Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление за ранее отработанное часы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае если сотрудник выходит на работу в свой выходной согласно нормированному расписанию и впоследствии получает право на непосещение рабочего места соразмерно отработанным сверхурочным часам, то ему необходимо официально оформить заявление на отгул за ранее отработанное время.
Время, отработанное сверх установленной графиком нормы в обязательном порядке возмещается работнику оплатой труда или предоставлением выходного в счёт компенсации.
Для получения отгула сотрудник должен заранее, желательно — за несколько дней, сообщить руководству о своем намерении взять выходной. Для этого необходимо написать заявление и дождаться, пока работодатель, в свою очередь его одобрит. Разрешение на отгул подтверждается соответствующим приказом.
Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной
День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) — выходные дни и нерабочие праздничные дни. Работа в день, который считается у сотрудника выходным, а также в нерабочий праздничный день указывается в табеле с использованием кода «РВ» (03).
Отгул может быть представлен на следующих основаниях:
- работник трудился сверхурочно;
- возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
- суммарная переработка при вахтовом методе;
- активное участие в донорском движении;
- безвозмездная сдача крови;
- в счёт будущего ежегодного отпуска;
- за свой счёт.
Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 – 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы. Даже если по факту сотрудник провел меньшее количество часов, чем определенно для его рабочего дня, все равно можно требовать целый день отгула.
В законодательстве Российской Федерации нет понятия «отгул», но есть понятия «дополнительный выходной» и «выходной в счёт отпуска». По сути, всё это — предоставление сотруднику дополнительного дня отдыха за отработанное ранее время.
Одним из главных недостатков работы по графику 5/2 является отсутствие свободного времени в будние дни. Ведь часто жизненные обстоятельства требуют посещение различных учреждений в рабочее время. Хорошо, если удастся уладить дело в обеденный перерыв, но если обстоятельства требуют более длительного отсутствия на рабочем месте? Возможно, на решение потребуется целый день, а как же его выкроить?
Если сотрудник в эти дни работал, при этом есть тому подтверждение, то компенсация производится в том же порядке, что и при нахождении в пределах организации.
Трудовое законодательство освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч. 2 ст. 165, ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
Также в ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные определенным категориям населения (ветеранам, студентам/аспирантам), но это отдаленно касается темы отгула за свой счет. Если случилось так, что сотруднику потребовалось срочно посетить свое рабочее место в выходной или праздничный день, а впоследствии им было принято решение взять за эти отработанные часы отгул, то ему стоит знать об особенностях написания заявления.
Мы уже перечисляли причины, по которых работодатель обязан предоставить дополнительный отдых подчиненному. Если этого не произошло, то пострадавший смело может обращаться в трудовую инспекцию или даже в суд в расчете на компенсацию. Работодателю грозит денежный штраф за нарушение норм ТК РФ.
Нужно ли считать часы для отгула?
Если же в качестве компенсации выбран отгул, то каждый отработанный час оплачивается по стандартному одинарному тарифу, а сам день отдыха не оплачивается.
Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано.
Примеры ситуаций, допускающих переработку:
- Выход на рабочее место для завершения неотложной работы;
- Устранение последствий каких-либо аварий на рабочем месте;
- Выход вследствие замены отсутствующего сотрудника;
- Выезд в командировку в нерабочие или праздничные дни.
В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул».
Общим правилом, провозглашенным в Трудовом законодательстве, является запрет на осуществление работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
То есть, даже по заявлению работника работодатель не может заменить предоставленный в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха денежной компенсацией.
Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто. В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу.
По желанию работника день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). То есть, в ТК РФ прописаны только эти два варианта.
Пример предоставления выходного дня (одного или более):
- в случае рождения ребёнка;
- если назначено день бракосочетания (свадьба);
- смерть близких родственников.
Если скользящий график, то выходные могут не выпадать на стандартные субботу и воскресенье. Если эти дни…
Конкретной формы оформления заявления не установлено. Его оформляют от руки или набирают на компьютере. Оформляется оно в произвольной форме. Для того чтобы попросить о дополнительном выходном, нужны определённые основания, заслуги или уважительные причины.
Второй вариант немного сложнее. Человек «нарабатывает» себе дополнительный день отдыха путем переработки в обычные будние дни (хотя в большинстве своем таким методом стараются получить денежную премию), а «поднакопив» часы – обращается с просьбой к руководству. Накопить можно и за одни день – если выйти на работу в субботу или воскресенье по просьбе начальства.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Заявление работодателю о просьбе дать отгул пишется непременно перед походом к руководителю. Крайне важно его оформить правильно и красиво, ведь это уже расположит человека к решению, которое вам нужно!
На крупных фирмах, где организованы мощные профсоюзы, ежегодно заключаются коллективные соглашения, где отмечен порядок выделения отдыха. Граждане знакомятся с трудовым режимом в компании при трудоустройстве, во время заключения трудового соглашения.
Работающий человек может получить отгул на работе, если были случаи выхода в праздник или выходной день на трудовое место, а также, если он задержался для выполнения должностных обязанностей.
В компаниях у каждого начальника могут случиться непредвиденные ситуации, подразумевающие необходимость вызвать своих подчиненных в неположенное для работы время.
Что такое «отгул» по закону
Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.
Работающие лица, проработавшие в компании менее 6 месяцев, не имеют право на получение отгулов. Также надо помнить, что предоставление отгулов – это не обязанность руководителя компании, а право, и при производственной потребности, дирекция может не разрешить человеку в отгуле, что не относится к правонарушению.
Отгул – право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное – правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул. Государством предусматривается для трудоустроенных лиц в учреждениях, право на перерыв в работе. Данное право регулируется ТК РФ в ст. 152, гласящей, что внеурочный труд, осуществляемый подчиненным, обеспечивает ему право выбора способа компенсирования – либо выделением дня отдыха, либо начислением зарплаты за проработанное сверхурочное время.
Оформление заявления на отгулы за ранее отработанное время
Для этого работающему лицу понадобится направить на имя директора компании уведомление. Форма такого оповещения может быть устной или письменной. Для того, чтобы в перспективе не возникло недоразумений, рекомендуется обращаться в таких вариантах с письменным уведомлением.
Работник компании, о своем планировании уйти на отдых, обязан предупредить администрацию заранее, путем регистрации письменного уведомления. В законодательных нормах нет статьи разъясняющей срок такого уведомления, поэтому его можно подать в любой момент, даже в день отдыха, если конечно на то, имеются основательные аргументы.
Что означает «оплата работы в выходной день в одинарном размере»? То есть, работодатель должен выплатить сотруднику за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада.
Отношения с коллективом регламентируются ТК РФ. В нем говорится об организации работы и отдыхе работников. По закону, чтобы спокойно уйти в отпуск или в отгул, работник должен заполнить соответствующий бланк и отдать его своему работодателю. Без этого заявления отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте считается прогулом. Это грозит ему штрафными санкциями.
Отгулы по Трудовому кодексу РФ
В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.
Заявление на день отдыха составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, который трудился в выходной день, основание привлечения его к работе в выходной (реквизиты соответствующего приказа), а также излагается просьба предоставить другой день отдыха со ссылкой на норму ст. 153 ТК РФ.
Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).