Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для того чтобы минимизировать налоги с сумм страховых взносов, желательно заключить договор страхования не менее чем на год. В этом случае взносы не будут облагаться ЕСН (подп. 7 п. 1 ст. 238 НК РФ).
Наличие широкого круга преференций свидетельствует о серьезном отношении к сотрудникам. Работа в такой компании позволяет лучше реализовать возможности для профессионального, карьерного и личностного роста.
Соцпакет косвенно влияет на повышение результативности труда в организации, так как позволяет уменьшить «негатив» среди работников. Комплектность пакета льгот продумывается работодателем в соответствии с поставленными целями.
Значение соцпакета при выборе нового работодателя
Таким образом, в полный соцпакет, помимо гарантированных государством прав работника, могут входить дополнительные привилегии такого вида и в таком количестве, как посчитает нужным конкретный работодатель. Все эти положения прописываются в трудовом договоре или коллективном договоре.
Сразу стоит отметить, что понятия «соцпакет» в трудовом законодательстве вообще нет — это термин, который придумали люди, поэтому и подразумеваться под ним может разное.
До какого числа можно отказаться от соцпакета? Отказ должен быть оформлен до 1 октября текущего года (как и заявление на получение). Если человек меняет решение относительно отказа от социальных льгот, он снова обязан сдать в ПФ пакет документов до 1 октября.
Если у работающего человека на текущей работе есть соцпакет, то наличие соцпакета при выборе нового места работы для него более важный фактор, чем для того, у кого в данный момент соцпакета на работе нет.
Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Практика показывает, что одних карантинных мер недостаточно для борьбы с коронавирусом. Последствия, которые оставляет за собой заболевание, требуют не меньшего внимания, чем угроза заражения.
Опять же, можно говорить о том, что ведущая роль в финансовом обеспечении работников, находящихся в декрете, принадлежит Фонду соцстрахования: фактически большинство выплат производит он. Однако работодатель и в этом случае выполняет необходимые посреднические функции.
Из чего обычно состоит соцпакет
По мнению трети респондентов, в соцпакет должны входить абонементы в спортзал и оплата мобильной связи. Еще 31% заинтересован в том, чтобы в соцпакет входили путевки на отдых для сотрудников и их семей, а каждый четвертый считает, что соцпакет должен включать в себя предоставление жилья иногородним сотрудникам.
У ряда сотрудников заболевание протекало с осложнениями, что требовало комплексной и длительной реабилитации, а стандартные программы ДМС, даже расширенные, не имеют соответствующей направленности.
Допустим, сотрудник представил в бухгалтерию счет телефонной компании на 2500 рублей. Стоимость переговоров производственного характера составила 2000 рублей. Руководитель фирмы установил компенсацию за использование личного телефона в размере 300 рублей в месяц. Таким образом, организация должна выплатить сотруднику 2300 рублей (2000 + 300).
Помимо йоги, у сотрудников есть возможность вступить в беговой клуб — некоторые даже готовятся к 15-километровому марафону ближайшей осенью. Для любителей водных видов спорта, есть возможность овладеть навыками академической гребли и принять участие во внутренних соревнованиях компании в августе этого года.
Российский работодатель может быть обязан по закону или в соответствии с договором с работником предоставлять ему соцпакет. Что он представляет собой? Какие его части — обязательны для всех работодателей?
Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями.
Пусть зарплата работника – 20 000 рублей в месяц. Допустим, компания решила оплатить сотруднику медицинскую страховку. Ее годовая стоимость – 9000 рублей. Месячный взнос составит 750 рублей (9000 : 12).
Устраиваясь на работу, каждый сотрудник должен четко осознавать, что входит в полный соцпакет. Это поможет избежать недоразумений и нарушений прав работников со стороны работодателя.
Если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что он использует собственный телефон в служебных целях, фирма обязана выплачивать ему компенсацию и возмещать расходы на сотовую связь. Чтобы уменьшить налогооблагаемую прибыль, необходимо подтвердить производственный характер таких расходов. Для этого руководителю надо издать распоряжение.
Программы страхования могут отличаться в зависимости от выбранной страховой компании и включенных в полис случаев. Чаще всего программа включает амбулаторное и стационарное обслуживание, скорую медицинскую помощь, стоматологию.
В частности, в Трудовом кодексе РФ — это преимущественно раздел VII «Гарантии и компенсации».
В этом разделе и статьях Трудового кодекса четко определено, в каких случаях и какие гарантии/компенсации должны предоставляться работодателем своим сотрудникам.
На самом деле под соцпакетом должно пониматься предоставление дополнительных благ — ДМС, бесплатного питания и т.д.
В большинстве случаев в расширенный соцпакет работника будут входить опции, которые оплачиваются исключительно работодателем. Вместе с тем, он может предложить работнику смешанный сценарий — при котором расходы оплачиваются совместно (что делает пользование соответствующими опциями для работника, так или иначе, выгоднее самостоятельного приобретения данных опций).
Юрист поможет правильно классифицировать и прописать бонусы во внутренних документах компании, а бухгалтер — разобраться с налогами и правильно оформить расходы.
ВОЗМОЖНОСТИ
Их состав ничем не ограничен, работодатель самостоятельно решает, какие именно блага он будет предоставлять работникам. В любой момент он может ввести новые составляющие соцпакета или отменить какие-либо из них.
Для повышения привлекательности организации некоторые работодатели вводят дополнительные гарантии. Конкурентный социальный пакет содержит льготы и услуги для персонала.
Поэтому мы решили разработать программу поддержки и восстановления здоровья в посткарантинный период. В нее вошли сразу три блока, охватывающие не только реабилитацию, но и вопросы профилактики, укрепления физической формы, повышения медицинской грамотности.
Мы внимательно изучаем увлечения приходящих в компанию сотрудников. Думаем, что летом запустим ещё и секцию по лонгборду. Учитывая, что все спортивные активности направлены на общее повышение иммунитета, к ним могут присоединиться все сотрудники компании.
В локальных актах – положениях об оплате труда, трудовом и коллективном договоре и других работодателю следует указать, что сотруднику предоставляется ДМС. При исчислении налога на прибыль расходы на платежи по ДМС работников относятся к расходам на оплату труда (подп. 16 п. 2 ст. 255 НК РФ).
Если подавший заявление ранее не пользовался пакетом услуг, оговоренными в соцпакете, а заявление подавалось в течение года, то льготами можно будет воспользоваться до конца текущего года.
Поэтому работодатели стараются предложить сотрудникам как можно более привлекательные условия – не только высокую заработную плату, но и весомый соцпакет. Каким он должен быть, чтобы и фирма не понесла лишних расходов, и персонал ощутил заботу работодателя?
Что обычно входит в соцпакет
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.
Чаще всего программа включает амбулаторное и стационарное обслуживание, скорую медицинскую помощь, стоматологию.
За свой счет работодатель оплачивает нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — в сумме 50 рублей в месяц (которая индексируется в установленном законом порядке).
Например, в результате структурных преобразований возникла объективная необходимость в пересмотре системы мотивации, одной из составляющих которой является предоставление соцпакета. В такой ситуации работодателю необходимо действовать в соответствии с процедурой, предусмотренной ст. 74 ТК РФ: уведомить работника письменно о предстоящих изменениях за два месяца и указать их причины.
Соцпакет сотрудника: выгоден ли он организации? Разбираем учет и налогообложение
В разрезе разных возрастных групп тех, кому соцпакет не важен, больше всего среди представителей старшего поколения, то есть среди возрастной группы от 55 лет (соцпакет не важен для 37% опрошенных в этой группе) и представителей молодого поколения от 18 до 24 лет (у них соцпакет не важен для 31%).
Иногда составляющая соцпакета не облагается НДФЛ по той причине, что льгота предоставляется в интересах работодателя, как например аренда жилья для иногороднего работника. То есть работник не получает экономической выгоды от такой льготы.
В локальных актах — положениях об оплате труда, трудовом и коллективном договоре и других, необходимо указать, что сотруднику предоставляется ДМС. Определите действия на случай, если работник откажется от этой части соцпакета (возможно у него есть собственный полис допстрахования). Например, можно не вносить сотрудника в перечень к договору ДМС и исключить пункт о страховании из трудового договора.
Гражданин должен разграничивать две разные категории льгот для трудящихся: обязательные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и дополнительные преференции от нанимателя.