Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Премия в суде декабрь 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На сегодняшний день практически каждый суд в России испытывает существенный кадровый голод. Свободных вакансий очень много, и удивляться этому не приходится, ведь зарплаты у простых работников, обеспечивающих функционирование отечественного правосудия, минимальны. Фактически должности в аппарате суда выглядят привлекательными исключительно в глазах вчерашних выпускников ВУЗов, да и то, основная причина их заинтересованности – возможность приобрести опыт и поднять свою квалификацию.
Даже суды в крупных городах испытывают нехватку персонала составляющую от 15 процентов до 20 от штата. Наименьшим спросом пользуются должности делопроизводителей и секретарей. Эксперты полагают, что проблема урегулировалась бы сама собой, если бы оклады, что получает аппарат суда, повысили до сколь-нибудь приемлемых значений. Когда же зарплата поднимется? Об этом расскажем ниже.
Путин оставил российских судей без премий
На сегодняшний день о радикальном повышении, которое ожидается уже много лет, говорить еще не приходится. При этом некоторые СМИ продолжают смущать народ сомнительными публикациями, описывающими роскошную жизнь работников аппарата суда, демонстрируя показатели средней зарплаты. Последние и вправду выглядят весьма внушительно, но это не более чем манипуляция. В чем нюанс? Дело в том, что в упомянутом показателе учитываются доходы судей, а они в 5-6 раз выше, чем у рядовых сотрудников аппарата.
Так что планирующие идти работать в суд и ожидающие солидного вознаграждения за труд будут очень разочарованы, ведь средняя зарплата на 2021 год составляет (с надбавками) 32 000 руб. При этом на низовых должностях насчитывают не больше 15 000.
Любой человек, пришедший работать в суд, может рассчитывать еще на две дополнительные премии. Так, одну выдают ежеквартально. Ее размер отличается – минимальная составляет четверть оклада, а максимальная превышает его вдвое. Еще дается премия к некоторым государственным праздникам – принцип ее начисления такой же, как описывалась ранее.
Многих судейских интересует, произойдет ли повышение стимулирующих выплат. Их размером большинство служащих явно недовольны. Как следует из их жалоб, публикуемых на профессиональных форумах, аппарату премии сейчас сильно урезают. Уменьшаются в основном ежеквартальные и праздничные.
Несмотря на негативную тенденцию, некоторые все еще надеются, что рассматриваемые надбавки все же повысят в 2021 году. Полностью отрицать такую возможность не следует, но и особо рассчитывать на щедрость властей не приходится. Федеральный бюджет сформирован на три года, то есть до 2021 года, и там никаких средств на поднятие премиальных выплат аппарату суда не предусмотрено. Что ожидается после – неизвестно.
В то время как одни компании разорились или понесли значительные убытки, другие от пандемии только выиграли. Сотрудникам там не только не понижают, но и зачастую заметно повышают зарплату. При этом суммы новогодних премий могут достичь рекордных размеров. Если в прошлом году сотрудники получали одну тринадцатую зарплату, то в этом году вполне могут рассчитывать на две и более.
— Повышенных бонусов в этом году будут ждать в таких отраслях, как IT и электронная торговля — e-commerce. Нынешняя ситуация всех подтолкнула к диджитализации и, как следствие, в онлайн-покупки. Именно эти две отрасли очень сильно повысили свои обороты, — пояснила Анна Михеева.
До конца 2020 года каждый пятый работодатель планирует повышать зарплаты сотрудникам, а каждый второй — выплатить премии по итогам года. Таковы результаты опроса сервиса «Работа.ру».
— Ещё до наступления кризиса представители российского бизнеса начали тщательнее подходить к оценке работы персонала и мотивировать бонусами более ценные кадры. Для многих работодателей стало очевидно, что поиск и наём новых сотрудников оказываются намного дороже. Кстати, по ряду специальностей резко выросло число вакансий. Так, в сфере IT за квартал прирост предложений о работе увеличился на 73%. Можно предположить, что хорошие премии ждут сотрудников этой отрасли, — отметил коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий.
