Северный коэффициент новосибирск 2021

admin

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Северный коэффициент новосибирск 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Please turn JavaScript on and reload the page.
2. Checking your browser before accessing the website.
3. Районные коэффициенты и северные надбавки
3.1. Отражение надбавок в трудовом договоре
4. Северная надбавка в новосибирске 2021
5. Районный коэффициент по регионам России в 2020 и 2021 году
6. СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
7. Районные коэффициенты и северные надбавки по регионам в 2021 году: порядок

Районный коэффициент в 2020-2021 годах применяется к следующим выплатам:

  • Заработной плате с момента вступления лица в должность.
  • Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
  • Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
  • Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
  • Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
  • Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
  • Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
  • Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
  • МРОТ.

Районный коэффициент в 2020-2021 годах не применяется при расчёте:

  • Отпускных.
  • Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
  • Северных надбавок.

Действие районного коэффициента в 2020-2021 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

  • Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
  • Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
  • Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
  • Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.

Но при этом, существуют некоторые виды доходов, которые не включают в базу по начислению районного коэффициента, а именно: выплаты, которые человек получает в качестве отпускных; материальная помощь и разовые премиальные; командировочные, но только при условии, что командировка была в благоприятной местности; надбавки за трудовую деятельность на Крайнем Севере.

  • г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты
    • г.

      Инта и подчиненные его администрации населенные пункты

      • Монгун-Тайгинский район
      • Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации)
      • Тоджинский район

      Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Ханты-Мансийский автономный округ (севернее 60° северной широты)

      • Чаинский район
      • Колпашевский район
      • Парабельский район
      • Каргасокский район
      • Верхнекетский район
      • Александровский район
      • г.

      Для каких выплат действенен В законодательстве предусмотрена поправка, указывающая на те виды выплат денежных средств, для которых применяют районный: Не разрешается по законодательству страны начислять районный коэффициент для таких выплат: Районный коэффициент также действует на пенсионные выплаты, однако стоит уточнить – механизм функционирует по такой схеме только в том случае, если гражданин будет постоянно проживать в определенном регионе России.

      Как и то, что начислениям подлежит лишь минимальный оклад.

      На самом

      Checking your browser before accessing the website.

      Ответ на 1 вопрос: какие необходимо установить в городах; Екатеринбург, Красноярск, Новосибирск и Омск. Екатеринбург – Свердловская область, местность, не отнесенная к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, но имеющая особые климатические условия. За работу в Екатеринбурге работники имеют право на районный коэффициент в размере 1,15 ().

      Северная надбавка и дополнительный отпуск данным работникам не положены.

      Красноярск – местность, не отнесенная к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, но имеющая особые климатические условия. За работу в Красноярске работники отдельных отраслей хозяйства (например, автомобильного транспорта) имеют право на районный коэффициент в размере 1,20: (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 , Постановление Госкомтруда СССР от 20.11.1967 № 512/П-28 , ).

      Кроме того, работники всех отраслей имеют право на северную надбавку в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы (до достижения 30 % заработка).

      Доп. отпуск 8 дней Новосибирск – местность, не отнесенная к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, но имеющая особые климатические условия.

      За работу в Новосибирске работники имеют право на районный коэффициент в размере 1,20 (). Северная надбавка за работу в Новосибирске не положена. Омск – местность, не отнесенная к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, но имеющая особые климатические условия.

      За работу в Омске работники

      Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

      Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

      Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

      «Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

      • 10% за первые трудовые полгода;
      • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
      • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
      • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

      Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

      1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
      2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
      3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
      4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

      Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера устанавливаются Федеральным Законом № 4520-1.

      В ст. 10 данного Закона указывается, для чего применяются северные районные коэффициенты:

      ✓для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
      ✓повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии,
      ✓увеличению пенсий по государственному пенсионному обеспечению, а также пособий, стипендий и компенсаций.

      Размеры коэффициентов составляют от 1,15 до 2,0 в зависимости от территории.

      Районные коэффициенты и северные надбавки

      Согласно закону, размеры северных районных коэффициентов устанавливаются Правительством РФ. Но оно решило не вводить новые цифры, а использовать те величины, которые применялись в СССР или были установлены в РФ ранее, то есть до 31 декабря 2004 года.

