Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда идти работать в 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы понимать перспективы роста в карьере, нужно проанализировать рынок труда. В ближайшие годы в России будут самыми востребованными:
- Специалист информационных технологий. Одним из главных направлений в этой отрасли является борьба с утечкой персональных данных. Разработку программного обеспечения и его тестирование, обслуживание серверов также выполняет IT специалист.
- Инженеры. Предприятия с производством нуждаются в специалистах с высшим техническим образованием. Они могут быть в разных областях: электрик, строитель, эколог, военный инженер, программист, биоинженер, сметчик. Инженеры также нужны в медицине и транспорте. Благодаря широкой области применения у этой профессии большие возможности.
- Маркетолог-аналитик. Суровые экономические условия влияют на прибыль компаний, поэтому для ее повышения нужно разрабатывать мощные маркетинговые стратегии. Для этого требуются маркетологи.
- Сотрудники социальной сферы. В медработники, учителя, воспитатели и няни детских садов идут неохотно из-за низкой зарплаты, поэтому спрос будет сохраняться.
- Переводчик. Углубленное знание иностранного языка даст возможность удачного трудоустройства, ведь качественный перевод текста всегда в цене.
После перестройки экономики в 90-е годы резко увеличился дефицит на рабочие специальности. Многие из них оплачиваются выше, чем офисные. Политика России направлена на повышение престижа средне-специальных профессий, поэтому на них повышается спрос.
Из рабочих профессий следует присмотреться к таким, как:
- Сфера строительства (слесарь, токарь, штукатур, сантехник, сварщик, газовщик).
- Специалисты по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
- Монтажники.
- Операторы по работе с промышленным оборудованием.
- Железнодорожные специальности.
В 2021 году по данным рекрутинговых агентств продолжит расти спрос на специалистов IT-индустрии. На первом месте остаются разработчики приложений, на второй ступени предпочтение отдается UI/UX-дизайнерам. Тройку замыкают специалисты по тестированию программного обеспечения. Также продолжают набирать обороты такие направления как кибербезопасность и защита, аналитика.
ТЕСТ: Куда пойти работать в 2021 году, чтобы не пожалеть
В текущее время не обязательно искать работу только в той сфере, где вы работали последнее время. Открыты все другие сферы, где востребованы ваши компетенции.
Чтобы выделиться обязательно сформируйте и включите 2-3 конкурентных преимущества в резюме и оцифрованные ваши достижения.
По данным Алены на конец 2020 года на 1 размещенную вакансию с зарплатой в 300 тыс. рублей в среднем в Москве приходит 1500 откликов. В таких условиях хедхантерам приходиться очень жестко отсеивать кандидатов. Чтобы ваше резюме на такие вакансии было замечено, нужно конкретно писать, что вы релевантного делали на прошлом месте с примерами и цифрами. Если такой информации нет, резюме не рассматривается. Пример: вы — сотрудник сотовой компании, у вас есть опыт и знания в настройке биллинговой системы, и вы можете перейти в энергосбытовую компанию и заниматься этим же самым вопросом, но в совершенно другой сфере с бОльшим потенциалом роста.
Если вы думаете о международной карьере с переездом из России, то в 2021 году эйчары в США, Европе и других развитых рынках практически перестали активно рассматривать иностранцев из-за повышенной локальной безработицы. Исключением остается Китай, но 100 раз подумайте, перед тем как устраиваться работать в китайские компании. Они очень сильно отличаются от российских и западных по многим аспектам. Да, там можно быстро расти, но много азиатской специфики.
Запрос от работодателей в новом меняющемся мире: прийти, предложить стратегию и реализовать ее. Нет доверия к консультантам, которые работают за зарплату. Нужны люди, готовые «поставить шкуру на кон». И тогда можно рассчитывать и на опционы.
Профессиональная репутация и отзывы — это важно для работодателя, а не раскрученный личный бренд. Бренд нужен только для личного консалтинга. Работодатели боятся раскрученных людей, которые не работают не сколько на результат для компании, а в основном раскручивают себя.
Профессиональная репутация соискателя заключается в том, что вас должны знать хедхантеры, эксперты вашей отрасли, лидеры отраслевых сообществ, отраслевые сми и управленцы в отрасли на уровень выше вас. Что о вас должны знать: ваши проекты, их результаты, конкретные достижения. Не позволяйте ваши достижения и проекты присваивать полностью вашим руководителям или подавать обезличено от имени компании. Делитесь информацией о себе и о своих проектах на профессиональных форумах, СМИ, выставках. А если в вашей компании не разрешен самопиар и вам это запрещают — это путь к быстрому затуханию вашей карьеры.
