Льготы для отцов одиночек 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы для отцов одиночек 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Какие льготы и пособия положены отцам-одиночкам в 2021 году?

2. Льготы и выплаты отцам-одиночкам

3. Льготы и права отца-одиночки в 2021 году

4. Предусмотренная законодательством помощь отцам-одиночкам в 2021 году

5. Какие льготы положены отцу-одиночке?

6. Папы-одиночки, воспитывающие детей. Ваши права и льготы

7. Отец одиночка — правовой статус, пособия и льготы

8. Кто такой отец-одиночка и какие гарантии для него существуют

9. Отцы-одиночки и их правовой статус в РФ

Если работник предприятия проживает в служебном жилье, то после увольнения данную жилплощадь необходимо освободить. Для одиноких отцов, воспитывающих детей-инвалидов, есть исключение.

В соответствии со ст. 103 Жилищного кодекса, без предоставления другого жилья одинокого отца вместе с ребенком выселять запрещено.

Кроме того, есть возможность улучшить свои жилищные условия. Если отец-одиночка встал в очередь до марта месяца 2005 года, он может получить жилье вне очереди.

Какие льготы и пособия положены отцам-одиночкам в 2021 году?

Чтобы воспользоваться льготами, положенными мужчине, воспитывающим детей в одиночку, необходимо подтвердить этот статус. Основанием для этого станет судебное решение о:

лишении матери родительских прав;
признании ее без вести пропавшей или умершей;
присвоении ей статуса недееспособной.

Также папа детей признается одиноким, если мать умерла и имеется свидетельство о смерти.

Мужчина, воспитывающий в одиночку детей, имеет право на льготы в разных направлениях:

трудовые;
социальные;
жилищные;
налоговые.

Обратите внимание! Даже после получения официального статуса одинокого отца, льготы не будут назначены автоматически. Для их получения необходимо обратиться по месту работы или в орган, их предоставляющий.

Льготы и выплаты отцам-одиночкам

Наличие детей дает родителям право на уменьшение подоходного налога, размер послабления зависит от количества детей и их очередности.

Если ребенок воспитывается только одним родителем, независимо от его пола, положенные льготы увеличиваются в два раза.

Таким образом, одинокий папа может уменьшить уплачиваемый подоходный налог на:

2400 рублей, если у него один или двое детей;
6000 тысяч рублей, если учитываемый ребенок третий или последующий по счету;
12 тысяч рублей, если иждивенцем является инвалид.

Получить налоговые преференции можно двумя способами:

написать заявление по месту работы;
подать в территориальное отделение налоговой службы декларацию по форме 3-НДФЛ.

Мужчина, воспитывающий ребенка без супруги, может рассчитывать на:

льготные тарифы по оплате коммунальных услуг;
предоставление жилья без очереди (если он встал на учет до 2005 года).

Для получение перечисленных преференций необходимо обратиться в муниципалитет по месту постоянной регистрации и написать заявление, приложив документы, подтверждающий льготный статус.

Также государство защищает такого отца в случае прекращения трудового контракта при проживании в служебном помещении. По общему правилу, после увольнения квартиру необходимо немедленно освободить, но папа с несовершеннолетними детьми может быть выселен из нее только после предоставления ему другого места для проживания.

Таким образом, одинокие мужчины, имеющие на иждивении детей, относятся к социально защищенным слоям населения и могут рассчитывать на различные меры государственной поддержки в текущем году в общем порядке. При этом надо учитывать, какой орган предоставляет конкретную преференцию, чтобы подавать заявление в установленном порядке и с соблюдением сроков.

Важно понимать, что отказывать в предоставлении льготы одинокому папе, уполномоченные органы не имеют права. В подобном случае можно защитить свои права в судебном порядке и получить не только положенные преференции, но и компенсацию, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Прочтите также: Права, льготы и пособия для отцов-одиночек

Как ранее уже было сказано, юридически, такое понятие как «одинокий отец» не закреплено ни в одном из нормативно-правовых актов. По факту же, ситуация складывается несколько иначе.

В соответствии с Семейным Кодексом РФ, обязанности по воспитанию ребенка изначально лежат на обоих родителях, как следствие, оба из них обладают правами и обязанностями в равной доле.

В случае, когда по тем или иным причинам, ребенок перестаёт воспитываться в полной семье и переходит на попечение одного из родителей, большинство как прав, так и обязанностей переходят к нему.

