Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия предоставления отпуска многодетной работающей маме 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перед тем как подавать бумаги, следует узнать как получить статус многодетной семьи. Для этого родителям необходимо подать заявление в отделение соцзащиты по месту жительства.
Главным фактором, который будет учтен при принятии решения является средний номинальный денежный доход, в котором не сказаны налоги на каждое лицо семьи. Для получении льготной категории и соответствующей денежной помощи, доходы не должны быть более законодательно установленного ПМ. При учете указанных условий семье будет выдан документ о предоставлении ей льготной категории.
Льготы многодетным семьям в 2021 году в Украине
Статус многодетной семьи не присваивается автоматически. Для его получения любой из родителей (или доверенное лицо) должен подать соответствующее заявление в государственное учреждение. К заявлению нужно приложить следующие документы:
- справку о составе семьи;
- свидетельство о заключении брака;
- договор об опеке или передаче детей на воспитание;
- свидетельства о рождении детей (если есть дети старше 14 лет, то нужны будут их паспорта с копиями);
- копию решения суда об усыновлении;
- паспорта родителей или опекунов.
На сегодняшнее время вектор развития страны во многом основывается на социальном направлении. Это позволяет судить о позитивных изменениях для многодетных семей:
- в 2021 году планируется провести индексацию каждого вида помощи с учетом инфляции;
- выделение новых мест в яслях к концу 2021 года – предполагаемое количество примерно 180 тысяч.
- выделение бесплатных лекарств детям с редкими формами заболевания;
- проведение профилактических мероприятий с целью уменьшения количества детей с инвалидностью;
- улучшение существующих нормативов питания в образовательных учреждениях;
- обеспечение необходимого количества мест в ДОУ и предоставление детям из многодетных семей права на зачисление вне очереди.
В Украине многодетной считается семья, в которой воспитываются трое и больше детей. Семья может быть полной – мама и папа, между которыми официально оформлен брак.
Важно! Если троих или больше детей воспитывает только один из родителей, не важно, мама или папа – это так же многодетная семья, но тут возможны дополнительные льготы, если оформит еще и статус «мать/отец одиночка».
Так же статус многодетной семьи можно оформить и воспользоваться льготами, если в семье воспитываются дети, например, от предыдущего брака одного из супругов или даже обоих супругов. Но в этом случае необходимо, чтобы между родителями был заключен брак юридически. К многодетным так же относятся семьи, в которых воспитываются приемные дети.
В составе многодетной семьи учитываются дети, не достигшие совершеннолетия, то есть, до 18 лет. Однако, если ребенок учится на дневной форме обучения в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, его считают ребенком и учитывают в составе многодетной семьи до 23 лет.
Получите совет юриста за 15 минут!
Для получения льгот многодетной семье необходимо зарегистрироваться:
- в органе по управлению труда;
- в отделении социальной защиты;
- в службе коммунального хозяйства.
Обычно оформлением свидетельства многодетной семьи занимается «Отдел в делах семьи, молодежи и спорта». При себе нужно иметь готовый пакет документов:
- заявление одного из родителей о выдаче удостоверений;
- копии свидетельств о рождении детей;
- копии свидетельства о браке (кроме родителей, не состоящих в браке);
- копии страниц паспорта гражданина Украины родителей с данными о ФИО, дате выдачи паспорта и месте регистрации;
- копию вида на жительство родителей, если они являются иностранцами или лицами без гражданства, находящимися в Украине на законных основаниях;
- справку о составе семьи;
- фотографии (родителей и детей возрастом от 6 до 18 лет) размером 3х4 см;
- справку из общеобразовательного, профессионально-технического, высшего учебного заведения (для лиц от 18 до 23 лет, учащихся на дневной форме обучения);
- справку о регистрации места жительства или пребывания лица во время обучения (для лиц от 18 до 23 лет, учащихся на дневной форме обучения);
- справку структурного подразделения районной госадминистрации, исполнительного органа городского, районного в городе (в случае его наличия) совета о том, что родителям по месту регистрации удостоверения не выдавались (в случае, когда место прописки родителей разное);
- в случае рождения ребенка за пределами Украины – копии свидетельства о рождении ребенка с нотариально заверенным переводом на украинский язык.
Для официального закрепления статуса многодетной семьи родители (или один из них) должны обратиться в орган соцзащиты населения (либо в многофункциональный центр) по месту жительства. Каких-либо сборов и пошлин платить не придется, но потребуется предоставить пакет документов, установленный региональным законом. При этом орган социальной защиты не вправе требовать от заявителя те документы, которые он может самостоятельно запросить у государственных и муниципальных учреждений.
Далее проводится проверка поданных документов, ее срок определяется на региональном уровне (как правило, не более 1 месяца). Если будет установлено, что все условия для присвоения семье статуса многодетной выполняются, заявителю выдается удостоверение многодетной семьи.
Согласно ч. 169.1 ст. 169 Налогового кодекса Украины имеют право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы в размере, равном 100 % суммы льготы, для налогоплательщика, который содержит двух или более детей в возрасте до 18 лет, – в расчете на каждого такого ребенка.
Украинское законодательство предусматривает определенные права и льготы для семей, воспитывающих более двух детей. Чтобы иметь возможность ими пользоваться, после рождения третьего ребенка нужно оформить документы, которые закрепят за вами статус многодетной семьи. Для этого в районную администрацию, Управление по делам семьи и молодежи по месту регистрации необходимо подать заявление и пакет документов (оригиналы и копии):
- свидетельства о рождении каждого ребенка;
- свидетельство о браке (за исключением случаев, когда мама или папа воспитывает детей самостоятельно);
- паспорта обоих родителей (страницы с ФИО, датой выдачи, местом регистрации);
- ИНН каждого члена семьи;
- справку по форме №3 «О составе семьи»;
- фото всех членов семьи, достигших шестилетнего возраста (3х4 см);
- справки с места учебы для детей от 18 до 23 лет, если они получают образование на дневной форме обучения.
Если родители зарегистрированы в разных районных администрациях, то необходима еще и справка со второго структурного подразделения. Она послужит подтверждением того, что вы не подаете заявление дважды в разные места.
Удостоверение на всю семью и индивидуальную «корочку» каждому ее члену старше шести лет должны изготовить и выдать через 10 дней с момента приема заявления.
В 2019 году для многодетных семей в Украине предусмотрены такие льготные условия:
- Дети могут:
- бесплатно получать лекарства по рецепту, если доход семьи составляет менее 2700 грн на человека;
- обслуживаться в первую очередь в поликлиниках, аптеках;
- пользоваться правом первоочередной госпитализации;
- бесплатно отдыхать в лагерях и санаториях и проходить оздоровительные процедуры в них;
- бесплатно ездить в общественном городском транспорте (кроме такси), в пригородном и межобластном автобусном, железнодорожном и водном транспорте;
- бесплатно получать первое высшее образование.
- На третьего и каждого последующего ребенка до 6 лет семья ежемесячно получает государственную помощь в размере прожиточного минимума, установленного для детей этого возраста. Сейчас он составляет 1700 грн, а с 01.12.2019 года будет равняться 1780 грн.
- Скидка в размере 50% на оплату жилья, коммунальных услуг и абонентской платы за стационарный проводной телефон. Получить эту льготу можно, если:
- доход на каждого члена семьи составляет менее 2700 грн;
- площадь жилья не более 21 м² общей площади на каждого человека + 10,5 м²;
- все дети живут вместе с родителями.
- Полное освобождение от земельного налога.
- Многодетные родители получают налоговую социальную льготу, по которой сумма налога на ежемесячную зарплату уменьшается в 100% в расчете на каждого ребенка до 18 лет (статья 169 пункт 1.2. Налогового кодекса Украины).
- Многодетная семья может бесплатно приватизировать государственное жилье независимо от его площади.
- Многодетные семьи в первую очередь получают государственное жилье, если существует необходимость улучшить их жилищные условия.
- Многодетные семьи получают скидку в размере 50% от платы за государственный или коммунальный детский сад и питание ребенка в этом учреждении. Если в семье воспитывается более трех детей, то она полностью освобождается от платы за детский сад.
- Многодетный отец освобождается от призыва, военных сборов и мобилизации. При желании он может поступить на службу, но она должна проходить неподалеку от места жительства.
- Мама или папа имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (от 7 до 17 рабочих дней).
Рассмотрим льготы, причитающиеся гражданам, воспитывающим множество малышей. Важно учесть, что при использовании льготного порядка трудового перерыва учитываются все дети не старше 12 лет, в то время, как для других целей (в частности во время сокращения), работодатель вынужден учитывать всех несовершеннолетних и нетрудоспособных иждивенцев.
По сегодняшним законам для семейств с большим количеством несовершеннолетних установлены дополнительные привилегии:
- возможность отдыхать с семьей, когда заблагорассудится. Здесь не обязательно придерживаться ранее утвержденного графика отпусков;
- по желанию оформить свыше всех причитающихся еще 14 дней оплачиваемого перерыва без сохранения заработной платы;
- преимущественное право занять вакантное место в организационной структуре при сокращении, либо реорганизации компании. Если женщина самостоятельно воспитывает больше трех детей (включительно), сокращать ее вовсе не имеют права;
- ограничение работы в ночное время, запрет на сверхурочную работу. Норма касается женщин, имеющих малышей возрастом не старше трех лет;
- отсутствие какого-либо испытательного периода при трудоустройстве. Такой льготой сможет воспользоваться мать малыша, которому на момент собеседования не исполнилось полутора лет;
- другие, предусмотренные коллективным договором привилегии. Сюда обычно включают сверх имеющихся выходные или отпускные дни, финансовая помощь за счет компании.
Помните, статус социально защищенной семьи обязывает работодателя обеспечивать поддержку такого работника. При этом, в зависимости от ситуации, могут применяться различные законодательные нормы социальной защиты.
Закон предусматривает, что граждане со множеством детей могут претендовать исключительно на дополнительный отпуск, не предусматривающий денежной выплаты со стороны администрации. Порядок предоставления этого вида отдыха следующий:
- работник подбирает период, когда ему необходимо отдохнуть и пишет обращение на имя работодателя. Делать это следует заблаговременно;
- работодатель подписывает такое заявление и отдает его на оформление в отдел кадров;
- после подписания приказа и ознакомления с ним труженика, сотрудник имеет полное право находиться это период дома.
Среди важных моментов, что предусматриваются ст. 263 ТК РФ относительно предоставления подобных перерывов в работе, необходимо выделить:
- воспользоваться этой привилегией могут родители, воспитывающие двух и больше детей, которым на момент написания заявления на отдых не исполнилось 1 лет;
- закон не запрещает родителям делить подобный вид отдыха на части. Главное, чтобы его количество не превышало 14 календарных дней;
- сотрудник самостоятельно решает, когда ему брать подобный вид отдыха. И работодатель не вправе ему в этом отказать;
- подобный перерыв может присоединяться к плановому (льготному) отпуску, предоставляемого в удобное для труженика время.
Помните, отдыхать дополнительно многодетные родители могут только за свой счет. При этом такой отдых может быть организован в любое удобное для них время.
С целью поддержки и стимулирования своих тружеников, многие компании закладывают в коллективных договорах дополнительные нормы социальной поддержки многодетных семей. Одной из таких норм выступает право сотрудника оформить дополнительный отпуск. В этом случае необходимо учитывать такие особенности:
- Работодатель может установить в коллективном договоре право сотрудника на дополнительный оплачиваемый, либо без оплаты отдых. Норма будет действовать серых установленной в ТК РФ.
- Оплата отпускных в этом случае осуществляется за счет собственных средств компании.