У соискателей на топовые позиции работодатели ищут следующие качества:
- Явно выраженные управленческие способности (умение увеличивать маржинальность и скорость процессов);
- Умение показывать результат в условиях кризиса и неопределенности;
- Навыки автоматизации и умение работать с основными инструментами (ERM, CRM);
- Умение договариваться и делать дела быстро;
- Возможность видеть перспективы и ниши в бизнесе.
Навыки, которые работодатели хотят видеть у всех кандидатов:
- Аналитика и анализ данных;
- Автоматизация;
- Понимание финансовых отчетов и данных;
- Развитые переговорные навыки;
- Быстрая адаптивность (умение понимать и приобретать будущие навыки быстро).
Для кандидатов на топовые вакансии ассесмент включает почти всегда:
- опросники Hogan;
- психологические тесты;
- ассесмент центры (с решением бизнес-кейсов).
История наличия личного бизнеса для кандидатов в топ-менеджмент — это чаще всего минус. Таких кандидатов стараются не брать из-за мнения, что такие кандидаты более склонны «смотреть налево» в кризисной ситуации в компании-работодателе.
Подход действующих сотрудников: «покажу оффер с заработной платой повыше текущему работодателя и мне повысят заработную плату тут». Один раз это может помочь получить повышение, второй — точно нет. После такого подхода работодатель скорее всего будет за вашей спиной готовить вам замену, и после возможно заменить вас. Не лучшая стратегия для карьерного и зарплатного роста.
Если вы в одной компании больше 4 -7 лет, то вы теряете привлекательность на рынке. Даже если вы меняли позиции и уровень проектов. Вы привыкаете к культуре компании и к коллективу и теряете способность быстро приспособиться к новым условиям.
До 25-30 лет менять часто компании — это нормально. Но после 30 лет работать меньше, чем 3 года на одном месте — это красный сигнал для работодателя.
Алена также ответила на некоторые вопросы из зала:
❓что с поиском работы в IT секторе?
✅ в IT секторе сейчас большое предложение кандидатов топ уровня, которые по полгода не могут найти работу. Важно: вопрос как правило в компетенциях кандидата, на стыке офлайна и онлайна из них мало кто работает, а там сейчас и спрос.
❓где искать работу?
✅ в соцсетях, в телеграмме через силу слабых связей, через развитие личного профессионального бренда. Нужно, чтобы вас знали не как отличного человека, а как профессионала и эксперта в своей индустрии с конкретными кейсами и результатами. Сегодня рулят рекомендации (потому что мало доверия и описанию резюме, и описанию вакансий).
❓останется ли тренд на удалённую работу?
✅ да, но не для топов. На них не сэкономишь. А по middle и операционным позициям — да, для целей экономии и большего выбора в том числе. Если метите на топ позицию, то лучше не уходите из офиса. Двигают тех, кто рядом. Биохимию не спишешь.
Не стыдно писать своим контактам в социальным сетях, что ищете работу. Но нужно писать не только о запросе, но и короткое сообщение о себе: чем вы круты и чем занимались/что сделали в последнее время. Напишите 100 людям — порекомендуют 10-11 человек. И ставить резюме на сайтах тоже нужно — там будут рекрутеры дополнительно просматривать ваше резюме.
Несколько моментов относительно карьеры для женщин:
- ☝️ женщин начали более активно рассматривать как кандидатов на топ позиции;
- ☝️ женщинам для перехода на топ позиции надо работать в 3 раза больше;
- ☝️удачная стратегия для развития карьеры — альянс с командой управленцев-мужчин (дополнение своими компетенциями);
- ☝️перешагнуть на следующую карьерную ступень возможно через стартап либо переход в быстрорастущую индустрию для быстрых побед.
Как мы уже отметили, рынок очень быстро развивается, бизнес уходит в онлайн. И обучение с приходом пандемии стало практически полностью онлайн. Самоизоляция стала идеальным временем, чтобы, например, пойти на курсы по дизайну или готовке. Особым спросом среди новых профессий, которые девушки активно осваивают в пандемию, пользуются SMM, таргетированная реклама, веб-дизайн, графический дизайн и тестирование. О каждом подробнее.