Из этого мы можем сделать очень простой вывод, что для законодателя нет разницы, является родитель матерью или отцом, право на получение тех или иных льгот за ним будет закреплено одинаково.

Сразу скажем, что в законодательстве нет определения терминов «мать/отец – одиночка» и «единственный родитель». Для каждой льготы или выплаты круг получателей определяется индивидуально.

Например, в сфере трудовых отношений единственным родителем признается человек, который воспитывает ребенка один, а второго родителя нет – он умер или был лишен родительских прав. Причем, если мать и отец в разводе, то супруг, с которым остался ребенок, не признается единственным родителем. Также следует обратить внимание на то, что в трудовом законодательстве используется только термин «одинокая мать», хотя суды применяют те же льготы в сфере трудовых отношений и к отцам, воспитывающим детей в одиночестве.

В налоговом законодательстве применяется термин «единственный родитель». Под ним понимается человек, который воспитывает ребенка самостоятельно с финансовой точки зрения, без участия других. То есть, если женщина родила ребенка «для себя», супруг или супруга погибли или лишены родительских прав.

Льготы и права отца-одиночки в 2021 году

Трудовые льготы для одиноких родителей устанавливаются Трудовым кодексом РФ и условиями коллективного договора.

Трудовой кодекс предусматривает для матерей или отцов-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), следующие гарантии и льготы:

запрет на увольнение по инициативе работодатели за исключением ликвидации организации, грубого нарушения правил трудового распорядка или «по статье»;
запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные дни без согласия работника;
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в год (по коллективному договору);
запрет на направление в командировки без согласия работника при условии, что в трудовом договоре не указан разъездной характер работы;
установление льготных условий труда, например, неполный рабочий день при наличии детей до 10 лет, выбор графика при сменной работе, запрет на работу в вечерние часы.

Стоит отметить, что в соответствии со статьей 262.2 ТК РФ, единственный родитель, воспитывающий трех и более детей, имеет право брать отпуск в удобное для него время. Но законодатель предусмотрел один нюанс – все трое детей должны быть в возрасте до 12 лет.

Единственная налоговая льгота для матерей или отцов-одиночек – удвоенный вычет по НДФЛ. Эту льготу предоставляют независимо от пола единственного родителя. Главные условия:

в свидетельстве о рождении ребенка прописан только один родитель;
ребенок был усыновлен человеком, который не находится в браке;
второй родитель объявлен пропавшим безвестно или объявлен умершим.

Если родители ребенка развелись или одного из них лишили родительских прав, это не является основанием для предоставления удвоенного налогового вычета. Также, если единственный родитель вступит в брак, то он теряет право на налоговую льготу.

Налоговый вычет на ребенка – это стандартный вычет, который прописан в Налоговом кодексе РФ. На первого и второго ребенка предоставляется вычет в размере 1 400 рублей, а на третьего и последующих – 3 000 рублей. Такой вычет оформляется через работодателя, причем право на налоговую льготу возникает у обоих родителей.

Например: у женщины есть двое детей, в свидетельстве которых в графе «Отец» проставлен прочерк, и она не замужем. Размер ее зарплаты составляет 40 000 рублей в месяц. Какую сумму НДФЛ работодатель должен удерживать из заработной платы сотрудницы.

Ответ: женщина из примера признается единственным родителем. Следовательно, она может получать налоговые вычеты на ребенка в двойном размере в сумме 5 600 рублей на двоих детей (1 400 руб. * 2 (удвоение) + 1 400 руб. * 2 (удвоение)). Сумма НДФЛ равна 4 472 руб. ((40 000 руб. – 5 600 руб.) * 13%).

Если женщина вступит в брак, то она уже не будет признаваться единственным родителем, следовательно, не сможет применять удвоенный размер налогового вычета.

Удвоенный налоговый вычет может также применяться при условии, что второй родитель отказался от права на льготу в пользу супруга.

В отношении пособий матери-одиночки или отцы, усыновившие ребенка вне брака, а также те родители, супруг или супруга которых погибли, имеют право на удвоенный размер пособий или на «специфические» выплаты. Однако такие пособия предусмотрены исключительно на региональном уровне.

Федеральные пособия, например, на детей в возрасте от 3 до 7 лет или «путинские» до 3 лет, не выделяют матерей-одиночек в отдельную категорию получателей.

