Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Поиск работы в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Итак, если вы рассматриваете для себя варианты смены деятельности или только начинаете карьерный путь, то, по мнению Алены, карьеру сейчас следует делать в компаниях в зоне «роста» или «слома». Это компании и сферы, в которых в последние годы происходят значительные изменения, и люди быстро перемещаются как по вертикали, так и горизонтали. Во многих компаниях в зоне «роста» или «слома» существует дефицит людей, и компании готова мириться с нехваткой знаний и опыта у соискателей. Таким образом, даже, если вы не являетесь суперпрофессионалом в данной отрасли, но готовы много учиться, то ваши шансы на быстрый рост в этих индустриях очень высоки.
Отрасли, в зоне «роста»:
- Аграрная промышленность и переработка;
- Продуктовый ритейл;
- Онлайн образование;
- Госсектор, технологии ЖКХ;
- IT (особенно кибербезопасность);
Индустрии на сломе:
- Медицина;
- Развлечения (туризм, кинотеатры).
С другой стороны, приведем отрасли, которые в настоящее время находятся в зоне определенного застоя, и где сложно расти в карьере:
- Сырье;
- Телеком, сотовая связь;
- Банки и финтех;
- В2С услуги (консалтинг).
В текущее время не обязательно искать работу только в той сфере, где вы работали последнее время. Открыты все другие сферы, где востребованы ваши компетенции.
Чтобы выделиться обязательно сформируйте и включите 2-3 конкурентных преимущества в резюме и оцифрованные ваши достижения.
По данным Алены на конец 2020 года на 1 размещенную вакансию с зарплатой в 300 тыс. рублей в среднем в Москве приходит 1500 откликов. В таких условиях хедхантерам приходиться очень жестко отсеивать кандидатов. Чтобы ваше резюме на такие вакансии было замечено, нужно конкретно писать, что вы релевантного делали на прошлом месте с примерами и цифрами. Если такой информации нет, резюме не рассматривается. Пример: вы — сотрудник сотовой компании, у вас есть опыт и знания в настройке биллинговой системы, и вы можете перейти в энергосбытовую компанию и заниматься этим же самым вопросом, но в совершенно другой сфере с бОльшим потенциалом роста.
Если вы думаете о международной карьере с переездом из России, то в 2021 году эйчары в США, Европе и других развитых рынках практически перестали активно рассматривать иностранцев из-за повышенной локальной безработицы. Исключением остается Китай, но 100 раз подумайте, перед тем как устраиваться работать в китайские компании. Они очень сильно отличаются от российских и западных по многим аспектам. Да, там можно быстро расти, но много азиатской специфики.
Запрос от работодателей в новом меняющемся мире: прийти, предложить стратегию и реализовать ее. Нет доверия к консультантам, которые работают за зарплату. Нужны люди, готовые «поставить шкуру на кон». И тогда можно рассчитывать и на опционы.
Профессиональная репутация и отзывы — это важно для работодателя, а не раскрученный личный бренд. Бренд нужен только для личного консалтинга. Работодатели боятся раскрученных людей, которые не работают не сколько на результат для компании, а в основном раскручивают себя.
Профессиональная репутация соискателя заключается в том, что вас должны знать хедхантеры, эксперты вашей отрасли, лидеры отраслевых сообществ, отраслевые сми и управленцы в отрасли на уровень выше вас. Что о вас должны знать: ваши проекты, их результаты, конкретные достижения. Не позволяйте ваши достижения и проекты присваивать полностью вашим руководителям или подавать обезличено от имени компании. Делитесь информацией о себе и о своих проектах на профессиональных форумах, СМИ, выставках. А если в вашей компании не разрешен самопиар и вам это запрещают — это путь к быстрому затуханию вашей карьеры.
У соискателей на топовые позиции работодатели ищут следующие качества:
- Явно выраженные управленческие способности (умение увеличивать маржинальность и скорость процессов);
- Умение показывать результат в условиях кризиса и неопределенности;
- Навыки автоматизации и умение работать с основными инструментами (ERM, CRM);
- Умение договариваться и делать дела быстро;
- Возможность видеть перспективы и ниши в бизнесе.
Навыки, которые работодатели хотят видеть у всех кандидатов:
- Аналитика и анализ данных;
- Автоматизация;
- Понимание финансовых отчетов и данных;
- Развитые переговорные навыки;
- Быстрая адаптивность (умение понимать и приобретать будущие навыки быстро).
Эксперты рассказали, когда лучше заниматься поиском работы
Алена также ответила на некоторые вопросы из зала:
❓что с поиском работы в IT секторе?
✅ в IT секторе сейчас большое предложение кандидатов топ уровня, которые по полгода не могут найти работу. Важно: вопрос как правило в компетенциях кандидата, на стыке офлайна и онлайна из них мало кто работает, а там сейчас и спрос.
❓где искать работу?
✅ в соцсетях, в телеграмме через силу слабых связей, через развитие личного профессионального бренда. Нужно, чтобы вас знали не как отличного человека, а как профессионала и эксперта в своей индустрии с конкретными кейсами и результатами. Сегодня рулят рекомендации (потому что мало доверия и описанию резюме, и описанию вакансий).
❓останется ли тренд на удалённую работу?
✅ да, но не для топов. На них не сэкономишь. А по middle и операционным позициям — да, для целей экономии и большего выбора в том числе. Если метите на топ позицию, то лучше не уходите из офиса. Двигают тех, кто рядом. Биохимию не спишешь.
Не стыдно писать своим контактам в социальным сетях, что ищете работу. Но нужно писать не только о запросе, но и короткое сообщение о себе: чем вы круты и чем занимались/что сделали в последнее время. Напишите 100 людям — порекомендуют 10-11 человек. И ставить резюме на сайтах тоже нужно — там будут рекрутеры дополнительно просматривать ваше резюме.
Несколько моментов относительно карьеры для женщин:
- ☝️ женщин начали более активно рассматривать как кандидатов на топ позиции;
- ☝️ женщинам для перехода на топ позиции надо работать в 3 раза больше;
- ☝️удачная стратегия для развития карьеры — альянс с командой управленцев-мужчин (дополнение своими компетенциями);
- ☝️перешагнуть на следующую карьерную ступень возможно через стартап либо переход в быстрорастущую индустрию для быстрых побед.
По словам специалистов по набору персонала, самыми подходящими периодами для смены профессии и поиска работы являются весна и осень. Однако и сейчас на рынке труда достаточно вакансий для людей, которые хотят начать жизнь с чистого листа.
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова рассказала Москве 24, что с точки зрения наличия предложений январь и февраль – неплохие месяцы.
«Скорее всего, в конце месяца компании начнут более активно искать сотрудников. Поэтому конец января – начало февраля более хорошее время с точки зрения наличия вакансий и ответов HR-сотрудников на отклики кандидатов», – пояснила она.
С учетом того, что немного изменились все тренды из-за пандемии коронавируса и несколько стерлись все пиковые показатели, в целом сейчас достаточно благоприятное время для поиска работы. Единственное – трудоустройство будет идти дольше по времени, чем обычно.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter
При этом специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая пояснила, что на данный момент рынок труда можно описать как рынок работодателя. То есть когда последний выбирает из множества сотрудников, а не наоборот.
По ее словам, это связано с тем, что у многих компаний сейчас складывается непростая экономическая ситуация и они разными способами стараются сократить расходы.
Сейчас не самое лучшее время для поиска работы, но это не значит, что не нужно ее искать, если она в самом деле вам нужна. Есть компании, которые в результате этого кризиса, наоборот, выиграли и активно ведут набор и расширяют штат.
Анастасия Городецкаяспециалист в области управления персоналом
В частности, все, что связано с онлайн-сервисами: обучение, медицина, конференции, продажи, – активно развивается, здесь вполне можно найти для себя интересные возможности, пояснила собеседница Москвы 24.
В этом году, по мнению экспертов, самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты IT-сферы и работники онлайн-платформ. При этом сохраняется тренд, связанный со спросом на рабочий персонал, который наметился еще в прошлом году.
«Дефицит рабочих специальностей с каждым годом все острее. Не хватает банально слесарей, сварщиков и так далее. Плюс ко всему немного сместились миграционные потоки, поэтому нужны люди в области ЖКХ и строители. Причем специалистов в этих сферах стараются стимулировать зарплатами», – пояснила Игнатова.
Например, можно найти неплохие вакансии слесарей, сварщиков и электриков с зарплатой больше 100 тысяч рублей, хотя раньше такое сложно было отыскать, резюмировала она.
IT и рабочий персонал – два топовых направления. Плюс к этому, так как весь бизнес сейчас в онлайне, нужны люди, связанные с интернет-маркетингом, интернет-продажами, техподдержкой, сисадмины, потому что сильно выросла нагрузка. Недавно мы заметили, что спрос вырос и на специалистов в области кибербезопасности, так как бизнесу нужно защищать свои платформы.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter
Также в связи с продолжающейся пандемией очень нужны медицинские работники, в этой сфере можно развиваться и строить карьеру, считает Городецкая. По ее словам, профессией будущего является работа в социально-психологических службах, потому что забота о человеке всегда будет важна и востребована.
«Хороший, трудолюбивый и высокоэффективный сотрудник – это всегда человек, который может выбирать между работодателями, вне зависимости от экономической ситуации. Надо обязательно в себя вкладывать и делать из себя такого работника, за которого будут драться», – подчеркнула она.
Даже в самой непростой ситуации в мире исполнительный, дисциплинированный работник с современными навыками и знаниями всегда найдет себе работу, заключила Городецкая.
Как и в прошлом году, некоторые компании продолжают держать сотрудников на удаленке. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что после пандемии многие работодатели просто не вернутся к очному формату, а продолжат функционировать в таком варианте. Поэтому соискатели вполне могут рассчитывать на работу из дома.
«Учитывая текущие условия, работодатель, естественно, пойдет навстречу. Если человек скажет, что он боится перемещаться по городу и ему комфортнее дома для безопасности, то не будет проблем. Прошлый год показал, что так работать можно и порой даже более эффективно», – пояснила она.
Сейчас к удаленному формату не относятся так скептически, он рассматривается наравне с обычным, продолжает эксперт.
Если сотрудник хочет выйти в офис, то компания старается это организовать, если не хочет, то никто никого не будет заставлять. Если, конечно, работа не предполагает обязательного присутствия, потому что за станком работать из дома проблематично. Удаленная работа сейчас является важным критерием, во многих компаниях работодатели сразу обозначают, что они работают на удаленке.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter
Специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая уверена, что переход на удаленную работу и перевод многих сервисов в онлайн давно назревал, а пандемия лишь усилила наметившиеся тенденции.
«Это не только связано с пандемией, но и с тем, что развиваются технологии и в целом рабочие руки заменяются машиной. Простой труд всегда будет переходить в заочные форматы, нужно настраиваться на это как можно раньше», – добавила специалист.
Как найти работу в кризис 2021 года?
- Представьте, что поиск подходящей вакансии – это специальный проект, который нужно воплотить в жизнь. Составьте подробный список своих будущих действий и четко его придерживайтесь;
- Если вы решили уволиться по собственному желанию – не спешите. Сначала проанализируйте рынок труда, чтобы понять, где заработать в кризис, и объективно оцените свои шансы на успех;
- Рассказывайте всем знакомым и друзьям, что вы ищите работу. Возможно, они смогут вам помочь;
- Если вы неожиданно потеряли работу, задействуйте все ресурсы и займитесь активным поиском. Не сидите на месте, сложа руки. От этого будет только хуже;
- Составьте список компаний, у которых нет открытых вакансий. Некоторые работодатели не публикуют их в СМИ или в интернете, поэтому лучше лично посетить предприятие и поинтересоваться в отделе кадров, не требуются ли им специалисты вашего профиля;
- Обратите особое внимание на фриланс. Этот вид деятельности имеет массу преимуществ. Он может стать отличным источников дохода во время безработицы. Работая удаленно, вы можете параллельно, никуда не торопясь подыскивать для себя подходящую должность;
- Занимайтесь самообразованием. Чтобы занять хорошую вакансию, порой недостаточно высшего образования. Для повышения квалификации нужно окончить специальные курсы и получить соответствующие «корочки».
На фоне локдауна все поверили, что за удалённым форматом работы будущее — недаром и законодатели наконец занялись его легализацией. Но следующие несколько месяцев показали, что:
а) не каждый бизнес может работать на удалёнке;
б) не каждый человек способен быть эффективным, работая из дома, — без активного общения с коллегами и постоянного контроля со стороны руководства.
Сейчас многие компании вернули сотрудников в офисы, но ситуация с заболеваемостью нестабильна: в любой момент может понадобиться вновь разъехаться по домам.
Неизбежно в топ самых востребованных у работодателей soft skills попадут навыки удалённой работы:
- владение всеми необходимыми программами, сервисами и знание платформ;
- умение выстроить вербальную, письменную коммуникацию (чётко, внятно и кратко выражать мысли в переписке);
- самодисциплина и грамотный тайм-менеджмент.
Вырастет также спрос на руководителей, которые умеют добиваться отличных результатов, даже если коллектив работает удалённо.
Связано это будет с тем, что люди осознали или даже на собственном опыте прочувствовали, насколько иллюзорно понятие «стабильности»: вчера была хорошая работа в стабильной компании, а назавтра её не стало. С учётом того, что более чем у половины жителей России не было достаточной «финансовой подушки», многим пришлось пережить непростые времена — затянуть пояса, устроиться работать в такси или курьерские службы, согласиться на менее квалифицированные подработки.
Подобный опыт станет причиной того, что в будущем достаточно квалифицированные специалисты начнут создавать для себя «запасные аэродромы»: работать на полставки в 2-3 разных компаниях, в качестве самозанятых заниматься консалтингом, ведением бухгалтерии или делопроизводства на аутсорсе. А отсутствие прямого, физического контроля за рабочим процессом (что характерно для работы на удалёнке) позволит им самим распоряжаться своим временем и интеллектуальным ресурсом.
Если раньше репутацию «кузнечика» специалист зарабатывал, переходя из одной компании в другую чаще, чем раз в 3 года, — то теперь нестабильная, кризисная ситуация в экономике становится своего рода оправданием и объяснением многим карьерным решениям. Попасть под сокращение — больше не признак непрофессионализма, да и компании закрываются спустя полгода-год после создания.
С другой стороны, всё чаще работодателям требуются специалисты узкой квалификации и серьёзного профессионального уровня не «навсегда», а на проекты: после того как стратегические или тактические задачи выполнены, нет смысла держать в штате дорогостоящего сотрудника. С ним будут прощаться планово, мирно и с наилучшими рекомендациями для будущих работодателей.