Такие специалисты отвечают за то, что видит пользователь, заходя на сайт компании. То есть веб-дизайнеры создают интерфейсы сайта, наполняют его графикой и визуалами. Человеку, который хочет прийти в сферу веб-дизайна, необходимы многие навыки, но все они приходят в процессе обучения и наработки опыта. Например, веб-дизайнеры должны уметь работать с композицией страницы. Представьте, что вам нужно сделать сайт для магазина цветов — у вас есть название, его описание и, возможно, несколько фотографий композиций. Но грамотному дизайнеру нужно придумать, как правильно расположить объекты на странице, понять, что первым делом увидит пользователь, когда зайдет на сайт, а также какими сделать тексты, их шрифты и цвета.
Существуют востребованные IT-профессии, для которых не требуется знание языков разработки вообще. Одной из таких является тестирование. И у тестировщиков одна из главных ролей в команде любого IT-продукта. Представьте, что компания запустила сайт, мобильное приложение, игру или сервис. Тестировщики следят за качеством этого продукта, проходят весь пользовательский путь по нему, проверяют работоспособность всех разделов и инструментов. И если что-то не работает, передают команде на доработку.
На рынке труда всегда востребованы системные администраторы, программисты и другие специалисты, которые работают в сфере интернет-технологий. На некоторые профессии спрос снизился практически вполовину, а вот IT-специалисты остаются востребованными всегда. Если вы имеете определенные знания в этой области и не знаете, куда пойти работать в кризис, поищите свободную вакансию в крупной компании.
Найти такую вакансию на рынке труда можно даже во время кризиса. Одежду покупают в любой экономической ситуации, поэтому вы сможете без проблем устроиться на такую работу.
Это оптимальный вариант для тех, кто интересуется, кем пойти работать без образования. Главное преимущество такой работы заключается в том, что вы сможете выбирать для себя самые лучшие вещи и при этом зарабатывать неплохие деньги. Но в каждом деле есть и свои недостатки. Это однообразное занятие быстро надоедает, поэтому вы можете возненавидеть не только магазин, а также и марку одежды, которую в нем продают.
Самый распространенный и доступный вариант для тех, кого волнует вопрос, где найти работу в кризис 2021 года, — это разнорабочие на стройках, складах или оптовых базах.
Трудовые профессии не очень привлекают современных людей, но они гарантируют хороший стабильный заработок. Если вы не боитесь работать руками, попробуйте устроиться на большую стройку. Несмотря на кризис, люди продолжают строить дома и делать ремонты, поэтому без работы вы не останетесь.
На долю отечественных производителей одежды приходится только 13% рынка. Остальную продукцию завозят из Китая и западных стран. Поэтому для малого бизнеса в данной отрасли открываются широкие перспективы. Многие предприниматели, чтобы сэкономить средства на аренде помещения, нанимают швей, которые выполняют заказы на дому. За такую работу они получают неплохие деньги. Можно также устроиться в ателье, которое занимается ремонтом одежды. Самое главное – это ваш профессионализм. Хорошие швеи всегда востребованы на рынке труда, поэтому найти такую работу не составит труда.
Сельские жители могут заняться в кризис производством продуктов питания, выращиванием овощей или разведением домашних животных. Это выгодное направление деятельности, поскольку вы сможете не только зарабатывать деньги, но и обеспечивать дешевыми натуральными продуктами питания всю свою семью. Чем именно заниматься, зависит от ваших предпочтений.
В принципе, любая еда всегда пользуется большим спросом. Но лучше всего заниматься производством традиционных продуктов. Выгоднее всего разводить домашних животных. Например, 10 кур за день несут примерно 6–7 яиц. Если в вашем хозяйстве будет несколько десятков, можно получать хороший дополнительный доход и покрывать все расходы.
По словам специалистов по набору персонала, самыми подходящими периодами для смены профессии и поиска работы являются весна и осень. Однако и сейчас на рынке труда достаточно вакансий для людей, которые хотят начать жизнь с чистого листа.
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова рассказала Москве 24, что с точки зрения наличия предложений январь и февраль – неплохие месяцы.
«Скорее всего, в конце месяца компании начнут более активно искать сотрудников. Поэтому конец января – начало февраля более хорошее время с точки зрения наличия вакансий и ответов HR-сотрудников на отклики кандидатов», – пояснила она.
С учетом того, что немного изменились все тренды из-за пандемии коронавируса и несколько стерлись все пиковые показатели, в целом сейчас достаточно благоприятное время для поиска работы. Единственное – трудоустройство будет идти дольше по времени, чем обычно.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter
При этом специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая пояснила, что на данный момент рынок труда можно описать как рынок работодателя. То есть когда последний выбирает из множества сотрудников, а не наоборот.
По ее словам, это связано с тем, что у многих компаний сейчас складывается непростая экономическая ситуация и они разными способами стараются сократить расходы.
Сейчас не самое лучшее время для поиска работы, но это не значит, что не нужно ее искать, если она в самом деле вам нужна. Есть компании, которые в результате этого кризиса, наоборот, выиграли и активно ведут набор и расширяют штат.
Анастасия Городецкаяспециалист в области управления персоналом
В частности, все, что связано с онлайн-сервисами: обучение, медицина, конференции, продажи, – активно развивается, здесь вполне можно найти для себя интересные возможности, пояснила собеседница Москвы 24.
Где и как искать работу в 2021 году
В этом году, по мнению экспертов, самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты IT-сферы и работники онлайн-платформ. При этом сохраняется тренд, связанный со спросом на рабочий персонал, который наметился еще в прошлом году.
«Дефицит рабочих специальностей с каждым годом все острее. Не хватает банально слесарей, сварщиков и так далее. Плюс ко всему немного сместились миграционные потоки, поэтому нужны люди в области ЖКХ и строители. Причем специалистов в этих сферах стараются стимулировать зарплатами», – пояснила Игнатова.
Например, можно найти неплохие вакансии слесарей, сварщиков и электриков с зарплатой больше 100 тысяч рублей, хотя раньше такое сложно было отыскать, резюмировала она.
IT и рабочий персонал – два топовых направления. Плюс к этому, так как весь бизнес сейчас в онлайне, нужны люди, связанные с интернет-маркетингом, интернет-продажами, техподдержкой, сисадмины, потому что сильно выросла нагрузка. Недавно мы заметили, что спрос вырос и на специалистов в области кибербезопасности, так как бизнесу нужно защищать свои платформы.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter
Также в связи с продолжающейся пандемией очень нужны медицинские работники, в этой сфере можно развиваться и строить карьеру, считает Городецкая. По ее словам, профессией будущего является работа в социально-психологических службах, потому что забота о человеке всегда будет важна и востребована.
«Хороший, трудолюбивый и высокоэффективный сотрудник – это всегда человек, который может выбирать между работодателями, вне зависимости от экономической ситуации. Надо обязательно в себя вкладывать и делать из себя такого работника, за которого будут драться», – подчеркнула она.
Даже в самой непростой ситуации в мире исполнительный, дисциплинированный работник с современными навыками и знаниями всегда найдет себе работу, заключила Городецкая.
Как и в прошлом году, некоторые компании продолжают держать сотрудников на удаленке. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что после пандемии многие работодатели просто не вернутся к очному формату, а продолжат функционировать в таком варианте. Поэтому соискатели вполне могут рассчитывать на работу из дома.
«Учитывая текущие условия, работодатель, естественно, пойдет навстречу. Если человек скажет, что он боится перемещаться по городу и ему комфортнее дома для безопасности, то не будет проблем. Прошлый год показал, что так работать можно и порой даже более эффективно», – пояснила она.
Сейчас к удаленному формату не относятся так скептически, он рассматривается наравне с обычным, продолжает эксперт.
Если сотрудник хочет выйти в офис, то компания старается это организовать, если не хочет, то никто никого не будет заставлять. Если, конечно, работа не предполагает обязательного присутствия, потому что за станком работать из дома проблематично. Удаленная работа сейчас является важным критерием, во многих компаниях работодатели сразу обозначают, что они работают на удаленке.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter
Специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая уверена, что переход на удаленную работу и перевод многих сервисов в онлайн давно назревал, а пандемия лишь усилила наметившиеся тенденции.
«Это не только связано с пандемией, но и с тем, что развиваются технологии и в целом рабочие руки заменяются машиной. Простой труд всегда будет переходить в заочные форматы, нужно настраиваться на это как можно раньше», – добавила специалист.
