Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение срочного трудового договора с пенсионерами по старости законом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В 2015 году страна столкнулась с трудностями, связанными с санкциями, снижением цены на нефть и иными проблемами. В таких ситуациях правительство было вынуждено искать варианты для экономии. Одним из пунктов экономии стал отказ от увеличения пенсии гражданам преклонного возраста. Установленная сумма заморожена на все время, пока человек работает. Но есть один момент.
Временный договор с пенсионером может быть заключен на период работы до 5 лет. После чего он может быть продлен, но стоит помнить, что многократное продление договора с одним работником в судебной практике может быть определено, как трудоустройство работника на неопределенный срок.
А как быть с уже имеющимися пенсионерами? Некоторые работодатели стремятся, как только сотрудник достиг пенсионного возраста, поскорее расстаться с ним. Однако основание для увольнения по старости в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Увольнение работника неправомерно
Последний является одним из правоустанавливающих юридических фактов процедурного характера, необходимых для возникновения материальных пенсионных отношений между ПФР и лицом, подавшим заявление и другие необходимые документы для назначения ему пенсии по старости.
Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.
Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.
Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.
Судебная практика. Суд отказал в восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию и подтвердил законность последующего срочного трудового договора исходя из следующего.
По его словам, закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Для этого работник составляет заявление о приеме на работу и предоставляет стандартный набор документов.
Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.
Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.
Размер доплаты равен количеству баллов, умноженных на стоимость одной единицы (расчет уже приводился выше). Так, по ФЗ №400 каждый год начисляется не больше трех пунктов, а цена одного балла берется с учетом действующих на день выхода на пенсию нормативов. К примеру, в 2020 году расчет будет выглядеть следующим образом — 5686,25 + 93 х число накопленных баллов.
ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Когда заключение срочного трудового договора правомерно
Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура составления документа стандарта, но существуют категории граждан, с которыми при оформлении документа нужно учесть ряд нюансов. К ним относятся пенсионеры, работающие по срочному трудовому договору (СТД).
Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.
В Интернете часто встречается информация, что трудоустроенные пенсионеры будут вынуждены декларировать имущество и зарплату. Это неправда. В 2020 году, по информации из официальных источников, такие изменения не планируются. Более того, эти сведения касаются не РФ, а Казахстана.
Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.
Для расчета страховых выплат необходимо умножить 7100 (73х100) на коэффициенты за все года — 1,04х1,054х1,037х1,004х1,075х1,066. Чтобы рассчитать фиксированную сумму, необходимо 4380 умножить на 1,04х1,054х1,037х1,075х1,066. Если необходимо рассчитать доплату, требуется умножить баллы на количество лет, которые отработал пенсионер, и на стоимость балла на 2020 год.
В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).
Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.
Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.
Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.
Особенности заключения срочного трудового договора с пенсионером
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Перед тем, как оформить срочный трудовой договор на определенный период времени стоит помнить, что по ч.2 ст. 58 ТК РФ подобный договор, заключенный без имеющихся на то причин, в судебной практике будет рассмотрен, как бессрочный.
В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.
Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.
Поэтому, заключая срочный трудовой договор, для снижения правовых рисков обязательно отразите в нем, что срочный трудовой договор заключается с работником как поступающим на работу пенсионером, а также, что делается это по соглашению сторон.
Судебная практика. Организация уволила пенсионера по собственному желанию, а на следующий же день приняла на работу, заключив с ним срочный трудовой договор. Работник оспорил действия работодателя. Суд встал на сторону сотрудника.
В Сети ведется много дискуссий по поводу того, получают ли пенсию работающие пенсионеры, и ждать ли индексации в 2020 году. Ситуацию усугубляют информационные вбросы, которые не соответствуют действительности и только нагоняют панические настроения у людей пенсионного возраста. Ниже рассмотрим, какие изменения произошли в 2020-м, и можно ли ожидать индексации.
Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.
Обратите внимание, Конституционный Суд РФ разъясняет, что, срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя. Тем самым предоставляется свобода выбора в определении вида заключаемого договора: как на определенный, так и на неопределенный срок (см.
В список требуемой документации наниматель имеет право включить пенсионное удостоверение, справку об отсутствии судимости и т. д.
У нашей компании заканчивается срочный трудовой договор сроком на 1 год с пенсионером по возрасту. Трудовые отношения мы хотим продлить еще на год. Как нам правильно оформить это решение?
Будут ли платить пенсию работающим пенсионерам в 2021 году
Нарушение инспекторами процессуальных сроков не является безусловным основанием для отмены итогового решения по проверке, напоминает судебную практику ФНС в письме от 10.01.2019 N ЕД-4-2/55.
Вторым условием для заключения срочного трудового договора с пенсионером является достижение соглашения с ним на временные трудовые отношения. Следует признать, что данное условие все-таки носит вторичный характер, так как именно статус пенсионера будет являться основанием для заключения срочного трудового договора.
Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста.
Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
Работник, подписывая срочный трудовой договор, согласился с его природой. Также суд указал, что многократность заключения срочных трудовых договоров не свидетельствует о постоянном характере работы.
В ч.1 ст.59 ТК РФ указано, что заключение трудового договора на временной основе может быть инициировано работодателем только в том случае, если нет возможности оформить договор с работником бессрочно, в связи с особыми условиями выполнения работы и ее характером.