Местные власти имеют право устанавливать дополнительные выплаты и льготы для матерей и отцов-одиночек.

Например, в Калуге одинокой матери ежемесячно выплачивается по 400 рублей на ребенка и по 400 рублей на себя. Причем такое пособие начисляется до 16-летнего возраста ребенка. То есть мать-одиночка с 2 детьми может получать дополнительные 1 200 рублей в месяц.

В Москве единственный родитель, семья которого признана малоимущей, имеет право на постонное пособие в размере 15 840 рублей на каждого ребенка в возрасте до 3 лет, 7 613 рублей на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно, 6 336 рублей на ребенка в возрасте от 8 до 18 лет.

Для оформления выплаты единственному родителю следует:

обратиться в отдел соцзащиты или МФЦ;
узнать перечень всех компенсационных выплат для матерей или отцов-одиночек;
собрать пакет документов, перечень объяснят в МФЦ или соцзащите;
заполнить заявление.

В большинстве случаев для получения регионального пособия нужно предоставить:

ксерокопию паспорта единственного родителя (страница о фактах бракосочетания обязательна);
свидетельство о рождении детей;
справка о составе семьи (ребенок должен быть прописан с матерью);
справка о доходах, если пособие начисляется только малообеспеченным;
банковские реквизиты.

Регионы имеют право требовать и дополнительные документы, которые необходимы для оформления пособия.

Хотя в российском законодательстве не оговорено понятие «отец-одиночка», но в реальной жизни такое встречается довольно часто. Очень жаль, но матери на сегодня являются неидеальными и часто сами бросают своих детей. Ребенок может остаться с отцом лишь в случае отсутствия матери ввиду:

ее смерти;
если лишили ее права называться такой;
пропажи без вести;
болезни и нахождении на амбулаторном лечении;
нахождения ее в тюремном заключении.

Когда в судебном порядке отца признали одиноким, то он с этого момента может пользоваться предоставленными правами. Льготы гарантирует:

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает отцу трудовое место от работодателя ввиду следующих обстоятельств:

отец-одиночка не может подпадать под сокращение рабочих мест;
нельзя уволить человека при смене руководства в организации;
не подлежит увольнению по причине несоответствия рабочему месту или низкой квалификации;
одинокого родителя не могут привлекать к работе в выходные и праздники, к сверхурочной занятости – с согласия работника;
если возраст ребенка не достиг подросткового, а именно 14 лет, то такому отцу полагается еще один неоплачиваемый отпуск. Конечно, если этот пункт, предусмотренный в договоре;
если отец воспитывает ребенка с физическими ограничениями, ему положено четыре дополнительных выходных в месяц;
для отцов-одиночек предусмотрен более длительный больничный с определенным процентом сохранения заработной платы.

Отца-одиночку имеют право уволить, и таким образом он способен лишиться льгот при грубом нарушении дисциплины на предприятии. Например, распространенной проблемой является явка работника в нетрезвом состоянии. Также нарушения охраны труда ввиду тяжких последствий. Хотя отца не увольняют во время сокращения, но вынуждены при ликвидации предприятия.

Таким образом, некоторые льготы могут быть сняты через противозаконное поведение родителя. Хотя законодательство и предоставляет некоторые дополнительные права, то лишь с условием соблюдения правил.

Жилищным кодексом предусматриваются следующие льготы для одиноких родителей:

если родитель поставлен на учет до марта 2005 года, он может рассчитывать на улучшение своих жилищных условий (вне очереди);
родитель, проживающий с ребенком в жилище от предприятия, не подлежит выселению после увольнения без предоставления другого жилья;

На законодательном уровне понятие «отец — одиночка» не предусмотрено. Таковым признаётся мужчина, воспитывающий ребёнка без помощи матери. Несмотря на это, одинокие отцы относятся к защищенной категории граждан Российской Федерации. Он имеет право на те же пособия, льготы, что и мать — одиночка.

Помощь от государства предусмотрена Конвенцией Международной организации труда. Льготы регламентирует Трудовой кодекс: статьи 259, 261, 263 и 264, Налоговый: статья 218. Получение одиноким отцом материнского капитала предусмотрено Федеральным законом №256.

В России открывают центры по поддержке одиноких отцов. Работники учреждений оказывают помощь мужчинам в различных сферах.

Для получения статуса необходимо отвечать условиям:

быть в разводе не менее 300 дней или вовсе не быть в браке;
у ребёнка не должно быть связи с матерью. Подтверждением выступает документ;
в свидетельстве о рождении в строке «мать» должен стоять прочерк;
супруга отказалась от ребёнка (будучи в браке с мужем).

Если решение положительное, отцу — одиночке выдаётся справка формы №25.

В присвоении статуса откажут, если:

супружеская пара находится в разводе, мать ребёнка продолжает помогать материально;
если с момента расторжения брака прошло менее 300 суток;
если мама малыша не отказывается от его воспитания, встречается с ним;
если заявитель – вдовец;
если второй родитель указан в свидетельстве о появлении на свет.

Если имеется спорная ситуация, мужчина имеет право обратиться к юристу за помощью.

Чтобы процесс оформления статуса «отец — одиночка» прошел успешно, придерживаются следующего алгоритма действий:

Зарегистрировать ребёнка после его рождения. Мужчине выдадут свидетельство о рождении. Заявитель не дает сотрудникам ЗАГС информации о матери. Если такие данные будут предоставлены, процедура оформления затянется – мужчине придётся доказывать, что супруги нет юридически.
Получить справку №25 – после личной подачи заявления.
Собрать пакет документов.
Обратиться в органы социальной защиты. Подаётся заявление с просьбой присвоить статус отца — одиночки. Указывается причина.
Получить удостоверение. Заявителя ставят на учёт и вносят в список.

Получив документ, обладатель имеет право на оформление льгот. Удостоверение оформляют в продолжение 30 дней. Если ответа не поступило, мужчина самостоятельно должен посетить инстанцию.

В органы социальной защиты заявитель подаёт:

заявление в свободной форме;
паспорт;
свидетельство о рождении малыша (детей);
документ о составе семьи;
справку формы №25;
декларацию о доходах за последние 6 месяцев;
справку из Центра занятости о том, что не состоит там на учёте.

Подаются оригиналы и копии.

Если мужчина не проживает по адресу регистрации, сотрудник Службы оформляет справку-подтверждение того, что ранее гражданин не оформлял статуса и не получал пособия, льготы.

Предусмотренная законодательством помощь отцам-одиночкам в 2021 году

Если отец — одиночка работает официально и заключил с компанией контракт, его льготы регулируются Трудовым кодексом.

Согласно Трудовому кодексу одинокому отцу предоставляются такие льготы:

право работать неполный рабочий день без внесения записи в трудовую книгу – статья 93 Трудового кодекса;
нельзя вызывать их на работу в ночные смены;
если ребёнку менее 5 лет, в командировку родителя отправляют письменного согласия;
мужчина имеет право отказаться от вызова на работу в выходной, праздничный день, в ночную смену;
если ребёнок — инвалид и кроме отца у него никого нет, с мужчиной не имеют права расторгать трудовой договор;
больничный лист оплачивают в полном объёме, учитывая среднюю заработную плату в месяц;
гражданин имеет право на дополнительный отпуск длительностью 2 недели – 1 раз в год (без сохранения заработной платы) – присоединяется к оплачиваемому отпуску или используется отдельно. Переносить его на следующий год нельзя.
Внутренними нормативными актами организации могут предусматриваться дополнительные льготы. Если мужчина воспитывает инвалида, ему полагаются дополнительные 4 дня каждый месяц. Если меняется руководство, одиночку не имеют права увольнять.

Если организация ликвидируется, мужчине обязаны предоставить новое рабочее место. Если возраст малыша до 1,5 лет, отец может рассчитывать на декретный отпуск – работодателю подается заявление. Уволить его могут лишь в случае грубого нарушения дисциплины. В остальных случаях увольнение противозаконно – статья 261 Трудового Кодекса.

Одинокий отец получает отдельные пособия на ребёнка. В случае смерти жены он получает социальную пенсию по потере кормильца. Законодательством установлены следующие льготы:

получение материнского капитала – если мужчина воспитывает двоих детей;
единовременное пособие по рождению размером 16 350 рублей;
выплата по уходу за малышом до 1,5 лет;
ежемесячное пособие малоимущим (региональная выплата) в размере 350 рублей;
компенсация на оплата дошкольного учреждения;
бесплатное питание в школе.

Если супружеская пара проживает отдельное (в официальном браке или нет – не важно), отец — одиночка имеет право обратиться в суд за оформлением алиментов. Если мать ребёнка умерла, Пенсионный фонд ежемесячно выделяет детям финансы.

В школу, дошкольное учреждение детей принимают без очереди. Им полагаются бесплатные медицинские препараты по рецепту доктора, наборы для новорожденных, школьная форма в начале учебного года. Летом каждому ребёнку выдают бесплатную путёвку в санаторий – оздоровительный, спортивный. Грудным детям выдают продукцию молочной кухни (бесплатно).

В сфере ЖКХ льготы не предусмотрены. Единственное исключение – московская программа, дающая возможность на получение компенсации по аренде жилья, и наличие трёх (и более) детей, но в этом случае семья приобретает другой статус (многодетная).

На региональном уровне имеется привилегия на улучшение условий проживания – ремонт квартиры. Если отец — одиночка проживает с сыном (дочерью) в квартире от предприятия, его не имеют права выселять даже после увольнения.

Мужчина имеет право участвовать в областных жилищных программах для молодых семей. Если он встал на учёт как нуждающийся в улучшении условий проживания до 1 марта 2005 года, мероприятия в его сторону проводятся без очереди.

При обращении в любой из вышеперечисленных органов потребуется подать соответствующее заявление, а также предоставить свой паспорт. В случае смерти матери ребенка необходимо предоставить свидетельство о ее смерти. Также потребуются свидетельство о рождении ребенка, справка о составе семьи заявителя и документ, подтверждающий уровень его дохода. Для подтверждения трудового стажа, как правило, предоставляется трудовая книжка.

Перед подачей пакета документов не лишним будет уточнить полный их перечень в соответствующей организации.

Какие льготы положены отцу-одиночке?

К категории отцов-одиночек можно отнести мужчин, которые в силу различных причин занимаются воспитанием детей без участия матери. К ним относятся как родные отцы детей, так и усыновители, попечители и опекуны.

Как показывает статистика, такое явление, как отец-одиночка, довольно распространено в странах Европы и Америки, процентное соотношение таких отцов составляет там до 15% от количества семей с одним родителем. Например, во Франции показатель семей, где ребенок (дети) в возрастной категории от 13 до 16 лет проживают только с папами, доходит до 20 %.

Согласно статистическим данным, в РФ данный показатель составляет соотношение, при котором на одного одинокого отца приходится 150 матерей-одиночек.

При официальном трудоустройстве одиноким папам положены такие привилегии:

Работодатель не имеет право уволить отца одиночку по причине несоответствия его квалификации с занимаемой должностью;
Одинокий родитель получает больничный лист по уходу за ребенком на более длительный период;
Запрещается привлекать к рабочему процессу сверх нормы, в праздничные и выходные дни;
Отцам одиночкам даётся возможность оформить отпуск по уходу за ребенком (до достижения полутора лет). В данном случае пособие выплачивается работодателем в соответствии с законом;
В процессе увольнения, или сокращения штата имеет первоочередное преимущество остаться трудоустроенным;
Когда отец одиночка воспитывает ребенка, имеющего присвоенную группу инвалидности, то полагаются дополнительные оплачиваемые выходные дни;
Предоставляется сокращенный рабочий день без записи в трудовую книгу.

Единственным же самым главным и проблематичным условием получением самого статуса будет являться необходимость доказательства своей «одинокости».

Грубо говоря, вам нужно представить неоспоримые доказательства (при этом – документально подтвержденные), которые позволят сделать вывод как раздельного проживания родителей, так и отсутствие участия в воспитании ребенка одного из них.

Самыми «простыми» случаями, в которые вам фактически не предстоит ничего доказывать, являются следующие:

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— по телефону: 8 Все регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Отсутствие у биологической матери ребенка родительских прав, вследствие лишения их ранее.
Скоропостижная кончина матери, либо её пропажа «без вести», либо признание умершей решением суда.
Определение ранее изданным судебным решением места проживания ребенка с его биологическим отцом.

Во всех остальных случаях, без кропотливого процесса доказывания вам не обойтись.

Папы-одиночки, воспитывающие детей. Ваши права и льготы

Мужчина в статусе отца-одиночки может претендовать на следующие трудовые льготы при условии, что он оформлен официально:

работать неполный день, при этом такой распорядок не фиксируется в трудовой книжке;
не приходить на службу в выходные и праздничные дни даже по официальному вызову руководителя;
работать сверхурочно или отправляться в командировки в другой город мужчина, у которого сын или дочь младше 5 лет, может только при собственном желании (и предоставлении письменного согласия);
получать 100% оплату при открытии больничного листа, независимо от стажа;
взять неоплачиваемый отпуск на 2 недели в любое время по собственному желанию.

Также работодатель имеет определенные обязательства по отношению к отцу-одиночке, в том числе:

трудоустройство в случае увольнения (оно возможно только в случае ликвидации организации);
согласование графика выхода в оплачиваемый отпуск с сотрудником (преимущественно, это летний период).

Также при ходатайстве отца-одиночки о трудоустройстве, ему не имеют права отказать на основании его статуса.

Все права и льготы, которые положены работающему отцу одиночке, урегулированы Трудовым кодексом РФ.

У работодателя отсутствует возможность увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должностью, если он является одиноким отцом.
Больничные выплаты по уходу за ребенком выплачиваются за более длительный период;
Без согласия работника его невозможно привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной день или праздничный.
При наличии ребенка до 5 лет направить в командировку отца одиночку без его согласия никто не сможет.
Отец, воспитывающий самостоятельно ребенка может претендовать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие выплачивается работодателем согласно действующего законодательства.
После увольнения или сокращения численности работающих имеется право на первоочередное трудоустройство.
При воспитании ребенка инвалида, отцу положены дополнительные 4 дня отдыха;
Если мужчина воспитывает несовершеннолетнего ребенка, то он может воспользоваться правом на двухнедельный неоплачиваемый отпуск.
При согласовании с работодателем предоставляется сокращенный рабочий день. Данный момент не фиксируется в трудовой книжке.
При проживании мужчины с ребенком в помещении, которое предоставлялось предприятием, он может быть выселен.
Увалить отца одиночку работодатель может только при условии, если была нарушена служебная инструкция или был факт отказа исполнения своих обязанностей согласно должностных обязанностей.

На уровне федерального и регионального бюджетов для отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка, выделяются следующие социальные привилегии:

В сфере жилищных привилегий отец с ребенком на руках особо рассчитывать на помощь от государства не может. Единственная программа, которая предоставляет компенсацию за аренду квартиры, действует в Москве.

В этом случае оформляется договор аренды, затем следует обращение в муниципалитет о только тогда будет компенсирована сумма на аренду. Максимальная выплата составляет 6 тыс.

400 руб.

Мужчина имеет право встать в очередь для улучшения жилищных условий. В этом случае площадь для проживания в квартире должна быть меньше установленных законодательством норм на одного человека.

При официальном трудоустройстве, родитель имеет право на следующие налоговые льготы:

Сумма налогового вычета каждый месяц на 1 и 2 ребенка составляет по 1,400 руб. на каждого.
На 3 и остальных – по 3 тыс. руб. на каждого.
При условии прохождения ребенком стационарного обучения или при наличии у него инвалидности, налоговый вычет положен до тех пор, пока ребенок не достигнет 23 лет. Сумма вычета составляет 3 тыс. руб.

Отец одиночка — правовой статус, пособия и льготы

В последнее время по всей России регулярно создаются специальные центры, которые специализируются на поддержке одиноких отцов. Сотрудники таких учреждений готовы оказать разностороннюю помощь мужчинам, в одиночку растящим своих детей.

Сюда входит и медицинская практика, и решение сложных юридических вопросов, а также психологическая поддержка в нелегкой жизненной ситуации.

Итак, если сформулировать четко, то на социальную поддержку имеет право рассчитывать одинокий отец, если:

мать его детей лишили родительских прав;
она умерла или признана пропавшей без вести;
мать в судебном порядке признали недееспособной из-за серьезных психических или других нарушений.

Однако все же мужчины, в одиночку, самостоятельно, без матери, воспитывающие родных или усыновленных детей, считаются одинокими. Причем на этот факт никак не влияет причина отсутствия матери в семье.

Она может быть лишенной родительских прав, может пребывать в месте лишения свободы или на длительном лечении, даже принудительном в психиатрической клинике. Ее могли признать пропавшей без вести, либо при разводе суд принял решение оставить детей бывшему супругу ввиду недобропорядочности и ненадежности данной гражданки.