Кадровики замечают такой тренд: многие компании собираются выплатить премии, но не всем. Если раньше тринадцатую зарплату получал каждый работник, то в грядущем декабре её получат лишь самые ценные сотрудники.
Руководители и собственники бизнеса понимают: если не платить премии высококвалифицированному менеджменту, есть риск, что такие сотрудники либо перейдут к их конкурентам, либо откроют свой бизнес. Значит, они могут потерять ценных специалистов или, ещё хуже, получить конкурентов. На этот момент обращает внимание председатель совета директоров инвестиционной компании Custodian Андрей Плотников.
— Необходимо отметить, что сегодня квалифицированные работники — это реальные звёзды. Они сейчас на вес золота. Поэтому можно сказать, что многие компании даже в нынешних условиях стараются их поощрять и мотивировать у них остаться в самые непростые времена. Любому работодателю выгоднее сохранить ключевых сотрудников, чем искать их заново на рынке, — отметила Анна Михеева.
Кстати, часть компаний сейчас уже смогла вернуться в привычный ритм работы. Даже после серьёзных убытков, которые они понесли весной.
— В период карантина и неопределённости мы были вынуждены сократить доходы сотрудников, однако со второго полугодия все выплаты и премии вернули в полном объёме. В настоящий момент во всех наших компаниях премии выплачиваются в штатном режиме, — рассказала исполнительный директор группы digital-компаний iConText Group Екатерина Здесенкова.
У разных сотрудников — разные цели и показатели. И это всегда отражается на их бонусах и премиях. Например, у некоторых работников ключевые показатели сейчас направлены на уменьшение расходов.
— Есть такой пример. В этом году HR совместно с финансовым департаментом смогли сэкономить на фонде оплаты труда и других расходах. Соответственно, они могут рассчитывать на повышенный бонус. Сюда же можно отнести и IT-департамент, который смог быстро сориентироваться и перевести всех на удалённый формат работы, — отметила руководитель направления Life Sciences Sales международной рекрутинговой компании Hays Елена Коробейникова.
Сама премия может выплачиваться не только за какой-то учетный период, например, по итогам полугодия, но и разово, в связи с какими-нибудь памятными событиями. Во внутренних правилах можно предусмотреть выплату премии в случае достижения работающим определенного возраста или по поводу государственного праздника. Однако независимо от причины выплаты, в большинстве случаев главными критериями являются добросовестность работника и отсутствие у него действующих взысканий.
Размер выплат стимулирующего характера всегда определяется локальными нормативными правилами, поскольку в ТК РФ это не указано. Единственное, о чем гласит действующее законодательство, так это о том, что премия является составной частью денежных выплат работникам.
Представитель ответчика АО «АФЖС» по доверенности Белов М.И. в суд явился, представил и поддержал письменные возражения на иск, согласно которым не признает заявленные требования, поскольку конкретные показатели премирования не установлены, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно п. 3.9, п. 2.7, 2.11 Регламента решение о выплате премии за год принимает генеральный директор, уволившемуся работнику премия по результатам работы за год начисляется по решению генерального директора или иного уполномоченного им лица при условии, что он проработал не менее 6ти рабочих месяцев в отчетном году и от руководителя самостоятельного структурного подразделения при согласовании с курирующим заместителем генерального директора не представлено обоснования на невыплату премии, за исключением случаев увольнения работника с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) организациями единого института развития в жилищной сфере по истечении не более 5 рабочих дней с даты расторжения договора. Таким образом, премия не является гарантированной выплатой, осуществляется исключительно на основании отдельного решения генерального директора общества, в отношении истца такого решения не принималось. Согласно п.5.6.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «АФЖС» от ДД.ММ.ГГГГ. работнику, который не состоит в трудовых отношениях с АО «АФЖС» на дату здания приказа о выплате премии, премия не начисляется.
