Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальный тарифная ставка 2021 чайковскийтрансгаз». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Тем не менее это не мешает ей содержать в себе определенные признаки и даже полностью или частично использоваться в комплексе с таковыми на предприятии – действующим законодательством разрешается для работодателей выбирать и устанавливать любые принципы оплаты труда, пока они будут обеспечивать полноценное соблюдение прав сотрудника и предусмотренных для него в обязательном порядке гарантий.
Тарифная сетка формируется согласно разрядам, обычно в ее формировании используются 6 разрядов, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.Если предприятие занимается производством и достаточно сложное используется большее количество разрядов до 23, но при этом применяются те же коэффициенты, что в бюджетной сфере.От используемых коэффициентов зависит размер зарплаты каждого сотрудника.Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст. 143 – 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.ТК РФ Статья 143.
Минимальный тарифная ставка 2021 чайковскийтрансгаз
В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, на основе базовой ставки, указанной в п.
Министерство образования и науки Российской Федерации выступило с предложением увеличить зарплаты учителям, начиная с года и далее. Соответствующее письмо было направлено представителями ведомства в Министерство труда еще 19 марта. Так на какую же ставку смогут впредь надеяться педагоги? Путин подписал 11 указов, направленных на планомерные и поступательные изменения. Реформы, касающиеся обеспечения педагогов, научных работников, преподавателей вузов и др. Сегодня, когда предыдущая цель уже достигнута, правительство решило взять курс на укрепление социальных статусов этих служащих, сделав их и, в частности, российских педагогов, более защищенными в финансовом плане. В Министерстве образования отмечают, что заработная плата вырастет не только у учителей начальных и средних классов, но также и у тех, кто будет оказывать услуги дошкольного или дополнительного образования. Сегодня ведомства рассматривают 2 основных пути, благодаря которым задумка может быть воплощена в жизнь.
Ставка по прочим разрядам рассчитывается с учетом возрастания сложности трудовой деятельности и, как следствие, требуемой для нее квалификации и опыта (тарифные разряды) или профессиональной подготовки (квалификационные разряды).
В силу ст.143 ТК РФ осуществление тарификации работ производится на основании специальных тарифно-квалификационных справочников, действующих профессиональных стандартов, государственных гарантийных обязательств в сфере оплаты труда. Использование этой нормативной базы является обязательным для российских бюджетных организаций.
Чтобы установить пропорциональную плату в зависимости от квалификационных характеристик, всех сотрудников разделяют на категории (разряды). Для большинства профессий, согласно ЕТКС, принято шесть либо восемь таких позиций. Тарифная ставка первого разряда – минимальная и назначается наименее опытным работникам. Чтобы подсчитать размер оплаты для последующих категорий, используются повышающие коэффициенты. Тарифный разряд определяет, насколько высок опыт и профессионализм сотрудника, и согласно с этим увеличивается сумма вознаграждения.
Еще недавно сотрудник «Газпрома» мог отдыхать в любой точке мира, имея право на возмещение от компании до 92 тыс. руб. (11 тарифных ставок) за проезд до места отпуска и проживание.
Так, работодатель должен расписать тарифную сетку, которая будет использоваться при начислении зарплаты сотрудникам. В рамках тарифной сетки закрепляется привязка к тарифным разрядам. В начале 2021 г. «Газпром» может провести очередную индексацию зарплат, как это предусмотрено генеральным коллективным договором концерна и его «дочек». Об этом заявил «Интерфаксу» председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома» Владимир Бабкин (по итогам конференции работников компании, на которой утверждался новый колдоговор на 2021-2021 гг.).
Чеченская Республика 11 280 руб. Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2021 г.
При определении величины минимальной тарифной ставки работников Организации предоставлено право устанавливать эту ставку выше утвержденного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также отраслевого или регионального минимума, предусмотренных отраслевым или региональным соглашением.
При этом в организациях, официально участвующих в реализации ОТС (далее – Организации, актуальный реестр Организаций), размеры Тарифных ставок рабочих первого разряда устанавливаются на уровне не ниже ММТС в электроэнергетике, если иное не установлено коллективными договорами организаций.
В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
В апреле 2021 года правление «Роснефти» решило не проводить индексацию зарплат в центральном аппарате с 1 апреля 2021 года, сославшись на экономическую ситуацию.
