Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индексация зарплаты в 2021 году украина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудно найти украинца, которого не интересовал бы вопрос, будет ли индексация в этом месяце или какой будет средняя зарплата в Украине 2021 в долларах. Эксперты все однозначно отвечают, что предпосылки для проведения индексации ежемесячно выплачиваемых денежных средств, заметны уже сегодня.
Анализируя мониторинг цен, проводимый статистами, видно, что уровень цен на такие продукты, как сахар, гречка, яйца, куры и другие, уже сейчас превысил цены прошлого месяца и прошлого года. Не исключено повышение в 2021 году стоимости коммунальных услуг. Если максимально допустимый порог ИПЦ будет превышен, индексация заработной платы даст о себе знать уже в следующем месяце.
Относительно заработной платы в долларах эксперты заверяют, что выплаты в новом году повысятся однозначно. С января 2021 года минималка обещает подняться до уровня 6 тыс. грн., а еще через 6 месяцев до 6,5 тыс. грн. При этом не исключен одновременный рост цен, о чем подтверждают данные предыдущего года.
Если такое случится, правительство вместе с депутатским корпусом готово в срочном порядке принять экстренные меры по их регулированию. Любое промедление или бездействие может негативно сказаться на благосостоянии народа и его настроении.
Индексация зарплаты в 2021 году в Украине
Из полученных в 2007 году разъяснений Минтруда, стало ясно, обязательство по проведению процедуры касается предприятий всех форм собственности, а также физических лиц. Индексация последних проводится за счет собственных средств предпринимателя.
С момента принятия Закона прошло 29 лет, а терминология осталась прежней. Прежде чем узнавать, как рассчитать индексацию зарплаты в Украине бухгалтер или другое лицо должно ознакомиться с основными терминами. Главными из них являются:
Главным правилом индексации, которого следует придерживаться, является проведение начислений при условии, что ИПЦ превышает порог 103%. Сегодня существует множество программ, благодаря которым можно самостоятельно провести расчет индексации зарплаты 2021. Одним из них является калькулятор индексации зарплаты в Украине.
Для проведения расчетов достаточно владеть информацией о размере зарплаты и базовом периоде. После правильного введения данных перед пользователем появится информациям. Преимущества калькулятора заключаются в простоте пользования. Для проведения расчетов не обязательно иметь опыт бухгалтера. Получить необходимую информацию. может простой работник.
Калькулятор и специальные приложения находятся в свободном доступе в Интернет-ресурсах, в частности, на тематических форумах. Современные калькуляторы обновляются в соответствии с требованиями законодательства. Поэтому в достоверности предоставленной информации сомневаться не стоит.
Индексация зарплаты в Украине — 2021
В июне 2020 года завод отправил работника в командировку, общая продолжительность которой составила 3 дня. Командировочные были выплачены предварительно из расчета средней зарплаты за предыдущие 2 месяца.
При количестве рабочих дней в месяце 20, фактически отработанное количество дней на предприятии составило 17. Оплата согласно окладу, составит: 5000*17/20=4250 грн., командировочные составят 3-250=750 грн., июньская индексация 65,32*17/20=55,52 грн. Суммарно зарплата работника за июнь составит 4250+750+55,52=5055,52 грн.
Изучение законодательных актов предыдущих годов показало, что в них есть пробелы. Одним из них является отсутствие Порядка индексации для предпринимателей, занимающихся частным бизнесом. Согласно нормативным актам работодатель имеет право самостоятельно устанавливать собственный порядок. При проведении процедуры они могут выбрать один из указанных ниже показателей:
- ИПЦ – официально устанавливается Минстатом по Украине, публикуется на официальном сайте;
- прогнозный показатель инфляции – предусматривается при принятии бюджета на следующий год (запланированная в 2020 году составит 6,3%);
- величина ПМ – по практике предыдущих годов ПМ в Украине меняется 3 раза в год: в январе, июле и в декабре.
Обращаем внимание, что указанные выше показатели не являются обязательными. Для пересмотра зарплаты может быть выбрана другая величина. Лишь бы она учитывала повышение уровня цен на социально-значимые продукты питания.
У відповідності до даних Держстату індекс споживчих цін за листопад 2020 року склав 101,3%. На основі даного індексу та індексів споживчих цін попередніх періодів ми розрахували коефіцієнти індексації та склали таблицю індексації заробітної плати за січень 2021 року, які наведено нижче. Для розрахунку суми індексації використовується значення прожиткового мінімуму для працездатних осіб за січень 2021 року в розмірі 2270 грн.
Також ви можете розрахувати суми індексації заробітної плати за допомогою наших сервісів Калькулятор індексації та Калькулятор зарплати
| Базовий місяць | Коефіцієнт індексації, % | Сума індексації, грн. |
|---|---|---|
| Грудень 2020 | 0,0 | 0,00 |
| Листопад 2020 | 0,0 | 0,00 |
| Жовтень 2020 | 0,0 | 0,00 |
| Вересень 2020 | 0,0 | 0,00 |
| Серпень 2020 | 0,0 | 0,00 |
| Липень 2020 | 0,0 | 0,00 |
| Червень 2020 | 0,0 | 0,00 |
| Травень 2020 | 0,0 | 0,00 |
| Квітень 2020 | 0,0 | 0,00 |
| Березень 2020 | 3,3 | 74,91 |
| Лютий 2020 | 4,2 | 95,34 |
| Січень 2020 | 3,8 | 86,26 |
| Грудень 2019 | 4,1 | 93,07 |
| Листопад 2019 | 3,8 | 86,26 |
| Жовтень 2019 | 4,0 | 90,80 |
| Вересень 2019 | 3,3 | 74,91 |
| Серпень 2019 | 3,1 | 70,37 |
| Липень 2019 | 3,7 | 83,99 |
| Червень 2019 | 3,1 | 70,37 |
| Травень 2019 | 3,9 | 88,53 |
| Квітень 2019 | 3,3 | 74,91 |
| Березень 2019 | 3,1 | 70,37 |
| Лютий 2019 | 6,6 | 149,82 |
| Січень 2019 | 7,1 | 161,17 |
- Індексація за лютий 2021 року. Коефіцієнти та таблиця індексації…
- Індексація за січень 2021 року. Коефіцієнти та таблиця індексації…
- Норма робочого часу в червні 2021 року для п’ятиденного робочого…
- Норма робочого часу в травні 2021 року для п’ятиденного робочого…
- Норма робочого часу в квітні 2021 року для п’ятиденного робочого…
- Норма робочого часу в березні 2021 року для п’ятиденного робочого…
- Норма робочого часу в лютому 2021 року для п’ятиденного робочого…
- Норма робочого часу в січні 2021 року для п’ятиденного робочого тижня…
- Норма робочого часу на 2021 рік для п’ятиденного робочого тижня (40…
- Норма робочого часу на 2021 рік для п’ятиденного робочого тижня (40…
Индексируем зарплату за январь 2021 года
- Всі бланки по зарплаті
- Розрахунок зарплати
- Звіти
- Калькулятор відпустки
- Калькулятор компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату
- Калькулятор субсидії
- Калькулятор індексації
- Перевір свою зарплату
- Розрахунок норми тривалості робочого часу
- Звіти
- Останні повідомлення
- Податкова соціальна пільга у 2018 році
- Прожитковий мінімум у 2018 році
- Мінімальна заробітна плата у 2018 році
- Google AdSense — чи є надання місця на сайті для реклами підприємницькою діяльністю?
- Відпустка без збереження заробітної плати
Одним из объектов индексации является оплата труда. Индексируем гривневые постоянные зарплатные доходы работников. А вот разовые выплаты, средний заработок и выплаты в натуральной форме индексации не подлежат.
Индексируем всю сумму зарплаты? Нет. Зарплату работников индексируем в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. В 2021 году зарплату за январь — июнь — в пределах 2270 грн, за июль — ноябрь — 2379 грн, за декабрь — 2481 грн. Все, что выше, индексации не подлежит.
Внимание! Не важно, какая зарплата у работника — 6000 грн или 600000 грн. В случае наступления права на индексацию его зарплата должна быть проиндексирована. Но только в пределах прожиточного минимума.
В общем случае сумма индексации может состоять из текущей индексации и индексации-разницы. Для того чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ).
Коэффициент индексации (прирост ИПЦ) рассчитывают нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов потребительских цен, опубликованных Госстатом.
Сразу скажем: процесс такого расчета увлекательным не назовешь. Поэтому эту работу мы берем на себя и ежемесячно публикуем для вас уже готовые коэффициенты индексации. Все, что вам остается, — определиться с так называемым базовым месяцем.
Определить базовый месяц для целей исчисления суммы индексации очень легко.
Базовым месяцем является месяц повышения оклада (тарифной ставки, сдельных расценок) по занимаемой работником должности (производимой работе)
Воплотим это знание в практику.
Пример 1. Работникам предприятия в последний раз поднимали оклады в сентябре 2020 года. В январе 2021 года одному из работников установили постоянную доплату.
Оклад работника не изменился. Увеличение зарплаты за счет установления других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) не влияет на изменение базового месяца.
Поэтому базовым месяцем для всех работников, в том числе и для работника, которому установили доплату, будет сентябрь 2020 года. Причем независимо от суммы повышения оклада (тарифной ставки).
Пример 2. Используя условия примера 1, допустим, что в январе 2021 года один из работников уволился и на его место приняли новенького.
Для новичка базовым месяцем будет сентябрь 2020 года — месяц последнего повышения оклада по занимаемой им должности.
Пример 3. В январе 2021 года создана и внесена в штатное расписание предприятия новая должность. В феврале на эту должность принят работник.
Базовым месяцем для работника будет январь 2021 года — месяц создания и введения его должности в штатное расписание предприятия. Ведь именно в январе был установлен и утвержден в штатном расписании размер оклада (тарифной ставки) по должности, на которую он принят.
В то же время конкретное решение в этой ситуации предприятие может принять самостоятельно в коллективном договоре (см. письмо Минсоцполитики от 14.06.2016 г. № 263/10/136-16).
Пример 4. Последний раз оклады на предприятии повышались в январе 2020 года.
С 1 февраля 2021 года в штатном расписании увеличили количество штатных единиц по должности «специалист по сбыту» с одной до трех. С этой же даты на эту должность принят новый работник.
Базовым для работника будет месяц повышения оклада по должности, на которую он принят, т. е. январь 2020 года. А вот
факт увеличения количества штатных единиц по конкретной должности, уже имеющейся в штатном расписании, не влияет на порядок определения базового месяца
Пример 5. Последний раз на предприятии оклады повышали в январе 2020 года. С 1 февраля 2021 года работник был переведен на постоянную работу на другую должность.
Базовым месяцем для работника будет январь 2020 года, т. е. месяц последнего повышения зарплаты по занимаемой должности, по которой индексируется зарплата.
Госбюджет на 2021 год: что будет с зарплатами и пенсиями украинцев
У вновь принятого работника до месяца повышения оклада или тарифной ставки сумма его индексации (конечно, при возникновении у работника права на нее) будет состоять только из текущей индексации.
В условиях инфляции право на текущую индексацию впервые может возникнуть только на третий месяц после повышения оклада.
В случае дальнейшего повышения оклада (тарифной ставки) работника, месяц повышения становится для работника базовым месяцем.
В месяце повышения оклада следует сравнить сумму зарплатного повышения по конкретной должности с суммой индексации по этой должности, на которую бы имел право работник, если бы не было повышения (далее — возможная индексация). И здесь могут быть следующие варианты:
вариант 1 — в месяце увеличения оклада право на текущую индексацию не наступило. В таком случае у работника просто меняется старый базовый месяц на новый;
вариант 2 — в месяце увеличения оклада право на индексацию есть. При этом сумма зарплатного повышения превышает сумму возможной индексации. В этом случае индексация не начисляется. Старый базовый месяц заменяется на новый.
Дальше, в случае наступления права на индексацию и до следующего повышения оклада (тарифной ставки) работника его индексация будет состоять только из текущей индексации;
вариант 3 — в месяце увеличения оклада право на индексацию есть. При этом сумма зарплатного повышения НЕ превышает сумму возможной индексации. Тогда у работника появляется право на индексацию-разницу уже в базовом месяце. Индексация-разница равняется разнице двух величин: (1) возможной индексации, которая сложилась в месяцы повышения оклада, и (2) суммы повышения зарплаты.
Выплачивать индексацию-разницу в размере, определенном в базовом месяце, следует до следующего повышения окладов.
В дальнейшем в условиях инфляции (скорее всего — через 3 месяца) к индексации-разнице добавится текущая индексация. И до следующего повышения оклада общая сумма индексации работника будет состоять из индексации-разницы и текущей индексации.
Если работник не отработал месяц полностью, то, как и текущую индексацию, индексацию-разницу выплачиваем с учетом отработанного времени.
Наш разговор об индексации не заканчиваем. В одном из следующих номеров «Налоги & бух-учет» рассмотрим особенности определения сумм индексации в конкретных ситуациях.
На начало года Минсоцплитики анонсировало повышение пенсий для пенсионеров старше 65 лет, имеющих трудовой стаж не менее 30 лет (для женщин) и не менее 35 лет (для мужчин).
Как пояснил глава департамента пенсионного обеспечения Федерации профсоюзов Владимир Максимчук, это стандартный перерасчет пенсий, связанный с повышением минимальной зарплаты.
Напомним: с 1 января 2021 года минималка выросла с 5 тысяч до 6 тысяч. Следовательно, минимальная пенсия увеличивается с 2,1 тысячи до 2,4 тысячи, то есть на 300 гривен (до уровня в 40% от МЗП).
Категория пенсионеров «65 плюс» считается проблемной. Эти люди заработали свой основной стаж еще при Советском Союзе. При этом сам стаж у них, как правило, большой, но зарплаты (точнее, то, что от них сталось после пенсионной индексации) – маленькие. Поэтому и размер пенсий небольшой, и его традиционно «подтягивают» вслед за ростом минимальных зарплат.
Второй этап повышения пенсий намечен на март 2021 года. Должна пройти традиционная индексация пенсий. Она проводится не для всех, а только для пенсионеров, которые ушли на пенсию по возрасту и имеют необходимый страховой стаж. Проиндексируют пенсии порядка 8 млн пенсионеров.
«Индексация в марте будет проходить по стандартной формуле: 50% динамики средней зарплаты и 50% роста инфляции за прошлый (то есть 2020-й) год», – пояснил глава Экономического дискуссионного клуба Олег Пендзин.
Данные по инфляции за прошлый год Госстат публикует в январе, а по средним зарплатам – ближе к концу февраля. Этим объясняется тот факт, что индексация происходит не в начале года, а только в марте, да и то не всегда. К примеру, в 2020 году ее сдвинули на конец весны.
Третий этап увеличения пенсий Минсоцполитики анонсировало на апрель. Это будет автоматический перерасчет работающим пенсионерам с учетом их страхового стажа и зарплат.
«Индексация рассчитана на работающих пенсионеров с большим стажем: от 30 лет для женщин и 35 лет – для мужчин. По формуле идет увеличение не больше чем на 1% от суммы минимальной пенсии (17,7 гривни). Так как в прошлом году такая индексация не проводилась, должны проиндексировать сразу за 2 года, то есть на 2%. Но в любом случае прибавка там копеечная – чуть больше 35 гривен», – пояснил Скаршевский.
Пятый этап повышения пенсий намечен на декабрь 2021 года.
Во-первых, будет перерасчет из-за увеличения минимальной зарплаты до 6,5 тысячи гривен.
Он рассчитан на пенсионеров старше 65 лет со стажем 30/35 лет, которые получат еще плюс 200 гривен к минимальной пенсии (она вырастет с 2,4 тысячи до 2,6 тысячи гривен).
Во-вторых, снова меняется прожиточный минимум и будет пересчет минимальных и максимальных пенсий. В декабре 2021 года прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц вырастет до 1934 гривен.
Пенсии украинцам через месяц повысят на 11%: «слуги» раскрыли детали
| Год | Размер минимальной зарплаты |
| 2010 | Показатель минимальной заработной платы менялся пять раз:
1 января — 869 грн. 1 апреля — 884 грн. 1 июля — 888 грн. 1 октября — 907 грн. 1 декабря — 922 грн. |
| 2011 | Данный показатель увеличивался четыре раза:
1 января — 941 грн. 1 апреля — 960 грн. 1 октября — 985 грн. 1 декабря — 1004 грн. |
| 2012 | Размер минимальной зарплаты в Украине увеличивался пять раз:
1 января — 1073 грн. 1 апреля — 1094 грн. 1 июля — 1102 грн. 1 октября — 1118 грн. 1 декабря — 1134 грн. |
| 2013 | Размер минимальной оплаты труда изменялся всего два раза:
1 января — 1147 грн. 1 декабря — 1247 грн. |
| 2014 | Минимальная зарплата по принятому законодательному акту увеличилась до 1218 грн. |
| 2015 | Данный показатель увеличивался дважды:
1 января — 1218 грн. 1 сентября — 1348 грн. |
| 2016 | Минимальная заработная плата в Украине составила 1450 грн. в период с 1 по 31 декабря; согласно принятому решению Верховной Рады она поднялась на 150 грн. и составила 1600 грн. |
| 2017 | Минимальная зарплата в Украине в 2017 году равна 3200 грн. Согласно принятым законопроектам, в этом году повышение зарплат не предусматривается. |
| 2018 | Минимальная заработная плата в Украине была равна 3723 грн. |
| 2019 | По сравнению с 2018 годом уровень минимальной зарплаты вырос на 12% и составил 4173 грн. |
| 2020 | По сравнению с 2019 годом уровень минимальной зарплаты вырос на 13% и составил 5000 грн. |
Индексация зарплаты в Украине проводится каждый месяц. Индексация — это необходимый процесс, позволяющий урегулировать обесценивание национальной валюты. Благодаря использованию индекса потребительских цен правительство может повышать социальные выплаты, заработную плату работникам. Если сказать другими словами, то индексация — это процент инфляции (обесценивания денег).
Категории пенсионеров, которые прежде получали пенсии намного выше, чем рядовые труженики на заслуженном отдыхе, — они и теперь ничего не потеряют, скорее наоборот.
Законопроект просто предусматривает немного другую схему начисления этих пенсий. Отметим, что Кабмин не отказался от поэтапного повышения пенсий в течение года, несмотря на дефицит фонда (195 млрд грн в 2021 году).
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются Кодексом Законов о труде, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Индексация пенсий: индексация пенсий-2021 в Украине
Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Системами оплаты труда является тарифная и другие системы, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики). Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Схема должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, финансируемых из бюджета, формируется на основе:
минимального должностного оклада (тарифной ставки), установленного Кабинетом Министров Украины;
междолжностных (квалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.
Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или органом, уполномоченным собственником, согласно профессиональным стандартам (квалификационными характеристиками) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).
Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачи, обязанности и специализация определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.
Коллективным договором, а если договор не заключался — приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа, выданным после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации — со свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников, могут устанавливаться другие системы оплаты труда.
Оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований законодательства. Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения.
Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.
Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.
В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Новая индексация пенсий в Украине: как и кому повысят выплаты в 2021 году
Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.
— Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.
Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.
— На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.
Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.
— Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.
В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.
— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.
По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.
Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.
— При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта. Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации. Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.
В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.
— Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции. Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей. Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят «приказ» о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства «Одинград» Елена Одинцова.
На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.
Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника».
«Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам.
Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.
Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года
С 1 февраля вырастут зарплаты. Кто станет получать больше и на сколько
Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.
На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.
По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.
«Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко.
Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.
Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.
На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.
«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», — пояснила Нестеренко.
Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».
«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.
В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.
«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.
По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.
«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.
Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.
«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.
Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.
«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», – заявил Баширов.
Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.
«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.
Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.
«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.
На работниках судебного аппарата лежит огромная ответственность. Суд – это не только вынесенные приговоры, и оценки, которые больше напоминают фильмы – скандалы в залах заседания и так далее. Это огромная система, без которой невозможно представить себе ни одну страну.
Судебные работники максимально загружены, и это при том, что у них зарплаты обычно составляют около 10500 грн. И это представлены еще официальные цифры, по неофициальным данным сотрудники судебного аппарата, а точнее некоторые из них, зарабатывают не более 10 000 грн. на месяц– речь идет о секретарях и подсобных рабочих.
Вопрос о том, что будет с зарплатой сотрудника аппарата суда, заслуживает особого внимания еще и из-за того, что сегодня в этой сфере наблюдается очень серьезная текучесть рабочих кадров.
Зарплата работников аппарата суда в 2021 году в Украине
Официальным методом увеличения окладов на сегодняшний день является индексация зарплаты аппарата суда в Украине. Ранее обсуждалась возможность надбавки к окладам бюджетников за счет государственного бюджета, но коронавирус и так подорвал нестабильное финансовое состояние Украины, поэтому тот факт, что власть не будет отменять индексацию на 2021 год, уже можно считать положительными.
Индексирование будет производиться на процент инфляции. Стоит еще раз напомнить, что индексации подвергается только оклад сотрудника, то есть слишком больших надбавок ожидать не стоит. Однако сотрудники судебной системы могут рассчитывать на премии, надбавки за опасную работу и сохранение государственных тайн, а также дополнительные выплаты.
Отдельного внимания заслуживает вопрос еще и по поводу того, будет ли сокращение работников аппарата суда в 2021 году. Считается, что слишком серьезных сокращений работников ожидать не нужно, как минимум, за то, что сегодня во всех сферах бюджетной деятельности находится нехватка кадров.
Суды, как уже было сказано выше, могут похвастаться, если можно так сказать, чрезмерной текучестью кадров. Естественно, ни к чему хорошему это не приводит, значит нужно принимать во внимание отсутствие сокращений. Однако никто не застрахован от того, что человек может потерять работу из-за несоответствия должности, потери квалификационных навыков, нежелания развиваться или из-за некачественного выполнения своих трудовых обязанностей.
В судебной системе также есть понятие предпенсионера, которое теперь нужно учитывать. Нельзя увольнять с должностей сотрудников, которым до пенсии осталось пять и более лет без объективных причин, иначе все это может привести к штрафам и серьезных проблем. Представители судебной системы, находящиеся в предпенсионном возрасте, могут быть спокойны по этому вопросу.
Новые законодательные изменения направлены на замену старой системы судов и кадровую перезагрузку, что представляет собой весьма неплохую тенденцию.
Ряды неквалифицированных сотрудников будут серьезно очищены. На смену им придут новые силы с новыми возможностями, которые будут работать по обновленным правилам, но при этом с вполне хорошими обязанностями и заработными платами. Тот факт, что ставка аппарата суда на 2021 год в Украине не особо вырастет, конечно удручает, но изменить на данный момент ничего нельзя.
Короновирусная инфекция негативно отразилась на экономике Украины в том числе и на заработках украинцев. Учителя не стали исключением. С момента введения дистанционного обучения среди работников здравоохранения началась паника.
На сегодняшний день ситуация стабилизировалась. Зарплата выплачивается своевременно. Учебный год подходит к завершению в установленные сроки. Наряду с этим учителя беспокоятся, будет ли повышение заработной платы учителям в наступающем году и насколько изменятся выплаты.
В 2020 году учителя в полной мере ощутили, что такое повышение заработной платы. Рост выплат составил 9%, надбавка за сертификацию в предыдущем году сделала ее выше на 20%. Важное значение сыграло заявление правительства по поводу увеличения денежного вознаграждения молодым работникам, особенно тем, которые предпочли начать педагогическую деятельность в отдаленных районах страны. Таким специалистам была проведена доплата в размере 10 прожиточных минимумов. В наступающем 2021 году в бюджете будут заложены дополнительные средства на подобные выплаты еще 70 тыс.молодым учителям.
Правительство всерьез занялось пересмотром выплат педагогам. Не исключено, что тарифная сетка повышение зарплаты учителям в 2020 году будет изменена. Негативным моментом нововведений моет стать отмена дотаций 2020 года, а именно:
- за классное руководство;
- за выслугу лет;
- за проверку тетрадей во внерабочее время.
Представители Минобразования уверяют, что согласно поданным на рассмотрение законопроектам новая тарифная сетка зарплаты учителей в Украине не скажется негативно на их благополучии. Предполагается полная отмена доплат, но сумма заработка станет не меньше, чем была в предыдущих годах. Сегодня представителями Минобразования внесены предложения о повышении зарплаты учителям в Украине к 4 прожиточных минимумов (ПМ).
Первые изменения в выплатах должны состояться, начиная с января 2021 года. Рост зарплат будет поэтапным, вплоть до 2023 года. При отсутствии помех в планы правительства входит увеличение денежного вознаграждения до размера 3 законодательно установленных минимальных зарплат.
Нововведения одобренные КМУ и находятся на рассмотрении. На сегодняшний день оно приостановлено из-за вспышки короновирусной инфекции. Предполагаются, что в будущем годах изменения будут следующими.
Как и в предыдущие годы работники образования беспокоятся о сокращении. Правительство уверяет, что сокращения учителей в 2021 году в Украине не состоится из-за нехватки квалифицированных кадров. Таким образом на своих должностях и работах останутся все педагоги. Нововведением будущего года является обязательное подтверждение квалификации.
Изменение программ, методик преподавания, введение в конце 2020 года дистанционного обучения требуют самосовершенствования преподавателей. Из этих причин избежать посещения курсов повышения квалификации не получится. Учиться будут все без исключения. Игнорирование указанного факта может привести к негативным последствиям, которые скажутся на размере зарплаты.
Причинами, по которым трудоспособные граждане любят индексации является увеличение денежных выплат. В данной ситуации учителя не являются исключением. Они, как и все трудящиеся ожидают изменения, при этом размер зарплаты учителей в 2021 году в Украине, индексация изменятся в лучшую сторону. Со слов экспертов, ситуация может измениться в любой день.
Повышение цен на коммунальные услуги, социальные товары и продукты питания являются главными предпосылками этого факта. Когда произойдет индексация – неизвестно. Ясно одно, что изменения имеют место и они будут обязательно. На сегодняшнее время ситуация контролируется специалистами управления статистики. Ознакомиться с ней можно на официальных сайтах.
Возможные расходы на Минобразования в 2021 году составят около 150 млрд.грн., что на 20 млрд. грн. больше в сравнении с предыдущим периодом. Причина увеличения бюджета заключается в будущем росте зарплат педагогов и дополнительных затрат на совершенствование образовательной реформы.
С целью недопущения сокращения кадров Министерством запущена программа “способная школа”, предусматривающая улучшение эффективности преподавания знаний и подвоз учащихся в учебные заведения. В планах Минобразования не только рост зарплат, но и реконструкция школьных учреждений, покупка автобусов, специализированного оборудования. Одни школы будут строиться с нуля, другие восстанавливаться. Финансовую поддержку получат все учебные заведения без исключения.
Повышение зарплат ощутят учителя школ, колледжей и других учебных заведений. При отсутствии высшей категории у педагога, работники образования могут пройти сертификацию, позволяющую получить долгожданную надбавку к окладу.
Анализ законопроектов, поступивших на рассмотрение в КМУ показал стопроцентные изменения в системе образования. В 2021 году учителей ждет повышение зарплат, изменение методик предоставления образования учащимся, самосовершенствование знаний, повышение квалификации.
Размер зарплат педагогов станет известен до осени 2020 года. Насколько он будет значительным зависит от степени восстановления экономики после негативных последствий коронавирусной инфекции и стабилизации политической ситуации в стране.
В отличие от госорганов и бюджетных учреждений, индексация зарплат в которых проводится в соответствии с федеральным законодательством и ведомственными актами, коммерческие организации вправе самостоятельно определять механизм проведения индексации зарплат.
В организациях, не получающих бюджетного финансирования, индексация и конкретный порядок ее проведения могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями или любыми другими локальными нормативными актами. Например, положением об индексации зарплат.
Никаких специальных требований к механизму индексации ТК РФ не предъявляет. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие периодичность индексации, особенности ее проведения на разных предприятиях, а также не указан перечень выплат, подлежащих индексации. Все эти моменты работодателя, которые не получают бюджетного финансирования, определяют самостоятельно, исходя из собственных финансовых возможностей и результатов деятельности.
Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату. Момент индексации также никак не регламентирован, что позволяет работодателю провести ее как в начале, так и в середине года.
Что касается конкретной величины индексации, то она трудовым законодательством также не регламентируется. В ТК РФ нет норм, устанавливающих минимальные значения и рамки, которыми работодатели должны руководствоваться при осуществлении индексации зарплат. Вопрос о том, как повысить зарплаты работников в очередном году, решается самим работодателем.
При этом законодательство не требует от работодателей повышать зарплаты сотрудников именно на уровень официальной величины инфляции в стране. В ст. 134 ТК РФ инфляция упоминается только в качестве основания для проведения индексации зарплат. При этом указанная норма не содержит условия о том, что при проведении индексации работодатели непременно обязаны руководствоваться официальной инфляцией. Если работодатель проиндексирует зарплаты ниже величины официальной инфляции, то это не будет считаться нарушением (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2017 № 33-1934/2017).
Но для того, чтобы со стороны проверяющих Роструда не возникло никаких претензий и свою правоту не пришлось отстаивать в суде, повышать зарплату все же лучше именно на величину официальной инфляции. Разумеется, если у работодателя имеются соответствующие финансовые возможности. Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация – это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).