Почасовая оплата труда в украине 2021

Посада

Кваліфікаційна категорія /категорія ДЮСШ

Тарифний розряд

Посадовий оклад за ЄТС, грн

Коефіцієнт (граничний розмір)

Граничний розмір окладу з урахуванням коеф., грн

з 1 січня

з 1 грудня

з 1 січня

з 1 грудня

Відповідно до абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078¹⁶ у місяці підвищення посадового окладу індекс споживчих цін (ІСЦ) приймають за 1 або 100 %. Для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком з наступного місяця після місяця такого підвищення.

¹⁶ Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

УВАГА!

«Базовим» місяцем для індексації зарплати буде місяць, в якому підвищили оклад (тарифну ставку) за посадою.

Право на індексацію у працівників виникне, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить установлений поріг індексації (103 %).

У місяці підвищення посадового окладу індексація не нараховується, якщо розмір підвищення зарплати виявиться більшим за суму можливої індексації в такому місяці. У разі, коли сума підвищення не перекриває суми можливої індексації, визначають різницю між сумою можливої індексації і сумою підвищення, так звану індексацію-різницю (абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078).

Нагадаємо, що востаннє посадові оклади працівників з оплатою праці за ЄТС підвищувалися з 1 вересня 2020 року.

А це означає, що для цілей проведення індексації для зазначеної категорії працівників «базовим» залишався вересень 2020 року. І з жовтня 2020 року обчислювали приріст ІСЦ.

У січні 2021 року цей показник не перевищив установлений поріг індексації (103 %):

1,010_{жовтень} х 1,013_{листопад} х 100 = 102,3 %

А тому працівники-ЄТСники не мали права на поточну індексацію від «базового» вересня-2020.

Але оскільки посадові оклади для них мають бути підвищені у січні 2021 року згідно з проєктом постанови, то цей місяць стане новим «базовим», а відлік приросту ІСЦ розпочнеться з лютого 2021 року.

Відповідно індексувати зарплату працівників з оплатою праці за ЄТС у січні 2021 року не потрібно.

Время — деньги: кому в Украине выгодна почасовая оплата труда?

Индексация зарплаты в Украине проводится каждый месяц. Индексация — это необходимый процесс, позволяющий урегулировать обесценивание национальной валюты. Благодаря использованию индекса потребительских цен правительство может повышать социальные выплаты, заработную плату работникам. Если сказать другими словами, то индексация — это процент инфляции (обесценивания денег).

Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются Кодексом Законов о труде, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.

Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах.

Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10 Закона Украины «Об оплате труда» и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минимальной заработной платы, производится доплата до уровня минимальной заработной платы.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.

Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

• Наличный рынок
• НБУ

Размеры минимальной заработной платы на 2021 год утверждены Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» от 15.12.2020 г. N 1082-IX.

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ) (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. N 108/95-ВР).

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год.

Если рассматривать значение МРОТ в долларовом эквиваленте, рост этого показателя не так однозначен. Несмотря на регулярное повышение уровня минималки в гривнах, в некоторые временные периоды ее значение резко опускается. Связано это с колебаниями курса доллара США к гривне.

Из таблицы видно, что пик колебаний приходится на экономический кризис 2008 года, а также на период политической нестабильности в стране.

Значение почасовой оплаты, выраженное в долларовом эквиваленте, проседает в те же периоды, в которые снижается уровень помесячной минимальной платы.

Введенное федеральным законом значение МРОТ оказывает влияние не только на окончательный объем заработных плат официально трудоустроенного населения. От него зависят и другие важные экономические показатели:

1. Стоимость презентов, полученных в вещественной форме, не облагаемая налогом.
2. Расчет социальных выплат, удерживаемых с доходов работников.
3. Величина судебных пошлин и сборов.
4. Размер уставного капитала для акционерных обществ, который должен составлять 1250 МРОТ.
5. Сумма отпускных.
6. Размер пенсий, дотаций и выплат.
7. Льготы для населения социального характера, в том числе, по налогам.
8. Размер налога на земельные участки.
9. Штрафные санкции, применяемые в случае нарушения административных или трудовых норм.
10. Величина страховых взносов.
11. Расчет суточных на период командировок.

Уровень минимальной зарплаты имеет большое значение для экономики страны и, в том числе, для благосостояния и социальной защищенности ее граждан. Независимо от того, работает ли специалист в Киеве, Харькове или Одессе, он вправе рассчитывать на доход, не ниже установленного законом МРОТ. Этот принцип определения оклада должен соблюдаться даже в том случае, если он выполняет простой труд на позиции неквалифицированного работника.

Индекс Кейтца показывает соотношение минимальной и средней зарплаты. Его иногда используют как показатель по борьбе с бедностью. Международная организация труда рекомендует, чтобы этот показатель был на уровне 50%, для ЕС ориентиром является показатель в 60%.

Сейчас в Украине индекс Кейтца составляет 42%, что ниже желаемого ориентира. Но финансовый эксперт Василий Матий считает, что этот индекс не отражает настоящей ситуации в Украине.

Я думаю, что у нас просто высокий уровень тенизации экономики, с которой надо бороться. А реальная минимальная зарплата не отличается настолько сильно от средней,
– пояснил Матий.

Прожиточный минимум в 2021 году тоже будет повышаться дважды: летом и зимой. По состоянию на 1 января он составляет 2189 гривен.

Запланированы повышения прожиточного минимума:

• с 1 июля — 2379 гривен;
• с 1 декабря — 2393 гривны.

Для разных групп населения этот показатель, как обычно, будет разным:

Для детей до 6 лет:

• январь-июнь — 1921 гривна;
• с 1 июля — 2013 гривен;
• с 1 декабря — 2100 гривен.

Для детей от 6 до 18 лет:

• январь-июнь — 2395 гривен;
• с 1 июля — 2510 гривен;
• с 1 декабря — 2618 гривен.

Для трудоспособных лиц:

• январь-июнь — 2270 гривен;
• с 1 июля — 2379 гривен;
• с 1 декабря — 2481 гривна.

Для лиц, утративших трудоспособность:

• январь-июнь — 1769 гривен;
• с 1 июля — 1854 гривны;
• с 1 декабря — 1934 гривны.

Из-за роста прожиточного минимума изменится и социальные выплаты, которые к нему «привязаны». Так, размер минимального декретного пособия для безработных составит:

• январь-июнь — 2383 гривен;
• с 1 июля — 2635 гривен;
• с 1 декабря — 2749 гривен.

С 16 января начинает действовать статья 30 закона Украины «Об обеспечении функционирования украинского языка как государственного». Она обязывает всех поставщиков услуг в Украине обслуживать клиентов исключительно на украинском языке (кроме случаев, когда клиент попросит перейти на другой).

«В супермаркете и в интернет-магазине, в кафе, банке, на АЗС, в аптеке или библиотеке, где бы ты ни был — обслуживание должно быть на украинском. Только по просьбе клиента его персональное обслуживание может осуществляться на другом языке», — напомнил языковой омбудсмен Тарас Кремень. В случае нарушения закона он призвал украинцев обращаться в офис уполномоченного по защите государственного языка.

Главные нормы закона об украинском языке:

• украинский как государственный язык признается языком обслуживания потребителей в Украине;
  информация о товарах и услугах (в том числе в интернет-магазинах и интернет-каталогах) также должна предоставляться на государственном языке, но может дублироваться на других языках;
• при предоставлении такой информации допускается использование слов, сокращений, аббревиатур и обозначений на английском языке и/или с использованием букв латинского и/или греческого алфавитов;
• по просьбе клиента его персональное обслуживание может осуществляться на другом языке, приемлемом для сторон.

В 2021 году Министерство цифровой трансформации собирается расширить возможности приложения «Дія». К сентябрю 2021 года планируют полностью отказаться от бумажных справок и документов. Такую цель осенью 2020 года озвучил профильный вице-премьер Михаил Федоров.

«Мы хотим с помощью Дії, чтобы с сентября 2021 года вообще нельзя было требовать бумажные документы — заставить государство и государственные органы скорее наладить взаимодействие», — заявлял Федоров. Для этого в законодательство Украины нужно внести изменения.

Зарплата работников является объектом налогообложения как для самого предпринимателя, так и для наемных работников. Для предпринимателя зарплата, начисленная и выплаченная наемным работникам, является составляющей его фактических расходов. В состав расходов включаются и начисления единого социального взноса (ЕСВ) на зарплату, которые уплачиваются за счет собственных средств предпринимателя.

При начислении зарплаты удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 18% и военный сбор 1,5%. Работодатели обязаны уплачивать ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса, который исчисляется как произведение МЗП и ставки ЕСВ (22%). А для предпринимателей, у которых трудятся лица с инвалидностью, ставка ЕСВ установлена в размере 8,41% базы начисления ЕСВ для работающих лиц с инвалидностью (ч. 13 ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»).

Если работнику за месяц начислена зарплата в размере 6 000 грн, на руки он получит 4 830 грн. Из начисленной суммы удерживается:

• НДФЛ – 1 080 грн (6 000 грн х 18%);
• ВС – 90 грн (6 000 грн х 1,5%).

Всего удержано – 1 170 грн.

За счет своих средств работодатель начисляет ЕСВ в сумме 1 320 грн (6 000 грн х 22%).

При начислении зарплаты база налогообложения НДФЛ может быть уменьшена на сумму налоговой социальной льготы (далее – НСЛ). НСЛ может применяться только к начисленному месячному доходу в виде зарплаты и только по одному месту ее начисления, если ее размер не превышает размера месячного прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн.

По состоянию на 1 января 2021 года размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц составляет 2 270 грн, поэтому порог для применения НСЛ в 2021 году – 3 180 грн.

Следовательно, применять НСЛ можно только к доходам, которые ниже установленного порога 3 180 грн, а такой размер дохода возможен преимущественно у работников с неполной занятостью.

Работники, имеющие двоих и более детей в возрасте до 18 лет, также смогут воспользоваться правом на применение НСЛ, поскольку для них установлена возможность увеличения предельного порога кратно количеству детей (абз. 2 пп. 169.4.1 ст. 169 НКУ).

Важно, чтобы сумма месячного дохода работника не превышала установленный для него предельный размер дохода.

Доходы в виде зарплаты за время отпуска или за период временной нетрудоспособности при определении граничной суммы дохода, дающего право на применение НСЛ, необходимо относить к соответствующим налоговым периодам их начисления.

НДФЛ и военный сбор уплачиваются (перечисляются) при выплате зарплаты (как за первую, так и за вторую половину месяца). Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление налога и сбора в бюджет. То есть налог уплачивается в бюджет в день получения средств в банке на выплату зарплаты. Если зарплата выплачивается из выручки или в неденежной форме, НДФЛ и сбор уплачиваются (перечисляются) в бюджет в течение трех банковских дней, следующих за днем такого начисления (выплаты, предоставления).

Если работодатель начислил зарплату работнику, но не выплатил ее, то НДФЛ и военный сбор следует уплатить в течение 30 календарных дней, следующих за последним календарным днем месяца, за который начислена, но не выплачена зарплата.

Если предприниматель не начислит, не удержит и/или не уплатит НДФЛ до или во время выплаты доходов своим работникам, к нему может быть применен штраф, установленный ст. 127 НКУ. За первое нарушение его размер составляет 25% суммы налога, подлежащего перечислению; за второе на протяжении 1 095 дней – 50% суммы налога; за третье и более в течение 1 095 дней – 75%.

В этом году планируется два повышения минимальной заработной платы. Минимальная зарплата за месяц вырастет до следующих значений:

• с 1 января 2021 года — 6000 гривен;
• с 1 декабря 2021 года — 6500 гривен.

Почасовая минимальная зарплата в 2021 году:

• с 1 января 2021 года — 36,11 гривны;
• с 1 декабря 2021 года — 39,12 гривны.

В конце каждого года украинским парламентом утверждается бюджет страны на новый год, с выводом минимальной ставки государственных служащих. Исходя из принятого документа, ежемесячный заработок трудоустроенных специалистов изменяется практически каждый год.

Схема тарифной сетки приводит суммы окладов, на которые вправе рассчитывать специалисты, вместе с тарифными коэффициентами по каждому разряду:

1. Самый минимальный разряд ― 1-й, присваивается вновь поступившему работнику бюджетной сферы, что влияет на начисление ежемесячного заработка. В этом случае тарифным показателем является 1,0, что выражается суммой должностного оклада в 2021 году 2073,00 гривен.
2. Второй разряд присуждается новичкам, освоившимся на новом рабочем месте, с повышающим коэффициентом выше на 0,9 пункта, по сравнению с предыдущим уровнем. Размер жалования составляет 2260 единиц украинской валюты.
3. Третий уровень тарифная сетка обусловливает не менее 2446,00 грн. Бухгалтерия увеличивает чистый минимальный оклад, умножая его на показатель 1,18 пункта.
4. Занимающий должность специалист 4 разряда, соглашается получать ежемесячное трудовое вознаграждение в сумме 2633,00 гривен. Показателем в этом случае выводится параметр равный 1,27.
5. Проработавший в государственном учреждении специалист вправе рассчитывать на увеличение должностного тарифа. Пятый уровень позволит ему зарабатывать минимум 2819,99 грн, опираясь на тарифный коэффициент 1,36 единицы.
6. Поднимаясь по служебной лестнице, специалисту увеличивается заработная плата. Шестой уровень позволит начислять ежемесячный тариф в размере 3006,00 гривен, с множителем равным 1,45.
7. Умножая минимальное должностное вознаграждение на 1,54 единицы, величина зарплаты работника седьмого разряда составит 3129,00 единиц украинской валюты.
8. Перечисляют на счет пластиковой банковской карточки не менее 3400,00 грн работникам восьмого уровня, достигшим тарифного коэффициента 1,64 пункта. Увеличить трактамент позволит сотруднику государственного предприятия только получение более высокого разряда.
9. Девятый пункт тарифной сетки предусматривает оклад размером 3586,00 грн, полученный умножением минималки на значение 1,73.
10. Чтобы узнать какая зарплата 10 разряда тарифной сетки в Украине, необходимо умножить наименьший должностной показатель на число, равное 1,82. Нетрудно посчитать, что он составит 3773,00 единиц украинской валюты.
11. При расчете жалования специалиста 11 разряда, бухгалтерия использует множитель 1,97, что приводит к увеличению трактамента до 4084 гривны.
12. Полный отработанный месяц государственного служащего 12 категории оплачивается минимальным окладом, умноженным на коэффициент 2,12, что в итоге получается не менее 4395,00 грн.
13. Тринадцатый уровень обеспечит работнику ежемесячный доход в размере 4706,00 гривен, и его множитель составляет 2,27 единицы.
14. Школьные учителя, университетские преподаватели и врачи имеют 14 разряд по перечню должностных окладов. Их вознаграждение выражается произведением 5017,00 гривен с одним из сомножителей, равным 2,42.
15. Категория номер 15 знаменуется получением 5348,00 единиц украинской валюты, где коэффициентом служит 2,58.
16. Сетка тарифных разрядов в Украине 2021 назначает служащему шестнадцатого разряда зарплату, равную 5784,00 грн и показателем ― 2,49.
17. Обладателю семнадцатой категории стоит умножить минимальный оклад ровно на 3, как он тут же узнает свой месячный заработок ― 6219,00.
18. Государство назначило работнику 18 разряда за срочность и качество выполняемой работы, множитель равный 3,21, что в итоге получается 6654,00 грн.
19. Оклад по девятнадцатой позиции тарифной сетки приближается к 7090,00 единиц, с коэффициентом 3,42.
20. Двадцатый уровень получает далеко не новичок, поэтому его жалование составляет 7546,00 гривен, с показателем 3,64.
21. Служащий 21 уровня по табели о рангах вправе зарабатывать не менее 7981,00 единиц украинской валюты, умножая минималку на 3,85.
22. При расчете зарплаты двадцать второго уровня, бухгалтерия применяет коэффициент 4,06 единицы, перечисляя на карту 8416,00 гривен.
23. Полный отработанный месяц работника бюджетной сферы 23 разряда обусловливается окладом 8852,00 гривен, с соответствующим ему множителем 4,27.
24. Показатель 4,36 увеличивает ежемесячный тарифный оклад служащего двадцать четвертой категории до 9038,00 грн.
25. Двадцать пятый разряд единой тарифной сетки 2021 является самым высшим. Поэтому его заслуженный обладатель вправе рассчитывать на зарплату 9349,00 грн, этому способствует множитель 4,51.

Средняя заработная плата – это средний показатель величины зарплаты за определенный период на предприятии, в географическом или административном регионе, отрасли или стране.

Средняя заработная плата является не только показателем роста благосостояния населения, но и важной составляющей при:

• расчете выплат по листам временной нетрудоспособности
• расчете пенсионного обеспечения
• расчете отпускных
• других расчетах

Средняя заработная плата используется аналитиками при составлении прогнозов развития экономики в целом и отдельных ее отраслей.

С 1 января вступает в силу принятый в конце прошлого года государственный бюджет Украины. Согласно ему, с начала года уровень минимальной заработной платы в стране повышается.

4 723 грн – минимум, который должен получать работающий человек за один месяц.

Таким образом, размер минимальной зарплаты с 2021 года увеличился на 500 грн. В часовом эквиваленте один час работы должен оплачиваться суммой не меньше 28,31 грн.
Меньше этой ставки зарплата быть не может, независимо от того, кем работает сотрудник и сколько времени он трудится. Другими словами, ниже этой планки работник не может продавать свой труд.

Однако, в госбюджете не заложено повышение данного показателя в течение этого года – минимальная зарплата будет составлять 4 723 грн на протяжении всего 2021 года.

В Украине введена минимальная почасовая зарплата

Что означает «минимальная заработная плата в Украине» с точки зрения работающего гражданина? Это означает то, что размер его заработка за полностью выработанную норму труда за месяц не может быть ниже установленного законодательством минимума.

При начислении зарплаты учитываются некоторые особенности:

1. В минималку не включаются доплаты за работу в сверхурочное, а также ночное время, за повышенный риск в работе, премии к праздникам.
2. Одновременно с этим, в состав минимальной зарплаты включаются надбавки за интенсивность труда, индексации, календарные премии, надбавка за выслугу лет.
3. Если оклад работника ниже установленного минимума, но при этом норма труда вырабатывается полностью, работодатель обязан провести доплату до минимального размера заработной платы.
4. Если по вине работодателя произошел простой в течение месяца, также проводится доплата до установленного минимума.
5. При установлении на предприятии неполного рабочего дня, а также при не полном выполнении нормы труда (не по вине работодателя), работник получает минимальную зарплату в пропорциональном соотношении за отработанное время или за выполненную норму труда.
6. Если работник выполняет несколько видов работ, то заработная плата на работе по совместительству при расчете основной не учитывается и необходимая доплата до минимального уровня проводится на всех работах отдельно.
7. Если работник болел или был в отпуске, то доплата до минимальной зарплаты проводится за фактически отработанные дни в месяце.

Для справки:

• Манивео – крепнейшая микрофинансовая компания Украины, уровень одобрения кредитов более 80%
• Милоан выдает первый займ под 0%, хотя отзывы о Miloan говорят, что выдают кредиты не всем
• Sos credit – просто хорошая компания) И кстати, первый кредит тоже под 0%!

Наверняка всем известны понятия реальной и номинальной заработной платы. То, что перед нами в виде сухих цифр – это и есть номинальная заработная плата.

Под термином «реальная заработная плата» подразумевается ее «значительность и весомость» в условиях действующих цен и налогов.

Иными словами, – сколько товаров или услуг можно приобрести на эти деньги.

Официальная статистика говорит о том, что темпы роста номинальной зарплаты опережают темпы прироста реальной зарплаты.

В 2021-2021 годах реальная зарплата увеличивалась медленнее номинальной, что означает некоторое снижение ее покупательной «ценности».

• 2021 год – 12 497 гривен;
• 2021 год – 14 187 гривен;
• 2022 год – 16 047 гривен.

Для сравнения, средняя зарплата украинцев в сентябре 2021 года составила 10 687 гривен.

Какие зарплаты сейчас в Украине?
С 1 января 2021 года “минималка” в Украине составляет 4723 гривны в месяц или 28,31 гривны в час.
Средняя зарплата по Украине сейчас составляет 10687 гривен. Самые высокие средние зарплаты получают украинцы в Мариуполе, Киеве, Днепре, Одессе и Харькове.

На Украине самой востребованной специальностью является инженер или программист. Люди, обладающие данной профессией, получают от 350 до 400 долларов в месяц. Но также в стране спросом пользуются менеджеры по продажам. Их месячный оклад варьируется от 200 до 600 долларов в месяц.

Востребованы у работодателей юристы и экономисты. Заработная плата у начинающего юриста варьируется от 300 до 400 долларов в месяц, а экономист получает от 400 до 500 долларов ежемесячно.

Другие необходимые специальности на Украине:

1. Финансист – 400 долларов.
2. Маркетолог – 350 долларов.
3. Инженер связи – 400 долларов.
4. Переводчик арабского языка – 500 долларов.
5. Инженер – энергетик – 400 долларов.
6. Работник общепита – 300 долларов.
7. Фармацевт – от 200 долларов и выше.
8. Журналист – 250 долларов.
9. Геолог – 200 долларов.
10. Педагог – 200 долларов.
11. Инженер морского транспорта – 200 долларов.

Похожие записи:

• Проводки Для Обеспечения Договора Кэк 2021 Автономное Учреждение
• Поддержка сельхозпроизводителей в 2021 году
• Вид платежа в платежном поручении 2021