Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор заключенный на время исполнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Может ли работодатель уволить беременную женщину? Да, но только в некоторых случаях. Исчерпывающий перечень этих случаев изложен в статьях 77 и 261 ТК РФ.
Как и любые другие сотрудники, девушки, ожидающие рождения детей, могу быть устроены по срочному трудовому соглашению. Известно, что данный вид соглашения подразумевает трудоустройство на определенный срок. Законно ли будет увольнение беременной по его истечению? Для получения ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.
Максимальная продолжительность срока действия договора указанного ранее характера – 5 лет. По его истечению трудовые отношения с работниками или расторгаются, или оформляются путем заключения другого соглашения.
Как уволить беременную: что написано в законе
По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора.
Как происходит увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Что говорит законодательство, порядок и особенности процедуры увольнения…
Срок действия срочного трудового договора — одно из обязательных условий его заключения (абз. 4 п. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому факт продления срока действия договора нужно зафиксировать документально. Для этого издайте приказ в свободной форме и подготовьте допсоглашение к трудовому договору.
На беременную женщину, работающую по срочному договору, распространяются те же правила и права, что и на обычных сотрудниц. При выплате пособий форма трудовых отношений не оказывает никакого значения.
Срок наступления и окончания климатических или других сезонов нужно прописать в трудовом договоре.
Оптимальный вариант продления – заключение дополнительного соглашения. В него необходимо включить все новые условия труда.
Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.
Увольнение возможно только после окончания периода больничного по БиР (беременности и родам), либо в случае личного заявления женщины, либо ликвидации предприятия.
Запрет на увольнение беременной сотрудницы
Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу.
Расскажите, пожалуйста, как это делать законно и есть ли какие «подводные камни». По общему правилу, установленному ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:
- в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
- работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Срочные трудовые договоры: директивы от Роструда
Основная отличительная черта такого трудового контракта определение точной даты увольнения принимаемого на работу человека.
Связалась с работадателем с описанием ситуации и вопросом о восстановлении на работе. Сегодня мне ответили, что юристы передали: ‘Справка о б-ти не была предоставлена в день увольнения и проект сейчас будет полностью завершён и никто не будет приниматься на работу’. Предприятие не ликвидируется, я не замещала отсутствующего сотрудника.
Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.
До увольнения я не могла предоставить справку, т.к. Беременность стало возможно определить только в день увольнения т.к. был маленький срок.
Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.
Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.
Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий (ч. 2 ст. 261 ТК РФ):
- сотрудница предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность и письменное заявление о продлении срока трудового договора;
- каждые 3 месяца работница (по просьбе работодателя) подтверждает свою беременность специальной справкой.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
Могут ли уволить беременную женщину с работы
Роструд подготовил доклад-руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
На прокуратуру можно время не тратить. Восстановить на работе может госинспекция труда или суд. Инспекция редко за такое берется.
В случае, когда заключается срочный трудовой договор, указание срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, является обязательным для включения в трудовой договор. Это требование установлено ст. 57 ТК РФ.
В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку (конец цитаты). Срок действия договора нужно именно изменять (то есть указывать новый), а не продлять.
Увольнение беременной, работающей по срочному договору
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
При этом сама процедура продления трудовых отношений также должна сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Правила поведения пользователей на сайте
Право сотрудницы «удлинить» срочный трудовой договор не зависит от того, знал ли работодатель о ее беременности и успела ли она написать необходимое заявление.
Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.
Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.
Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?
Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.
Истекает срок действия трудового договора с гендиректором, который заключен согласно уставу на 5 лет. Полномочия продлят на основании протокола общего собрания участников общества. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять директора и заново принимать?
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В связи с окончанием срока трудового договора
По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Таким образом, предоставлять справку о беременности нужно в момент действия трудового договора. Если Вы не предоставили данную справку пока работали в организации (во время действия трудового договора) и не подали заявление о продлении срока действия трудового договора, то работодатель действовал в соответствии с нормами ТК РФ, без данных документов у него не было основания продлить срок договора.