Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работника по совместительству по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Несмотря на это работник был уволен, после чего обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Причем, как только вы приняли на работу совместителя, выдали ему на руки трудовой договор, сразу вступает в силу требование уведомлять об увольнении за 2 недели. Даже если совместитель не успел выйти на работу, вы передумали его принимать на работу, прошел всего 1 день. Все это неважно.
Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?
Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа
Об одном можно сказать с уверенностью: не допускается увольнение совместителя на данном основании, если данный сотрудник, будучи основным, был уволен в этой же организации. Работодатель обязан в первую очередь предложить основную позицию такому сотруднику, и только потом предлагать должность кому-то другому.
Данный вид работ особым образом регулируется нормами трудового законодательства: процедура найма и порядок труда, оформление документов и основания для увольнения. Правильно уволить совместителя по инициативе работодателя крайне важно. В противном случае это может привести к судебному разбирательству.
То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
Разбираем все особенности увольнения совместителя
Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.
Обязан ли совместитель представить копию трудовой книжки и справку с основного места работы с графиком работ (сменности)? Вредных условий по вакантной профессии нет.
В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании.
Порядок увольнения внутреннего совместителя
В случае нарушения работодателем трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Есть только один вариант, предусмотренный прямой нормой ст. 350 ТК: уволить, потом принять на работу. Причем с 28.01.2020 увольнение по п. 2 ст. 350 ТК в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной, — это отдельное основание увольнения совместителя.
Совместитель априори не может отработать полный рабочий день. Исходя из системного толкования норм ст. 118, 119, 343 — 345 ТК, считаем, что в данном вопросе 10 часов из 20 — это сверхурочная работа. По какому пути пойдет судебная практика, сказать трудно. Но данный подход снижает риски споров с работниками по поводу оплаты.
По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководитель вправе уволить по этим основаниям всех работников, исключая тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя по закону.
Сложные ситуации, возникающие при совместительстве, стали предметом обсуждения во время онлайн-семинара «На кого возложить выполнение трудовых функций отсутствующего работника». На вопросы ответила Е.Грубинова, управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», медиатор.
Работник вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин, предупредив об этом за 2 недели.
Работник принят по совместительству на условиях 10-часовой рабочей недели, но отработал 20 часов в неделю. Считается ли это переработкой — сверхурочной работой — и как ее оплачивать?
Особенностью регулирования труда совместителей является возможность прекращения трудового договора с ними в одностороннем порядке по инициативе работодателя, при условии, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Продолжительность рабочего дня при совместительстве
Непосредственно после прекращения трудового договора с совместителем работодатель должен допустить к основной работе нового работника, принятого на место уволенного совместителя.
Без приказа трудоустраивать незаконно. В дальнейшем на его основании передают сведения в пенсионный фонд и заводят личную карточку сотрудника.
О факте предстоящего увольнения совместителя нужно уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого необходимо составить письменное уведомление и вручить его работнику под расписку.
В чём разница между совместительством и совмещением
Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
При смене собственника предприятия закон позволяет новому владельцу набирать себе новую команду из числа руководства. Но это правило распространяется только на топ-менеджеров, для обычных работников оно неприменимо. Существует единственная законная норма, по какой статье могут уволить с работы, например, главного бухгалтера, — пункт 4 статьи 81 ТК РФ.
Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.
Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.
Кто не может быть совместителем
Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.
Вопрос о том, относится ли увольнение по ст. 288 ТК РФ к категории увольнений по инициативе работодателя и, как следствие, необходимо ли руководствоваться при оценке возможности расторжения трудового договора по данному основанию нормами, устанавливающими ограничения для увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ и другими), на сегодняшний день является спорным.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение.
ТК РФ, ФИО25 не вновь принятый работник на должность, следовательно увольнение истицы по данной должности, законным признать нельзя.
Например, в магазине цветов посменно работают два продавца. Днем поток клиентов небольшой, и одного продавца достаточно. Но вечером покупателей много, и один сотрудник не справляется.
С учетом норм материального права, судом установлено злоупотребление правом со стороны работодателя МБОУ «Быркинская СОШ» при процедуре увольнении истицы.
Для ответа на вопрос, как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя либо внешнего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться не только общими нормами Трудового кодекса о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, но и специальными нормами, касающимися только совместителей.
При согласии сторон договор может быть прекращен и до истечения установленного законом двухнедельного срока уведомления.
Образцы документов, а также записей в них при увольнении совместителя, есть в системе КонсультантПлюс.
Как уволить совместителя, если очень нужно
ТК РФ основанием для увольнения совместителя является прием на занимаемую им должность работника, для которого эта работа будет являться основной. При ликвидации или сокращении Порядок разрыва трудовых отношений по ликвидации описан в ст. 180 ТК РФ.