Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Непрерывный трудовой стаж это продолжительность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сроки прерывания стажа при увольнении играют важную роль для определения непрерывного трудового стажа работника. Они влияют на такие важные моменты, как получение пенсии, определение выплат пособий и других льгот по трудовому стажу.
Когда стаж сохраняется?
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует прямое определение понятия «сохранение стажа». Однако, есть ряд ситуаций, когда можно сказать, что стаж сохраняется.
- Если работник находится в отпуске по беременности и родам, стоит на декретном отпуске или находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то весь период такого отпуска считается «работой» и стаж сохраняется.
- Если работник находится на лечении по направлению медицинского учреждения, пребывает на карантине или проходит военную службу, то такой период также включается в общий стаж работы.
- Если работник уволен с работы по собственному желанию, но в ближайшее время находится безработным и оговаривает срок безработицы, в пределах которого действуют льготы по стажу, то такой период также учитывается в общем стаже работы.
Следует отметить, что конкретные правила о сохранении стажа могут различаться в зависимости от закона, регулирующего соответствующую ситуацию. Например, в законодательстве о пенсионных выплатах могут быть установлены отдельные правила относительно сохранения стажа.
В целом, можно сказать, что стаж сохраняется в тех случаях, когда временное отсутствие на работе не прерывает трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, для конкретных ситуаций всегда необходимо обращаться к соответствующим законодательным актам или консультантам, чтобы уточнить условия и правила сохранения стажа.
Что значит непрерывный трудовой стаж и чем отличается от других видов стажа
Понятие стажа в современном законодательстве упоминается в качестве:
- страхового;
- трудового.
Страховой стаж — это общее количество времени, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом неважно, трудился человек на одной работе или менял работодателей. Исходя из него рассчитывают:
- суммы пенсий;
- оплаты больничных листов.
У трудового стажа, в свою очередь, есть несколько видов. У каждого свое назначение:
| Вид трудового стажа | Что определяет |
|---|---|
| Общий | Размер пенсий — по старости, социальной, инвалидной и др. |
| Непрерывный | Некоторые соцвыплаты, трудовую пенсию по старости |
| Специальный | Возможность оформления досрочной пенсии, социальные льготы для некоторых категорий работников |
Как считать непрерывный стаж работы и для чего он может потребоваться
В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.
Исходя из этого, и непрерывный стаж работы может быть рассчитан по-разному: срок работы в целом от начала трудовой деятельности, срок службы у конкретного работодателя или в конкретных условиях и т.п.
Подсчитать трудовой стаж работника можно по его трудовой книжке. При этом каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Необходимо сложить все временные промежутки, когда работник был трудоустроен, а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи, периоды прохождения профессионального обучения или повышения квалификации и время, когда человек числился на учете в службе занятости населения.
Непрерывный трудовой стаж: общая характеристика
Говоря о трудовом стаже в целом, подразумевают, что для характеристики его принято учитывать, что входит туда и время постоянной работы, наряду со стажем:
- общим и специальным страховым;
- общим и выслугой.
При этом непрерывность означала, что постоянно велась трудовая деятельность.
Сейчас понятием непрерывной трудовой деятельности пользуются не так часто, как прежде. Сохраняться неразрывной занятость будет, если по продолжительности каждый перерыв, связанный с безработицей и сменой места трудоустройства, не превысил одного-трех месяцев. Не считают, что стаж прерывался, если перерыв в работе превысил эти сроки, когда работник:
- отлучился в отпуск по уходу за ребенком;
- призван на срочную воинскую службу.
В каком случае стаж прерывается
Необходимо понимать, на что влияет прерывание трудового стажа и как определить периоды разрыва. На законодательном уровне предусмотрены следующие условия, из-за которых течение непрерывного срока заканчивается:
- если работник часто отказывается выполнять свои прямые обязанности;
- постоянные прогулы, отсутствие больше трех часов без уважительной причины;
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- осуждение сотрудника и заключение его в места лишения свободы;
- воровство (обязательно наличие доказанного факта);
- совершение аморальных действий, которые напрямую противоречат занимаемой должности;
- назначение дисциплинарного наказания;
- деяния, за которые назначается увольнение.
Если работник пишет заявление по собственному желанию, но не устраивается на новое предприятие в течение месяца, расчет стажа также прерывается. Автоматическое окончание периода – увольнение по статье. Подтвержденный медицинскими документами больничный лист не является основанием для разрыва срока выслуги.
В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?
Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:
- При смене места работы в срок до одного месяца;
- При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
- Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
- Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
- Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
- Прекращение функционирования организации;
- Период после выхода на пенсию;
- При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
- При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
- Осуществление оплачиваемых общественных работ.
Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.