Чтобы понимать перспективы роста в карьере, нужно проанализировать рынок труда. В ближайшие годы в России будут самыми востребованными:
- Специалист информационных технологий. Одним из главных направлений в этой отрасли является борьба с утечкой персональных данных. Разработку программного обеспечения и его тестирование, обслуживание серверов также выполняет IT специалист.
- Инженеры. Предприятия с производством нуждаются в специалистах с высшим техническим образованием. Они могут быть в разных областях: электрик, строитель, эколог, военный инженер, программист, биоинженер, сметчик. Инженеры также нужны в медицине и транспорте. Благодаря широкой области применения у этой профессии большие возможности.
- Маркетолог-аналитик. Суровые экономические условия влияют на прибыль компаний, поэтому для ее повышения нужно разрабатывать мощные маркетинговые стратегии. Для этого требуются маркетологи.
- Сотрудники социальной сферы. В медработники, учителя, воспитатели и няни детских садов идут неохотно из-за низкой зарплаты, поэтому спрос будет сохраняться.
- Переводчик. Углубленное знание иностранного языка даст возможность удачного трудоустройства, ведь качественный перевод текста всегда в цене.
Время готовить резюме: эксперты рассказали, как найти работу в 2021 году
После перестройки экономики в 90-е годы резко увеличился дефицит на рабочие специальности. Многие из них оплачиваются выше, чем офисные. Политика России направлена на повышение престижа средне-специальных профессий, поэтому на них повышается спрос.
Из рабочих профессий следует присмотреться к таким, как:
- Сфера строительства (слесарь, токарь, штукатур, сантехник, сварщик, газовщик).
- Специалисты по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
- Монтажники.
- Операторы по работе с промышленным оборудованием.
- Железнодорожные специальности.
В 2021 году по данным рекрутинговых агентств продолжит расти спрос на специалистов IT-индустрии. На первом месте остаются разработчики приложений, на второй ступени предпочтение отдается UI/UX-дизайнерам. Тройку замыкают специалисты по тестированию программного обеспечения. Также продолжают набирать обороты такие направления как кибербезопасность и защита, аналитика.
На смену людям придут компьютерные программы и приложения. Автоматизация на рабочих местах приведет к сокращению численности персонала.
В интеллектуальной среде невостребованными будут:
- нотариус;
- журналист;
- лектор;
- турагент;
- статистик;
- библиотекарь;
- экскурсовод.
Рабочие специальности под сокращение:
- прораб;
- лифтер;
- бетонщик;
- вахтер.
Исчезнут инспекторы ДПС, курьеры, диспетчеры. За ближайшее десятилетие уйдет около 50 профессий, хотя прогнозы не всегда сбываются.
Перед тем как найти работу в кризис 2021 года, необходимо разобраться с размером заработной платы. Благодаря этому вы сможете адекватно оценить свой профессионализм и выбрать соответствующее предложение.
Не стоит цепляться за первое попавшееся предложение с небольшой зарплатой. В таком случае лучше найти подработку и продолжить поиск подходящей вакансии с достойной зарплатой.
Если вы имеете редкую профессию и задаетесь вопросом, куда устроиться на работу в кризис, поскольку все подходящие вакансии в вашем городе заняты, стоит поискать предложения от работодателей из других регионов. В таком случае, перед вами откроются новые возможности для карьерного роста.
Рассматривайте предложения и от зарубежных работодателей. Работа за границей – это мечта многих наших соотечественников, которую можно осуществить, если уверенно двигаться к поставленным целям.
Кого ищут в начале 2021 года на зарплату от 200 000 рублей
Эксперты прогнозируют, что в 2021 году экономика начнет расти, но это не значит, что жить станет намного легче. Поэтому, чтобы улучшить свое благосостояние, нужно начинать действовать.
Если вы не знаете, как найти хорошую работу в кризис, попробуйте открыть собственный малый бизнес. Работая на себя, вы получите полную финансовую независимость. Можно заняться производством товаров первой необходимости, например, продуктов питания, или предоставлять различные услуги населению. Если вы сумеете обеспечить грамотный подход, бизнес будет развиваться и приносить хороший доход.
Итак, куда устроиться на работу в кризис 2021 года, если все вакансии заняты, и никто не нуждается даже в опытных специалистах. Самое главное – не опускать руки. Во время кризиса некоторые компании, чтобы сэкономить, передают сторонним специалистам некоторые функции, не нанимая их в штат. Поэтому, если вы имеете экономическое, юридическое или любое другое специальное образование, займитесь аутсорсингом.
Минтруд наконец пересмотрел список профессий, запрещённых для женщин. С 2021 года женщинам открыто 100 профессий, считавшихся вредными.
Женщины смогут работать водителями большегрузов и тракторов, войти в экипаж судна ‒ матросами, шкиперами и боцманами, водить высокоскоростные электропоезда. Условия труда этих специалистов изменились к лучшему, а зарплата остаётся высокой.
Официальный прогноз ‒ к концу 2021 года уровень безработицы составит чуть меньше 5% (сейчас ‒ 6,1%).