Более того, в трудовом договоре условие о выплате премии сформулировано не как прямая обязанность работодателя, а лишь упомянуто о праве работодателя начислять работнику премию в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда, что снимает с него обязательства по их выплате. Выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Из анализа Положения о премировании работников МУП города Новосибирска «Новосибирская аптечная сеть» следует, что увольнение работника, до истечения отчетного года, за который начисляется премия, при отсутствии условий, установленных в пункте 2.2 Положения, исключает начисление премии таким работникам по итогам работы за год пропорционально отработанному времени. Разрешая спор и постанавливая обжалуемое решение, руководствуясь ст. ст. 2, 8, 21, 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции исходил из того, что включение в Положение о премировании сотрудников по итогам работы за год условия, при котором работник, отработавший неполный год, вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени, только при наступлении определенных условий, носит дискриминационный характер, по отношению к иным работникам, а прекращение трудового договора не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе в части стимулирующих выплат за фактически отработанное время, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов премии по итогам работы за год, согласно расчету представленному работодателем (л.д. 47), а именно В. в сумме 12835 рублей 58 копеек, Х.Н.А. в сумме 16213 рублей 37 копеек, Б. в сумме 18014 рублей 85 копеек.
В этой связи необходимо отметить, что работа территориальных отделов была организована по сменному принципу, при котором работа первой смены начиналась с «данные изъяты». Таким образом, Леонова А.Х. располагала возможностью прибыть в центральный аппарат Учреждения в нерабочее время.
Оспариваемые истцом положения локальных нормативных актов ГУ АТИ МО о порядке назначения стимулирующих выплат и определении их размера не противоречат положениям Закона Московской области от 03.05.2021 г. N 60/2021-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области», статьей 5 которого установлено право руководителей государственных учреждений Московской области осуществлять стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна? Итог рассмотрения дела всегда зависит от формулировок в локальных нормативных актах работодателя, поэтому судам приходится заниматься «буквоедством» при принятии решения, говорит партнер «Интеллект-С» Анна Устюшенко. Судам бывает сложно разобраться с локальными актами компаний, потому что премиям в Трудовом кодексе посвящена всего одна статья, добавляет руководитель практики трудового права АБ «ЕПАМ» Анна Иванова.
Суды разделились во мнениях, должен ли банк выплатить премию. Мегионский городской суд ХМАО-Югры отказал Липовцу. Премия согласно Трудовому кодексу является необязательной стимулирующей надбавкой, указано в решении № 2-1236. Суд изучил историю таких выплат Липовцу, и оказалось, что в некоторые месяцы истец ее не получал, а в другие она оказывалась меньше, чем обычно. Суд ХМАО-Югры, напротив, согласился с Липовцом, что минимальный коэффициент в 50% гарантирует работнику ежемесячную премию. «Работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению», – говорится в определении 33-9868/2021.
Доводам истца о несоответствии условий Положения о премировании работников АО «АЛЬФА-БАНК» по итогам оценки результативности за год трудовому законодательству судом дана надлежащая правовая оценка, учитывая, что в соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение работника за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (что в данном случае является установленным истцу должностным окладом, выплачиваемым за добросовестное исполнение трудовых обязанностей при выработке месячной нормы рабочего времени), а также компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относится премия. При этом порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат трудовое законодательство не устанавливает, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Вместе с тем, при определении порядка премирования можно заранее предусмотреть условия выплаты, при которых премия за длительный период выплачивается при условии, что сотрудник полностью отработал этот период. При наличии такой формулировки оснований для претензий при досрочном увольнении сотрудника до окончания отчетного периода не возникнет.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Госдума сделала еще один шаг к заморозке судейских окладов
50219
45118
27168
Фото Видео 27614
Фото 23403
15052
В соответствии с действующим законодательством, премиями являются выплаты стимулирующего характера, которые могут делаться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Вопрос о начислении премий является добровольным решением руководителя организации или ИП. В некоторых случаях премии применяют для увеличения заинтересованности квалифицированного и/или добросовестного работника, независимо от его трудовых успехов на данный момент.
В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах ИП или организации.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.
Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда. Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2016 года. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.
