Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рынок труда в России 2021 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Этот тренд полностью разрушит традиционную модель окончания университета и последующей работы в той же сфере на протяжении десятилетия.
В прогнозе мы опирались на имеющиеся тенденции, а также мнения, озвученные HR-экспертами и бизнес-визионерами.
Часть из них сразу приступила к активным поискам работы, другие решили сделать передышку и уехали подальше от мегаполисов как очагов пандемии.
Ведь многие остались без работы в пандемию. Почему тогда так?
По данным SuperJob, как только коронавирусные ограничения будут сняты, российский рынок ждёт быстрое восстановление. Согласно исследованию компании, в конце августа 2020 года активность на рынке труда на 6-7% превышала аналогичные показатели 2019 года. После снятия ограничений второй волны аналитики прогнозируют увеличение активности работодателей на 15-20% по сравнению со значениями до пандемии.
В 2020 году зарплатные предложения по рынку увеличились в среднем на 10-11% и продолжат расти с опережением инфляции. Самыми востребованными остаются: программисты, мобильные разработчики, аналитики и консультанты по автоматизации бизнес-процессов.
Сотни миллионов людей оказались вынуждены перейти на дистанционную работу или сменить сферу деятельности.
Один из трендов на рынке труда обозначен Центробанком. «В конце первого полугодия рост номинальной зарплаты стал двузначным, а лидерами роста стали секторы, где значительно вырос спрос на рабочую силу и где выше конкуренция работодателей за работников», — отмечается в обзоре регулятора.
Если учесть, что строить бизнес в столице, в среднем, дороже (выше аренда и зарплаты), а отличные специалисты теперь там не сосредоточены, всё больше перспективных компаний-работодателей будет появляться в регионах.
Пандемия стала катализатором многих проектов по автоматизации не только в ИТ, но и во всех бизнес-процессах и операциях.
На фоне локдауна все поверили, что за удалённым форматом работы будущее — недаром и законодатели наконец занялись его легализацией.
На мой взгляд, гораздо проще психологически быстро передвигаться по городу, отдавать заказы, возвращаться обратно, — говорит ресторатор.
Среди тех жителей Воронежской области, которые решили сменить работу в начале года, чуть более половины — мужчины. Почти 60 процентов таких соискателей имеют трудовой стаж свыше шести лет. Четыре из 10 охотников за работой — люди в возрасте от 18 до 30 лет. Каждый десятый — старше 50.
Рынок труда 2021 — ожидания и реальность
Высокий спрос по-прежнему сохранится на инженеров, маркетологов-аналитиков и преподавателей в сфере онлайн-образования.
Как объясняет Наталья Ильина, во-первых, профессия официанта у нас не является престижной, поэтому людям за 40, которых ресторан взял бы на работу официантом, просто психологически некомфортно. А из тех, кто хотел бы работать в этой должности, практически нет подходящих кандидатов.
Усиливаются следующие тренды: расширение географии найма, когда за дефицитных специалистов борются не только локальные компании, но и иногородние работодатели, а также растут зарплатные предложения в большинстве профсфер, их стимулирует конкуренция за кадры, — комментирует Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.
В марте и апреле прошлого года количество вакансий обвалилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться, и дальше мы видим то, что никогда до этого не фиксировали: активность работодателей не отвечала обычной сезонности прошлых лет.
5 главных трендов рынка труда России в 2021 году
Обновить или впервые опубликовать свое резюме в первой декаде января решили более 16 тысяч жителей Воронежской области. Об этом сообщили в аналитической службе крупнейшей в РФ онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter.
Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.
Одна из причин дефицита кадров, в частности молодых сотрудников, связана с демографической ситуацией. По всей стране практически во всех сферах работодатели почти безуспешно ищут сотрудников и теряют миллионы от их нехватки.
Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.
Одна из причин дефицита кадров, в частности молодых сотрудников, связана с демографической ситуацией. По всей стране практически во всех сферах работодатели почти безуспешно ищут сотрудников и теряют миллионы от их нехватки.
Пандемия принесла рынку труда в мировом масштабе огромный вред и спровоцировала изменения, к которым мало кто был готов, как автоматизация и удаленная работа.
Что нас ждёт в 2021 ‒ прогнозы о рынке труда в России
Однако в ближайшее время только каждая пятая компания-респондент планирует повышение или индексацию зарплат (21%), при этом 51% не будут пересматривать размер вознаграждения персонала.
Многие регионы вышли по безработице на уровень 2019 года, заявили в Минтруде. Но пандемия и локдауны привели к глубоким структурным изменениям, уточняют эксперты по найму. Вакансий стало больше, а желающих работать на прежних условиях все меньше.
Предлагаем посмотреть, как будет выглядеть рынок труда в России в новых условиях жизни людей, какие основные тренды и прогнозы стоит ожидать от 2021 года.
Похожие статьи
У 61% работающих женщин снизился ежемесячный доход, с начала пандемии теряла работу каждая пятая женщина из опрошенных. При этом 36% потерявших работу на момент проведения исследования не смогли найти новое место (исследовательский центр ResearchMe, дата проведения – 22 ноября 2020 года).
Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.
Анализ рынка труда с точки зрения работодательской и соискательской активности говорит нам о яркой разбалансировке по линии предложения и спроса. На картинке ниже видно, что год назад мы вступили в ситуацию, в которой никто из нас никогда не был, и рынок работодателей ответил понятной реакцией — весной 2020-го произошло падение числа вакансий по сравнению с 2019-м.
Демография — одна из важнейших тем, которые оказывают прямое влияние на наш рынок труда, особенно с точки зрения прироста и убыли населения. По данным Росстата, в прошлом году миграционный прирост был значительно ниже, чем во все предыдущие годы.
Разумеется, я говорю не только про работников из сферы продаж, в эту же категорию попадают, например, рабочие, операторы на производстве и многие-многие другие. Наверное, уже не стоит думать, что на смену возрастным работникам скоро придет некоторое количество молодых ребят.
Миллионы людей переехали в регионы, ведь для работы из дома не нужно продолжать снимать дорогое жилье в столице. Это меняет конкурентную среду и оплату труда.
Вырастет также спрос на руководителей, которые умеют добиваться отличных результатов, даже если коллектив работает удалённо.
С учетом растущего количества утечек и стоимости данных пользователей на черном рынке, такая профессия будет все более востребованной.
Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.
Из-за оттока трудовых мигрантов, увеличения курьерских сервисов и служб доставки во время карантинов, появился огромный спрос на синие воротнички. Образовался дефицит рабочего персонала в логистике, доставке, транспорте, строительстве и производстве. Последние две области конкурируют за работников: когда стройки заморозились в начале пандемии, многие рабочие перешли на заводы, где и закрепились.
И без того востребованные айтишники на фоне пандемии стали пользоваться еще большей популярностью. Взрывного роста зарплат в этой сфере ждать не приходится, золотые времена позади. Но спрос на специалистов, в особенности по e-commerce, остается стабильно высоким. По просьбе «РГ» ситуацию проанализировали в международной рекрутинговой компании Hays. Есть несколько устойчивых тенденций, которые влияют на то, какие профессии востребованы в России в 2021 году и на то, как людям работается, в целом.
Может просто повысить зарплату, тогда и пойдут работать?
Дизайн, внешний вид и ощущение солидной штаб-квартиры потеряли свою актуальность во время пандемии. Корпоративная культура больше не связана с офисом. Онлайн-отзывы сотрудников о работе стали играть главную роль в HR-бренде работодателя. В 2021 году преуспеют компании, использующие данные о настроении сотрудников в качестве бизнес-аналитики.
Пандемия сильно изменила запрос на компетенции — нужны те, кто умеет управлять изменениями, быстро трансформировать бизнес и подбирать оптимальные технологии для этого. Эта тенденция сохранится еще минимум год.
За последний год жизнь людей во всём мире существенно изменилась. Пандемия, локдауны и вызванный ими мировой экономический кризис повлияли на все сферы, в том числе и на рынок труда. В России, по словам президента Владимира Путина, уровень безработицы вырос с 4,8% до 6,3%.
В прошлом году у многих работодателей просто не было выбора, чтобы не попробовать удалённый формат работы. Сегодня рабочее место, каким мы его знали до пандемии, больше не существует.
Последние статьи
При этом заметен стремительный скачок в развитии сектора е-commerce. Количество вакансий в этих областях растет, и тренд, по нашим оценкам, будет прогрессировать, — отметила консультант направления IT&Telecoms в Санкт-Петербурге Элиса Данильсон.
Ситуация сложилась неравномерно, например, женщины пострадали в большей степени. В исследовании говорится, что работу потеряли 5% женщин, 3,9% мужчин. Безработица больше затронула молодых – от 15 до 24 лет, 8,7%, среди старшего поколения процент – 3,7. Среди отраслей самый большой удар пришелся на сферу гостиниц, ресторанов, кафе – здесь на 20% снизились показатели занятости.
Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.