Практический опыт отражает целесообразность применения в различных сферах деятельности единообразных способов, позволяющих определять параметры сложности труда. При выполнении ее оценки необходимо исходить из факта, что определенная работа выполняется сотрудником, который имеет необходимую для этого квалификацию.
Итоговая оценка раздела «Основные задачи» определяется как среднеарифметическая величина оценок каждого показателя раздела. Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.
Работник имеет право претендовать на повышение квалификационного разряда в том случае, если уровень его знаний соответствует заявленным требованиям, а обязанности он выполняет добросовестно и ответственно. Повысить разряд могут и те работники, которые на протяжении трех месяцев успешно выполняли работы более высокого разряда и сдали экзамен. За нарушения обязанностей, которые повлекли за собой сбой в производстве или наличие брака, квалификационный разряд может быть снижен. Восстановить его работник сможет в общеустановленном порядке не раньше, чем через три месяца.
Естественно, что жесткий централизм и администрирование в управлении бюджетными отношениями порождали протест нижестоящих управленческих структур, заставляли их искать выход то в идее “территориального хозрасчета”, то в суверенизации территорий. Своеобразной формой защиты от своеволия центра явилось принятие в 1991 г. Закона “Об основах бюджетного устройства и бюджетного процесса в РСФСР”, в котором декларировался принцип “самостоятельности всех бюджетов, входящих в бюджетную систему РСФСР”. К сожалению, этот принцип, несмотря на многие изменения несмотря на многие изменения в законодательстве России в последующие годы, так и остался на уровне декларации, не получив реального подтверждения в механизме формирования, рассмотрения, утверждения и исполнения бюджета каждого уровня. Бюджетная система продолжала строиться на принципе единства, который явно диссонировал с принципом самостоятельности каждого бюджета, поскольку все региональные и местные бюджеты продолжали зависеть от размера выделенных им отчислений от регулирующих доходов. Финансовая самостоятельность каждого органа власти не может быть обеспечена в рамках функционирования механизма, отражавшего саму суть бюджетной системы тоталитарного государства.
— за рационализаторство и изобретательство — в соответствии с СТО Газпром 6.3 – 2021 «Интеллектуальная собственность. Рационализаторская деятельность» и СТО Газпром 6.2 – 2021 «Интеллектуальная собственность. Изобретательская деятельность»;
Материальное стимулирование Работников Общества (филиала), включая порядок определения суммы средств, направляемых на премирование, осуществляется на основании Порядка материального стимулирования газо- и энергосбережения
в ООО «Газпром трансгаз Югорск», разработанного в соответствии с Порядком материального стимулирования газо- и энергосбережения в дочерних обществах ОАО «Газпром».
Изменение минимального размера оплаты труда в 2021
Коллективный договор газпром трансгаз югорск 2021 Слайда 2, описание слайда Правила проведения Работаем быстро, молча. Коллективный договор газпром трансгаз югорск. Корчагина, и Обществом с ограниченной ответственностью Газпром трансгаз Югорск далее Работодатель.
На реконструкцию пунктов пропуска в аэропортах городов ЧМ2021 потратят 2 млрд. Питание при проведении мероприятий и буфетное обслуживание представительские мероприятия для нужд ООО Газпром трансгаз Томск в 2021. Настоящий Генеральный коллективный договор далее Договор. Генеральный коллективный договор ОАО Газпром. Газпром трансгаз Югорск, минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства, заключая договоры с учебными заведениями. Генеральный коллективный договор продлен до 2021 года Охрана труда в Газпром трансгаз.
Но не стоит думать, что сотрудники получают такие баснословные оклады, ведь рабочий штат состоит не только из ТОП — менеджеров и руководителей, но также из секретарей, уборщиц, бурильщиков скважин и разнорабочих, которые трудятся в отдаленных районах Севера.
Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.
Фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время (выплаты по должностным окладам, тарифным ставкам, доплаты и надбавки, текущее премирование, выплаты по районному регулированию), оплаты за неотработанное время (оплата основных и учебных отпусков, доплаты до среднего заработка сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности), единовременных поощрительных и других выплат (единовременные премии, помощь к отпуску, вознаграждение по итогам работы за год).
Еще к этому добавлю: при временном замещении основного работника (на период его болезни, или отпуска), замещающему работнику устанавливается размер должностного оклада по замещаемой должности, исходя из ЕТС и ступени оплаты труда по классификатору, с учетом оценочных коэффициентов служащих, но не ниже оклада по основной работе.
