Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа об отстранении от работы иностранного работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.
После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).
Пожаловаться на описание проблемы
Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд.
Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей.
Глава Минтруда Антон Котяков подтвердил, что, действительно, за отказ ставить прививку от коронавируса можно отстранить от работы без сохранения заработной платы. При этом подчеркнул, что увольнение не допустимо, это будет являться нарушением трудового законодательства, так как в ТК РФ отсутствует основание для увольнения — отказ от вакцинации.
Дополнительно в распоряжении могут быть отражены меры по недопущению распространению коронавируса – дезинфекцию рабочего места, обязанность сотрудника по вызову врача на дом.
Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает главный санитарный врач региона.
А кроме того в отношении иностранного работника существуют и дополнительные основания, связанные с его разрешительными документами. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель отстраняет от работы и не допускает к работе работника до устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения. Но в отношении иностранных граждан и их документов этот срок ограничен.
Таким образом, оформление полиса ДМС является прерогативой работника. В данной ситуации отстранение произошло в результате бездействия работника, вовремя не продлившего действие полиса, следовательно, работодатель правомерно не начислил ему заработную плату за период отстранения от работы.
Это требование работодателя о приостановлении сотрудником выполнения его прямых трудовых обязанностей вследствие возникновения соответствующих обстоятельств.
НАДО ЛИ НАЧИСЛЯТЬ ЗАРПЛАТУ ИНОСТРАНЦУ В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ?
Какие документы подготовить для оформления обязательной вакцинации сотрудников, узнайте в КонсультантПлюс.
В случае окончания срока действия полиса ДМС у иностранного работника работодатель обязан отстранить его от работы без оплаты периода отстранения.
В случае окончания срока действия полиса ДМС у иностранного работника работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 327.5 ТК РФ).
Сегодня поможем разобраться в теме: «Приказ об отстранении от работы иностранца». Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.
Отстранение работника от работы по медицинским показаниям
Руководители организаций и ИП в Москве обязаны были:
- до 15 июля 2021 года – организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной;
- до 15 августа 2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.
В противном случае по истечении месяца производится увольнение (см. в связи с этим консультации Роструда).
Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
В этих случаях трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (часть вторая ст. 327.6 ТК РФ). Соответственно, работодатель должен сразу отстранить иностранца от работы и ждать 1 месяц, будет ли ему продлен либо оформлен новый документ, необходимый для продолжения трудовой деятельности (проживания) в РФ.
Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.
При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно
Если все 4 условия выполняются, то работник обязан поставить прививку. Если сотрудник отказывается выполнять эту обязанность, то работодатель вправе не допустить его до работы, так как ее выполнение связано с высокими рисками заражения и распространения коронавирусной инфекции.
Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования. К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие.
Важно: если данных документов нет, работник вправе отказаться от прохождения медосмотра, тем более, если существуют требования его проходить за свой счет и в выходной день.
Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля 2019 года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля 2019 года.
Для отстранения от работы иностранного работника работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок отстранения от работы.
Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:
- название компании, в которой он издается;
- его номер по внутреннему документообороту фирмы;
- дату и место составления;
- должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
- повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
- дату или период отстранения от работы;
- ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Временно проживающие в РФ иностранцы и апатриды отстраняются от работы в случае окончания срока действия выданного им разрешения на временное проживание в РФ.
Закон не называет в качестве основания для отстранения от работы такие обстоятельства, как утрата (лишение) статуса беженца и утрата (лишение) временного убежища. В такой ситуации трудовой договор подлежит прекращению по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ (см. консультацию Роструда).
Отказ от прививки не может признаваться правонарушением и соответственно за него не может применяться юридическая ответственность, в том числе невыплата заработной платы при отстранении от работы.
Закона № 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения зарплаты.
Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.
Приказ о временном отстранении от работы (образец)
Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:
- Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
- Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.
Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».
Весь процесс приостановления исполнения обязанностей сотрудником регламентирован ст. 76 ТК РФ – возникновение причин, которые определенно дают понять, что работник не справится со своими обязанностями в силу сложившихся обстоятельств, работодатель или непосредственный начальник имеет право его отстранить.
Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон N 323-ФЗ) клиническая апробация представляет собой практическое применение разработанных и ранее не применявшихся методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации при оказании медицинской помощи для подтверждения доказательств их эффективности.
Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Как правило, для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, заключение и иные документы. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.
Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.
Кроме этого отстранение от работы предусмотрено:
- Ст. 330.4 ТК РФ для работников подземки;
- Ст. 331.1 ТК РФ для педагогических работников;
- Ст. 348.5 ТК РФ отстранение спортсмена.
Конституции РФ, никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.