Большинство услуг центров занятости обещают перевести в электронную форму и создать единую цифровую платформу для службы занятости. В перспективе ‒ переделать центры занятости в государственные кадровые агентства и полностью переобучить всех сотрудников.
Сейчас безработные россияне в среднем находят работу за 6 месяцев, после модернизации ЦЗН это время должно сократиться.
В АНО «Национальные приоритеты» рассказали, что в 2021 году бесплатно переобучать будут не только тех, кто уже потерял работу, но и тех, кто находится под риском увольнения. Достаточно обратиться в местный центр занятости.
- От редакции
- Политика
- Экономика
- Регионы России
- СНГ
- В мире
- Культура
- Идеи и люди
- Наука
- Образование
- Здоровье
- Войны и Армии
- Неделя в обзоре
- Кино
- Стиль жизни
- Филантропия
- Колонка обозревателя
- ЗАВИСИМАЯ ГАЗЕТА
- Общество
- Я так вижу
- Эпидемия пойдет на спад в январе-феврале 2021 года. В апреле активность на рынке труда вернется на свои позиции, но мир не останется прежним.
- Рынок продолжит последовательно перестраиваться на удаленную работу. Коронавирус – это лишь первый пример эпидемий, к которым человечество должно быть готово. Но переход на удаленку имеет свое ограничение, которого компании почти достигли, так как не все специальности можно перевести в онлайн.
- Появится множество новых инструментов работы на удаленке. В этой отрасли будет несколько технологических прорывов, которые изменят все человечество. Например, оценка персонала при подборе по лицу с помощью нейронных сетей или оценка вовлеченности благодаря этому же методу. И это не далекое будущее, а перспектива 1-2 года. Эти технологии перекочуют из области HR в другие сферы, в том числе маркетинг, рекламу и в силовые структуры. Также будет актуален анализ голоса, звонков, тем общения с коллегами, любая активность, которую может обработать нейросеть и выложить результаты в единый вердикт: повышать, развивать, мотивировать, обучать, понижать или увольнять.
- Мир ждет череда крупных и резонансных банкротств, которые отразятся на нас всех, независимо от сферы деятельности. Нам предстоит стать свидетелями потрясения мировых биржевых площадок. К сожалению, не только свидетелями, но и участниками. В этой ситуации можно усилить свои позиции, если Вы планируете «войти» в акции в момент, когда они на самом дне.
- Повысится социальная напряженность, которая выльется в протесты и бунты. Люди будут выпускать пар, после сдерживания в течение года. Мы уже наблюдали ситуацию социального обострения в США, Белорусии и маленькую войну между Арменией и Азербайджаном.
- Коронавирус сильнее всего ударил по женщинам. Статистика: 30% россиянок потеряли работу. Из них 36% так и не смогли найти новую. У 61% представительниц прекрасного пола снизилась заработная плата. Женщины будут дольше «отходить» от последствий эпидемии. В некоторой степени это связано с обязательствами перед детьми и семьей. Вирус указал каждому его роль, предписанную природой и обществом. Жаль, но часть достижений в гендерном равенстве будут потеряны и восстановятся не так быстро, как этого хотелось бы.
- Как никогда станет актуальной относительно новая компетенция HR – возвращение старых сотрудников. На почве этой потребности могут возникнуть аутсорсинговые компании, осуществляющие услуги переговоров с ключевыми сотрудниками, которые покинули компанию или компания их «покинула». Поэтому не всегда просто вернуть тех, от кого избавились.
- Мы увидим резкий рост миграции компетенций из регионов в центры – Москва, Санкт-Петербург, города миллионники. Это связано как с повышением мобильности кандидатов, так с неравномерным восстановлением компаний после эпидемии. Не всегда миграция будет физической. Удаленный формат работы, значительно прощающий интеграцию рынка труда, позволит трудиться, например, в Москве, а жить в Твери.
- Все чаще рекрутеры будут отмечать увеличение числа соискателей с продолжительным периодом безработицы. На собеседованиях станет нормой, когда управленцы без работы 1 год и более.
- В целом экономика России продолжает стагнировать, поэтому не стоит ожидать появление новых рабочих мест и более амбициозных задач.
- В организационном дизайне компаний все чаще будут встречаться элементы холакратии – уникальная корпоративная культура, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются между самоорганизующимися командами, вместо управленческой иерархии.
- На рынке труда активно развивается ниша самозанятости в условиях формата онлайн. Государство со своей стороны продолжит поддерживать самозанятых льготами и налоговыми преференциями.
- Мы прогнозируем развитие коворкинга – (от англ. coworking, рус. — «сотрудничество»). В момент пандемии коворкинг обретает новый смысл – возможность работать удаленно НЕ ИЗ ДОМА. Для организаций коворкинг – это возможность обходить требования к компаниям по выполнению лимита удаленных сотрудников. А так же коворкинг помогает более гибко управлять командами (Agile подход), в том числе временными.
