Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Программа вводного инструктажа по охране труда 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода того работника на работу.
Трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Республики Беларусь заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Вводный инструктаж по охране труда
Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Также см. «Дистанционная работа в 2021 годучитаем новый закон об «удалёнке»». \n\n\n\nДля офисного персонала обязательны все виды инструктажа, включая первичный. Дело в том, что освобождение можно дать лишь тем, кто не имеет дела с оборудованием. Тогда как офисные работники пользуются компьютерами.
Ниже можно скачать вводный инструктаж по охране труда – примерную программу его проведения с указанием часов, отведенных на инструктирование, которую можно использовать для составления своего документа. Программа утверждается приказом руководителя.
Организовать его обязаны все работодатели. Так сказано в статье 212 Трудового кодекса.\n\nПорядок обучения по ОТ, включая правила проведения инструктажей, утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29 (далее — Порядок).\n\n\n\n\n\n\nКто должен проходить инструктаж\n\n\nСогласно пункту 2.1.1 Порядка, проходить инструктаж должны все лица, принимаемые на работу.
Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия. В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения.
Вводный инструктаж по охране труда образец которого находится в свободном доступе станет лучшей инструкцией по составлению.
Вводный инструктаж по охране труда (2021 г.)
Кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что, кроме вводного, законодательством предусмотрен первичный инструктаж на рабочем месте. Его проводят непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.
Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:
- специалист, ответственный за охрану труда;
- отдел охраны труда;
- сторонняя аккредитованная организация.
Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый.
Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:
- дата проведения;
- ФИО инструктируемого;
- личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
- цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;
- ФИО и должность проводившего инструктаж;
- подпись инструктируемого;
- подпись инструктора.
Это один из видов мероприятий по охране труда (ОТ). Организовать его обязаны все работодатели.
На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.
ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.
На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.
La Turchia e un forte attore regionale che si permette di parlare alla pari con Russia, Cina e Stati…
Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж. Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности. Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал.
Ответственность за непроведение инструктажей
С учетом пандемии коронавируса в 2021 году работодателей обязали инструктировать сотрудников о мерах профилактики коронавирусной инфекции и порядке действий при признаках заболевания.
Далее программа вводного инструктажа по охране труда 2020 требует указания ответственного за проведение и документа, на основе которого его избрали ответственным Также программа проведения вводного инструктажа по охране труда должна содержать конкретные сроки проведения.
Данный вид инструктажа предполагает ознакомление с основными требованиями по ОТ, обязательными для усвоения поступающими на работу лицами.
Инструктаж по технике безопасности в 2021 году: виды, содержание, как провести
Порядок инструктирования работников определяет сам работодатель, при этом, если при последующем первичном инструктаже должна учитываться специфика труда на рабочем месте инструктируемого сотрудника, его трудовая функция, то вводный инструктаж ограничивается донесением до него общей информации о действующих на предприятии правилах безопасности труда.
Срочные трудовые договоры ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований.
Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией.
Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа.
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, используется для внесения записей о прошедших обучение и проверку знаний по безопасности труда и производственной деятельности. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Проводится вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств.
В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ 12.0.004 от 2015 года.
В список можно включить работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. Допустимо внести в него тех, кто не использует электрифицированный и иной инструмент, не хранит и не применяет сырье и материалы.\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\n\n\n\n\n\n\nПовторный инструктаж по технике безопасности\n\n\nНеобходим всем, кто посещал первичный инструктаж.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.
Т.е., образец программы из ГОСТа можно очень подробно развить и именно «Программа» будет инструктировать. Мне так кажется.
Журнал является основным документом, который подтверждает факт проведения инструктажа с конкретными сотрудниками. Наряду с этим он выполняет такие функции:
- Позволяет отслеживать периодичность проведения различных инструктажей.
- Фиксирует их тематику.
- Дает работодателю основание не допускать сотрудника к выполнению работы, если он не прошел обучение (отсутствует подпись в соответствующей графе).
Вопрос касательно того, вводный инструктаж по охране труда кто проводит, ставится еще до издания приказа. Вводный инструктаж по охране труда проводит кто указан в П. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90.
Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи:
- вышли новые инструкции по ОТ;
- изменен технологический процесс;
- приобретение нового оборудования или модернизация старого;
- по требованию со стороны проверяющих органов;
- при наступлении или угрозе наступления несчастного случая;
- по усмотрению работодателя – в любой момент.
Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В его ходе задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила. Тогда как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели проводят обучение по своему усмотрению.
Запись в журнале делается по каждому инструктируемому лицу и включает сведения о его ФИО, профессии, подразделении, в которое он направляется, дате проведения инструктажа, ФИО инструктора. Все заверяется подписями сторон (инструктора и инструктируемого).
Вводный инструктаж по охране труда должен быть проведен ново-трудоустроенным сотрудникам компании. При этом их должность или ране не имеют значения.
Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников:
- которые будут работать менее 2 месяцев;
- принятые на сезонную работу;
- переведенные из других подразделений того же предприятия;
- перешедшие на новую работу (в связи с повышением или заменой коллеги);
- с командированными, приехавшими из других компаний.
Учреждение обеспечивает сотрудникам его подразделений безопасные условия труда, несет ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников.