Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды выплаты заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Еще раз отметим, что при повременной форме оплаты труда применяют простую повременную либо повременно-премиальную систему оплаты труда (см. рис. 2.1 на с. 15).
Расчет среднего заработка производится в несколько этапов: 1 — Определение расчетного периода и заработка работника за этот период. 2 — Расчет среднего дневного (среднего часового) заработка. 3- Определение суммы среднего заработка.
Статьи по расчету и выплате заработной платы
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.
Ваша задача — выбрать систему оплаты труда, при которой сотрудники будут получать зарплату соразмерно своим усилиям и эффективности на рабочем месте.
Минимальная заработная плата – размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.
Если человеку установлена дневная или часовая тарифная ставка, то заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных в месяце дней или часов.
Удержать денежные средства из зарплаты могут по инициативе организации или самого сотрудника. Также удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного листа, полученного организацией.
Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Непрозрачные критерии премирования или ничем не обоснованный отказ в выплате премий, «вилки» окладов по одной и той же должности, невыплата аванса, зарплаты ниже МРОТ, невыдача расчетных листков — все это приводит к конфликтам с работниками, судебным тяжбам, внеплановым проверкам и многотысячным штрафам.
Бестарифная система оплаты труда
Тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Важно! По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения установлены федеральным законом.
В 2019 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей. Регионы могут устанавливать больший размер МРОТ на своей территории.
Виды начисления заработной платы у рабочих
Основные формы оплаты труда в рамках тарифной системы — сдельная и повременная. Разницы между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество продукции, произведенной работником, при повременной — отработанное время.
Повышенные тарифы должны применяться для начисления зарплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, даже если график работы сменный.
Важно! Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Определенные начисления к заработной плате положены за выполнение работ, требующих более высокой квалификации, замещение коллег, совмещение с обязанностями по другой должности.
Важно! Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Государственные установки, касающиеся заработной платы:
- выплата вознаграждения за работу не менее двух раз в месяц;
- размер, ниже которого начислять зарплату неправомерно (МРОТ);
- запрет на ограничение максимальных выплат;
- тарифная сетка бюджетной сферы.
1. Выберите правильную систему расчета зарплаты
Для трудящегося населения основной формой финансового обеспечения жизнедеятельности является их заработок, иными словами, заработная плата. Это та цена, которую работающий человек получает за свой труд.
Уменьшение заработной платы осуществляется в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим предусмотренным законодательством причинам, которые имели место по установленной и доказанной вине работника.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
2. Мотивируйте сотрудников зарплатой
При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. По общем правилу сотрудникам, в отношении которых ведется поденный учет рабочего времени, средний заработок рассчитывается так (абз. 4 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)…
Как правило, размер заработной платы не может быть ограничен. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Главным отличием одной формы от другой являются показатели, которые применяют для измерения труда при определении заработной платы.
Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается.
На практике отдельные элементы бестарифной системы могут применяться наравне с тарифной системой оплаты труда. Например, возможно применение такой формы оплаты труда, при которой заработная плата состоит из оклада и премии, рассчитываемой в процентах не от оклада, а от выручки предприятия, полученной в результате труда работников.
Позитивные и негативные моменты различных форм оплаты труда
Для специалистов, которые занимаются физическим трудом, расчет зарплаты может производиться в двух разных формах.
Списочная численность — это количество сотрудников на определенную дату с учетом принятых и уволенных…
И для работника, и для работодателя имеет значение не только итоговый размер заработка, но и порядок его формирования.
По имеющейся практике можно попробовать через суд оспорить размер штрафа, но полностью его избежать…
При индивидуальной системе заработок работника зависит от результатов его личного труда, а при коллективной — от результатов общего коллективного труда бригады (звена).
При такой системе заработная плата каждого работника предприятия представляет собой определенную долю в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения.
Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б.
То есть работодатель устанавливает коллективным договором или локальным нормативным актом конкретные размеры оплаты, но не может сделать их ниже, чем установленные законодательством.
Повторим: какой должна быть идеальная система оплаты труда
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
По отношению к жизнеобеспечению трудящихся заработную плату подразделяют на:
- номинальную– выражающуюся в конкретной сумме, которую получает человек в результате своего труда;
- реальную – отражающую тот уровень потребления, который обеспечивается выплачиваемыми средствами (какое количество тех или иных товаров и услуг можно позволить за номинальную з/п).
Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников.