Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на увеличение аванса по зарплате образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами.
Если аванс необходим раньше срока и/или в большем объеме, письменное заявление на получение обязательно. Закон не устанавливает сроки его рассмотрения. Обычно резолюцию дают в течение дня подачи. Но не обязательно. Может пройти и трое суток при рассмотрении.
В зависимости от структурности предприятия обращаться с заявлением необходимо в бухгалтерию либо напрямую к руководителю подразделения или всей фирмы. Кому бы документ ни подавался, адресатом в нем должен указываться руководитель предприятия.
Заявление на выплату заработной платы без аванса
Выплачивая зарплату за первую половину месяца в большем размере, работодатель оказался в ситуации, когда невозможно удержать НДФЛ в полном объеме. А также сотрудник остается без заработной платы за вторую половину.
Из-за незнания законов рабочий класс во многом проигрывает руководителям. Немногие знают, что должна производиться оплата несколько раз в месяц. Они, получив одну зарплату, считают это полностью правильным, лишь бы вовремя ее платили.
Нужно будет составить полный отчет всех необходимых денежных средств. В бланке указывают:
- инициалы начальника;
- свои данные, в том числе серия и номер паспорта;
- название организации или компании, в которой сотрудник работает;
- цель командировки;
- пункт назначения;
- сумма;
- на что будет производиться трата денежных средств.
При этом расчет по итогам месяца должен быть произведен с работником не позднее 15-го числа следующего месяца.
Составляем заявление на внеплановый аванс в счет зарплаты
Понятие «аванс» в трудовом законодательстве отсутствует. Этот термин применяется для обозначения выплаты за первую половину месяца.
Вопросы оплаты труда и заработной платы регламентирует Трудовой кодекс РФ. Общие, но императивные требования. Не реже 2 раз в месяц, не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода. И это незыблемое правило. Что же делать с заявлением, расскажем ниже. А для работника разместим пример заявления. И напомним о возможности написать заявление на материальную помощь.
Надо отметить, что запрос на получение аванса подается тогда, когда это не предусмотрено трудовым контрактом. При этом, выдача аванса на непроизводственные цели является правом, а не обязанностью руководителя фирмы.
Ценным и уважаемым сотрудникам чаще идут на уступки, но, конечно, пренебрегать этим не стоит. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на аванс вариант которого можно скачать бесплатно.
Правила написания и оформления заявления на аванс
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заявление на получение аванса подается, в ситуациях, которые не предусмотрены трудовым контрактом или прочими внутриведомственными актами в учреждении. Прошение на получение авансового платежа пишется на имя руководителя предприятия и, после наложения его визы на ходатайстве, бухгалтерия выдает платеж. Размер вознаграждения за работу на предприятии, в том числе сумма аванса, изначально должен оговариваться в трудовом контакте при трудоустройстве.
Конечно, если работник является дисциплинированным, находится на хорошем счету у руководства, то начальник скорее всего положительно решит просьбу и поднимет процент аванса до 50%, а то и больше, от размера зарплаты.
Понятие и законодательные нормы
Поскольку даты выплаты аванса и заработной платы зафиксированы, например, в трудовом договоре, писать какое-либо заявление для получения в согласованные сроки аванса работник не должен.
По правилам авансовая сумма начисляется пропорционально отработанному времени, поэтому чтобы получить средства раньше срока или в большем размере, необходимо заблаговременно написать заявление.
Материал составлен профессиональными юристами с учетом всех нововведений, норм и законов Российской Федерации.
Независимо от разработанной формы, заявление о выдаче аванса имеет некоторый стандарт:
- «Шапка» или верхний правый угол содержит информацию об организации и работнике. Указывается наименование компании во главе с должностным лицом, ФИО и должность инициатора заявления.
- Далее следует основной текст, с предъявляемыми требованиями. Обязательно необходимо указать размер желаемой выплаты и причину выдачи. В качестве подтверждения намерений прикладывается справка, выписка или иной документ, указывающий на целесообразность требований.
- Заканчивается заявление визой работника и фиксацией даты обращения.
Так же если планируете зарегистрировать ИП, ООО, ЗАО или другие формы, то вам будет полезно проконсультироваться со специалистом.
Интернет-портал «Российской газеты»(16+) зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379.
Если сотрудник хорошо проявил себя на рабочем месте и находится на хорошем счету у работодателя, то процент аванса может быть поднять до 50% от всей суммы заработной платы, и на основании доверенности передается родственнику подчиненного.
Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», внесший изменения в вышеуказанную статью Трудового кодекса РФ, вступил в силу 3 октября 2016 г.
Начальник обязан пойти навстречу своему подчиненному. Стоит указать, что сотрудник должен предоставить, помимо письменной просьбы на аванс, еще и документы, которые полностью подтвердят причину, на которые требуются деньги.
Заявление на аванс — образец его может потребоваться для оформления выдачи сотруднику заработной платы, которую он еще «не заслужил».
Обязан ли работодатель выдать деньги
Следуя рекомендациям Минтруда, не забудьте также включить порядок выдачи внеплановых зарплатных сумм в локальные нормативные документы, например в правила внутреннего трудового распорядка. Необходимость получить аванс раньше плановой даты или в увеличенном размере может быть вызвана разными причинами.
При написании прошения на получение авансового платежа, заявитель должен указать причину обращения, на какие цели заявителю понадобились средства и как он собирается его вернуть.
Порядок выплат в организациях регламентирован трудовым и коллективным договором. При этом обязательно включается процедура выдачи заработной платы в два этапа. Чтобы получать аванс в положенный срок, писать заявление на выдачу нет необходимости.
Образец заявления на аванс заработной платы: раньше срока
К сожалению, выдача аванса в счет зарплаты, если это не касается служебных потребностей, и порядок не установлен нормативными актами, — это исключительная воля работодателя.
По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
В настоящее время не разработано унифицированной формы заявления. Это говорит о том, что человек пишет его в свободной форме. Некоторые фирмы разрабатывают шаблоны, которые заполняются в случае необходимости.
Следовательно, при определении размера первой части заработной платы — аванса необходимо учитывать не заявленные работниками требования о выплате заработной платы, а фактически отработанное время каждого работника на момент выплаты заработной платы.
В отношении заработной платы термин аванс в трудовом законодательстве уже не используется. Хотя по-прежнему между собой так продолжают называть часть зарплаты. Начиная с 2016 года, работодатель обязан предоставлять сотрудникам заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Сроки выдачи Трудовым кодексом не регулируются.
Сотрудник хочет получить аванс в меньшей сумме.
- Можно ли удовлетворить данную просьбу по заявлению?
- Можно ли по заявлению работника часть аванса перечислить на карту, а другую часть в кассу?
Примерно половину суммы обычно составляет аванс, а остальная часть — уже является самой заработной платой.
Доводы ответчика об отсутствии противоправности в его поведении как обязательного условия для привлечения работника к материальной ответственности судебная коллегия отклоняет, поскольку ответчиком не исполнена указанная выше обязанность по возврату в кассу Общества суммы неизрасходованного аванса.
Образец заявления на аванс – Как составить в 2021 году?
Одновременно сообщаем, что Минтруд России дает разъяснения по вопросам оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. При этом предоставление указанных разъяснений не предполагает оценку предлагаемых в обращении вариантов ответов.
Установлены ли в законодательстве какие-либо требования к размеру первой части заработной платы — аванса, подлежащего выплате работнику? Правомерно ли требование работников о выплате им аванса в том размере, который указан ими в заявлениях на выплату заработной платы?
В расчет не включаются начисления стимулирующего характера (премии), рассчитываемые по итогам работы за полный месячный период.
Выдача сотруднику зарплаты авансом — раньше, чем он ее заработал, — всегда риск. В письмах чиновников по этому вопросу не прослеживается единой позиции, однако последние разъяснения Минтруда допускают, что работодатель может пойти работнику навстречу.
Размер суммы изначально оговаривается между начальником и сотрудником в момент составления трудового договора. Лучше всего составить письменное соглашение, в котором полностью указать все сроки и суммы выплат аванса.
Трудовым кодексом определено, что работодатель обязан выплачивать зарплату минимум два раза в месяц (аванс и окончательный расчет). Сроки этих выплат определяются организацией самостоятельно и закрепляются в локальных актах или в Трудовом договоре с сотрудником.
Вопрос точных дат выдачи регулирует руководство структуры, у которой имеются наемные работники. Их нельзя просто периодически сдвигать.