Деятельность на стыке программирования, дизайна окружения, психофизиологии, нейропсихологии и машинного обучения. Посещение виртуальной среды – с самыми разными целями – станет обычным явлением в ближайшее время.
Пандемия уже способствовала переходу образования и развлечений в виртуальную сферу, эта тенденция сохранится и в дальнейшем. Качественного VR контента еще очень мало, хотя доступные устройства уже есть на рынке. Это одна из самых перспективных профессий будущего.
Фудтех – один из главных бизнес-трендов. Разработка принципиально новых продуктов питания – искусственного мяса, заменителей молочных продуктов, безглютеновых кондитерских изделий – прямое следствие стремительно растущего спроса на ЗОЖ. Специалисту в этой области обеспечена не только занятость, но и по-настоящему интересная работа с высокой зарплатой.
Куда пойти работать без опыта и образования?
Уже сейчас на соответствующих принтерах можно напечатать почти все – от ювелирного изделия и искусственного живого органа до жилого дома и беспилотного самолета. Применяется 3D-печать во всех областях, с ее помощью создают как прототипы, так и готовые для использования вещи. Для работы проектировщиком необходимо быть экспертом в той области, для которой создается предмет, а также освоить пакеты 3D-моделирования. Могут пригодиться навыки низкоуровневого программирования – для создания ПО под определенные модели принтеров.
Профессионал по работе с нейронными сетями занимается машинным обучением, в результате которого искусственный интеллект начинает распознавать предметы и образы (машинное зрение), давать осмысленные ответы на вопросы, принимать решения, на которые не способны традиционные компьютерные алгоритмы.
Технологии ИИ используются уже сейчас во многих бизнес-нишах– от обработки кредитных заявок в банках до голосовых ассистентов в системах GPS-навигации, и в будущем спрос на специалистов по обучению ИИ будет только расти.
Создание бионических протезов и имплантов – одно из самых приоритетных направлений современной медицины. Профессия подойдет тем, кто хорошо разбирается в химии, физике, биологии, математике и механике.
Современные протезы значительно повышают качество жизни людей, вынужденных ими пользоваться. Киберпротезы управляются биоэлектрическими сигналами нервов и мышц, имеют автономные источники питания и максимально имитируют анатомические свойства утраченных конечностей и органов.
Специалисты в этой области занимаются разработкой ПО, машинным обучением, анализом данных, полученных от «умных» устройств. Интернет вещей проникает во все сферы деятельности – от систем контроля уличного освещения до высокотехнологичного агробизнеса. Разработка систем управления «умными» домами, городами, дорогами и беспилотными устройствами также относится к экспертной области этих специалистов.
- 1 ноября 2012 г.
-
Какую профессию выбрать для удалённой работы в 2021 году
201–500 человек
- 14 декабря 2012 г.
-
- Сутки
- Неделя
- Месяц
Перед тем как определиться, где работать в кризис, вы должны понять, что в условиях экономической нестабильности найти хорошую работу очень сложно. Конкурс на любую вакансию просто огромный, поэтому вы должны сделать все для того, чтобы выгодно выделится на фоне других соискателей. Из практики видно, что хорошая работа достается не тем, кто хорошо разбирается в той или иной сфере, а тем, кто умеет ее искать.
Прежде чем принять окончательное решение, кем работать в кризис 2021 года , проанализируйте рынок и составьте план, с помощью которого вы сможете систематизировать поиск. Такой подход в любом случае даст положительный результат, поскольку вы будете действовать по продуманному алгоритму. Кроме того, нужно определить методы поиска работы. Например, заниматься поиском свободной вакансии юриста или экономиста по объявлению бессмысленно, поскольку таких специалистов обычно принимают на работу по рекомендации.
Перед тем как определиться, куда устроиться работать в кризис, нужно предварительно составить резюме и продумать, как вы будете вести себя на собеседовании. Не забывайте, что положительное решение работодателя зависит от разных мелочей:
- Внешний вид;
- Фраза, написанная в резюме;
- Грамотная речь;
- Своевременный телефонный звонок и прочее.
При такой огромной конкуренции нужно учитывать все мельчайшие нюансы. Если вы все сделаете правильно, вам больше не придется беспокоиться о том, куда пойти работать в кризис.
- Имидж;
- Опыт работы в сфере продаж;
- Высшее образование;
- Знания иностранных языков.
Кроме того, это должен быть позитивный, уверенный в своих силах человек, который постоянно занимается саморазвитием и улучшением своих профессиональных качеств. Бизнес-тренер – это отличная идея, куда пойти работать в кризис 2021 года для людей, которые имеют большой опыт работы в сфере продаж.
Эксперты рассказали, когда лучше заниматься поиском работы
- Общение с клиентами;
- Переговоры с поставщиками;
- Оформление платежных документов и контрактов;
- Определение размеров скидок.
Вакансию менеджера по продажам предлагают различные компании, которые занимаются сбытом товаров и услуг. Основам этой профессии можно обучиться в специальных учебных заведениях. Чаще всего крупные компании сами готовят специалистов по продажам, оплачивая их обучение.
Женщины удерживают первенство в следующих профессиях.
PR-специалист. Для работы в этой сфере нужно быть неплохим психологом, уметь преподнести себя и компанию, иногда даже очаровать партнеров, что лучше удается именно женщинам. Тут их никто не может превзойти.
Менеджер по внутренним коммуникациям. В его обязанности входит поддержание хороших отношений внутри компании, донесение стратегии компании до каждого сотрудника, создание корпоративной культуры. Такой специалист может получать 120 — 150 тысяч рублей или даже больше.
Юрист. В последнее время эта специальность осваивается женщинами также активно, как и представителями сильного пола. Но, чтобы получать хороший доход, одного образования недостаточно. Нужно иметь высокую квалификацию и опыт. Учитывая, что в этой нише довольно сильная конкуренция, найти престижную работу не так просто. Но зато хорошие специалисты могут получать в среднем 100-200 тысяч рублей в месяц.
Сотрудник бухгалтерии. Эта профессия больше женская, чем мужская, так как требует большой усидчивости и терпения, хотя иногда на должности главных бухгалтеров работают и мужчины. Работу главбуха по ответственности можно сравнить с должностью финдиректора. Она связана с определенными рисками, поэтому и зарплаты в этой сфере довольно высокие.
Визажист или парикмахер — хорошая профессия для девушек. Любой профессионал, работающий в индустрии красоты, может порой зарабатывать не меньше, чем финансовый директор. Но при условии, что он настоящий ас в своем деле. Женщины хотят быть красивыми всегда, и не будут экономить на своем внешнем виде. Стильная прическа или маникюр стоят недешево и дают возможность хорошему мастеру получать 150 тысяч рублей и более.
Многим кажется, что получив профессию филолога, психолога или дизайнера, можно не рассчитывать на высокий доход. Но это не совсем так. Хотя у представителей технических специальностей действительно больше шансов вести обеспеченный образ жизни, у гуманитариев тоже есть возможность «выбиться в люди». На что можно рассчитывать и куда в пойти?
В политики. Современные политики, в основном, получили не техническое, а гуманитарное образование и те навыки, которые им пригодились в их деятельности. Но главное, что именно политики получают высокую заработную плату.
В дипломаты. В МГИМО поступить непросто, но тот, кто его заканчивает, имеет все шансы получить интересную высокооплачиваемую работу. Дипломату не нужно уметь считать и знать тонкости физики. Ему надо «разруливать» конфликты и решать гуманитарные задачи.
В бренд-менеджеры. Со словом «бренд» знаком каждый современный человек, а вот о профессии бренд-менеджера знают не все. Но это прекрасная специальность для гуманитария. В бренд-менеджерах, которые помогают продвигать товары, делая обычную торговую марку известной, заинтересованы многие компании.
Есть и другие востребованные специальности, например, специалист по этикету. Профессия становится все более популярной и может приносить неплохой доход.
Рынок труда в Москве мало чем отличается от общероссийского, хотя зарплаты здесь несколько выше. Как и везде, в московские компании требуются айтишники, сотрудники в сфере юриспруденции. Очень востребованы бухгалтеры и аудиторы. Неплохо заработать можно также в маркетинге.
Заработная плата в Москве, как правило, в 2-3 раза больше, чем в провинции. Вакансий здесь тоже больше, но и конкуренция гораздо выше, тем более на высокооплачиваемые должности.
Учащиеся 10-11-х классов часто не могут определиться с выбором будущей профессии. Современные учебные заведения предлагают такой широкий выбор специальностей, что подростку трудно сориентироваться, куда именно пойти учиться. Поэтому родители часто делают выбор за детей, основываясь на собственном опыте и предпочтениях.