- Значительно изменится отношение к сфере HR в малых и средних компаниях. Административная функция, призванная обслуживать бизнес, трансформируется в партнерство по развитие бизнеса. На рынке возникнет потребность в зрелых HR, владеющих современными методами и технологиями, которые способны проводить коуч- сессии для фаундеров, участвовать в стратегии развития бизнеса, ориентируясь на знания и возможности рынка труда.
Ирина Волошина
Директор по развитию профессиональных квалификаций ВНИИ труда
Отсюда специалист также заключает, что будет расти потребность в специалистах IT-сферы, прежде всего в тех, кто занимается созданием новых технологий и обучает работе с ними.
По данным сайта Jooble, лидерами по количеству вакансий по-прежнему остаются оптовая и розничная торговля, производство, а также транспорт и логистика.
Среди работодателей отрасли розничной и оптовой торговли наиболее востребованными работниками стали менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и продавцы на рынках. Соискателям на эти вакансии предлагали: от 4000 до 75 000 грн — менеджерам по продажам, от 3000 до 22 000 грн — продавцам-консультантам, от 3000 до 12 000 грн — продавцам на рынках.
А вот студенты из-за коронакризиса остались без работы, и вакансий для них сегодня практически нет. «Дело в том, что студенты работали чаще всего в развлекательной сфере и сфере гостеприимства, а эти отрасли сегодня, как известно, под грифом «работа приостановлена», — рассказывает Татьяна Пашкина. — И если локдауны будут продолжаться и дальше, для студентов работы не будет«.
Согласно исследованию Jooble, о своих планах по увеличению заработных плат работникам в 2021 году заявили 23,6% опрошенных работодателей. Оставить зарплаты без изменений решили 19,4% компаний. Уменьшить же их планируют всего 1,4% работодателей.
Оптимистичный прогноз касательно повышения зарплат дает и Татьяна Пашкина: «Несмотря на расхожее мнение, что весенний карантин был крайне стрессовым для рынка труда, на самом деле он оказался не слишком травмирован и смог быстро приловчиться к новым реалиям. Доказательством этому является выросшая за год средняя зарплата по стране на 1000 грн. Поэтому можно ожидать некоторое повышение зарплат и в наступившем году. Конечно, данный прогноз будет зависеть от многих пока еще неизвестных факторов: числа последующих локдаунов и их длительности, скорости вакцинации украинцев, курса доллара и т. д. Но предпосылки к повышению зарплат есть. Главное, чтобы мы научились решать новые проблемы новыми методами«.
Несмотря на все карантинные ограничения, закрытые границы и мировые локдауны, в этом году доход от денег, переведенных в Украину трудовыми мигрантами, был меньше, чем в прошлом, всего на 2%. Это свидетельство того, что интерес уезжать из Украины на заработки не только не пропал, но и стал выше.
Кроме того, сегодня к заробитчанам рабочих профессий присоединились бывшие частные предприниматели. Понеся убытки в своем бизнесе весной, они ринулись в Европу для того, чтобы подработать и иметь возможность удержать на плаву свой бизнес здесь. Еще один новый повод для трудовой миграции вызвал коронавирус. В Украине сейчас нет возможности вакцинироваться. «Скорее всего, за прививками наши соотечественники поедут к ближайшим соседям, где для сотрудников компаний вакцинация будет обязательной и доступной«, — считает Татьяна Пашкина.
Не радуют и наступившие изменения в сознании заробитчан. Если раньше украинцы уезжали на заработки, но потом возвращались домой — строили, делали ремонты, открывали частные бизнесы и т. д., то сегодня они все чаще оседают за границей.
Отсутствие действенной поддержки от правительства для малого и среднего бизнеса, убыточный бизнес в сфере гостеприимства и развлечений заставляет предпринимателей экономить, как говорится, кто на чем может. И если сократить зарплату своим сотрудникам — это неэффективный метод, потому что те просто сбегут от них, то не платить за них налоги и временно перевести их на серую или даже черную зарплату — вполне эффективный способ сократить расходы компании.
Самые востребованные вакансии 2020 и перспективы 2021
Эксперты рынка труда – HR-специалисты, собственники, специалисты финансовой сферы – считают, что, если и возможна индексация зарплат, то произойдет это не повсеместно, а в отдельных отраслях: имеющих потенциал развития именно в связи со специфическими карантинными условиями (как e-commerce); чье развитие обусловлено глобальными тенденциями (IT, искуственный интеллект); имеющих стратегическое значение и обладающих ресурсами, независимо от экономической ситуации (добывающие производства). Повышение зарплат, по прогнозам экспертов, коснется, прежде всего, топ-менеджеров и ключевых специалистов.
Татьяна Долякова, основатель агентства ProPersonnel
Наиболее стабильными сферами и отраслями в части доходов в 2021 году будут медицина и фармацевтика, IT/VR (блокчейн, искусственный интеллект, информационная безопасность), продуктовый Retail, e-commerce, добывающие предприятия и производство (нефть, газ, сырье), крупные банки, логистика, а также строительство и недвижимость, сельское хозяйство. В этих отраслях зарплаты вырастут на 10-15% у ключевых специалистов и высших руководителей.
Востребованные профессии и специальности: IT, юристы, адвокаты (дела по сокращениям, неисполнениям обязательств в срок, сорванных сделок), инженеры, проектировщики, Digital маркетологи, антикризисные менеджеры, психологи, онлайн-врачи, госслужащие.
45-50% компаний продолжат оптимизацию бюджета, в основном за счет статей, связанных с корпоративной культурой, маркетингом и оплатой труда.
На удаленке после пандемии останутся не менее 65% процентов сотрудников, в гибких офисах/гибридном графике: бизнес будет стремиться оптимизировать расходы. Соответственно, уровень зарплат у таких сотрудников вместе с сокращением рабочей недели может снизиться на 10-30%.
Признаков стабилизации рынка труда 2021, как и массового роста зарплат в коммерческих компаниях, не стоит ожидать раньше следующего лета.
Мария Набиева, Head of HR IT-компании MAXIMA
Давайте рассмотрим несколько примеров:
- Место, где человек выполняет свои трудовые обязанности: «Я иду на работу в офис, в школу, в цех и т.д.;
- Анна делает исследование — научная работа;
- Артем копает яму на огороде — работа;
- Компьютер работает т.е. делает вычисления — работа;
- Роман работает над собой — Роман занимается спортом.
Работа делится на:
- Физический труд — самый простой в освоении и низко оплачиваемый труд в современном мире. Работа на заводе, строительство и др.
- Умственный труд — более сложный, но и более оплачиваемы труд. Интеллектуальный труд, IT, технологии.
- Творчество — очень высокооплачиваемый труд, при достижении тех или иных результатов деятельности. Успех у художника, музыканта, актера, звезды кино и др.
В нынешние дени слово работа – это основной способ зарабатывания денег для обеспечения себя и своей семьи и определенный социальный статус.
Работа — это главное в жизни. От всех неприятностей, от всех бед можно найти только одно избавление — в работе. Эрнест Хемингуэй
Работая, человек получает:
- Материальные блага для существования;
- Реализация себя в обществе (карьера, звание и др.);
- Развитие навыков.
Лингвисты говоря о происхождении слова «работа» говорят, что оно пришло в русский язык из старинного индоевропейского языка (orbhos) и значило, работать на кого-то.
Далее слово превратилось в древнерусское «орбота» и потом в «робо´та» (неволя).
После чего когда, русскими «акающими» диалектами буква «о» была заменена на «а», согластно этимологическому словарю Семенова А.В. слово «работа» дошло до нашего времени.
Другие ученые-лингвисты заявляют о том, слово «работа» произошло от однокоренного слова «раб». Заметьте, что в любом случае «работа» подразумевает подневольный труд или же труд на работодателя за вознаграждение.
И в том, и в том случае слово работа, подразумевало работу на кого-либо (подневольный труд).
Хотим сразу обратить ваше внимание, если вам предлагают работу фонарном столбе с высокими заработками это обман и в 99% мошенничество, не тратьте свое время на это. Так-же если вам предлагают, для получения работы внести ту или иную сумму средств, то по аналогии к первому, в большинстве случаев это мошенничество.
Где найти хорошую работу в 2021 году?
Хорошую, высокооплачиваемую работу вы можете найти на качественных сайтах поиска работы, таких как HeadHunter или в службе занятости вашего города.
Эксперты представили разные версии мнений о перспективах трудоустройства в 2021 году: и оптимистичные, и сдержанные.
Лидия Самкова утвеждает, что их компания («Контур») к концу лета вернулась к докарантинным показателям найма. А вот во время карантина было тяжело: сократилось число вакансий «на сейчас», возросли требования к кандидатам на отдельные позиции – внимание сместилось на более опытных специалистов, которые могут принести пользы больше, и сделают это быстрее, чем начинающие.
По мнению Елены Кожемякиной, снижение числа вакансий, более частые сокращения численности штата, оптимизация структур, особенно в крупных компаниях, будет одним из ключевых трендов следующего года. При этом работники не склонны занимать пассивные позиции. Елена прогнозирует рост судебных исков со стороны профсоюзов и отдельных специалистов. «Работники будут еще активнее отстаивать свои права, создавать профсоюзы, подавать жалобы – при любом сомнительном, на их взгляд, действии со стороны работодателей», – комментирует HR-эксперт.
Татьяна Гладюк считает, что для многих соискателей 2020 год стал новым стартом: кто-то ушёл в собственный бизнес, кто-то переучился и открыл для себя новые карьерные пути. Наблюдалось и обратное движение, когда люди уходили из стартапов и зарплат в конвертах, желая обрести стабильность в трудовом договоре. Из-за этого спрос на ключевые позиции только увеличился.
Лидия Самкова не склонна считать, что сокращение рабочих мест и рост безработицы неизбежны: «Замедление найма возможно, но в том случае, если российский бизнес снова начнут закрывать. И это напрямую связано с экономикой компании: если покупательская способность падает, нет необходимости в расширении штата компании».
Рекрутеры сообщили, какие профессии будут наиболее востребованы в 2021-м
Помимо трудностей, связанных с отставанием законодательства относительно быстро меняющихся условий, HR-специалисты столкнутся с другими вызовами. Один из острых вопросов касается мотивации.
«Эффект от «удаленки» носил временный характер. Исследования показали, что производительность выросла только в первое время, а затем HR-специалисты столкнулись с падением качества работы. «Расхлебывать» всю эту ситуацию придется в следующем году», – комментирует Елена Кожемякина.
Минимальное физическое общение в командах, по мнению Людмилы Черновой, сказывается на моральном духе команды. Чтобы сохранить у сотрудников чувство причастности, HR-менеджерам придется придумывать больше корпоративных активностей, развлечений, конкурсов, марафонов и других мотивирующих мероприятий.
Деятельность на стыке программирования, дизайна окружения, психофизиологии, нейропсихологии и машинного обучения. Посещение виртуальной среды – с самыми разными целями – станет обычным явлением в ближайшее время.
Пандемия уже способствовала переходу образования и развлечений в виртуальную сферу, эта тенденция сохранится и в дальнейшем. Качественного VR контента еще очень мало, хотя доступные устройства уже есть на рынке. Это одна из самых перспективных профессий будущего.
Фудтех – один из главных бизнес-трендов. Разработка принципиально новых продуктов питания – искусственного мяса, заменителей молочных продуктов, безглютеновых кондитерских изделий – прямое следствие стремительно растущего спроса на ЗОЖ. Специалисту в этой области обеспечена не только занятость, но и по-настоящему интересная работа с высокой зарплатой.
Специалисты в области робототехники занимаются разработкой конструкций, созданием программного обеспечения и техобслуживанием роботов. Есть разделение по направлениям: промышленные роботы, домашние, медицинские, игровые и так далее. Очень перспективное направление для людей, подкованных в механике, электронике, машинном обучении и программировании.
Уже сейчас на соответствующих принтерах можно напечатать почти все – от ювелирного изделия и искусственного живого органа до жилого дома и беспилотного самолета. Применяется 3D-печать во всех областях, с ее помощью создают как прототипы, так и готовые для использования вещи. Для работы проектировщиком необходимо быть экспертом в той области, для которой создается предмет, а также освоить пакеты 3D-моделирования. Могут пригодиться навыки низкоуровневого программирования – для создания ПО под определенные модели принтеров.
8 новых законов 2021 года о работе, которые коснутся каждого
Профессионал по работе с нейронными сетями занимается машинным обучением, в результате которого искусственный интеллект начинает распознавать предметы и образы (машинное зрение), давать осмысленные ответы на вопросы, принимать решения, на которые не способны традиционные компьютерные алгоритмы.
Технологии ИИ используются уже сейчас во многих бизнес-нишах– от обработки кредитных заявок в банках до голосовых ассистентов в системах GPS-навигации, и в будущем спрос на специалистов по обучению ИИ будет только расти.
Создание бионических протезов и имплантов – одно из самых приоритетных направлений современной медицины. Профессия подойдет тем, кто хорошо разбирается в химии, физике, биологии, математике и механике.
Современные протезы значительно повышают качество жизни людей, вынужденных ими пользоваться. Киберпротезы управляются биоэлектрическими сигналами нервов и мышц, имеют автономные источники питания и максимально имитируют анатомические свойства утраченных конечностей и органов.
Специалисты в этой области занимаются разработкой ПО, машинным обучением, анализом данных, полученных от «умных» устройств. Интернет вещей проникает во все сферы деятельности – от систем контроля уличного освещения до высокотехнологичного агробизнеса. Разработка систем управления «умными» домами, городами, дорогами и беспилотными устройствами также относится к экспертной области этих специалистов.
За последние 10 лет в сфере произошли серьезные изменения. За счет брендинга 80% стоимости товаров составляет история жизни 2-5 персонажей. Мультипликационные герои закладывают в детей базовые ценности, нормы поведения, учит справляться с жизненными ситуациями.
Выгоду приносят кроссмедийные (видео, комиксы, книги, аудиосказки) развивающие продукты, которые взрослеют вместе с детьми. Пример грамотно выстроенной линейки продуктов – Lego. Дети каждый год переходят к более сложным деталям и схемам, играют в компьютерные игры, смотрят мультфильмы со знакомыми героями.
Вот кем можно стать:
- архитектором кроссплатформенных продуктов;
- специалистом по психологической безопасности ребенка;
- менеджером по детскому R&D.
Важно изучать работы будущего, читать статьи, общаться со специалистами из интересующих областей. Параллельно следите за спросом, ведь сегодня сложно найти вакансию космического биолога. Нанотехнологи не интересуют работодателей в принципе, а о важности этой профессии мы слышим больше 10 лет. До сих пор не сформировался тренд под направление, такая же судьба ждет другие работы будущего. Повсеместное внедрение необычных специальностей случится через 10 лет или позже. И к этому времени может потребоваться небольшое количество людей с нестандартными навыками.