Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Предварительное испытание – дополнительное условие трудового договора. При этом не ограничена возможность установления предварительного испытания при заключении любого трудового договора: как на неопределенный, так и определенный срок.
Отказаться сотрудник вправе, только если нормы охраны труда не соблюдены и новая работа представляет опасность для его жизни и здоровья.
Положение об испытательном сроке
По окончании периода проверки соответствия сотрудник признается выдержавшим ее, а расторжение трудового договора допускается только по общим основаниям.
Переводом на другую работу является изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор (ч. 6 ст. 30 ТК). Следовательно, в указанный трудовой договор может быть включено условие о предварительном испытании.
Испытательный срок во время увольнения в порядке перевода
На этот и другие вопросы ответили в ходе «прямой линии» специалисты Минского областного объединения профсоюзов.
При простое или замене отсутствующего сотрудника важно учитывать квалификацию. Кодекс регламентирует, могут ли перевести на другое место работы без согласия работника на должность более низкой квалификации. Согласие не потребуется, только если его временно переведут на должность такой же или более высокой квалификации. В остальных случаях обязательно письменное соглашение.
ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является одним из обязательных условий для включения в трудовой договор.
На практике руководители и сотрудники кадровых служб часто совершают ошибку — забывают об отраслевой принадлежности своего бизнеса: транспорт, культура, наука, медицина, агропромышленный комплекс и др. Поскольку бытует мнение, что отраслевые НПА распространяют свое действие только на государственные предприятия и бюджетные учреждения, но это заблуждение.
При истечении сроков, установленных в ст.242 ТК, по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.242 ТК).\r\nОтвечает главный технический инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Николай КОЛОС.\r\n– Спецодежда (хлопчатобумажный костюм), которую мне выдали на работе, через полгода порвалась, хотя по сроку носки должна была еще служить.
ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу и данное условие распространяется только на ту работу, которая была поручена работнику при заключении трудового договора.
Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. В этом случае в трудовом договоре не должно быть условия об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Возможно, вам будут интересны эти темы:
Трудовой кодекс позволяет работодателю выдвинуть условие об испытательном сроке при приеме на работу соискателю. Срок варьируется до трех месяцев, а для руководителей и еще некоторых должностей, поименованных в части 5 статьи 70 ТК, до 6 месяцев.
Например, начальник отдела продаж уволился, и нужно временно подключить к задачам главного менеджера, пока ищут нового кандидата. Или другая ситуация: руководитель планирует повысить сотрудника, но сомневается, что тот справится с новыми обязанностями.
Таким образом, при заключении трудового договора при приеме на работу по соглашению сторон возможно установление в нем условия о предварительном испытании.
Например, начальник отдела продаж уволился, и нужно временно подключить к задачам главного менеджера, пока ищут нового кандидата. Или другая ситуация: руководитель планирует повысить сотрудника, но сомневается, что тот справится с новыми обязанностями.
На основании изложенного при переводе работника у одного и того же нанимателя с заключением трудового договора (ст. 30 ТК) наниматель не вправе установить предварительное испытание.
Чтобы проверить, справится ли новый сотрудник с порученной работой, наниматель может установить ему испытательный срок при приеме на работу. Это поможет нанимателю и работнику принять окончательное решение о возможности дальнейшего сотрудничества.
Испытательный срок не включает периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, по болезни). Это значит, что неявка работника переносит окончание испытания на более позднюю дату.
Минздравом усилены меры по предотвращению распространения COVID-19. Приостановлено проведение профилактических медосмотров до стабилизации ситуации с COVID-19.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих.
Алгоритм действий нанимателя
Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно. Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т.д.). Это возможно только в чрезвычайных случаях, которые описали выше. При этом нельзя переводить сотрудника на другую работу, если новые обязанности противопоказаны по состоянию здоровья.
Если в трудовом договоре работника структурное подразделение не было указано и условия трудового договора не изменились, то имеет место перемещение работника, а не перевод. Следовательно, работник продолжает считаться проходящим испытание вплоть до его истечения.
Чтобы убедиться, как работник будет справляться со своими обязанностями, в трудовой договор включают условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Причем это условие нужно отразить именно в договоре.
По установившейся правоприменительной практике в Республике Беларусь предварительное испытание при переводе на другую работу у того же нанимателя не устанавливается.
Любая из этих инстанций назначит проверку, которая покажет, имеет ли право работодатель заставить работать на другом рабочем месте без согласия работника в данной конкретной ситуации.
Следовательно, при переводе заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору недопустимо. Перевод должен быть оформлен заключением нового трудового договора (контракта).
Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода, — придется его восстановить в должности и возместить понесенные издержки. По решению суда это может быть средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходов на услуги юриста.
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Всегда проверяйте сферу применения отраслевых НПА, как правило, она распространяется на всех юридических лиц и ИП, осуществляющих деятельность на территории РФ. Таким образом, предварительное испытание не устанавливается при переводе на работу к другому нанимателю. Если такое испытание было установлено, то данное условие договора в силу ст. 23 ТК признается недействительным, так как это ухудшает положение работника. Но недействительность данного условия не влечет недействительности трудового договора в целом.
В возникшей ситуации правовое положение работника ухудшается: он теряет работу по новой профессии, специальности, квалификации, должности и при этом в законодательстве отсутствует норма, обязывающая нанимателя предоставить работнику прежнюю работу.
Согласно ч.6 ст.30 Трудового кодекса, при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником должны заключить трудовой договор с соблюдением требований ст.ст.18 и 19 ТК. Последняя статья предоставляет нанимателю возможность устанавливать в трудовом договоре дополнительные условия, в том числе испытательный срок.
Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет.
Испытание при приеме на работу
Куратор обязан фиксировать все этапы прохождения испытания и результаты выполнения заданий. В случае трудового спора это позволит отстоять правомерность увольнения в судебном порядке.
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому недопустимо продлевать его в дальнейшем (как во время, так и по окончании испытательного срока). Отметим, что наниматель не вправе это делать даже при согласии работника и в рамках максимальной продолжительности испытательного срока.
Продолжительность перевода без согласия работника не может превышать 1 месяца. При этом количество переводов и их периодичность не ограничены.