Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в период карантина 2021 по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Поэтому уволить работника, находящегося на карантине, по инициативе работодателя нельзя. Статья 81 ТК РФ прямо говорит о том, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается.
Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.
Оформление документов при увольнении в карантин
Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2021 года.
Оценщик Погодин М.В. подает заявление на увольнение по собственному желанию 3 февраля 2021 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 4 февраля 2021 года, а последним днем его работы станет 17 февраля 2021 года.
Каких-либо дополнительных оснований для увольнения работника в период карантина или ограничительных мер законом не предусмотрено.
Другие ситуации: а был ли прогул?
Экономисты подсчитали, что каждый день карантина украинской экономике обходится в 14 тыс. рабочих мест. В основном компании отправляют сотрудников в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска. Но нередки случаи, когда работников увольняют, вынуждая писать заявления по собственному желанию.
Можно ли уволить сотрудника в период карантина из-за коронавируса 2020 и как это грамотно оформить? Подробности в статье сервиса «Моё дело».
Одним из них является заявление самого работника. Также инициатором увольнения может быть работодатель (организации или ИП), в том числе в ситуации, когда работник совершил то или иное нарушение или проступок.
Несмотря на то, что в некоторых городах и регионах страны смягчены ограничительные меры, в целом ситуация с распространением коронавируса в России остается сложной. Это очень непростой период для сферы трудовых отношений, ведь количество разорившихся организаций и предпринимателей, уволенных или сокращенных сотрудников постоянно растет.
В этом случае, работодатель обязан соблюсти все этапы увольнения, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК — известить работников за два месяца до этого, а в день расторжения трудового договора выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие. Кроме того, работодатель обязан сохранить за персоналом среднемесячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения, если они не трудоустроились.
Премьер-министр М. Мишустин пригрозил проверками тем работодателям, которые на фоне кризиса начнут массово увольнять сотрудников. В статье расскажем, как расстаться с работниками, не нарушая трудовое законодательство.
Сколько работодатель должен заплатить, если все-таки решил вас сократить? Куда пожаловаться на нарушения? И как встать на биржу труда?
Увольнение во время карантина: новые основания
Дальше уже уволенный работник может зарегистрироваться в Центре занятости, что даст ему возможность реализовать предусмотренное законом право на материальное обеспечение на случай безработицы и получать социальную помощь по безработице.
Самый простой способ закончить трудовые отношения кроме ухода по собственному желанию — это соглашение сторон. Чем выше должность и доступ к внутренним сведениям компании, тем больше вероятность договориться о неплохой компенсации.
Обычно самая частая причина увольнения по инициативе работодателя — прогул. Но, как показывает судебная практика, в каждом случае могут быть свои нюансы, которые увеличат шансы работника на выигрыш в суде.
Но есть нюанс: чрезвычайные события (война, стихийное бедствие, эпидемия и т.п.) должны быть признаны на уровне либо государства, либо субъекта, а также должна быть прямая связь между этими событиями и невозможностью продолжать трудовые отношения. Так что на самом деле это очень тяжелая статья — ее не так-то просто применить.
Намереваясь принудительно уволить сотрудников, работодатель должен понимать, что одного лишь его желания тут мало.
Важно! Все перечисленные причины не работают, если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Режим самоизоляции во время коронавируса предусматривает оформление больничных листов, так что уволить сотрудника в карантин невозможно.
Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока?
Прежде всего отметим, что официально карантин в стране никто не вводил. Был подписан Указ о введении режима нерабочих дней с сохранением заработной платы. Поэтому любое увольнение человека в такой период априори является незаконным. А вот для отдельной группы организаций, которым разрешено продолжать работу даже в такой период, трудовые отношения регулируются законодательством, как и раньше.
А значит, сначала нужно оценить возможность применения других мер: замечания или выговора. Необходимо учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ № 2).
То есть, если сотрудник не согласен уволиться по собственному желанию или отказываться расторгнуть договор обоюдно, то процедура сокращения возможна при соблюдении перечисленных условий.
Куда жаловаться, если кажется, что работодатель нарушает ваши права
Сама неявка на работу не признается судами в качестве прогула, однако данная практика не распространяется на вопросы согласования дополнительного выходного дня для сотрудника-донора.
И наконец, трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка. Право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу.
При увольнении по соглашению обеим сторонам нужно договариться между собой, когда и на каких условиях они расторгают трудовой договор. Чтобы сотрудник уволился быстро и без проблем, работодатель выплачивает ему компенсацию.
Поэтому неудивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании — пандемия там или нет — стараются убедить работников либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счет. И то и то незаконно.
Ольга Петрова предупреждает, что недобросовестные работодатели могут пойти на хитрость. Например, сотруднику говорят, что он может не приходить в офис, если работы все равно нет, или работать из дома. Но все такие договоренности или изменения в условиях труда должны оформляться официально — либо допсоглашениями, либо приказом генерального директора.
Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы — подпункта 2 пункта 2.5 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.
Положения Кодекса законов о труде Украины не дают права работодателю увольнять работников из-за введения карантина или ограничительных мер.
В связи со сложной экономической ситуацией, обусловленной пандемией коронавируса и введением в связи с этим режима нерабочего времени, перед многими работодателями всерьез встал вопрос о сокращении штата и увольнении работников.
По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили «Российской газете» в Роструде.
Если работник, находящийся на испытательном сроке, не работал в течение нерабочих дней марта – апреля — мая, этот нерабочий период в срок испытания не засчитывается.
Например, он вправе уволить работника, который не прошел испытательный срок, нарушил трудовую дисциплину либо представил при трудоустройстве подложные документы.\n\n\n\nПоводом для увольнения по инициативе работодателя могут быть и обстоятельства, не зависящие от поведения сотрудника: сокращение численности работников или штата предприятия; ликвидация компании. Правда, придется учесть, что такой перевод возможен только с письменного согласия администрации по новому месту работы, а также самого работника. Согласием на перевод можно считать письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Принимала участие в литературных конкурсах, делала заметки для сайтов по туризму. А в 2011 году решила попробовать свои силы в журналистике и начала сотрудничать с изданием, занимающимся проблемами Кавказа. Проработав там 8 лет и занимая должность старшего редактора, сменила сферу деятельности.
Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере.
Карантин — не основание для увольнения сотрудников. Объяснение адвоката
При этом нужно придерживаться установленного Кодексом порядка выяснения обстоятельств этого проступка.\n\n\n\nПрежде всего необходимо документально зафиксировать сам прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте.
Наниматели хорошо это знают, поэтому убеждают сотрудника уйти добровольно или написать заявление на отпуск за свой счет.
Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.