      Размеры надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях содержится, в частности, в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ № 1199-16 от 09.06.2003.

      Актуальные размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях можно также найти на официальном сайте Пенсионного Фонда РФ.

      №

      Районы Крайнего Севера
      и приравненные к ним местности

      Район. коэфф.

      1

      Острова Северного Ледовитого океана и его морей
      (кроме островов Белого моря и острова Диксон)

      Республика Саха (Якутия):
      Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»
      Нижнеколымский район
      Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района

      Сахалинская область:
      Северо-Курильский район
      Курильский район
      Южно-Курильский район (Курильские острова)

      Камчатский край:
      Алеутский район (Командорские острова)

      Чукотский автономный округ
      (вся территория автономного округа)

      2,0

      2

      Красноярский край:
      г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты

      Мурманская область:
      г. Мурманск — 140

      1,8

      3

      Республика Саха (Якутия):
      Ленский район (севернее 61° северной широты)
      г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты

      Магаданская область
      (вся территория области)

      Мурманская область:
      пгт. Туманный

      1,7

      4

      Республика Коми:
      г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты

      Республика Саха (Якутия):
      Абыйский район
      Аллаиховский район
      Анабарский район
      Булунский район
      Верхневилюйский район
      Верхнеколымский район
      Верхоянский район
      Вилюйский район
      Жиганский район
      Кобяйский район
      Нюрбинский район (ранее Ленинский)
      Мирнинский район
      Момский район
      Оймяконский район
      Оленекский район
      Среднеколымский район
      Сунтарский район
      Томпонский район
      Усть-Янский район (за исключением поселка Усть-Куйга)
      Эвено-Бытантайский район

      Красноярский край:
      Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа)
      Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска)
      Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
      Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов)
      г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты

      Хабаровский край:
      Охотский район

      Камчатская область
      (вся территория области за исключением Алеутского района (Командорских островов)

      Корякский автономный округ
      (вся территория)

      Сахалинская область:
      Ногликский район
      Охинский район
      г. Оха

      1,6

      5

      Республика Коми:
      г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты

      Республика Саха (Якутия):
      пгт. Кангалассы

      Республика Тыва:
      Монгун-Тайгинский район
      Тоджинский район
      Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации)

      Ненецкий автономный округ
      (вся территория автономного округа)

      Тюменская область:
      Уватский район

      Ханты-Мансийский автономный округ
      (севернее 60° северной широты)

      Ямало-Ненецкий автономный округ
      (вся территория автономного округа)

      Томская область:

      Северная надбавка выплачивается лицам, которые ведут трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Ее применение предусматривается положения ТК РФ.

      Она рассчитывается как процент от заработной платы в установленном размере без учета районного коэффициента. Значение может принимать от 30% до 100%.

      Разница с районным коэффициентом состоит в том, что на ее размер влияет категория, присвоенная региону, продолжительность трудовой деятельности на данной территории, возраст работника. При этом процент может складываться постепенно.

      Существуют также надбавки в отношении зарплаты молодых специалистов. Условием ее выплаты является проживание в данном регионе не менее одного года. Потом происходит увеличение доплаты за каждый год.

      Северная надбавка не начисляется на выплаты, которые носят «нетрудовой характер» – выплачиваемые работодателем материальные помощи, компенсационные выплаты (проезд, питание, проживание и т.д.), командировочные, разовые премии, не имеющие отношения к работе и другие выплаты.

      Отражение надбавок в трудовом договоре

      Северная надбавка не устанавливается сразу. Она появляется в оплате труда, после того как работник проработает на данной территории определенное время.

      Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка.

      Так как она не является постоянной, и с продолжением работы в данном регионе, процент возрастает, то каждый раз работодатель с увеличением надбавки должен оформлять с этим работником должен составлять новое дополнительное соглашение.

      Северная надбавка — это установленный законодательством финансовый стимул для привлечения работников в северные районы страны. Итоговое значение надбавки зависит от конкретного региона, а также от отработанного стажа в северных условиях.