В результате ребенок, закончив три курса экономфака сообщает: «Это не мое. Я буду работать сфере туризма». В результате родители, потратившие массу денег и сил, оказываются «у разбитого корыта», и все приходится начинать сначала. Чтобы свести риски к минимуму, лучше продумать все заранее. Для этого надо выполнить несколько простых действий.
- Попытайтесь проанализировать свои способности и предпочтения, расставив приоритеты. Вы по натуре лидер или нет? Любите работать в команде или один? Коммуникабельны вы или нет? Гуманитарий вы или больше тяготеете к точным наукам? Если на все вопросы вы ответите честно, то часть профессий будет отметена сама собой.
- Пройдите тестирование. Это можно сделать у школьных психологов или просто на сайте в интернете. Результаты тестов покажут, к чему вы более склонны, а за что вам лучше не браться. Вам также может быть предложен список профессий, которые вам подойдут.
- Не спешите поступать в ВУЗ. Если вы не определились с выбором после школы, попробуйте немного поработать. Возможно, что после этого вам легче будет определиться с профессией.
- Ориентируйтесь на свои потребности и способности. Выбранная вами профессия не входит в список востребованных или высокооплачиваемых? Не нужно расстраиваться. Возможно, что ситуация на рынке изменится, или вы сможете реализовать себя на 100% и добиться небывалых результатов.
- Старайтесь стать профессионалом. Лучше, если вы будете выбирать не самую высокооплачиваемую и востребованную профессию, а ту, которая нравится, к которой лежит душа. Настоящие профессионалы всегда любят то дело, которому посвящают свою жизнь.
Каким бы неожиданным и странным не казался выбор вашим родителям, если вы уверены в себе, не стоит соглашаться на уговоры. Вспомните миллионера Ника Вучича, который собирает многомиллионные аудитории, не имея рук и ног. Но ведь когда-то его выбор поразил родителей, которые не верили в него, как в оратора. Настоящий профессионал всегда добьется успеха. И если даже не заработает миллионы, сможет вести безбедную жизнь.
Пандемия внесла серьезные коррективы в баланс спроса и предложения. Исследовательский центр сервиса поиска работы и сотрудников РАБОТА.BY проанализировал рынок труда. По весне, когда страна вышла на пик заболеваемости и были введены меры социального дистанцирования, движение по вакансиям было следующим (в %):
Туризм, гостиницы, рестораны ↓ 59 Продажи 25,5 Начало карьеры, студенты ↓ 50 ИТ, интернет, телеком 14 Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты ↓ 36 Рабочий персонал 12,4 Изменилась и структура резюме. Так, IT профиль «отыграл» сразу 4 позиции. Резюме айтишников обогнали бухгалтеров, производственников, административный персонал и переместились с 7-го места на 4-е. Тройка востребованных направлений осталась неизменной:
- Начало карьеры, студенты;
- Продажи;
- Транспорт, логистика.
*По данным сервиса поиска работы rabota.by
Лидером по количеству предложений, без неожиданностей, является Минск. На начало января в столице зарегистрировано 10 805 тысяч вакансий. Минские работодатели ищут специалистов в сфере ИТ (2509 предложений), продаж (2230) и рабочий персонал (1115).
- В айтишном направлении уровень заработной платы может быть и 700 BYN, и 36 000 RUB, и 1000$. Зарплата серьезно разнится даже в пределах одной профессии. Все зависит от уровня компании, требуемых навыков, опыта работы. Так, PHP-разработчик в разных организациях может зарабатывать 600$, а может и 2000$.
- В категории «Продажи» больше остальных требуются мерчандайзеры, промоутеры, кассиры, консультанты. В 70% предложений выставлена зарплата от 600 рублей, еще в 900 – от 1 180 BYN (специалисты по продажам, по работе с клиентами), 147 – от 2 900 BYN. Например, логист-международник может зарабатывать от 1000€.
- Рабочий персонал. Минимальный порог зарплаты от 520 белорусских рублей – это 80% всех вакансий (разнорабочие, подсобные, уборщики, комплектовщики, продавцы). В несколько раз больше получают водители асфальтоукладчика, монтажники мебели, электромонтажники, автослесари.
Тренды 2020-го. Эксперты отмечают, что ситуация на трудовом рынке была непростой, но обошлась без радикальных изменений. Выделяются три основные движения – отказ от очного собеседования, поиск работы на удаленке, поиск подработки. Пандемия перевела рабочие отношения в удаленный формат. Соискатели чаще искали дистанционное сотрудничество. Наниматели, которые искали сотрудников во время коронакризиса, также чаще брали на удаленку. Правда, половина соискателей, которая находилась по весне в активном поиске, приостановила поиск из-за очного собеседования в неблагоприятное эпидемиологическое время.
В прошлом году вырос спрос на подработку на дому (+5%) с оплатой каждый день (+17%), удаленно (+49%).
Тренд 2021 года: переход на гибридный график. Т.е. работать не в одном формате, постоянно в офисе или только удаленно, а совмещать 3 дня на дому, 2 – в офисе.
Если говорить о мировом рынке труда. Вырастает потребность в специалистах с развитыми надпрофессиональными качествами – soft skills. Это креативность, умение работать в команде, вести переговоры. 5-ти дневка в офисе с 9 до 18 становится не нормой. Наниматели хотят не 8-ми часовой график, а продуктивную работу головой. Forbs и вовсе прогнозирует, что к 2027 году официальное трудоустройство сменится фрилансом, совместительством, договорами подряда.
Строительство БрГТУ; ПГУ; БелГУТ; БНТУ; БРУ; ГрГУ им. Янки Купалы; Торговля БТЭУПК; ВГТУ; МГУП; ИПД Управление ИПД; Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (Минский филиал); БНТУ; БТЭУПК; ГГУ им.Ф. Скорины; МГПУ им.И. Шамякина; АУпПРБ; БГЭУ. ИТ БГУИР; БГЭУ; БГТУ; БГУ; БНТУ; АУпПРБ; БрГТУ; БрГУ; ПГУ; ВГУ; ГомГУ; ГрГУ; БРУ. Начинайте следить за требованиями рынка труда за несколько лет до поступления и читайте аналитику экспертов, собирайте информацию и выбирайте подходящую специальность и учебное заведение. Но! Даже если вы чувствуете, что профессия, которой вы отдали треть жизни, становится неактуальной, не приносит радость или деньги, не бойтесь с ней расстаться. Для этого постоянно инвестируйте в свое образование, учитесь спокойно адаптироваться к новым условиям работы, развивайте soft skills – важные качества, которые помогут удержаться на плаву в XXI веке.
Ирина Волошина
Директор по развитию профессиональных квалификаций ВНИИ труда
Отсюда специалист также заключает, что будет расти потребность в специалистах IT-сферы, прежде всего в тех, кто занимается созданием новых технологий и обучает работе с ними.
На фоне локдауна все поверили, что за удалённым форматом работы будущее — недаром и законодатели наконец занялись его легализацией. Но следующие несколько месяцев показали, что:
а) не каждый бизнес может работать на удалёнке;
б) не каждый человек способен быть эффективным, работая из дома, — без активного общения с коллегами и постоянного контроля со стороны руководства.Сейчас многие компании вернули сотрудников в офисы, но ситуация с заболеваемостью нестабильна: в любой момент может понадобиться вновь разъехаться по домам.
Неизбежно в топ самых востребованных у работодателей soft skills попадут навыки удалённой работы:
- владение всеми необходимыми программами, сервисами и знание платформ;
- умение выстроить вербальную, письменную коммуникацию (чётко, внятно и кратко выражать мысли в переписке);
- самодисциплина и грамотный тайм-менеджмент.
Вырастет также спрос на руководителей, которые умеют добиваться отличных результатов, даже если коллектив работает удалённо.
Связано это будет с тем, что люди осознали или даже на собственном опыте прочувствовали, насколько иллюзорно понятие «стабильности»: вчера была хорошая работа в стабильной компании, а назавтра её не стало. С учётом того, что более чем у половины жителей России не было достаточной «финансовой подушки», многим пришлось пережить непростые времена — затянуть пояса, устроиться работать в такси или курьерские службы, согласиться на менее квалифицированные подработки.
Подобный опыт станет причиной того, что в будущем достаточно квалифицированные специалисты начнут создавать для себя «запасные аэродромы»: работать на полставки в 2-3 разных компаниях, в качестве самозанятых заниматься консалтингом, ведением бухгалтерии или делопроизводства на аутсорсе. А отсутствие прямого, физического контроля за рабочим процессом (что характерно для работы на удалёнке) позволит им самим распоряжаться своим временем и интеллектуальным ресурсом.
Похожие записи: