Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение совместителя по соглашению сторон РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не является препятствием для прекращения трудового договора по статье 37 ТК РБ то обстоятельство, что работник находится на больничном, в отпуске, является беременной женщиной, лицом предпенсионного и пенсионного возраста, либо находится в декретном отпуске и т.п.
Например, руководитель нашел более опытного кандидата, но нынешнего уволить не за что — в целом справляется, но можно лучше.
Если бизнес и работник расстаются по соглашению сторон, это значит, что они вместе приняли это решение и претензий ни у кого нет. По этой причине компания или ИП не могут просто поставить сотрудника перед фактом — мол, мы тебя увольняем. Это противоречит закону.
Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке
Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлено законодательством. Например, в соответствии со статьей 48 ТК при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен выплатить выходное пособие – не менее трех среднемесячных заработков.
При согласии сторон договор может быть прекращен и до истечения установленного законом двухнедельного срока уведомления.
Образцы документов, а также записей в них при увольнении совместителя, есть в системе КонсультантПлюс.
Важно подчеркнуть, что решение об увольнении работник принимает добровольно, то есть желание должно быть действительно собственным. В связи с этим прежнее звучание ст. 40 ТК было более правильным. В прежней редакции данной статьи слово «собственное» имело не только морально-этический, но и правовой смысл.
Предупреждать совместителя о предстоящем увольнении по ст. 350 ТК не требуется. Стоит отметить, что увольнение по ст. 350 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя.
Если ко дню увольнения сотрудник отработал 11 месяцев, компенсировать надо все 28 дней отпуска. Точную компенсацию можно рассчитать в калькуляторе. Например, на «Консультант-плюс».
Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п.\n\n\n\nЕсли же такое согласие не достигнуто, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя как минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Отметим, что в таких ситуациях речь идет не о просьбе работника, а о его требовании. В ч. 4 ст. 40 ТК перечислены причины, при наличии которых закон обязывает нанимателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это, в частности: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение. Указанный перечень уважительных причин не отличается разнообразием.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
Следовательно, снижаются шансы появления в дальнейшем жалоб и судебных разбирательств (особенно, если «отступные» выплачены своевременно и в полном объеме).\n\n\n\nЕсли конфликт все же возникнет, то упомянутый в качестве «минуса» для работника факт устойчивости соглашения, как основания для увольнения, превращается для работодателя в «плюс». При документальном оформлении увольнения работника по соглашению сторон часто возникает вопрос, какую статью необходимо указать в приказе об увольнении и при внесении записи в трудовую книжку: пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь либо статью 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Никакое давление или запугивание недопустимо. Иначе суд восстановит сотрудника на работе, а работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.\n\n\nУвольнение пенсионеров и предпенсионеров\n\n\nРаботающие пенсионеры и предпенсионеры также вправе уволиться по соглашению сторон трудового договора. Но и здесь есть нюансы.\n\n\n\n\nВНИМАНИЕ.
Плюсы и минусы для работника
В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК право расторгнуть трудовой договор возникает у работника, если он предупредил нанимателя в письменной форме. Это означает, что устные заявления работника о намерении уволиться юридического значения не имеют. Наниматель, получив заявление об увольнении, обязан своевременно отреагировать на него и уволить работника, не задерживая его.
Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Общий порядок увольнения урегулирован Трудовым кодексом Республики Беларусь, с учетом особенностей, возникающих в связи с действием других нормативных правовых актов Республики Беларусь.
Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс).
Общий порядок увольнения урегулирован Трудовым кодексом Республики Беларусь, с учетом особенностей, возникающих в связи с действием других нормативных правовых актов Республики Беларусь.
На практике нередко предпочитают все же уведомить работника о предстоящем увольнении и оформляют его как письменный документ в произвольной форме.
Итак, чтобы уволить совместителя, необходимо издать приказ о его увольнении и внести в его личную карточку соответствующую запись.
У внешнего совместителя изменился график работы на основном месте. он написал заявление с просьбой внести изменения в его график в работе внешнего совместителя. но его график работы не подходит организации.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
В данной статье мы рассмотрим только те вопросы, которые вызывают затруднения у специалистов по кадрам, когда они приступают к оформлению процедуры увольнения совместителей в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Когда можно уволить по соглашению сторон
Нанимателю дано право прекратить трудовые отношения с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). Чтобы это право применить, наниматель должен соблюсти условие: на место увольняемого совместителя принимается основной работник. О том, как правильно оформить увольнение, что написать в соглашении и что нужно выплатить сотруднику, рассказывает эксперт по кадрам Ольга Семенова.
В том числе, заключение соглашения возможно и после ухода сотрудницы в декрет.\n\n\n\nНо есть один нюанс. Если о своей беременности женщина узнала вскоре после подписания соглашения и, в связи с этим, передумала увольняться, трудовой договор лучше восстановить. Иначе это может сделать суд (определения Верховного суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 и от 05.09.14 № 37-КГ14-4).
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (216), январь 2019 г.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку.
Норма, обязывающая нанимателя проставлять печать при внесении записей в трудовые книжки работников, исключена с 04.04.2018 согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.03.2018 № 34 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40».
Точного размера выплат нет. Сотрудник и работодатель определяют размер выходного пособия на переговорах. Сумму нужно зафиксировать в соглашении об увольнении. Даже если в трудовом договоре про выплаты ничего нет, но в соглашении работодатель обещал их сотруднику, он обязан их выплатить.
По мнению автора настоящей статьи, правовое основание увольнения по соглашению сторон следует распространить на случаи заключения договора на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор), однако данный вывод пришел бы в противоречие со статьей 301 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При наличии копии трудовой книжки внесение сведений в дубликат трудовой книжки осуществляется на ее основании без представления документов, подтверждающих стаж работы.
До истечения срока предупреждения работник вправе согласно ч. 3 ст. 40 ТК письменно отозвать свое заявление. Такая возможность работнику предоставлена даже в том случае, если он решительно был настроен уволиться и убедил в этом многочисленных свидетелей.
Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника.
Полный расчет с сотрудником
Кроме того, пунктом 11 Инструкции № 40 предусмотрено, что в трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Образец приказа об увольнении совместителя в соответствии со ст. 350 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
Особенности увольнения разных категорий работников
Поэтому наниматели могут использовать рекомендуемые УСОРД формы приказов, а могут самостоятельно составлять и оформлять данные распорядительные документы в соответствии с общими правилами делопроизводства, которые регламентированы в Инструкции по делопроизводству, а также в Государственном стандарте Республики Беларусь СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь.
Простой — это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.