      Процент надбавки Регионы Метод расчета
      100% Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря

      Чукотский и Корякский АО

      		 После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального значения
      80% Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев пока значение не достигнет 60%. Потом за каждый полный год значение увеличивается на 10% до достижения максимального.
      50% Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 12 месяцев до достижения максимального значения
      30% Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 24 месяца до достижения максимального значения

      Северная надбавка в новосибирске 2021

      Государство заинтересовано в том, чтобы на север приезжали молодые специалисты. Поэтому, для них создаются улучшенные условия к увеличению зарплаты в зависимости от отработанного стажа.

      Так, они сразу при трудоустройстве получают «стартовую» северную надбавку, далее их северный районный коэффициент растет быстрее. Закон устанавливает единственное условие — право на северную надбавку специалист получает только после того, как проживет на севере не менее 1 года.

      Закон устанавливает следующие размеры надбавок:

      Процент надбавки Регионы Метод расчета
      100% Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря

      Чукотский и Корякский АО

      		 Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем каждый год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
      80% Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем через год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
      50% Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.
      30% Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.

      Процедура расчета северной надбавки стоит в прямой зависимости от отработанного стажа в северных условиях, а также от региона работы.

      Например, сотрудник Грачев А. А. возрастом 45 лет работает в республике Коми. Максимальная надбавка для этого региона установлена в размере 30%.

      Он трудоустроился в 2018 году с окладом 25000 рублей. После того, как он проработал год, его оклад увеличивается на 10%. Т.е. в 2019 году он станет 25000 х 1,1 = 27500 рублей.

      Далее, увеличение на 10% будет происходить каждые 2 года до достижения максимума. Это значит, что в 2021 году его оклад составит 30000 рублей, а в 2023 году — 32500 рублей.

      Работник Петров С. С. трудится на предприятии, какая находится на территории Магаданской области. Для этого региона законом установлен коэффициент 1,7.

      За январь работнику были произведены следующие начисления:

      • Окладная часть 20000 рублей;
      • Доплата за непрерывную работу на предприятии — 3000 рублей;
      • Премия за выпуск продукции — 7500 рублей;
      • Помощь при рождении ребенка — 4000 рублей.

      При расчете необходимо помнить, что коэффициент применяется ко всем начислениям, за исключением материальной помощи.

      Зарплата будет составлять (20000+3000+7500) х 1,7 + 4000 = 55850 рублей.

      Самой главной ошибкой бухгалтера при исчислении МРОТ является тот факт, что итоговая зарплата сравнивается с МРОТ уже после применения коэффициента. Необходимо, чтобы оклад был не менее минимальной оплаты, а уже после этого к зарплате применять региональный коэффициент.

      Также использовать данный показатель необходимо на размеры постоянных премий, в том числе годовые. Бухгалтер же может применять коэффициент только на размер оклада.

      Коэффициент не применяется на единоразовые премии, которые не включены в систему оплату труда, а также на суммы материальной помощи. Их нужно выплачивать в фактически начисленном размере.

      Также коэффициент не нужно использовать на размеры выплат, полученные путем определения среднего заработка, поскольку изначально они рассчитывались на основе данных, уже включавших в себя региональный коэффициент. Например, при расчете отпускных не нужно полученный показатель увеличивать на коэффициент еще раз.

      РК применяют с первого дня работы для сотрудников, с которым заключен трудовой договор. РК не зависит от формы собственности организации и стажа сотрудника. Также нет предельного заработка, от которого зависел бы РК.

      При расчете зарплаты применяйте РК того района, в котором постоянно работает сотрудник, даже если компания базируется в другом районе.

      Районный коэффициент можно закрепить в трудовом договор или дать в договоре ссылку на документ с коэффициентами, которые применяются к работникам фирмы — скажем, в положении о зарплате или коллективном договоре.

      Выплаты, которые индексируются на РК:

      • оклад или тарифная ставка;
      • доплата за вредные и опасные условия труда;
      • все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
      • МРОТ и связанные с ним выплаты;
      • пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
      • пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
      • выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
      • другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

      Выплаты, которые не индексируются на РК:

      • пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
      • отпускные;
      • нерегулярные премии;
      • единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
      • командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
      • “северные” надбавки (не путайте их с РК).

      Чтобы применить районный коэффициент, рассчитайте оплату труда обычным способом и умножьте получившуюся сумму на нужный РК. Это касается выплат, которые индексируются РК.

      В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

      Если район или регион не приведен в таблице, значит для него не установлен РК.

      Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

      Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

      Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

      • материальная помощь;
      • денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
      • больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

      При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

      Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

      Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

      • Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
      • Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
      • Премии, выплачиваемые периодически
      • Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
      • Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки

      Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия.

      Основные сложности, которые испытывают граждане:

      • транспортная развязка
      • инфраструктура
      • экология
      • погода и климат
      • особенности деятельности организации

      Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

      Районный коэффициент к заработной плате – это соотношение оплаты труда в регионе со сложными условиями жизни и трудовой деятельности к обычной. С помощью данных показателей происходит сравнение зарплаты во всех субъектах страны. В нормах трудового права, в частности в ТК РФ, никак не определяется, каким образом регион считается территорией действия повышенных коэффициентов. Однако в 1967 году был принят закон, устанавливающий список подобных регионов.

      Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

      Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства.

      Пенсионерам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных (МКС) и/или проживают в этих регионах, в 2019 году будет выплачиваться повышенная фиксированная выплата к пенсии. Новый пенсионный закон сохраняет это право и после 1 января 2019 года! Но какой будет эта доплата? Расскажем об этом и приведем таблицу с новыми размерами.

      • не менее 15 лет работы в районах КС и не менее 25/20 лет общего стажа (мужчины/женщины соответственно). Прибавка им назначается в размере 50% от фиксированной выплаты.
      • не менее 20 лет работы в МКС и не менее 25/20 лет общего стажа. Надбавка – 30% от фиксированной выплаты.

      Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.

      • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
      • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
      • некоторых районов Сахалинской области;
      • Алеутского района Камчатской области;
      • Чукотского АО.
      • Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – , компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
      • Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.
      • По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет .
      1. Хабаровский край — Охотский район;
      2. Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;
      3. Сахалинская область — г.
      4. Камчатская область (исключая Алеутский район);
      5. Красноярский край — г. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск);
      6. Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;

      На сегодняшний день, правительством так и не принят закон, который бы в полной мере описывал правила оформления выплаты и других важных инструкций для работающих в сложных трудовых условиях климата.

      Чтобы рассчитать северную надбавку потребуется обратиться к ряду законопроектов:

      • Статья 129 и 136 ТК РФ – данный закон о северных надбавках указывает на материальное поощрение для граждан, чей труд проходит в нестандартных условиях;
      • ФЗ №4520-1 – определяет порядок начисления выплат;
      • Приказ Министерства Труда РСФСР №2 – фиксирует все территории, относящиеся к крайне северным районам, и подлегают под финансовое поощрение.

      В законодательных документах чётко определены жители северных регионов, которым предполагается начисление северной надбавки к зарплате.

      Выплата процентов предполагается для всех категорий работающих граждан:

      • При официальном трудоустройстве;
      • При работе по совместительству;
      • При работе вахтовой службой;
      • Работающим удаленно.

      Расчет к заработной плате зависит от длительности трудового процесса в сложных климатических условиях.

      Основными правилами, распространяющимися на северную надбавку, являются:

      • Начисление производится только при осуществлении трудовой деятельности;
      • Размер выплаты зависит от процентного соотношения к окладу без учета районного коэффициента;
      • Также не учитываются отпускные, командировочные, финансовая помощь и другие единоразовые выплаты;
      • Насчитывают северную надбавку обязуются все наниматели. Такие правила действуют и для тех, кто документально располагается в двух регионах, но сотрудники осуществляют трудовую деятельность именно на Крайнем Севере;
      • Просчет стажа работы производится в виде суммы, не учитывая перерывы между работами. Даже после долгого трудового перерыва трудовой стаж не пропадет, а доплата будет осуществляться в сумме уже имеющегося трудового стажа.

      В документах чётко определены жители северных регионов, которым предполагается начисление северной надбавки к зарплате.

      Районный коэффициент по регионам России в 2020 и 2021 году

      Согласно законодательству нашей страны, в 2021 году коэффициент применяется к следующим видам доходов:

      • к заработной плате, со дня официального вступления на занимаемую должность;
      • к доплатам к заработной плате, в том числе и к сумам за выслугу лет;
      • к премиальной части заработной платы;
      • ко всем надбавкам за имеющиеся квалификации;
      • к компенсации за труд в ночное время и к тем, которые выплачиваются за работу на вредном производстве;
      • ко всем выплатам за временные трудовые отношения и за сезонную работу;
      • ко всем пенсионным выплатам.