7 2 Пангодинское ЛПУМГ 2 ЛЭС Лонг-Юганское ЛПУМГ Линейно- эксплуатационная Сосновское ЛПУМГ монтер по защите подземных от коррозии монтер по защите подземных от коррозии монтер по защите подземных от коррозии монтер по защите подземных от коррозии монтер по защите подземных от коррозии, Ново- Уренгойская промплощадка 2 Служба ЛЭС Бобровское ЛПУ 3 Октябрьское ЛПУ МГ ЛЭС Сосьвинское ЛПУ Служба защиты от коррозии Правохеттинское ЛПУ МГ СЗК Ягельное ЛПУ МГ Служба защиты от коррозии Служба защиты от коррозии Пунгинское ЛПУ 2 Служба ЗК Ново-Уренгойское ЛПУ МГ наполнитель балонов Автомобильная газонаполнительная компрессорная станция облицовщик-плиточник, Ново- Уренгойская промплощадка Служба по РиНС Ново-Уренгойское ЛПУ МГ обходчик линейный 2 Октябрьское ЛПУ МГ обходчик линейный Служба ЛЭС Сорумское ЛПУ обходчик линейный 2 обходчик линейный Линейно — эксплуатационная Казымское ЛПУ Таежное ЛПУМГ обходчик линейный Приуральский р-н ЛЭС Лонг-Юганское ЛПУМГ оператор газораспределительной станции ГРС г.лабытнанги ЛЭС Лонг-Юганское ЛПУМГ оператор ГРС 2 ЛЭС Нижнетуринское ЛПУ оператор котельной Служба энерговодоснабжения Октябрьское ЛПУ МГ оператор котельной Служба энерговодоснабжения
8 оператор очистных сооружений Служба энерговодоснабжения оператор технологических установок плотник СРиНС Лонг-Юганское ЛПУМГ плотник Служба по РиНС Ивдельское ЛПУ МГ плотник плотник Таежное ЛПУМГ плотник СРиНС Пунгинское ЛПУ плотник ДРСУ повар Буксировочный теплоход Белоярское УТТ и СТ пожарный Служба ВПО Правохеттинское ЛПУ МГ рабочий по обслуживанию в бане ЖЭУ Ягельное ЛПУ МГ руководитель коллектива 2 категории руководитель кружка Культурно-спортивный комплекс Культурно-спортивный комплекс руководитель кружка КСК Лонг-Юганское ЛПУМГ секретарь руководителя Функциональные исполнители УОРРиСОФ (Белоярское отделение) слесарь — сантехник Служба энерговодоснабжения Таежное ЛПУМГ слесарь — электрик по ремонту и слесарь аварийно-восстановительных работ слесарь аварийно-восстановительных работ слесарь аварийно-восстановительных работ Автоколонна г.новый Уренгой Надымское УТТиСТ ЭВС Ягельное ЛПУ МГ Служба энерговодоснабжения Сосновское ЛПУМГ Служба энерговодоснабжения Пунгинское ЛПУ слесарь по КИП и А 2 Служба энерговодоснабжения Сосьвинское ЛПУ слесарь по КИП и А Служба АиМ Ивдельское ЛПУ МГ слесарь по КИП и А слесарь по КИПиА, Ново-Уренгойская промплощадка 2 Ново-Уренгойское ЛПУ МГ
Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
-
Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
-
Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.
Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.
В представленной ниже таблице вы можете подробно ознакомиться с тарифами на электроэнергию по городу Чайковскому. Данная информация поможет произвести расчет стоимости электроэнергии в вашем регионе.
Смена тарифа на электроэнергию производится два раза в год: 1 января 2021 года и 1 июля 2021 года.
Тариф на электроэнергию учитывается по двум или по трем зонам.
