Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями диссертация». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В данной работе исследуются особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Отдельное внимание в этой работе уделено истории развития женского движения, регулирования труда женщин в советской время для полного понимаю специфики данной темы.
Государственная защита семьи обеспечивается такими материальными гарантиями, как совершенствование службы быта и общественного питания, выплата пособий, предоставление льгот и помощи семье.
Степень разработанности темы данной работы в научной литературе достаточно высока. Об этом свидетельствуют многочисленные научные издания, статьи в юридической литературе таких правоведов, как А.В. Завгородний, А. М. Куренной, В.Н. Толкунова, К.Н.
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Женщины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные рядом международных актов и Российским законодательством.
Нормативно правовую базу данной работы составляют: Конституция РФ 1993 г., в которой закреплены основные права и свободы граждан, положения Трудового кодекса РФ, а также другие нормативно-правовые акты. Степень изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: С.В. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Жданова, С.Н. Петрушина, О.Б. Желтов и другие.
Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Обосновывается необходимость рассмотрения конкретных норм дифференциации правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями, предлагаются возможные решения исследуемых проблем.
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья данной категории работников.
Прокуратура организует проверки, по итогам которых может вынести представление об устранении нарушений.
После норм о гарантиях закрепляются положения о дополнительных выходных днях и дополнительных отпусках без сохранения заработной платы.
Предоставление работникам отпусков в связи с усыновлением ребенка (детей) и отпусков по уходу за усыновленным ребенком (детьми) оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
Решение проблемы обеспечения занятости, на наш взгляд, представляется в законодательном установлении сбалансированных механизмов ограничения частоты заключения срочных трудовых договоров с некоторыми категориями работников — лицами с семейными обязанностями. Здесь полезно обратиться к опыту некоторых западноевропейских стран, в частности ФРГ.
Заключение срочных трудовых договоров, учитывая исчерпывающий перечень оснований их применения и сокращение сферы малого бизнеса по причине проблем экономического характера, еще не носит в России массовый характер.
Поскольку после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации и до настоящего времени такой перечень не утвержден, то в силу ст.423 ТК РФ применяется Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам с назначением за указанный период денежного пособия. Указанный период не вычитается при учете необходимого трудового стажа на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.
В случае, если беременная женщина была переведена на другие работы, работодатель обязан выплачивать ей заработную плату исходя из среднего заработка на ранее занимаемой должности (ст. 254 и 139 ТК РФ). Согласно статье 254 ТК РФ работодатель также обязан обеспечивать сотруднице среднюю заработную плату в период диспансерного обследования в медицинском учреждении.
В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.
Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам. Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям.
Н.Н. Шептулиной были подробно рассмотрены основные гарантии, предоставляемые законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу. А в работе А.В. Колосовского было уделено особое внимание спорным вопросам, возникающим при применении правовых норм на практике.
Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.
В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Поэтому супруг работницы не имеет права оформить отпуск по уходу за ребенком. Исследование норм, регулирующих предоставление пособий при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, свидетельствует о несоблюдении принципа гендерного равенства прав мужчин и женщин.
Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»// Собрание законодательства РФ. 2003. №10.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (например, ограничения на работу в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, направление в командировки), распространяются также на следующих лиц: отцов, воспитывающих детей без матерей и опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
1) пособие по беременности и родам;
При установлении режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, следует учитывать, что ст. 258 ТК РФ предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Государственная защита семьи базируется на двух основных принципах: добровольности брачного союза женщины и мужчины и полного равноправия супругов в семейных отношениях.
Трудовое законодательство выделяет особенности регулирования труда в отношении: всех женщин; беременных женщин; женщин, имеющих детей, в том числе детей-инвалидов. Эти особенности являются системой определенных льгот, гарантий и компенсаций, которая призвана облегчить труд женщин.
The explanation for the concept and the problematic of the social state and protection of the citizens’ rights of are given in the article. The main regulations of the labor law are noted. The position of the women and persons with family obligations in the labor market are defined with special attention. The matters of argument according to a labor law in court practice are considered.
Трудовой кодекс предусматривает следующие ограничения применительно к труду беременных женщин: запрещено привлекать беременных женщин к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, беременная женщина не может быть привлечена к труду вахтовым способом, а также она не может быть отправлена в служебную командировку (ст. 96, 259, 298, 259 ТК РФ).
К сожалению, организации-работодатели нередко нарушают требования трудового законодательства,чем ущемляют интересы женщин.
Правовые основы регулирования труда женщин, его особенности. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Гарантии и льготы женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями. Государственная политика России в регулировании труда женщин.
В связи с тем что сейчас посещение читальных залов библиотек ограничено, документ доступен онлайн. Для чтения необходима авторизация через «Госуслуги».
Гарантии предоставления отпусков
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 1.1.
Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим законодательством к социально незащищенной категории населения.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г.) // Собрание законодательства РФ. 2005. №42.
В связи с этим государство предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения.
Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса установлены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003г.№100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03».
Гордеева Е., Курилов В., Лав М. America the Beautiful. Ра- 2. Пассов Е.И. Основы методики обучения иностранным бочая тетрадь. Метод Китайгородской: учебник. М.: Научно- языкам. М.: Русский язык, 1977. 216 с. образовательный центр «Школа Китайгородской», 1998. 3. Подласый И.П. Педагогика: учебник. М.: Высшее образо-184 с. вание, 2006. 540 с.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (с изменениями от 27 мая 2000 г., 22 августа 2004 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. №28.
Указанные отпуска предоставляются работникам не всех организаций, а лишь тех, где предоставление таких отпусков предусмотрено коллективным договором. Данная работа не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала при самостоятельной подготовки учебных работ.