «___» __________________ г. Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.
4.5. В организации предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ:
— за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы _____________ рабочих дней;
— за достижение высоких результатов в труде _____ рабочих дней;
— за выполнение особо важных и особо сложных работ рабочих дней;
— за работу с ненормированным рабочим днем ____ рабочих дней. В случае, когда отпуск, указанный в данном абзаце, не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа; _________________________.
Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 рабочих дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством РФ.
4.6. Работникам организации предоставляются сверх предусмотренной законодательством РФ продолжительности социальных отпусков:
а) по беременности и родам — дополнительно _____ календарных дней;
б) по уходу за малолетними детьми (до ____ лет) ___ календарных дней;
в) работникам, имеющим детей (до ____ лет) ______ календарных дней;
г) в связи с обучением ______ календарных дней;
д) творческие отпуска ______ календарных дней.
4.7. В порядке поощрения отдельным работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска:
а) за ___________________________________________________________.
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользование отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.
4.8. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), также в связи:
а) со свадьбой самого работника ____ дней;
б) свадьбой детей ____ дней;
в) смертью родственников и близких ____ дней;
г) рождением ребенка ____ дней;
д) переездом на новое место жительства ____ дней;
ж) в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.
По соглашению между Работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть частично (до ___%) оплачены.
5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда:___________(повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная).
Вариант. Труд работников ____________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за _______________ в соответствии со штатным расписанием (приложение N ____ к коллективному договору). Труд рабочих _________________ оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в приложении N ____ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за _________________ в соответствии со штатным расписанием.
5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет _____________. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.
5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть менее ___% и более ___% тарифной ставки (должностного оклада). (В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты.)
5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за ____________________.
Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее ____% тарифной ставки, должностного оклада и выше ___% тарифной ставки, должностного оклада.
5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере ___%.
5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом (данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 ТК РФ).
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ___________________ (данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 153 ТК РФ).
5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере ___% тарифной ставки (должностного оклада).
Вариант. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере ___%, в ночную смену — в размере ___% тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.
5.9. Работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, получают дополнительную (сверх предусмотренной законодательством РФ) компенсацию. Работникам, проработавшим не менее ___% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее ______ вечерних или _____ ночных смен), по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере минимальной оплаты труда, установленной в организации.
5.10. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.
5.11. Нормы труда в организации устанавливаются приложением N _____ к настоящему трудовому договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производится ____________ раз в год (или в другие сроки) Работодателем с учетом мнения профкома после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. приложение N ____).
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
5.12. Заработная плата выплачивается _____ и _____ числа каждого месяца в кассе (вариант — перечисляется через банк в следующем порядке: ____________________________________________).
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более ________ месячного заработка.
Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем на _______, Работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.
6.1. Работодатель обязан обеспечить в соответствии с требованиями охраны труда надлежащие условия труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
6.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу безопасности предприятия _________________________________________________.
6.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (прилагается к коллективному договору).
6.4. Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.5. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.
За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
6.6. Работникам, не допустившим нарушений в области охраны труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме ______.
Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на собрании трудового коллектива.
6.7. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает:
а) единовременное пособие в размере _____________________________;
б) надбавку в размере ___% среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (___%) потери профессиональной трудоспособности;
и другие.
7.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за _____ лет (но не менее чем за 5 лет), производит оплату расходов, связанных с погребением, а также __________________________________.
7.4. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе, независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.
Трудовые договоры заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Заключенные договоры регистрируются в книге регистрации трудовых договоров.
В трудовом договоре прописаны существенные условия труда:
- место работы,
- должность,
- размер должностного оклада,
- дата начала работы,
- режим рабочего времени и времени отдыха,
- компенсации за вредность,
- дополнительные соглашения и т. д.
Вторые экземпляры трудовых договоров выданы работникам под подпись с указанием даты. Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, _________ (нет/есть).
Должности работников соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику.
Работники ознакомлены с приказами о приеме на работу под подпись с указанием даты ознакомления.
Составлен график отпусков, утвержден приказом № ______ от «___»____________ 20___ г, согласован с профкомом.
Работников-инвалидов 2 или 3 групп ________ (нет/есть).
Для сотрудников охраны были составлены графики дежурства, согласованные с профкомом. Работники ознакомлены с ними.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не производилось.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Все работники ознакомлены с утвержденными должностными инструкциями.
Работников, получающих дополнительные отпуска _______.
В _______________________ установлены сроки для выплаты: заработной платы — до ______ числа и аванса — до _____ числа. Сроки соблюдены, задержек выплаты не было.
Нарушений по оплате труда не выявлено. За работу в ночное время сотрудникам охраны производится доплата в размере 20% оклада.
Прекращение трудового договора с работником производится, согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, только по основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Все расторжения выполнены администрацией без нарушений, по собственному желанию работников.
За отчетный период (с «___».___________.20___ по «___».___________.20___) сокращение рабочих мест не производилось.
Одним из направлений деятельности _______________________ является работа по охране труда работников. Для реализации права работников Общества на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников, в полном соответствии со статьей 219 ТК РФ ежегодно заключается соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
За счет работодателя систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки сотрудников, консультативная работа по профилактике различных заболеваний.
В _____________________ проводится аттестация рабочих мест. В 20__ году аттестовано __ рабочих мест, неаттестованных нет. Согласно протоколу аттестации, __ работников имеют вредные условия труда.
Составлен план мероприятий по устранению вредных факторов, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. Проводится:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
На мероприятия по улучшению условий труда затрачено ________ рублей.
Образец коллективного договора
- Положения школы
- Документы по коронавирусу
- Билеты и инструктажи по ОТ
- Журналы по охране труда
- Акты и протоколы по ОТ
- Нормативные документы ОТ
- Должностные Профстандарт
- Должностные по ЕКС
- Должностные заместителей
- Должностные администрации
- Должностные учителей
- Должностные персонала
- Должностные лаборантов
- Перечень должностных
- Охрана труда администрации
- Охрана труда учителя
- Охрана труда учебно-вспомогательного персонала
- Охрана труда обслуживающего персонала
- Вводный инструктаж для работников школы
- Техника безопасности классного руководителя
- Техника безопасности для учащихся
- Инструктажи для учащихся
- Охрана труда психолога
- Техника безопасности в библиотеке
- Охрана труда в школьной столовой
- Перечень инструкций по охране труда в школе
Прежде чем давать пошаговую инструкцию, как составлять колдоговор, надо разобраться, что это такое, чьи интересы он защищает, обязателен или нет коллективный договор в 2020 году, есть ли наказание за его отсутствие или несоблюдение.
Это понятие в России появилось давно и вводилось, чтобы трудящиеся могли отстаивать свои права. Сейчас большинство гарантий предусмотрено в законодательстве, и не всегда бизнес и государственные структуры готовы давать больше, чем обещано законом. Но работники и их представители все же могут попробовать добиться большего: закон обязывает работодателя участвовать в переговорах по колдоговору и заключать его по их окончании. За отказ предусмотрена административная ответственность. Но это не значит, что коллективный договор на предприятии обязателен — это дополнительный локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения сторон. Именно социально-трудовые, и именно сторон, поскольку в документе указывают не только вопросы, связанные с трудом и его оплатой, но и обязательства работников и работодателей, условия их выполнения.
ВАЖНО! Исходя из норм законодательства, коллективный договор регулирует то, что дает дополнительные гарантии персоналу. Если дублировать в нем гарантированные федеральными актами вещи, документ теряет смысл.
Правильно составленный колдоговор выгоден как работникам, получающим «бонусы» от компании, так и работодателю, поскольку предоставляет ему несколько преимуществ:
- Сокращение налоговой нагрузки. Законодательство позволяет снижать налогооблагаемую базу в случае предоставления гарантий, компенсаций или выплат, оговоренных в колдоговоре.
- Выполнение взятых обязательств повышает авторитет компании, в нее стремятся попасть высококвалифицированные кадры, появляется больше желающих работать в такой организации.
- Снижение объема кадровой документации. Внеся в документ все льготы, нет необходимости указывать их в трудовом договоре с каждым сотрудником. Для некрупных предприятий, возможно, это не слишком заметно, но если в компании работает 100 и более сотрудников, проще все оговорить в колдоговоре, а в трудовом только давать ссылку на него.