- На предприятии должно действовать положение, четко определяющее, кто, при каких условиях, когда имеет право воспользоваться подобной льготой.
- Отказ работодателя по каким-либо причинам предоставлять указанный в коллективном договоре отдых сверх нормальной продолжительности будет расцениваться как прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими юридическими последствиями.
- Норма распространяется на всех сотрудников компании, вне зависимости, являются они членами профсоюза либо нет.
Помните, если работодатель установил в коллективном договоре дополнительный отпуск многодетным, потребуется ознакомиться с внутренним локальным порядком его предоставления, а уже потом писать соответствующее заявление. Тут необходимо ссылаться на пункт коллективного договора.
Сегодня гражданин может законно прервать трудовую деятельность и отдохнуть за счет работодателя при наличии таких документов:
- По ранее утвержденному графику. Этот документ формируется в конце года на следующий. Предусматривает равномерное распределение периодов отдыха всем сотрудникам компании. Наличие такого графика дает возможность работодателю не брать с сотрудника заявления на отпуск. Достаточно подписи об ознакомлении с графиком. Правда, за две недели, предшествующие дате старта отпуска, целесообразно письменно уведомить труженика о начале законного отдыха.
- По заявлению. Обычно оно оформляется, когда перерыв внеплановый, льготный, без сохранения дохода. Эти периоды отдыха не подлежит планированию. Поэтому, для изъявления своего желания воспользоваться подобной нормой, труженик пишет заявление. Здесь обязательно указывать основание (статью ТК РФ), по которой подобная льгота должна быть принята к рассмотрению. Учитывайте, что в случае с многодетными родителями норма предоставления им отдыха в удобное время является обязательной.
Помните, чтобы получить желаемый льготный отдых, необходимо заблаговременно об этом проинформировать работодателя с указанием статьи закона, что это разрешает.
Воспользоваться преференциями имеют возможность только сотрудники, подтвердившие многодетность. Тут потребуется предоставить в отдел кадров все копии свидетельств, подтверждающих рождение малышей, удостоверение многодетной матери, другие подобные документы.
При реализации права на льготное предоставление отдыха в заявлении всегда ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ, регулирующие конкретный вопрос.
Если документы ранее предоставлялись в кадровое подразделение, занесены в личное дело, их копии прикладывать к заявлениям не требуется.
Три и больше: какими льготами могут пользоваться многодетные семьи в Украине?
Сначала надо определиться, что означает «многодетная семья», и узнать, какой из законов Украины определяет нормы для этой социальной категории.
В статье 13 Закона Украины «Об охране детства» указано, что, если брак зарегистрирован официально, и вместе с родителями на одной жилплощади проживают трое детей или больше, то такая семья попадает под определение «многодетной» и может рассчитывать на поддержку от государства. Если троих или больше детей содержит только мать или только отец – семья тоже будет считаться многодетной, но сможет получить еще и дополнительные льготы при оформлении статуса «мать/отец одиночка».
Льготы многодетным семьям регулируются следующими законами и постановлениями:
- «О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям»
- «О плате за землю»
- «О пенсионном обеспечении»
- «О приватизации жилищного государственного фонда»
- «Об отпусках»
- «О физической культуре и спорте»
- «О внешкольном образовании»
- Постановление Кабмина «О неотложных вопросах деятельности дошкольных и интернатных учебных заведений»
- Постановление Кабмина «О дополнительных мерах относительно социальной защиты многодетных семей»
Многодетные семьи имеют право на получение всех типов материальной помощи в соответствии с действующим законодательством: выплаты при рождении ребенка, пособие по уходу за детьми до 3-х лет, дополнительные выплаты семье с небольшим доходом, если родители мало зарабатывают.
Семья может пользоваться льготами, пока дети не достигнут 18 лет, однако, если они после достижения совершеннолетия числятся в каком-либо учебном заведении, то допустимый возраст продлевается до 23 лет.