Тариф дифференцированный по двум зонам суток:
Пиковая зона (с 07:00 до 23:00 часов)
Ночная зона (с 23:00 до 07:00 часов)
Тариф дифференцированный по трем зонам суток:
Пиковая зона (с 07:00 до 10:00, с 17:00 до 21:00 часа)
Полупиковая зона (с 10:00 до 17:00, с 21:00 часов до 23:00 часов)
Ночная зона (с 23:00 до 07:00 часов)
- Самый узкий дом Лондона выставили на продажу. По миллиону рублей за квадратный метр
- Ресторанный рынок России за год упал на 20,7%
- Чиновники выгоняют клуб-ресторан из исторического здания на улице Зодчего Росси
- «Список Дмитриевой». В центре Петербурга назревает новый конфликт между барами и местными жителями
- Bloomberg: Против H&M в России возбудили уголовное дело об уклонении от уплаты таможенных пошлин
- Бизнес выигрывает 38% судебных споров с российской властью
- Российские авиакомпании не будут создавать дочерние лоукостеры до восстановления пассажиропотоков
- «Калашников» разработал ружьё для зумеров, которое синхронизируется со смартфоном
- Загробные миллиарды. Колпинские кладбища отдадут в суде
- За год объем продаж ГК «Ленстройтрест» вырос на 37%
Законопроектом предусматривается первоначальное значение показателя часовой ставки – 150 руб. Далее ежегодно сумма будет индексироваться на процент инфляции по итогам прошедшего года.
Вариант установить МРЧС исходя из действующего МРОТ одобрен не был, поскольку:
- число рабочих часов в каждом месяце различно, ежемесячное изменение часовой ставки нецелесообразно;
- ставка, определенная по МРОТ, признана заниженной. Например, при МРОТ, равном 12130 руб., и 40-часовой рабочей неделе в мае 135 рабочих часов стоимостью 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле 176 рабочих часов стоимостью 68,92 руб. (12 130 / 176).
При этом МРЧС в 150 руб. гарантирует больший размер заработной платы. Если сотрудник отработает целый месяц с такой ставкой:
- за май он получит: 135 ч х 150 = 20 250 руб.;
- за июль: 176 ч х 150 = 26 400 руб.
Соответствовать минимальному уровню часовой ставки должны зарплаты работников при выполнении одновременно двух условий:
- работа в режиме неполного рабочего времени;
- трудовой договор является срочным и заключен на срок до 3-х месяцев.
Применение показателя в иных ситуациях недопустимо.
Получается, что бухгалтер теперь будет контролировать соответствие зарплат не только месячному МРОТ, но и МРЧС в отношении отдельных сотрудников.
МРОТ / 11:00 20 августа 2020
Власти определились с новым МРОТ
Это поставки газа в Китай, по Восточному маршруту, газопровод «Сила Сибири», обустройство Чаяндинского месторождения, строительство Амурского газоперерабатывающего завода, ввод в конце 2021 года газопровода «Турецкий поток» и создание газотранспортных мощностей в Северном коридоре и на северо-западе России для вывода газа с Ямала, для потребителей в РФ и для поставок на экспорт по «Северному потоку», — сказал Миллер.
Введение нового почасового МРОТ
Кроме того, профсоюзной организацией прорабатывается вопрос о компенсации стоимости самостоятельно приобретённых путёвок по всей территории Российской Федерации, независимо от ведомственной принадлежности лечебно — оздоровительных учреждений.
Месячный оклад сотрудники администрации получают к юбилейным датам «Газпрома». Еще 168 тыс. руб. (20 тарифных ставок) положено к 23 февраля. Долбенева подтвердила РБК эту цифру, уточнив, что сотрудники-женщины получают такую же премию к 8 Марта. Один оклад положен на каждый день рождения начиная с 50 лет, но только тем, кто работает в монополии более 15 лет. (Так что Миллер, который отпраздновал 50-летие в 2021 году, получает 75% оклада — он работает более 10, но менее 15 лет.).
Месячный оклад сотрудники администрации получают к юбилейным датам «Газпрома». Еще 168 тыс. руб. (20 тарифных ставок) положено к 23 февраля. Долбенева подтвердила РБК эту цифру, уточнив, что сотрудники-женщины получают такую же премию к 8 Марта.
Для начала необходимо выяснить, что подразумевается под указанным термином. Как сказано в ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это назначенная распорядительным документом сумма оплаты за выполнение должностных обязательств или другого уровня сложности сотрудником конкретной компетентности в установленный временной диапазон. Например, руководящие сотрудники «Газпрома» получают доплату за допуск к сведениям, составляющим гостайну (ее размер в договоре не указан). Отдельная премия положена за успехи в труде: вместе с почетной грамотой работника «Газпрома» выдают 25 тыс. руб. (три минимальные тарифные ставки), вместе с наградой «За особые заслуги» — более 251 тыс. руб. (30 тарифных ставок); такую награду, например, получал прежний глава монополии Рем Вяхирев.