Это достаточно объемный вопрос: существует несколько оснований деления премий на виды.
В зависимости от периодичности принято выделять следующие виды премий:
1. Разовые. Выплачиваются единовременно в случае наступления
2. Периодические. Выплачиваются ежемесячно и ежеквартально.
3. Годовые. Выплачиваются один раз в год.
В зависимости от оснований выплаты премии принято делить на два вида:
1. Производственные. Выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда.
2. Непроизводственные. Не связаны с результатами деятельности. Например, организация может выплачивать непроизводственные премии многодетным родителям. Они не входят в состав заработной платы. Поэтому положения измененной ст. 136 ТК РФ на них не распространяются. Непроизводственные премии могут быть выплачены в любой срок, зафиксированный трудовым договором или локальными нормативными актами.
Теперь предлагаем разобраться в изменениях сроков выплат премий различных видов.
В большинстве случаев месячные премии выплачиваются по итогам отработанного месяца. Изданию приказа о премировании, как правило, предшествует анализ эффективности труда работников за прошедший месяц. По результатам этого анализа руководство принимает решение о выплате премии тому или иному работнику.
В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2016 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Уже сейчас ясно, это создаст определенные сложности. Особенно для тех работодателей, которые в процессе анализа трудовой деятельности работника обрабатывают большой объем информации. Некоторые организации и ИП выплачивают премии работникам, спустя 1–2 месяца. Часто это связано с необходимостью собрать различные показатели, отражающие эффективность труда. В соответствии с новым законодательством, так поступать запрещено.
На этот вид премий в полной мере распространяются положения обновленной ст. 136 ТК РФ. Это значит, что с
Годовая премия также может включаться в заработную плату. И нередко ее размер даже превосходит месячный доход. Поэтому это, пожалуй, самая ожидаемая премия для работников.
В соответствии с измененной ст. 136 ТК РФ, годовая премия за 2020 год должна быть выплачена до 15 января 2021 года.
Пожалуй, вопрос выплаты годовой премии — самый сложный. Ведь всего за несколько дней работодателям будет необходимо оценить результаты работы своих сотрудников за весь год, начислить и выплатить им премии.
Собчак и Дудь получили премии в области веб-индустрии
Новое законодательство значительно повышает степень ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты. В том числе, увеличились административные штрафы для ИП, организаций и руководителей организаций. В два раза увеличился и размер компенсации за задержку зарплаты.
В связи с тем, что премии являются частью зарплаты, повышение ответственности относится и к ним. Причем административные штрафы могут быть применены за каждого сотрудника, несвоевременно получившего премию.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты зарплаты может быть установлена одним из следующих документов:
- трудовым договором;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- положением о премировании.
Из этого следует, что с момента вступления нового закона в силу (
Минтруд своим письмом б/н от 21.09.2016 года заверил, что если в локальном акте о премировании, будет указана конкретная дата выплаты премий по итогам за определенный период (например, по итогам работы за год выплата премии осуществляется 12 марта года следующего за отчетным), то это не будет являться нарушением Трудового Кодекса РФ.
Таким образом, лучшим вариантом будет прописать в Положении о премировании конкретные сроки для каждого из видов премий: ежемесячных, квартальных, годовых.
В Положение о премировании необходимо включить раздел под названием «Сроки начисления премий» и аналогично срокам выплаты премий указать конкретные сроки, когда премии должны быть начислены. Например:
- ежемесячная премия начисляется не позже 5-го числа месяца, следующего за прошедшим отработанным месяцем;
- ежеквартальная премия начисляется не позже 10-числа месяца, следующего за прошедшим отработанным кварталом;
- годовая премия должна быть начислена с срок не позже 10-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности;
- непроизводственные премии можно начислять и выплачивать в любой срок. Новый порядок выплаты премий на непроизводственные премии не распространяется. Поясним этот момент. Дело в том, согласно ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд. Как было сказано выше, премии входят в состав заработной платы. Но премии непроизводственного характера (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей) не имеют отношения к трудовым достижениям этих сотрудников. Следовательно, непроизводственные премии не являются составной частью зарплаты. Именно по этому на выплату не непроизводственных премий положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются. Главное, определить в локальном акте срок выплаты непроизводственной премии.
- допускается премировать даже бывших подчиненных, если такое условие работодатель прописал в своих локальных документах.
- страница1
Февраль
- Январь
- Февраль
- Март
- Апрель
- Май
- Июнь
- Июль
- Август
- Сентябрь
- Октябрь
- Ноябрь
- Декабрь
Вступают в силу поправки в Федеральный Закон О Банкротстве.
Установлено право участников синдиката кредиторов самостоятельно обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом
Предусмотрен порядок принятия участниками синдиката кредиторов решения о подаче заявления о признании должника банкротом и исполнения этого решения.
В Закон о банкротстве добавлена глава X.1 «Особенности участия кредиторов по договору синдицированного кредита (займа) в деле о банкротстве должника».
Если иное не предусмотрено договором синдицированного кредита (займа), любой участник синдиката кредиторов вправе обратиться к иным участникам синдиката кредиторов с предложением рассмотреть вопрос о подаче в арбитражный суд заявления о признании заемщика или лица, предоставившего обеспечение по обязательствам заемщика, банкротом.
Для этого он должен направить соответствующее уведомление кредитному управляющему, который обязан уведомить остальных участников синдиката кредиторов о поступившем предложении и предложить рассмотреть вопрос о подаче в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом.
Кредитный управляющий также по своей инициативе вправе предложить рассмотреть указанный вопрос.
Есть изменения и в образовательной сфере. Приказом Минпросвещения утверждено исключения иностранного языка из списка обязательных учебных предметов, по которым проводится ЕГЭ.
7 января
Истекает срок действия моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлению кредиторов в отношении должников, развернувших свою деятельность в наиболее пострадавших от пандемии отраслях.
Изменится перечень денежных операций, подлежащих обязательному контролю:
- зачисление денежных средств на счет (вклад) или списание денежных средств со счета (вклада) иностранной структуры без образования юридического лица, период деятельности которого не превышает 3 месяцев со дня его регистрации (инкорпорации), либо в случае, если операции по указанному счету (вкладу) не производились с момента его открытия;
- выплата юридическому лицу страхового возмещения или получение от него страховой премии по отдельным видам страхования;
- передача или выплата физическому лицу выигрыша при наступлении результата азартной игры;
- выплата, передача или предоставление физическому лицу выигрыша от участия в лотерее;
- зачисление денежных средств на счет (вклад) или их списание при осуществлении платежей по договору финансовой аренды (лизинга), если сумма, на которую совершается такая операция, равна или превышает 600 тыс. рублей;
- почтовый перевод денежных средств, если сумма, на которую совершается данная операция, равна или превышает 100 тыс. рублей;
- возврат неиспользованного остатка денежных средств, внесенных в качестве аванса за услуги связи, подлежит обязательному контролю, если сумма, на которую совершается данная операция, равна или превышает 100 тыс. рублей.
Согласно Федеральному закону от 20.07.2020 N 222-ФЗ, с января максимальный вес одной посылки, получаемой осужденным, не может превышать 20 килограмм, а одной бандероли — 5 килограмм.
15 февраля
Истекает срок представления страхователями сведений о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя в территориальные органы ПФР об отдельных работающих у него застрахованных лицах.
Речь идет о зарегистрированных лицах, в отношении которых отсутствуют случаи приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек либо о предоставлении страхователем сведений о трудовой деятельности.
Если при выплате премии не соблюдается ни один пункт внутренних или нормативных документов, то данная премия признается необоснованной. Премия признается необоснованной в следующих случаях:
- Отсутствуют документы, в которых указана периодичность выплат, основания для начисления премии, правила ее распределения и порядок расчета.
- Внутренние локальные акты, отражающие правила начисления премии, в компании есть, однако в них отсутствуют существенные положения для возникновения права на начисление премии.
- По одному основанию дублируется период премирования (например, по итогам квартала предусматривается премия за успешную работу и такой же вид премии установлен по итогам года).
- Премия начислена, но показатели работы, служащие основанием для ее начисления не соблюдаются. Кроме того, возможна также корректировка показателей бухгалтерской отчетности с целью достижения необходимых показателей.
- Премия была начислена за счет чистой прибыли, хотя по факту был бухгалтерский убыток.
- Основания для начисления премии, содержащиеся в приказе о премировании, не соответствуют основаниям, указанным в локальном акте о премировании.
- В приказе о выплате премии отсутствует период, за который данная премия начислена.
- При выплате премии не соблюдаются порядок ее распределения и периодичность, предусмотренные локальным документом компании.
- В компании отсутствует перечень работником, которым начисляется премия, либо суммы премиальных выплат не распределены по работникам.
- Суммы премий не соответствуют расчету, произведенному по установленным в компании правилам.
- Превышены суммы премий, в пределах которых руководитель вправе принять решение о ее выплате.
Важно! Если премия будет признана необоснованной, то она будет исключена из расходов, снижающих налогооблагаемую базу, поэтому компании придется доплачивать налог на прибыль или УСН «доходы минус расходы».
Суддеп разъяснил оплату труда адвокатов по назначению в 2021 году
Премия будет признана незаконной, если руководитель начислил ее себе сам и нарушил при этом:
- предусмотренные законодательством требования к формированию бухотчетности, искажение данных для получение необходимых для начисления премии показателей;
- условия начисления выплат, предусмотренные локальным документом или трудовым договором;
- ограничения по сумме премии, которые установлены владельцем компании для самостоятельного принятия решения о премировании;
- прямой запрет на начисление (возможность принятия решения о начислении премии самому себе не предусматривается).
Ответственность за необоснованную выплату премии в первую очередь грозит руководителю. Последствия такой выплаты могут быть следующими:
- возмещение выплаты владельцам компании;
- увольнение;
- уголовная ответственность (в случае неоднократного злоупотребления).
Что касается лица, получившего необоснованную выплату, то с ним дело обстоит по другому. В том случае, если его вины и умысла в этом нет, работника наказать невозможно. Он вправе данную выплату не возвращать, даже несмотря на то, что это необоснованная премия. Взыскать выплату можно только в одном случае, если она явилась результатом счетной ошибки.
Таким образом, для возврата ошибочно выплаченной премии работнику можно предложить ее вернуть. Но если он откажется это сделать, удержание премии возможно только:
- если необоснованная выплата премии стала результатом счетной ошибки;
- если незаконная премия явилась следствием неправомерных поступков работника и это доказано в суде;
- если судом установлено, что работником не выполнены требования для начисления выплаты и он виновен в сокрытии данного факта.
Порядок действий при взыскании необоснованно выплаченной премии следующий:
| Поэтапные действия при взыскании | Что в себя включают |
| Этап 1: Выяснение причины необоснованной выплаты премии | Если причина необоснованной выплаты позволяет проводить взыскание, то переходят непосредственно к этой процедуре. |
| Этап 2: Составление акта | В акте фиксируется причина переплаты премии, а также сумма выплаты. |
| Этап 3: Уведомление сотрудника | Уведомить сотрудника о переплате необходимо в письменном виде. В письме ему предлагается вернуть денежные средства в добровольном порядке в установленный срок. Если сотрудник согласен, то он также в письменном виде должен это подтвердить. |
| Этап 4: Составление приказа об удержании выплаты | Если согласие от работника получено, то руководитель издает приказ об удержании выплаты. В приказе указываются сроки и сумма удержания. От даты составления акта до даты издания приказа должно пройти не более 1 месяца. Сумму в крупных размерах можно удерживать несколькими частями. |
Важно! Если работник отказывается возвращать деньги, то сделать это можно только через суд.
Если оснований для удержания выплаты с работника нет, то наказание должен понести тот, кто начислил ему эту премию. В этом случае порядок действий будет следующим:
- С виновного лица необходимо потребовать объяснительную записку.
- После этого издается приказ об удержании выплаты (не более средней зарплаты в месяц).
- Если виновное лицо отказывается возмещать деньги, то удержать их можно через суд.
Вопрос: Должен ли работник вернуть выплаченную ему премию, если она была признана необоснованной?
Ответ: Нет, даже если премия признана необоснованной, но она уже выплачена работнику, то это не обязывает возвращать ее. Вина работника в данном случае отсутствует, поэтому данная выплата остается его доходом, а также включается в расчет среднего заработка.
Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.
То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.
Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.
Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:
лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;
майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;
полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;
от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;
Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.
Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.
На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2021 году, задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.
В этом видео мы впервые с помощью статистического контент анализа Твиттера раскрываем масштабы грязных методов информационной борьбы режима с политической оппозицией в лице С.С.Сулакшина. Вы сможете оценить уровень беззакония, вредоносности и опасности для страны этой конкретной деятельности властного режима. Фактически создан метод достоверного выяснения кто является настоящей оппозицией и кого режим считает для себя опасным,… 3.12.2020 19:16 115
Статьи по теме
Служба финансового надзора Республики Крым возбудила несколько дел об административных нарушениях в отношении должностных лиц ГБУЗ РК «Ленинская ЦРБ» по результатам внеплановой проверки на предмет соблюдения законодательства в сфере закупочной деятельности. В ходе проверки ревизоры выявили нарушения, связанные с планированием, обоснованием и нормированием закупок, изменением и исполнением контракта, а также нарушения, связанные с информационным обеспечением… 2.01.2021 13:40 39
Статьи автора
Оргкомитет премии «ЩИТ и РОЗА — 2021» утвердил 35 победительниц
Руководство управления обвиняют в экономии на «неугодных» сотрудниках. Вступление в силу новой нормативной базы для Федеральной службы судебных приставов, по которой ведомство будет приравнено к правоохранительным органам с соответствующими ужесточениями требований к сотрудникам, в Свердловской области может привести к новым сбоям в работе регионального управления. По словам сотрудников, в личных беседах указывающих на вполне ожидаемые… 28.12.2019 10:33 390
Порядок, по которому в организации выплачивается годовая премия прописать можно в отдельном документе компании, к примеру в Положении о премировании. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя, который может составляться как на одного работника, так и на группу работников. Вне зависимости от того, на какой системе налогообложения находится организация, на премию по итогам года начисляется:
- Взносы на ОПС;
- Взносы на страхование от НС и профзаболеваний.
Кроме того, сумма премии, выплачиваемой по итогам работы включается в налоговую базу по НДФЛ.
Важно! Премии, выплачиваемые по итогам года, подлежат обложению НДФЛ. Кроме того, на эти выплаты начисляются и страховые взносы.
Когда выплата премии происходит за счет расходов организации по обычным видам деятельности, в расходы по налогу на прибыль включается они только при следующих условиях:
- В организации есть положение о премировании, которым предусмотрена выплата итоговой премии;
- Выплачивается премия по трудовым показателями, определяет которые руководитель компании.
Прописывается порядок выплаты премии в следующих документах:
- Трудовой договор;
- Коллективный договор;
- Локальный документ;
- Приказ на выплату премии.
Те документы, которые регулируют порядок по начислению и выплате премий, также должны содержать указание об источнике выплат. Основание, по которому происходит начисление премии является приказ руководителя. При этом сотрудник должен с данным приказом ознакомиться, то есть поставить в нем свою подпись. Если приказ издается сразу на группу сотрудников, ознакомиться под роспись с ним должен каждый из сотрудников.
В трудовую книжку запись о годовой премии не заносится. Такая премия относится к регулярным, предусмотренным системой оплаты труда, поэтому указывать о ней в книжке не следует. В книжку заносят только такие премии, которые связаны с заслугами конкретного работника, к примеру, премия за выполнение сложного задания. Премия же по итогам работы зависит не от одного работника, а от результатов работы компании в целом.
Важно! Запись о премии по итогам года в трудовую книжку сотрудника не вносят.