      Районные надбавки к основному доходу были созданы для того, чтобы увеличить размер заработной платы. А проводятся они как добавочный процент.

      Субъект РФ Величина коэффициента
      • Республика Саха (Якутия) — местность, где расположены алмазодобывающие предприятия, прииски «Кулар» и «Депутатский», п. Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»;
      • Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы;
      • Чукотский автономный округ;
      • Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о. Диксон); Камчатская область — Командорские острова.
      		 2,0
      • Мурманская область — г. Мурманск-140;
      • Красноярский край — г. Норильск и входящие в него населенные пункты.
      		 1,8
      • Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный;
      • Республика Саха (Якутия) — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район.
      		 1,7
      • Камчатская область (исключая Алеутский район);
      • Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;
      • Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;
      • Красноярский край — г. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск);
      • Хабаровский край — Охотский район;
      • Сахалинская область — г. Оха, Охинский и Ногликский районы;
      • Корякский автономный округ;
      • Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н.Тунгуска.
      		 1,6
      • Тюменская область — Уватский район;
      • Республика Саха (Якутия) — п. Кангалассы;
      • Ненецкий автономный округ;
      • Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы;
      • Ямало-Ненецкий автономный округ;
      • Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы;
      • Республика Коми — г. Инта и относящиеся к нему населенные пункты;
      • Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть.
      		 1,5
      • Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре;
      • Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7;
      • Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5;
      • Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы;
      • Республика Саха (Якутия) — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5;
      • Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша;
      • Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск;
      • Приморский край — Кавалеровский район;
      • Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6.
      		 1,4
      • Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные им населенные пункты;
      • Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;
      • Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты);
      • Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы;
      • Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
      • Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
      • Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск;
      • Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора;
      • Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск;
      • Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа.

      Самые высокие коэффициенты территории на уровне 1,99 установлены в Мурманске и Челябинске.

      Минимальные тарифы действуют многочисленных населенных пунктах Бурятии, Дагестана, Ингушетии, Калмыкии, Крыма, Якутии, Тывы, Хакасии, Чувашии, Забайкальского края, Курганской и Магаданской областях, ЕАО и Чукотки. Там КТ в 2021 году установлен на уровне 0,64.

      Обратите внимание, что для тракторов, самоходных дорожно-строительных и иных видов техники действуют отдельные коэффициенты (в правой колонке таблицы ниже).

      Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.

      Он представляет собой фиксированный процент, на который умножается зарплата гражданина либо другие доходы.

      К примеру, для жителей Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, то есть добавка к зарплате составляет 100%. В Норильске и Мурманской области – 1,8. В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент чуть меньше – 1,7. На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

      Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.

      Те, кто работают на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к этой местности, вправе рассчитывать на ещё одну меру финансовой поддержки. Это процентные надбавки, чаще называющиеся северными. Их размер высчитывается в процентном эквиваленте и зависит от трудового стажа и территории, на которой гражданин проживает и работает. Данные надбавки начисляются без учёта районного коэффициента.

      СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

      Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Значит, надбавка будет 10%. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. В результате размер заработной платы составит:

      • 20 000 + 16 000 (коэффициент) + 2000 (надбавка) + 4000 = 42 000 р.

      Итого за месяц он получит 42 000 рублей.

      Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей – 1600 р. Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 2. Стаж работы сотрудника – год и один месяц. Значит, надбавка составит 20%. Делаем расчёт:

      • 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (коэффициент) + 4920 (надбавка) = 54 120 рублей.
      1. но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.
      2. его размер устанавливается Правительством РФ;

      Стоит учитывать, что начисление соответствующих выплат не зависит от месторасположения самой организации. К примеру, компания, расположенная в Москве, заключившая трудовой договор с сотрудником-надомником из Мурманска – города относящегося к районам Крайнего Севера, обязана начислять северные надбавки и районный коэффициент 2021, установленный на законодательном уровне для Мурманска (на основании разъяснений, содержащихся в письме Минфина России ).

      Территория Российской Федерации огромна и включает в себя регионы с особыми климатическими зонами, где условия проживания и труда относятся к тяжелым. Поэтому при расчете выплат работникам в таких местностях применяются районные стимулирующие коэффициенты. Их значения устанавливаются правительством.

      • МРОТ и все выплаты, зависящие от него;
      • заработная плата (оклад, тарифная ставка и т.д.);
      • любые доплаты к заработку, включая выплаты компенсационного характера, премии, доплаты за стаж и т.д.;
      • оплата больничных листов;
      • доплаты, производимые работодателем работникам, занятым на вредных условиях труда, согласно СОУТ;
      • выплаты по договорам с сезонными рабочими, совместителями;
      • оплата труда работникам на неполном рабочем дне и гибком режиме работы;
      • выплаты пенсионного характера;
      • иные выплаты в рамках трудового договора или коллективного соглашения.

      Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

      ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

      Районные коэффициенты и северные надбавки по регионам в 2021 году: порядок

      1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
      2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
      3. Премии по результатам производственного года.
      4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
      5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
      6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
      7. МРОТ.
      8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
      9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

      Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

      То есть, начисление ее производится аналогично районному коэффициенту. Однако в применении северной надбавки существуют свои особенности. На нее человек приобретает право только после определенного периода работы на предприятиях в условиях Крайнего Севера.

      До 01.01.2021 года в Российской Федерации существовало правило, согласно которому граждане младше 30 лет с первого рабочего дня получали максимальные северные надбавки. Оно было отменено.

      Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

      • Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
      • Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
      • Премии, которые выплачиваются периодически;
      • Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
      • Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.

      У жителей северных регионов размер выплачиваемых государством денежных средств несколько выше, чем в других областях Российской Федерации. Хотя, разницу нельзя назвать в действительности значительной, чтобы она соответствовала более тяжелым условиям труда, сопутствующим работе. Тем не менее, доплата гражданам, живущим и работающим на Севере происходит за счет более высокой фиксированной части начислений. Второй способ — это умножение выплат на районный коэффициент.

      Пенсионер может сам выбрать один из этих двух способов, но следует учесть, что особенности у них отличаются:

      1. Для повышения фиксированной части нужно иметь достаточно общий или северный стаж.
      2. Для умножения на районный коэффициент пенсионер должен проживать в тех районах, где такой коэффициент применяется.

      Основным изменением в сфере пенсионного обеспечения для данной категории граждан является повышение возрастных критериев выхода на заслуженный отдых. В 2021 году, в соответствии с графиком увеличения требуемых характеристик, на пенсию могут выйти:

      • женщины в 51,5 лет;
      • мужчины в 56,5.

      В 2023 году, к окончанию реформы, северные мужчины будут завершать официальную трудовую деятельность с 60-и лет, а женщины — с 55.

      Возраст выхода на законный отдых, несмотря на повышение, будет меньшим, чем у остальных россиян: в целом по Российской Федерации, к концу реформы будет он составлять 65 лет у мужчин и 60 у женщин.

      Важно знать, что процесс реформирования не затрагивает две категорий:

      • Представительницы прекрасного пола, проработавшие не менее 20 лет, из которых 12 в районах Крайнего Севера или 17 в приравненных местностях, и родившие или усыновившие двух или больше детей. Они могут завершить свою трудовую деятельность уже в 50.
      • Жители Севера, работавшие охотниками, оленеводами или рыбаками на протяжении не менее 20 лет (для женщин) и не менее 25 (для мужчин). Для них по закону предусмотрены другие возрастные критерии: 45 и 50 лет соответственною.

      Величина страхового стажа, в том числе северного, необходимая для оформления начислений, не изменяется. Других важных изменений в обеспечении пенсионеров, завершивших рабочую деятельность, также не предвидится. Условия назначения выплат остаются прежними.

      Повышение пенсий для северян с 1 января 2021 года:

      1. Страховые доли выплат у пенсионеров, не имеющих официальную работу, увеличатся на 6,3%. Соответственно, после индексации повысится и величина коэффициента, а также фиксированная часть;
      2. Закончившие работать в конце 2020 года получат материальные средства за все периоды с момента установления начислений по старости;
      3. Социальные пенсионеры, не имеющие официального трудоустройства и получающие меньше прожиточного минимума, вправе рассчитывать на прибавку 2,6%.


      Похожие записи:

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *