Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку.
Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника.
Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец
Нанимателю дано право прекратить трудовые отношения с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). Чтобы это право применить, наниматель должен соблюсти условие: на место увольняемого совместителя принимается основной работник.
Юрисконсульт О., работающая по совместительству, была уволена по ст. 350 ТК. Наниматель уволил О., собираясь принять на работу К. на 0,5 ставки. О. не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. В ходе судебного разбирательства было установлено, что у К. уже имеется основное место работы и в данную организацию она устраивалась как совместитель.
Как начислить заработную плату работнику за март месяц исходя из месячного оклада, если установленную норму рабочего времени на месяц работник не отработал?
Организация осуществляет ремонт и техническое обслуживание оборудования в различных регионах Республики Беларусь, в связи с чем постоянно направляет работников в командировки. Например, в магазине цветов посменно работают два продавца. Днем поток клиентов небольшой, и одного продавца достаточно. Но вечером покупателей много, и один сотрудник не справляется.
Произошла ошибка при отправке письма
В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю следует произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству).
Без приказа трудоустраивать незаконно. В дальнейшем на его основании передают сведения в пенсионный фонд и заводят личную карточку сотрудника.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Образец приказа об увольнении совместителя в соответствии со ст. 350 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса с совместителя на основного работника.
При внутреннем совмещении соответствующий договор прекращается с сохранением за работником основного места работы.
Правила поведения пользователей на сайте
Например, вам нравится, как работает маркетолог, но он уже трудоустроен в другом месте и переходить к вам на постоянную работу не хочет.
Особенностью регулирования труда совместителей является возможность прекращения трудового договора с ними в одностороннем порядке по инициативе работодателя, при условии, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Так, расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Особенностью регулирования труда совместителей является возможность прекращения трудового договора с ними в одностороннем порядке по инициативе работодателя, при условии, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Так, расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Министерство напоминает о необходимости производителей и торговли маркировать остатки отдельных товаров, а также уведомляет о датах, с которых, в частности, можно будет заранее приобрести коды маркировки.
В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – понедельник, вторник, среда).
Предупреждать совместителя о предстоящем увольнении по ст. 350 ТК не требуется. Стоит отметить, что увольнение по ст. 350 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя.
Наниматель закрепил в локальном правовом акте возмещение расходов по найму жилого помещения – на основании подтверждающих документов, и установил процент данного возмещения в случае их отсутствия у командированного работника, равный 10.
При этом законодательство не требует совершения сторонами каких-либо действий, направленных на изменение либо прекращение трудовых отношений по совместительству.
Как оформить сотрудника по совместительству
На практике нередко предпочитают все же уведомить работника о предстоящем увольнении и оформляют его как письменный документ в произвольной форме. Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе.
Работник-совместитель в описанной ситуации может быть уволен по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, только если трудовой договор на совмещение заключен на неопределенный срок.
Непосредственно после прекращения трудового договора с совместителем работодатель должен допустить к основной работе нового работника, принятого на место уволенного совместителя.
Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1).
Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую организацию.
Образцы документов, а также записей в них при увольнении совместителя, есть в системе КонсультантПлюс.
Законные основания для увольнения совместителя
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / Под ред.: Орловский Ю.П. — М.: Контракт, 2014. — 304 c. — глава 5, посвященная вопросам особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, подготовлена Орловским Ю.П.).
Далее наниматель при необходимости заводит личное дело на работника, проводит вводный инструктаж и т.п.
Работник, устроенный по совместительству, уволился с основного места работы и не сообщил об этом второму работодателю.
На основании заявления с резолюцией наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении, знакомит с ним работника под подпись. Далее при необходимости исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение совместителя по собственному желанию
Выход основного работника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (т. е. если нет ни одного из ограничивающих факторов, перечисленных выше).
О факте предстоящего увольнения совместителя нужно уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого необходимо составить письменное уведомление и вручить его работнику под расписку.
В большинстве случаев прием на работу совместителя для нанимателя, скорее, вынужденная мера. Например, основной работник уволился, а по специфике производства необходимо срочно найти нового работника и заполнить штатную единицу. В данной ситуации руководитель организации ограничен во времени, соответственно у него нет возможности долго искать подходящего кандидата и он принимает совместителя.
Действующее законодательство не предусматривает обязательных для применения унифицированных форм приказов (распоряжений), в т.ч. об увольнении.
Трудовым законодательством не предусмотрены обязанности работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную в случае, если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной.
Основанием для увольнения внешнего совместителя в рассматриваемой ситуации является п. 2 ст. 350 ТК. Отметим, что по такому основанию расторгнуть можно трудовой договор любого вида (срочный, на неопределенный срок, контракт).
С учетом норм материального права, судом установлено злоупотребление правом со стороны работодателя МБОУ «Быркинская СОШ» при процедуре увольнении истицы.