Несмотря на парадокс отсутствия признания данного статуса официальным, отцам-одиночкам все же предоставляются социальные гарантии на федеральном уровне как отдельной категории населения. Такой гражданин автоматически приравнивается к матери-одиночке, то есть все права, пособия и льготы у него такие же, как у мам.

Это стало возможно благодаря Международной трудовой конвенции, где говорится о равноправии трудящихся женщин и мужчин.

То же касается и государственной программы «Материнский (семейный) капитал». Строго говоря, по закону, данная выплата положена любому официально признанному родителю второго рожденного в семье ребенка.

Однако на практике в России был случаи, когда работники ПФР отказывали обратившимся за капиталом отцам, мотивируя тем, что сертификат именно «материнский», значит, отцам не положен. Через некоторое время положение исправили.

Теперь без всяких проблем оставшийся без жены по любым причинам отец вправе воспользоваться федеральными средствами для обеспечения своих детей жильем, образованием и т.д.

Что касается набора документов, то основными будут такие:

Заявление с четким требованием предоставления того или иного пособия.
Паспорт с действительной пропиской.
Свидетельства о рождении детей, их СНИЛС и прочие документы.
Справка о составе семьи (выдают в МФЦ или паспортном столе).
Копия трудовой книжки.

Практика оформления пособий отцам-одиночкам в России довольно скудна, однако, чтобы не ущемлять права данной категории населения, специалисты стараются делать все возможное.

Хотя, если честно, мужчины, скорее всего, в силу особенностей их натуры, очень редко обращаются к государству с такими просьбами. Видимо, стараются преодолеть все трудности своими силами.

Юридически в РФ нет понятия «отец-одиночка». Но если мужчина сам, без помощи женщины, растит ребенка, хоть родного, хоть приемного, он считается одиноким, вне зависимости от того, почему в семье не оказалось матери. Причиной может являться ее лишение родительских прав, тюремное заключение, длительное лечение, принудительное лечение в психодиспансере. Также женщина могла пропасть без вести. При разводе суд мог решить оставить ребенка отцу из-за того, что мать, мягко говоря, не отличается порядочностью и/или надежностью.

Хотя статус «отец-одиночка» является неофициальным, его носитель в РФ получает определенные федеральные льготы и права как представитель отдельной категории населения страны. Так как такой отец приравнивается к матери-одиночке, он получает права, льготы и пособия, как одинокая мать.

Важно! Это прописано в Международной трудовой конвенции, в которой упомянуто о том, чтобы работающие люди обоих полов имели равные права.

Кто такой отец-одиночка и какие гарантии для него существуют

Одинокий родитель, воспитывающий ребенка, не достигшего 5 лет, или опекун может быть допущен к сверхурочным работам только со своего письменного согласия, причем только если данные работы разрешены по медицинским показаниям. Кроме того, данный сотрудник должен быть письменно ознакомлен с тем, что он вправе и отказаться от такой работы.

Важно! Если же одинокий отец хочет работать в выходной и/или сверхурочно, он должен быть готов в любой момент представить медсправку о том, что здоровье ему позволяет заниматься такой деятельностью.

Ночная смена — это часы с 10 вечера до 6 утра. Если одинокий отец отказывается работать в это время, это не нарушает трудовую дисциплину. Более того, одинокого отца, согласившегося работать ночью, работодатель обязан заранее проинформировать в письменном виде о его праве отказаться от этого. Если же одинокий родитель согласился работать ночью, не изучив предварительно документов, подтверждающих его право отказаться, это уже нарушение трудового закона.

Одинокий родитель ребенка, не достигшего 5 лет, или опекун несовершеннолетнего вправе отказаться от любой командировки, просто не подписывая письменное согласие. Также таких сотрудников нельзя отправлять в командировку, если этого им не позволяет здоровье. В любом случае такой одинокий родитель/опекун, отправляемый в командировку, должен перед тем, как поставить подпись, ознакомиться с правом отказаться от такой поездки. Причем в письменной форме. Его отказ от командировки правомерен и не является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель обязан получать письменное согласие одинокого родителя/опекуна при каждом его направлении в командировку.

Важно! И то даже давший письменное согласие на поездку сотрудник всегда вправе его отозвать, даже если до отправления остался всего один час.

Если работодатель увольняет одинокого родителя либо опекуна с ребенком, не достигшим 14 лет, либо ребенком-инвалидом, кроме как по пунктам 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ либо пункту 2 статьи 336 ТК РФ, он поступает незаконно. Отца-одиночку нельзя увольнять, кроме как в результате его серьезных проступков или ликвидации организации, в которой он работает.

Увы, очень часто работодатели стремятся выжать из сотрудников все, что только могут, невзирая на их права. Они не ждут от сотрудников-мужчин того, что те воспользуются своими законными правами. К примеру, уговаривают отказаться от льготного места в графике отпусков. Или убеждают одинокого отца, воспитывающего ребенка-инвалида, отказаться от 4 ежемесячных дополнительных выходных. Однако все эти льготы созданы не ради самого мужчины, а ради его ребенка и семьи: у той уже трудности, так что одинокий отец должен, просто обязан знать собственные права, а также добиваться того, чтобы работодатель их ему предоставил.

Важно! Работодатель, уволивший отца-одиночку без серьезного нарушения с его стороны правил трудовой дисциплины и/или правил внутреннего распорядка, автоматически становится преступником.

Отцы-одиночки и их правовой статус в РФ

В 2019 годы отцы, в одиночку воспитывающие малолетних детей могут претендовать на следующую помощь со стороны государства и региональных властей:

Предоставляются гарантии такие же как и для одиноких матерей, со стороны Трудового Кодекса РФ.
Отцам-одиночкам положено единоразовое пособие в размере 17 479,73 рублей, при рождении ребенка.
Предоставляется возможность оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до достижения им полуторагодовалого возраста и получать пособие.
До момента достижения ребенком совершеннолетия одинокий отец может получать ежемесячное пособие, в зависимости от законодательства региона.
За счет средств региональных бюджетов таким гражданам будут компенсироваться издержки, понесенные на оплату дошкольных учреждений.
Отцы-одиночки имеют право воспользоваться налоговым вычетом в двойном размере при оформлении юридических сделок с недвижимым имуществом.
Если мужчина воспитывает двух и более детей без помощи матери, то он может обратиться в ПФ за материнским капиталом.
В том случае, когда в семье скоропостижно скончалась мать и отец вынужден самостоятельно заботиться о несовершеннолетних детях, он может оформить пенсию по потере кормильца.
Если дети остались с отцом после развода, то ему законодательство позволяет подать исковое заявление в суд об удержании с бывшей супруги алиментов.
При исчислении НДФЛ одиноким отцам положены преференции, размер которых варьируется в диапазоне от 1400 руб. до 3000 руб.

Президент Владимир Путин решил выплатить семьям с детьми до 7 лет по пять тысяч рублей к Новому году. Если семья ранее подавала заявление на выплату в связи с коронавирусом, писать заявление наново не нужно, деньги перечислят в беззаявительном порядке. Если же ранее выплату до трех лет или единовременную до 16 лет не назначали, то до 1 апреля можно подать заявку на портале Госуслуг либо в Пенсионном фонде.

Паспорт заявительницы;
Свидетельство о рождении ребенка;
Справка из ЗАГСа (форма №25);
Справка о доходах (форма 2-НДФЛ);
Справка о составе семьи;
Выписка из трудовой книги, если заявительница работает;
Справка из центра занятости, если заявительница — безработная;
Выписка о составе семьи и отсутствующих долгах.

Представленный список — расширенный. В зависимости от поощрения или льготы, документов может понадобиться меньше (например, для единоразового пособия по рождения ребенка справка 2-НДФЛ не нужна).

Верховный суд постановил, что статус матери-одиночки сохраняется после ее вступления в брак, если новый муж не усыновил ребенка согласно пункту 2 статье 51 СК.

После вступления в брак за женщиной закрепляется право оставаться матерью-одиночкой. Но чтобы воспользоваться льготами на работе, потребуется уведомить об этом работодателя.

Если раньше нужно было получать пособие и подавать на него документы только по месту прописки, то теперь это правило изменили. Теперь можно подать бумаги на пособие по месту пребывания и реального проживания. Льгота больше зависит от региональных нормативных актов.

Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий своего сына или дочь, получает точно такие же социальные гарантии, как и мать-одиночка:

возможность воспользоваться правом получения отпуска по уходу за ребенком возрастом до полутора лет;
право получения всех полагающихся пособий;
оформление алиментных выплат;
выдача помощи по потере кормильца;
зачисление ребенка в школьные и дошкольные учебные заведения на льготных условиях.