Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволиться по собственному желанию без отработки пенсионеру». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Необходимо обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает в качестве одной из причин невозможности продолжения работником работы выход на пенсию. При этом законодатель не раскрывает, что понимается в указанной норме под выходом на пенсию, в частности не указывает на вид пенсии.
Важный момент, касающийся данного документа. Если сотрудник опасается непорядочности руководства, имеет смысл написать два экземпляра, на одном из которых потребовать проставить входящий номер или иную отметку о приеме и забрать с собой. Таким образом, гражданин будет иметь на руках подтверждение уведомления о намерении расторгнуть отношения с организацией.
После рассмотрения, представитель работодателя визирует документ и пишет фразу: «уволить с …. (дата)». Далее издается соответствующий приказ, с которым сотрудник знакомится под подпись.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
В связи с выходом на трудовую пенсию по старости вы также имеете право на выплату Единовременного денежного пособия.
Вообще выход на пенсию не обязывает сотрудника увольняться со своей работы, и он может продолжить работать на тех же условиях, или принять решение об уходе, с предупреждением за 2 недели, или более короткий срок, либо без такового.
Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи.
Оба указанных обстоятельства не могут отсрочить увольнение. Конечно, для получения всех документов подождать окончания положенного срока придется, но выхода на службу можно избежать.
Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
По факту прекращения отношений с работником в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сам документ должен быть выдан увольняемому в день ухода с работы. По письменному требованию работник может получить иные документы, касающиеся трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).
Следует знать, что работник имеет право предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отсутствия на работе, чтобы ему могли подобрать замену. Двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также занятых на сезонных работах.
У руководства также нет права настаивать на том, чтобы пенсионер уволился с работы по достижении определённого возраста. Это дискриминация, и карается по закону.
Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)?
Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении?
Пенсия за выслугу лет является одним из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).
Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
Не имеет значения, будет ли он потом продолжать свою трудовую деятельность или нет, у какого работодателя он работал до достижения пенсионного возраста. Право возникает только раз в жизни.
Лица пенсионного возраста увольняются по нормативам, представленным в ст. 80 ТК РФ. Вся процедура проходит аналогично мероприятиям, применяемым для людей, не входящих в старшую возрастную группу. Основное отличие касается исключительно, так называемого, «срока отработки».
Согласно другому мнению, под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: после выхода на пенсию он становится пенсионером, то есть лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.
Увольнение, в том числе и по собственному желанию – это процедура, регламентируемая в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В законодательном акте описан подробный порядок совершения всех сопутствующих процессуальных мероприятий. Именно на этот документ следует ориентироваться людям, столкнувшимся с различными спорными моментами в момент покидания прежнего рабочего места.
Так, например, в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 указано, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.
Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ).
Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки? В каких случаях это допустимо? Как действовать, чтобы реализовать свое право? И что делать, если работодатель откажется выполнять его требование? Вопросов, связанных с увольнением пенсионеров возникает огромное множество.
В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.
При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. Увольняющемуся пенсионеру необходимо заполнить заявление. На предприятиях, как правило, уже есть готовые бланки, которые можно взять в кадровой службе или ином уполномоченном на это отделе. При написании обязательно необходимо указать дату расторжения контракта и причину ухода: «в связи с выходом на пенсию».
Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Чиновники ответили на конкретный вопрос: может ли работник уволиться без двухнедельной отработки, если у него есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет? Нет, не может, считают в Роструде.
Об увольнении военного пенсионера по собственному желанию
Процедуры, связанные с увольнением сотрудника государственной или частной организации, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. По нормативам, человек, желающий покинуть должность, обязан уведомить руководство организации о своем решении не менее чем за 14 дней до его реализации.
По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.
Существуют ли стопроцентные варианты, позволяющие избежать отработки? Да. И здесь возможны два варианта:
- написание заявления во время отпуска;
- написание заявление во время больничного.
Работник, ранее служивший в УФСИН, сейчас в отставке (его возраст 36 лет) и хочет уволиться, при этом заявляет, что ему, как пенсионеру за выслугу лет, положена отработка при увольнении 3 дня, а не две недели.
Далее нужно позаботиться о проставлении отметки в трудовом договоре, указывающей на прекращение взаимодействия с конкретной фирмой. В этот момент ответственное лицо от организации корректирует трудовую книжку, внося в нее необходимые свидетельства.
Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности.
Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию». Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу.
В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию.
В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста.
Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
По нормативам, описанным в ст. 80 Трудового кодекса России, работник, пожелавший уволиться с должности по собственному желанию, должен сообщить об этом руководству компании не менее чем за 14 суток. В общем случае в адрес пенсионеров такой формат не применяется – они могут уведомить работодателя за три дня до начала сопутствующих процедур.