Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания образец самого работника досрочно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как правильно составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания? Образец и бланки ходатайства в статье. Основные правила оформления. Как происходит снятие дисциплинарного взыскания?
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника
На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель.
Возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскание установлена частью 2 статьи 194 ТК РФ. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника:
- по собственной инициативе;
- по ходатайству самого работника;
- по ходатайству непосредственного руководителя работника;
- по ходатайству представительного органа работников.
Многие компании разрабатывают положения о премировании, где чётко указывают, что поощрения начисляются тем, кто соблюдает Трудовую Дисциплину. Иногда такие условия прописывают изначально по тексту Трудовых Соглашений. Нарушителю могут не начислять премию всё время, пока действует взыскание.
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания составляться работником в произвольной письменной или печатной форме.
Кто инициирует досрочное снятие
Вся процедура формирования документа делится на этапы:
- вписываются данные о лице, подающем данное ходатайство, а именно его ФИО, должность и наименование отделения компании, где он работает;
- называется сам документ, для чего в середине листа пишется слово «Ходатайство»;
- вписываются реквизиты данного ходатайства, а именно его номер и дата составления;
- указываются ФИО, должность и место работы сотрудника, на которого было возложено взыскание;
- приводится просьба, направленная к работодателю, чтобы он снял выговор, причем для этого должны иметься веские основания и причины;
- непременно содержится в документе ссылка на ст. 194 ТК;
- в конце ставится подпись лица, составившего ходатайство.
Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически. Работник считается непривлекавшимся к ответственности.
Этот документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).
Кто пишет и что указать в документе
Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить. О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье.
Прошение может исходить как от самого работника, так и от его коллектива. Такой документ может подать и его непосредственный руководитель.
После снятия дисциплинарного взыскания и допущения нарушения, оно приравнивается к первому. На неоднократность нарушений здесь опираться уже не получится, так как наказание аннулировано.
Если директор принимает доводы, указанные в заявлении о снятии дисциплинарного взыскания, то он создаёт соответствующий приказ об отмене санкций. Если же аргументы не являются убедительными, то на записке ставится «отказ» и пояснения такого решения. После чего она возвращается заявителю.
ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.
СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 22.06.2016 по делу N 33-2698/2016). А значит, работодатель вправе и отказать работнику в его просьбе о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.
Поскольку в законодательстве отсутствуют соответствующие положения, оформлять отказ работнику в просьбе о досрочном снятии взыскания работодатель не обязан.
Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.
Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:
- непосредственный или функциональный руководитель;
- сам работник;
- собрание группы работников.
Ходатайство заверяется подписями:
- Непосредственного начальника (мастера, бригадира).
- Председателя профсоюзного комитета. Подкрепляется номером протокола собрания и датой его проведения.
Любой из нас может допустить ошибку в ходе исполнения своих трудовых обязанностей. И нередко за эти ошибки приходится расплачиваться наложением дисциплинарного взыскания.
Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.
На решение руководства в таких ситуациях влияют факторы, доказывающие добросовестное отношение подчиненных к своим обязанностям.
Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику. Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец.
Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.
Существует определенный порядок отмены наказания:
- Подготовка ходатайства.
- Получение согласия у работодателя. На ходатайстве ставится виза руководителя.
- Оформление приказа о снятии взыскания.
- Ознакомление работника под подпись с приказом.
На государственном уровне не существует единой формы такого рода документа, поэтому составить его можно в произвольной форме. Все просьбы и обращения в компании по установленным правилам осуществляются путём деловой переписки. Соответственно, прошение о снятии дисциплинарного взыскания должно быть в письменном виде на имя директора предприятия.
Причины для досрочного прекращения санкций могут быть следующими:
- Человек не нарушает трудовую дисциплину.
- Работник выполняет поставленный план.
- Сотрудник добросовестно относится к своим профессиональным функциям.
Обязан ли работодатель каким-то образом оформлять отказ в просьбе работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, наложенного на него, если сотрудник написал ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание налагается на сотрудника на определенный период, который установлен законодательством. По завершению такого срока оно снимается.
Ходатайство подается непосредственно руководителю фирмы. Если он принимает положительное решение, то издается приказ о снятии взыскания. С ним надо ознакомить работника, после чего он освобождается от этих мер наказания. Обычно процесс не занимает больше двух недель.
Снятие дисциплинарного взыскания рассматривается и комиссией по трудовым спорам. Это осуществляется путем подачи сотрудником в нее заявления на рассмотрение такой просьбы. Орган должен в течение 10 дней изучить сложившуюся ситуацию и доводы работника, а затем на заседании в присутствии обоих сторон принять решение.
Если работодатель все-таки посчитает необходимым проинформировать работника о принятом решении по данному вопросу, он может издать приказ в свободной форме и ознакомить с ним работника или выразить свое несогласие с досрочным снятием дисциплинарного взыскания в виде резолюции на заявлении (ходатайстве) работника, либо сообщить о своем решении работнику устно.
Ответственность за нарушение дисциплины труда возникает, когда сотрудник не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности.
Такие наказания и относят к дисциплинарным взысканиям. Больше никаких других возможных мер не предусмотрено. Выделяют так называемую «специальную ответственность». Но она действует для некоторых категорий сотрудников, а не для всех. Пример – военные, подвергнутые таким взысканиям. Поощрение для них — только отказ от взыскания.
В редких случаях для некоторых учреждений установлены дополнительные требования к порядку снятия дисциплинарного взыскания. Учтите их.
Законодательство не определяет конкретный срок, в течение которого работодателю можно снять взыскание. Он определяется индивидуально и зависит от самых различных обстоятельств.
Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.
Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации.
Организационно-распорядительный документ используют в равной степени для фиксации и выговоров, и наказаний. Этот документ отображает решение руководителя, подписывается соответствующим уполномоченным сотрудником. На том же уровне принимают решение о досрочном снятии наказания. Письменное оформление тоже предполагает оформление соответствующих распоряжений.
Оснований снятия взыскания два: вы приняли решение о досрочном снятии взыскания (до истечения года со дня его применения) либо прошел год и вы не применяли нового взыскания к работнику (в этом случае взыскание снимается автоматически или, иными словами, погашается).
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.