Более детальную информацию по выплатам, связанным с рождением и уходом за детьми смотрите в других статьях на нашем сайте:
- Размер декретных выплат;
- Соц выплаты на ребенка;
- Пособие матерям-одиночкам.
В обязательном порядке родители и дети должны оформить специальные удостоверения для подтверждения того, что они являются членами многодетной семьи. Выдает такие удостоверения управление труда и социальной защиты населения.
В октябре 2018 года Президент подписал закон, согласно которому многодетные граждане теперь вправе рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время. Данный закон будет являться основанием для внесения изменений в действующий ТК РФ.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города. Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются.
Больше всего меня интересовал вопрос, положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году, что говорит законодательство и какими особенностями сопровождается отпуск для многодетных родителей. Я получила ответы на свои вопросы у юриста нашей организации и спешу поделиться подобной полезной информацией с вами.
Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.
Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники. Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки.
Итак, предусмотрены ли современным законодательством дополнительные отпускные дни для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом законном отпуске, можно отметить, что увеличения его длительности для таких сотрудников не предусмотрено. Для сотрудников данной категории действует иной закон, который нужно изучить более подробно.
Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены. Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора. Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.
Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями. Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней. Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам.
Особенности предоставления отпуска многодетным родителям по ТК РФ
Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, относящихся к категории многодетных, можно исключительно при наличии определенных документов:
- Заявление от одного из многодетных родителей на предоставление положенной льготы по отпуску.
- Копии документов на рожденных/усыновленных детей.
При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха. При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость. Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части.
Если человек не воспользовался предоставленным дополнительным отпуском в течение всего отчетного года, перенести его автоматически на следующий отчетный период нельзя.
Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:
- Предоставлены дни могут быть только одному из родителей. Если они разведены, но имеют полностью равные права на детей, положенное время разделяется на два выходных для одного родителя и два для иного;
- Выходные такого плана не могут причисляться к отпуску или как-то накладываться на такой отдых;
- Если человек не использует положенные оплачиваемые дополнительного плана выходные, компенсации за них не предусмотрено;
- Количество подобных выходных является строго неизменным. На временной период не влияет количество рожденных или усыновленных детей в одной семье.
Выходные дни дополнительного характера предоставляются сотрудникам исключительно на основании соответствующего грамотно составленного заявления.
Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.
Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей.
Заказать консультацию
Все категории родителей, которым положен дополнительный отпуск на детей описаны в статье 19 «Закона об отпусках»:
- Каждой маме, которая воспитывает двоих и более детей не старше 15 лет.
- Женщине, которая воспитывает ребенка с инвалидностью.
- Одному из родителей, воспитывающих усыновленного ребенка.
- Матери-одиночке, которая воспитывает ребенка без мужа, то есть, не состоит в официальном браке, а в свидетельстве о рождения ребенка нет записи об отце, либо такая запись сделана со слов матери.
- Отцу-одиночке, который воспитывает ребенка без мамы, в том числе, если мама находится на длительном лечении в медучреждении.
- Отцу ребенка инвалида с детства подгруппы А I группы до его 18-летия, которого воспитывает без мамы.
- Любому родителю, взявшему под опеку ребенка или ребенка инвалида с детства подгруппы А I группы до его 18-летия.
- Одноразовый отпуск при усыновлении ребенка, старше 3-летнего возраста одному из родителей-усыновителей.
- Отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет на учебу.
В законе четко обозначено количество дней, которые работодатель обязан предоставить. Если вы относитесь к одной из вышеописанных категорий и это:
10 календарных дней, в которые включены выходные и праздничные дни, выпадающие на время отпуска.
Дополнительный отпуск продлевают, но не более, чем до 17 календарных дней в случае, если у вас есть не одно, а несколько оснований для него. Например, мама или папа одиночка воспитывает двух или более детей до 15 лет. В Украине общая продолжительность ежегодного основного отпуска совместно с дополнительным не может превышать 59 календарных дней.
Кроме дополнительного оплачиваемого отпуска вы можете взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты на 14 календарных дней.
По желанию работника и по согласованию с руководством, дополнительный отпуск родителям с детьми можно оформить как сразу после ежегодного отпуска, так и независимо от него. Дополнительный отпуск на детей вам обязаны предоставить в то время, которое удобно вам, в отличие от ежегодного отпуска, который, как правило, назначают в соответствии с графиком предприятия. Так же дополнительный отпуск на детей вы можете оформить даже если еще не отработали 6 месяцев – срок, который позволяет взять ежегодный отпуск.
Одному из родителей предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск при усыновлении ребенка старше 3-летнего возраста продолжительностью 65 календарных дней. В случае усыновления двух и более детей – 70 календарных дней, без учета выходных и праздничных дней. Отпуск можно оформить после вступления в законную силу решения об усыновлении, но заявление нужно подать не позднее 3 месяцев со дня официального усыновления.
В Российской Федерации многодетными признаются те семьи, которые воспитывают троих или больше детей несовершеннолетнего возраста. Однако такое регулирование не однозначно для всех регионов, потому что в законодательстве не существует одной системы определения многодетности. Каждый федеральный округ устанавливает свои правила и критерии и закрепляет их в региональных законодательных документах. По этой причине существуют некоторые разбежки в определении этого статуса и максимальном возрасте детей. Некоторые регионы сохраняют условный статус несовершеннолетия до 23 лет, если ребенок учится на очных отделениях ВУЗов, в иных же данный период не учитывается и при достижении 18 лет он становится взрослым.
Многодетными сегодня признаются родители, воспитывающие троих ребятишек и больше, не достигших совершеннолетия. Льготы по факту многодетности могут быть предоставлены только в случае соответствия возрастным требованиям на момент оформления. Описываемый официальный статус аннулируется, как только старший достигает полного совершеннолетия или установленной возрастной границы. Также льготы теряются, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, порой даже на одного из детей.
Фактор родства между детьми и их родителями неважен. Рожденные и официально усыновленные детки при установке статуса многодетности учитываются в равном положении.
Стоит отметить, что в разных населенных пунктах РФ несколько отличаются критерии определения статуса многодетности. Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме. Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.
Дополнительный отпуск на детей
Ежегодно каждый трудящийся может отдыхать от работы в течение определенного времени. Размер отпуска зависит от нескольких критериев, в основном от профессии работающего, а также тех условий, в которых приходиться работать человеку. При трудоустройстве работнику прописываются все полагающиеся ему оплачиваемые отпускные периоды в трудовом договоре. Наниматель определяет их, опираясь на законодательные акты и локальные нормативные документы. Организации могут устанавливать дополнительные сроки отдыха для отдельных категорий работающих или всех сотрудников. Все нюансы прописываются в коллективном договоре и иных ЛНПА.
Статья 263 ТК РФ указывает, что льготами могут пользоваться те семьи, которые имеют двух и более детей. Работодатель может предусматривать, что ежегодно работникам, имеющим детей, будет выдаваться и оплачиваться какая-то сумма дней. При этом количество несовершеннолетних и их возраст определяется внутри организации. Трудовое законодательство не предусматривает никаких дополнительных отпускных льгот для родителей, воспитывающих трех или больше детей.
Порядок оформления отпуска следующий:
- сотрудник выбирает необходимый период и составляет заявление руководителю;
- руководство подписывает бумагу и отдает ее в кадровый отдел для составления прочих документов;
- с дня, указанного в заявлении, сотрудник может не посещать рабочее место.
Дополнительные дни за свой счет, как и основные оплачиваемые дни может взять любой из родителей.
На это также не влияет, если они работают в разных организациях.
Главное – соблюдать все требования. Например, на работу необходимо предоставить документы о рождении всех детей и удостоверение многодетной мамы.
Важно помнить, что льготный период отдыха не предоставляется автоматически. Необходимо заранее написать соответствующее заявление.
Нормы трудового законодательства обязывают нанимателей составлять графики очередности предоставления отпускных периодов. Они оформляются в конце каждого года. Окончательное утверждение графика на следующий год должно состояться до середины декабря. В документе указываются все сотрудники организации и прописываются сроки планируемого отдыха. В график вносятся только оплачиваемые отпуска.
О том, как определить очередность, в ТК сказано крайне мало, главный упор идет на то, что время отпускных дней должно оговариваться сторонами и быть удобным как для работника, так и для нанимателя. А вот речи о льготе по отпускам, а точнее, по выбору его времени в Трудовом кодексе не идет. Руководство организации при поддержке профсоюзного комитета может установить, что отдельные категории, например, многодетные семьи, имеют право на первоочередной выбор времени отдыха. Но чаще таких оговорок в локальных документах не существует, и определяться со временем отпуска приходится в общем порядке.
Оплата отпускных дней по ТК является обязательной, если речь идет об очередном или дополнительном оплачиваемом отдыхе. Наниматель обязан не только своевременно предоставить установленный по графику отпускной отрезок, но и оплатить его до того, как он начнется. Впрочем, данный порядок сохраняется даже тогда, когда дни отпуска берутся внеурочно, не по графику. По закону человек должен получить компенсацию как минимум за три дня до начала отдыха.
Расчет компенсационных выплат производится при учете средней заработной платы за один день и общей продолжительности времени отдыха.
Среднедневной показатель дохода рассчитывается исходя из общих сумм полученных выплат за 12 месяцев. Для этого берутся все начисленные суммы за год, кроме тех, что были выплачены в виде материальной помощи и тех, что рассчитывались также по среднему – больничные, отпускные. Остальной доход делится на 12 месяцев, а затем на 29,3, что соответствует среднему числу календарных дней в месяце. Полученная в результате вычислений цифра умножается на длительность предоставляемого отпускного отрезка.
Льготы многодетным семьям в Украине
Исходя из определений в законных актах, субъектами выступают общины, имеющие троих и более несовершеннолетних членов, проживающих на одной жилищной площади. Максимальный возраст — 23 года (если обучается на дневной форме). Если не студент — до 18. Такая категория претендует на бюджетное субсидирование — ежемесячное пособие на детей из многодетных семей.
На дополнительные финансы могут рассчитывать семейства, в которых общий доход не превышает прожиточный уровень на каждого члена. Гарантированы дотации в размере, не меньше 75% установленного минимума. Также полагаются льготы на оплату дошкольных образовательных учреждений (половина), коммунальные платежи, школьное питание (50%), бюджетные места в ВУЗах, очередь на расширение жилплощади, освобождение/уменьшение земельного налогообложения и т.д.
В этом году вступил в силу новый закон, обеспечивающий соцвыплаты на каждого ребенка до 6 лет. Сумма компенсации — 1700 гривен на каждого подходящего под описание.
Государство предпринимает многочисленные специальные проекты, ориентированные на облегчение, качественное преображение жизни больших семейств, половина из которых направлена на субсидирование. Какие пособия положены многодетным семьям в 2020 году:
- Единоразовые заключаются в разовой регистрации и получке;
- Помесячные приходят раз в определенный промежуток времени (месяц).
Ежемесячная и единовременная выплата многодетным семьям направлены на повышение качества жизни и полноценное функционирование. Все потоки госпомощи в свою очередь делятся на различные направления, в зависимости от материального положения и других сложных обстоятельств. Остальная часть предоставляется в неденежном эквиваленте, что тоже позволяет неплохо сэкономить на бытовых постоянных расходах:
- Молочные продукты и детское питание;
- Очередь на квартиру габаритом побольше;
- Скидка на коммунальные взносы;
- Сокращение налогообложения;
- Дополнительный отпуск (оплачиваемый);
- Освобождение от земельного сбора;
- Опущена расценка на образовательные учреждения, питания в них;
- Квота на места в МДОУ;
- Ранний выход на пенсию (одному из опекунов).
Такие преференции значительно сберегать финансы, примерно 30 процентов от оборота.
Получить единовременное пособие многодетным матерям в Украине в 2020 году можно при появлении очередного малыша. Средства направляются на питание, развитие, покупку необходимых вещей (коляски, кроватки, улучшения жилищной обстановки).
Раньше (до 2014 года) начисление зависело от того, какое по счету прибавление: на первого- 25 тыс., второго — 50 тыс., последующие — 75 тыс. Сегодня всё по-другому: материнский капитал имеет фиксированный размер — 41 280 грн на первого, второго, третьего (без разницы). Важный нюанс — это зачисление разбивается на 3 года, первый платеж- слегка выше 10 тысяч, остаток выдаются равными частями (до трёхлетнего возраста).
Денежные ежемесячные выплаты положены многодетным семьям в Украине в 2020 году на основании предоставления перечня документов. Поэтому отдельного внимания заслуживают условия получить пособие многодетной семье:
- Быть Украинским гражданином, проживать на подконтрольных ей территориях (все остальные члены тоже);
- Растить троих или больше детей до 23 лет (обучающихся на очном);
- Иметь удостоверение многочисленного семейства;
- Предоставить полный пакет документов (паспорта, свидетельства о рождении, ИНН);
- Приложить справки (о составе семьи, о доходах);
- Создать счёт в банке, так как получает пособие многодетная мать на банковскую карту, открытую в любой организации.
Объем монетарной поддержки за текущий год немного вырос. Это связано с поднятием минимальной зарплаты и уровня жизни. Компенсирование рассчитано на 160 000 несовершеннолетних Украинцев. Фиксированный размер ежемесячного пособия многодетным семьям в 2020 году в Украине составляет 1700 гривен на одного (до 6 лет). Если детей двое — объем удваивается, трое — соответственно утраивается.
Учитывая, сколько денег нужно на ребенка (особенно если их 3/5!), финансовой государственной помощи может не хватить на какую-то крупную покупку или незапланированные растраты (лечение, ремонт, праздники морской отдых). Ведь социальные денежные пособия многодетным семьям в Украине полностью уходят на бытовые расходы (еду, кружки и секции, проезды). Где искать недостающие финансы, если на мели и занять до аванса не у кого? Есть мизерный шанс взять кредит в банковской структуре, потому что они обычно неохотно выдают ссуды малообеспеченным слоям населения. Либо потребуют подкрепления залоговым имуществом (квартирой/машиной).
Но быстрый кредит для многодетных всё-таки возможен, если обратиться к организациям небанковского сектора — микрофинансовые компании. Лучшие условия на рынке предлагает сервис онлайн-кредитования MyCredit. Вы получите микрокредит на карту в течение 15 минут круглосуточно с любого места нахождения. Главное- доступ в Интернет и современный гаджет. Пробная ссуда до 4 000 — беспроцентная, а последующие обращения с каждым разом ее увеличивают до 10 000. МФО не требует справок с работы, сведений о прибыли и других многочисленных документов. Залог и поручители также не требуются.
На быстрый заём без отказов могут рассчитывать даже те, кому не доверяют банки (в том числе пенсионеры, студенты, безработные, с плохой КИ), ведь тут дают “зеленый свет” 9 из 10 обратившимся.
- Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей
- Работник заболел во время отпуска: делаем перерасчет отпускных
Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.
Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.
Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.
Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.
Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.
Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.
Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.
Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.
Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.
Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:
- Определяется расчетный период.
- Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
- Определяются учитываемые при расчете премии.
- Рассчитывается средний заработок за день.
- Рассчитываются и начисляются отпускные.
- Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.
Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.
Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.
Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.
Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.
В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.
Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей». В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи. Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.
Условия предоставления:
- три и более ребенка в семье;
- ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.
В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.
Условия предоставления:
- возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
- у работника два и более ребенка;
- ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
- отпуск предоставляют по письменному заявлению;
- разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
- не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.
Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено. Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается. Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.
Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).
Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.
Этапы оформления:
- Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
- К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).
- Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
- Передать подписанное заявление в отдел кадров.
- Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).
Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.