Для каждого человека трудовой стаж является важной составляющей. Он влияет на многие показатели. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что такое трудовой стаж, и как он отражается на жизни человека?
Как сделать его непрерывным?
Размер пособия в период нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. При желании можно сохранить его, для этого, необходимо помнить о следующих пунктах.
Стаж становится непрерывным, если:
- Человек по собственному желанию поступил на работу после выхода на пенсию.
- Нетрудоспособный гражданин получает пособие по безработице. В таком случае, для предотвращения прерывания трудового стажа, необходимо встать в очередь на бирже труда на время поиска новой работы.
- Со дня увольнения прошло менее трех недель. Прежде чем уволиться из одной организации, человеку необходимо найти новое место работы.
Допускается сохранение непрерывного стажа до двух месяцев, если:
- Человек после увольнения поступает на работу по собственному желанию. Например, если жена была вынуждена сменить организацию из-за переезда супруга в другой район.
- Гражданин ушел на пенсию по возрасту.
- Человек уволился с работы на предприятии, которое находилось на территории Крайнего Севера или за рубежом.
Допускается сохранение непрерывного стажа до трех месяцев, если:
- Гражданин был уволен в связи с сокращением или ликвидацией организации.
- Работник был уволен из-за несоответствия с должностью.
Если по каким-либо причинам работодатель не сохраняет непрерывность трудового стажа, то его действия можно обжаловать в судебном порядке.
Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии
Во времена СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.
В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.
Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.
Что такое непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж имеет большое значение для работников, которые стараются заработать достойную пенсию. Под данным понятием следует понимать периоды постоянной работы у одного или нескольких работодателей.
При этом разрыв между увольнением и последующим трудоустройством не должен превышать установленный законом временной промежуток.
Внимание! После того как 29.12.06 года был принят ФЗ № 225, регулирующий порядок взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством, в случае временной нетрудоспособности в течение дородового и послеродового периода для определения непрерывности стажа учитывались только периоды, когда работодатель производил взносы в фонд социального страхования.
Следует отметить, что нормы трудового права, которыми ранее регулировался непрерывный стаж, противоречили положениям ст.36 Конституции РФ, в связи с чем и претерпели существенные изменения.
Входит ли учеба в трудовой стаж?
Учеба в трудовой стаж не входит, так как за время обучения страховые взносы в Пенсионный фонд учащиеся не уплачивают (если только не осуществляли трудовую деятельность одновременно с обучением), как итог, обучение в страховой стаж не входит. Далее немного выдержек из законодательства: в соответствии с Законодательством о пенсиях страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также «иных» периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Калькулятор стажа онлайн
Какой стаж работы нужен для непрерывного стажа и зачем он важен?
Непрерывный трудовой стаж — это период работы без прерываний и увольнений. Такое длительное трудовое стаже не прерывался ни на день, считается важным показателем для многих сфер деятельности. Во-первых, он влияет на размер пенсии, которую человек получит после ухода на пенсию. Во-вторых, такой стаж учитывается при решении вопросов о приоритетности работника на стадии сокращения штатов. Кроме того, непрерывный стаж работы отображает востребованность работника на рынке труда, что может повысить его стоимость в глазах работодателя.
Продолжительность непрерывного трудового стажа зависит от того, какие прерывания были в работе. Если прерывания были связаны с объективными причинами, такими как уход на декретный отпуск, беременность или болезнь, то они не считаются перерывами. Однако при уходе по собственному желанию на срок более 14 дней, стаж считается перерванным. Также, перерывом стажа считается отсутствие на работе более 6 месяцев.
В некоторых случаях на продолжительность стажа могут влиять отдельные дни, которые происходит прерывание стажа. Так, календарные дни, которые входят в период прерывания стажа, не считаются трудовыми днями, а значит не входят в общий стаж.
Нужно заметить, что непрерывный трудовой стаж и страховой стаж — это не одно и тоже. Страховой стаж — это период, который учитывается при начислении страховой пенсии. Считается страховой стаж только на периоды труда с оплатой страховых взносов.
В случаях, когда стаж прерывается, необходимо делать все возможное чтобы перерыв в трудовом стаже был максимально коротким. Это поможет избежать потери материальных выгод и сохранить позиции на рынке труда.
- Чтобы непрерывный стаж не прерывался, нужно планировать свое время и увольнения, нежелательны, если вы не нашли подходящую работу.
- Некоторые причины ухода (например, болезнь, уход за ребенком) не стоит занижать в вашей трудовой книжке. Это поможет избежать проблем со стажем в будущем.
- Открытие своего бизнеса может приятно отразится на вашем карьерном пути, но при переживаниях или неудаче, вы можете столкнуться с потерей своего стажа по собственному желанию.