Общие затраты на штат в 2021 г. составили у «Газпрома» 240,6 млрд руб. И это ненамного меньше, чем у главного работодателя страны — Российских железных дорог, где трудится почти 1 млн человек. Расходы этой монополии на штат составили в 2021 г. около 276 млрд руб., средняя зарплата — 22 239 руб. Доход председателя правления «Газпрома» Алексея Миллера в 2021 году Forbes оценил в $25 млн. А все правление монополии за 2021 год, по данным компании, заработало 2,543 млрд руб. (плюс 43% к предыдущему году).
О сложности труда свидетельствуют коэффициенты: чем сложнее работа, чем более высокой квалификацией обладает работник и тем выше его разряд и коэффициент. Всего различают 18 разрядов. Диапазон разрядов по профессиям рабочих определяется по ЕТКС.
Таким путем проще всего привести среднюю заработную плату к заработной плате простого труда (1-го разряда), тем более что уровень заработной платы рабочих практически предопределяет среднюю заработную плату всех работников Организации ввиду подавляющего удельного веса этой категории работников.
- TLmin1 = MDA/h, где
- TLmin– минимальная почасовая тарифная ставка (в евро);
- MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
- h – количество часов нормального рабочего времени в месяц (пятидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю или пятидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю), в том числе количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.
Сегодня руководство, напротив, задумывается увеличить численность кадров в Газпроме, ведь даже несмотря на вездесущее воздействие кризиса, капитал учреждения демонстрирует стабильную прибавку, за счет чего можно ожидать и того, что ставка сотрудника Газпрома на год в РФ возрасте. Перечень газоиспользующих установок и оборудования, для которых не требуется получать специальных разрешений на использование природного газа Приложение N 2.
Минимальная тарифная ставка в 2021 году в газпроме
30 сентября 2019, 10:42
С 1 октября 2019 года месячные тарифные ставки рабочих ООО «Газпром трансгаз Югорск» повышены на 15%. Соответствующий приказ-постановление подписали генеральный директор компании Петр Созонов и председатель Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Югорск профсоюз» Алексей Михолап.
О планируемом увеличении тарифных ставок рабочим заявил Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер на селекторном совещании, посвященном Дню работников нефтяной и газовой промышленности.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ПО ТАРИФАМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2020 года N 148-104/тп-2020
Об установлении размеров стандартизированных тарифных ставок, определяющих величину платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к сетям газораспределения Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань», на 2021 год
Зарегистрировано в Минюсте РТ 19 ноября 2020 г. N 6962
В соответствии с Федеральным законом от 31 марта 1999 года N 69-ФЗ «О газоснабжении в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2000 г. N 1021 «О государственном регулировании цен на газ, тарифов на услуги по его транспортировке и платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям на территории Российской Федерации», приказом Федеральной антимонопольной службы от 16 августа 2018 г. N 1151/18 «Об утверждении Методических указаний по расчету размера платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям и (или) размеров стандартизированных тарифных ставок, определяющих ее величину», Положением о Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.06.2010 N 468, Государственный комитет Республики Татарстан по тарифам постановляет:
1. Установить размеры стандартизированных тарифных ставок, используемых для определения платы за технологическое присоединение к сетям газораспределения Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань», согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Установить размеры стандартизированных тарифных ставок, используемых для определения размера платы за технологическое присоединение внутри границ земельного участка юридического или физического лица, являющегося правообладателем земельного участка, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Размеры стандартизированных тарифных ставок, установленные в пунктах 1 — 2 настоящего постановления, действуют с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Вр.и.о. председателя
А.Л.ШТРОМ
Приложение 1
к постановлению
Государственного комитета
Республики Татарстан по тарифам
от 5 ноября 2020 г. N 148-104/тп-2020
(без учета НДС)
N |
Наименование стандартизированной тарифной ставки (СТС) |
Условное обозначение |
Единица измерения |
Размер ставки |
|||||||||||||||||||||
1. |
СТС на покрытие расходов ГРО, связанных с проектированием газораспределительной сети |
С1 |
|||||||||||||||||||||||
1.1. |
Наземная (надземная) прокладка диаметром менее 100 мм, при протяженности проектируемого газопровода: |
||||||||||||||||||||||||
1.1.1. |
до 100 м |
руб.
|